建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

坚持用科学发展观指导党的干部工作

在干部工作中贯彻科学发展观,是党的干部路线服从服务于党的政治路线的客观要求,是加强党的执政能力建设的现实需要,也是促进干部健康成长的必然选择.贯彻党的十七大精神,必须按照科学发展观的要求,把科学发展观落实到干部选拔、培养和监督的各个环节,为实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持.     

建立科学的干部考核评价体系

干部工作坚持和落实科学发展观,必须强调树立正确的政绩观,必须强调按照科学发展观的要求完善干部教育、培训、管理、考核、使用、激励、约束机制,其中起关键作用的是,必须把科学发展观要求落实到干部评价和干部使用这两个层面,特别是落实到干部选拔任用的基础工作干部考核环节     

按照科学发展观要求选好干部配好班子

中央强调,在今明两年进行的地方党委换届工作中,要按照科学发展观的要求．进一步改进和完善干部考察工作,把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准,作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神．切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调,在今明两年进行的地方党委换届工作中,要按照科学发展观的要求,进一步改进和完善干部考察工作,把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准,作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,一个重要的基础和前提,就是要运用体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法,搞好干部考察工作。根据中央要求,在有…     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

数字

贺国强强调要在全面贯彻落实科学发展观中进一步改进和完善干部考核工作。科学发展观强调全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式方法，突出综合考核评价，全面、系统、客观、公正地看待干部；科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的手段，科学、准确地对干部的工作实绩作出评价；科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们必须坚持群众公认原则。不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

突出“四性”健全完善干部考核评价体系

党的十七大作出了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的重大战略部署。科学发展观的第一要义是发展，这就要求我们必须进一步创新实绩考核的方法和手段，科学准确地对干部的实绩作出评价。科学发展观的核心是以人为本，这就要求我们坚持群众公认原则，不断扩大和完善群众参与干部考核、任用工作的渠道与途径，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展，这就要求我们进一步改进和完善干部考核评价的方式、方法，突出综合考核评价，促进领导班子和领导干部创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。     

改进和完善干部考核评价工作 为贯彻落实科学发展观提供有力保证——中组部负责人就印发并实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》答记者问

问：请您简要介绍一下为什么要制定《综合考核评价试行办法》。 答：科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，不断提高做好干部工作的水平。党的十六届阴中全会明确提出，要抓紧制定体现科学发展观要求的干部考核评价办法。     

适应时代要求 创新组织工作

一、以落实科学发展观为重点,创新干部工作能否把科学发展观的要求落到实处,关键在党,关键在各级领导班子和于部队伍。只有按照科学发展观的要求,进一步创新十部工作,才能推动经     

以人为本提高组织工作科学化水平

党的十八大提出,科学发展观是党必须长期坚持的指导思想,要把科学发展观体现到党的建设的各个方面。组织部门是党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门,主要任务是做好"人"的工作,深入贯彻落实科学发展观,要求我们更加自觉地把以人为本作为核心立场,将"人本"理念贯穿于组织工作全过程,为干部、党员、人才做好服务,真正把组织部门打造成干部之家、党员之家、人才之家。以人为本,用好干部。当前,南明区正深入推进首善之区、魅力之都、幸福     

坚持以科学发展观为指导 不断开创新时期首都干部工作的新局面

科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体,对中国特色社会主义长期发展实践的经验总结和理论升华,是全面建设小康社会、推进现代化建设始终要坚持的指导思想,既为干部工作注入了强大动力,也是我们做好新时期干部工作的根本指针。近年来,为适应首都经济社会发展的需要和干部队伍建设的实际,我们认真贯彻中央精神,坚持以科学发展观为指导,在干部工作中提出,以建立体现和保证科学发展观要求、激励和引导正确政绩观的干部综合考核评价体系为突破口,以提高干部职业素质和专业管理能力为重点,实现工作价值评价、工作能力评价、工作…     

牢固树立和落实正确政绩观

一胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要"完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系"。这是深入贯彻落实科学发展观,牢固树立和落实正确政绩观的重要内容和必然要求,我们要认真学习领会,深入贯彻落实,切实把科学发展观贯彻落实到干部工作上来,必须以与时俱进的创新精神完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,以保证贯彻落实好科学发展观和正确政绩观。科学发展观的核心是以人为本,选拔任用干部要始终坚持以人为本,着力转变选拔任用干部工作中不适应、不符合科学发展观的思想观念和片面性,转变唯GDP论的政绩观,建设高素质的领导班子和干部队伍,保证更好地把党的十七大提出的各项任务落到实处。     

以服务发展的理念指导干部管理工作

加强干部管理工作要以服务发展这个第一要务为根本,按照科学发展观和正确政绩观的要求,紧密结合经济工作实际,对干部严格管理、科学管理,在干部管理工作中努力做到:     

论新时期加强兵团党的建设

开展深入学习实践科学发展观活动,增强各级党组织和广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,既是促进经济社会又好又快发展的迫切需要,也是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的内在要求。在学习实践科学发展观活动中切实加强兵团党的建设,把兵团各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,把广大党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,才能为科学发展观在兵团的贯彻落实提供坚强保证。     

以科学发展观统领干部工作

科学发展观是以人为本、全面、协调、可持续的发展观,是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的指导思想。党委主管干部工作的组织部门,必须适应新的形势,努力建设一支符合科学发展观要求的干部队伍,为贯彻落实科学发展观提供强有力的组织保证。     

以服务发展的理念指导干部管理工作

加强干部管理工作要以服务发展这个第一要务为根本，按照科学发展观和正确政绩观的要求，紧密结合经济工作实际，对干部严格管理、科学管理，在干部管理工作中努力做到：     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准．作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子．保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。     

新形势下加强高校干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是高等学校贯彻落实科学发展观,提升高校核心竞争力、实现又好又快发展的基本要求.为此,要建立干部管理工作的创新机制,通过强化干部学习培训工作、做好干部选拔培养工作、加强干部教育管理工作等举措,为高校科学发展提供坚强保障.