单位的“家长制”是产生腐败的重要根源

着反腐败斗争的深入开展，越来越反映出“家长制”是产生腐败的一个重要“根源”。有些县级以下的科级、股级单位的“一把手”，习惯于将人、财、物大权集于一身，副职的分管实际上成了“非管”。一些书记、乡镇长以跑项目为名，外出“一把钱”，回来“一把票”，至于这些钱是做了何用，大多数会计问都不敢问，因为他们的“饭碗”是端在“家长”手里；有的领导甚至年终才把条子交给会计，让其“变通”处理。至于有些企业的厂长、经理，则更具有“绝对权力”，他们所谓的“厂长负责制”，是以对企业负责为名，而大搞以权谋私。针对“家长制”…     

香格里拉饭店的用工观念

尽管企业改革已经搞了十年,尽管国营企业的厂长手中已掌握着企业的人事权,但是,几乎所有的厂长、经理都不会轻易地辞退一名职工。即使下决心辞退了一、两名实在不行的职工,往往也要顶住来自各方的压力。辞退职工很可能给厂长带来一系列难以对付的“麻烦”,他们甚至不得不收回原来做出的决定。而     

厂长经理领导行为的人格力量

厂长经理的威信是一种复杂的社会心理现象,是涉及施受双方的概念。它除了由社会赋予厂长经理的职位、权力所带来的强制性支配力量外,在现代企业管理中最重要的就是厂长经理领导行为的人格力量。 人格是生成厂长经理领导效能的不尽源泉,它是厂长经理个人身心特性的综合,是厂长经理个人独特的行为模式。它包括厂长经理的品质、气质、素质、道德观念和价值取向等因素,也是厂长经理的基本精神面貌。在我国当今社会主义     

社会主义竞选制:国有企业治“亏”的良方

能人难以当上厂长经理,以至“主将无能,万兵遭困”;一些当上厂长经理的损公肥私如入无人之境,“个人捞到一桶油,公家蚀掉一幢楼”,这便是国有企业普遍亏损且年复一年的主要原因.对厂长经理的任命和罢免,社会主义竞选制一改少数人研究决定而为全体职工真正意义上的“直选”,这就使得种种幕后交易自动失灵,而当选的厂长经理也决不会胡作非为——气候已经变了,像前任为了保官而送给有关人员的厚礼,难道他们能给每个职工都送上一份?     

拜年者与拜倒者

知不觉，又到了年末岁首。每当此时，各下级单位及下属人员，都要一级一级地给上级主管领导拜年。然而，若是从拜年的动机看，并非都是出于对领导的关心和感谢，有些拜年者却是另有所图的。江苏省常州市有位厂长，是个赌徒，因赌博多次被当地派出所处理过。为了找该市公安局长兼党委书记周顺安做靠山，他于１９９４年和１９９５年两次给周顺安的女儿送了２５００元的“压岁钱”。从此，便与周顺安交上了“朋友”，周顺安自然也就成了这位赌徒厂长的“保护伞”。可结果呢，却使周顺安堕落成为一个人民的罪人。江苏省连云港市原副市长鹿崇友，…     

对火炬"群贪"现象的反思

火炬20余名“群贪”被绳之以法了,这是泸州最大的一次“群贪”事件,“群贪”中,有公司级领导,有公司下属分公司经理、厂长、会计、出纳,有处长、车间主任乃至手握权力的“平头”。这伙贪官虽然编织了复杂的关系网,但是“魔高一尺,道高一丈”。在泸州市和纳溪区检察干警的反贪利     

国企经营者也应先富起来

王东京在2000年第6期《中国改革》杂志上撰文提出国企经营者也应先富起来。他认为，经营者能否像关心自己财产一样关心国有企业，这是国有企业能否真正搞好、搞活的一个决定性条件。从目前国家对大企业的稽察情况来看，违纪案件之多、犯罪金额之大，触目惊心。一位领导人讲过，“反复出现的问题，要从规律上找原因；普遍出现的问题，就要从制度上找原因。”长期以来，我们都认为“让一部分人先富起来”只是针对个体、私营企业经营者，而公有制经济，特别是国有企业的厂长、经理，他们是不能先富起来的。问题也就出在这里。在社会主义初级阶…     

修路

厂里行政科长被免，老冯接任。厂长下令修路，可一周过去了，老冯无动于衷。有人提醒：“厂长的话你也敢不听？”老冯说：“不急。”数日后，厂长问老冯：“为何还不修路？”老冯搔搔头皮：“找不着施工队呀。”厂长说：“早说呀，我给你找!”翌日，施工队就来到厂里。大家对老冯无不佩服至极。     

在企业改革中党委书记和董事长一人兼是否旧体制回归?

编辑同志: 在企业深化改革和建立现代企业制度试点中,有些企业采取了董事长和党委书记一人兼的做法。对此,有人不解,认为这不符合企业改革的精神,是党委领导下的厂长(经理)负责制的回归。我不同意这种看法,但又想不出更多的理由说服他们。因此,请您给以解答。 北京 鲁国仁     

湖北提倡厂长、书记“一肩挑”

湖北省委、省致府日前在全省明确提倡厂长(经理)、书记“一肩挑”。这一提倡已写入6月中旬通过的《中共湖北省委、湖北省政府关于加快改革、扩大开放、促进湖北经济上新台阶的决定》中,决定说:“企业党政干部的配备,宜专则专,宜兼则兼,提倡厂长(经理)、书记一肩挑。”虽然省委文件中首次出现“一肩挑”字样,实际上基层早已在做。公安县的大多数县办企业的厂长、书记都是一人干,武汉市、鄂州市、襄樊市、宜昌市也有不少企     

流于形式的政治学习该结束了

在东北一个城市,有关部门每周(或双周)三都要把大中型企业领导集中起来,参加“雷打不动”的政治学习。这种学习,通常是读读报纸、念念文件,大家议论一下了事,与企业生产经营没有多大关系,浪费了时间,不解决实际问题,厂长、经理们认为,这是地地道道的形式主     

明确“第一责任”促进廉政建设

明确“第一责任”促进廉政建设○申军民温克立谢莉香学习与探讨“厂长、经理是企业廉政建设的第一责任人，要切实负起责任”———这是国家有色总公司总经理吴建常新近提出的观点。这个观点明确指出了厂长、经理在廉政建设中的地位、作用和应负的责任，内涵深刻，颇具新意...     

实行厂长负责制与发挥党组织核心作用

实行厂长负责制与发挥党组织核心作用齐晓敏“国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级。”这是党的十四届四中全会对国有企业内部领导体制重申的重要原则，是加强和改进企业党组织建设的指导方针。在国有大中型企业...     

“领导”何以不能认错?

有这样一件事。某厂一位副厂长无理辱骂了一位技术员,后者便向厂长反映,而厂长却说,要副厂长认错,那是“不行的”,理由是“他是厂长,你只是技术员”。好一个奇妙的逻辑。我们不禁要问:为什么副厂长错了就不能向技术员认错?难道当领导