重庆市人民政府关于自主择业军队转业干部安置优惠政策的意见

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:为鼓励和支持军队转业干部自主择业,减轻地方计划安置军队转业干部的压力,发挥自主择业军队转业干部在重庆经济建设中的作用,根据《中共中央、国务院、中央军委军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)精神,按照《中共重庆市委、重庆市人民政府、重庆警备区关于认真做好2004—2006年军队编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(渝委发(2004)23号)规定,现对我市自主择业军队转业干部安置优惠政策提出如下意见:一、我市接收安置的自主择业军队转业干部,须经部队有关部门确定,由国务院军队转业安置办公室下达当年安置计划,并符合我市接收安置条件。自主择业军队转业干部安置计划一经下达,不再变动。二、自主择业军队转业干部实行属地管理,即由其配偶、父母、配偶父母或本人子女常住户口所在区县     

深圳探索军体服务社会化

2005年起，军休干部安置政策由集中安置向分散安置调整，政策的调整带来了军休服务管理的一系列变革，随之也出现了许多新情况和新问题。深圳市在艰难中起步、在思考中实践、在探索中前行，     

抓教育 严管理 做好转业干部工作

针对走留矛盾突出、干部思想活跃与转业安置困难的实际．163医院党委始终坚持把转业干部教育管理摆上议事日程，注重在教育引导、严格管理、排忧解难上下工夫，使转业干部思想不失向，行为不失格，组织不失控，感情不失落。3年来共安排转业干部100多名，个个服从组织安排，没有一名干部发生问题，受到军地领导的好评。     

内蒙古党委、政府、内蒙古军区印发《贯彻落实〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的实施意见》的通知

各盟市委,盟行政公署、市人民政府,自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体,各大企事业单位,中央驻自治区各单位:为贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委印发<关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见>的通知》(中发[2007]8号)精神,做好我区军队转业干部安置工作,经自治区党委、政府、内蒙古军区同意,现将《贯彻落实<关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见>的实施意见》印发给你们,请遵照执行。各地区各部门在执行过程中有什么问题和建议,请及时报告。(此件发至县团级)     

军队离退休干部移交政府安置的现状与对策

多年来，各级民政部门为妥善安置军队离休退休干部（以下简称军休干部），根据党中央、国务院、中央军委的要求，加快接收安置进程，积极推进服务方式改革，不断提高管理保障水平，较好地保持了军休干部队伍的稳定，为支持军队和国防建设做出了积极贡献。但随着国家、军队各项改革的不断深化和社会保障体制的不断完善，安置管理工作的外在环境发生了很大变化，内在环境也正面临着严峻挑战，现行的制度安排已难以实现既定的绩效目标，进而产生了一系列的矛盾和问题，军休干部安置管理改革刻不容缓。     

实践科学发展观创新军休干部安置工作

广州市民政局安置部门在开展“深入学习实践科学发展观活动”中，增强了学习实践科学发展观活动的针对性有效性，在2008年接收安置军队离休退休干部工作中，受到了民政部优抚安置局、解放军总治部老干部局以及有移交军队退休干部任务的部队的普遍好评。     

切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾

2006年，中央下达给我省军转安置任务3745名，随调随迁家属1275名。其中，计划分配3705名，自主择业40名。其主要特点：一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名（师级49名、团级693名；比2005年增加33名），占全省计划分配总数的20．03％；三是自主择业军转干部所占比例偏低，只占安置计划总数的1．07％；四是地区之间安置任务不平衡。如，杭州、宁波两地共安置军转干部1773名，占全省计划分配总数的47．85％。从安置结果看，团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名，分别占全省计划分配总数的77．19％、21．79％和1．02％。     

关于做好2007年冬季退役士兵安置工作的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:根据《国务院中央军委关于2007年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发[2007]29号)要求,结合我市实际,现就做好2007年冬季退役士兵安置工作有关事项通知如下:一、积极做好退役士兵的教育培训和服务     

军队离退休干部移交政府安置管理工作进入“服务管理时代”

军队离退休干部移交政府安置管理（以下简称＂军休干部＂和＂军休工作＂）是关系我国国防和军队现代化建设,关系军政军民团结和广大军休干部生活幸福的重要工作。在实际工作中,人们通常将其划分成＂接收安置＂和＂服务管理＂两大部分：接收安置是指军休干部通过军队移交和地方接收实现从军营到地方的转换过程,     

省厅举办全省移交政府安置军队离休退休干部书画展

12月18日至19日，省民政厅在广州农讲所纪念馆以“赞改革，颂开放”为主题，举办全省移交政府安置军队离休退休干部书画展，赞颂我省改革开放30周年所取得的巨大成就，展示军队离退休干部关心改革、支持改革、爱党爱国、保持本色、老有所为的精神风貌。省民政厅厅长刘洪十分重视这次活动的开展，18日上午在省厅副巡视员范伦亮、省厅安置处处长詹欣锥及安置处有关人员的陪同下，来到展厅观看了展览，并与军队离退休干部亲切交谈，希望老干部们继续发扬光荣传统，为广东改革开放作出新的贡献。     

关于做好2008年冬季退役士兵安置工作的通知

<正>津政发[2009]23号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:根据《国务院中央军委关于2008年冬季士兵退出现役工作的通知》(国发[2008]27号)要求,结合我市实际,现就做好2008年冬季退役士兵安置工作有关事项通知如下:     

回迁安置社区社会管理创新的语境与思路

随着城中村改造的加速进行,改造回迁所形成的安置社区在城市遍地开花,其不仅成为城乡居民生活的家园,同时也成为社会管理的基本单元。由于城市化过程中的被动性和转制的不完全性,安置社区仍保留农村社区的性质,致使城市社会管理理念和方式难以在此全面实现。因此,创新回迁安置社区管理模式,推动居民市民化和社区转型的平稳实现是摆在我们面前的一项艰巨任务。针对安置社区农村向城市转换中的复杂形态,在社会管理上应充分体现城市社区成长渐进性与农村融入都市动态性的统一。管理体制既不能实行传统的乡村管理模式,也不能实行完全的城市管理模式,而必须结合安置社区的实际情况,实行有利于乡村向城市平稳过渡的动态管理模式。     

开拓创新 再创佳绩——河北省军休干部安置管理工作掠影

河北省以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻中办发[2004]2号文件精神,认真落实军休干部“两个待遇”,不断深化安置管理体制改革,积极探索交接安置、服务管理社会化新途径,全省军休安置管理工作取得了可喜的成绩。     

济南市军休中心实现信息化管理

山东省济南市军队离休退休干部管理服务中心有500多人集中安置在16个居住点．其余200多人分散居住，居住范围覆盖了五个区五十多个居民小区。面对大批量的接收任务和分散居住管理的特点，中心领导班子组织三名计算机专业人员结合工作实际．利用现行的局域网络和通讯设备语音外呼系统．     

水上警务室

今年47岁的徐守京是一位军转干部，转业安置在宿迁公安机关工作后，一直与水有缘。如今作为宿迁市公安局水警支队骆马湖水上派出所指导员的徐守京．在骆马湖第一个“水上流动警务室”已经工作好几年了。     

优抚安置

北京市海淀区军休办召开军休工作经验交流会，旨在全面落实军休干部“两个待遇”．实现“六个老有”目标。同时，实现重点工作有创新，难点工作有突破，整体工作上水平的目标。通过工作经验交流会．为军休工作更好地开展起到了承前启后的作用。     

荆州市民政局全力做好当前抗灾救灾工作

7月25日，移交北京市安置的军队离休退休干部代表欢聚一堂，同庆建军八十周年，共话和谐军休生活。全国双拥领导小组办公室副主任、民政部优抚安置局副局长董华中，总政治部干部部副部长林祥海和北京市民政局副局长聂志达等有关领导出席座谈会。会上．首届中华慈善奖获得者，首都十大公德人物陈荣超等5位军休干部代表发言，回顾了他们在部队不平凡的战斗经历，介绍了他们移交北京市安置后积极投身地方经济、政治、     

营以下干部“不安心”、“不尽心”问题探因

近年来，营以下干部思想上不安心、工作上不尽心的问题日益突出．主要表现为精力外移、工作不投入、想调动和想转业等。特别是在一些富裕地区、转业安置形势比较好的地区，表现得尤为明显。为有针对性地做好干部稳定工作，近期我们对营以下干部思想状况进行了专题调查。调查表明，营以下干部“不安心”、“不尽心”的主要原因有四。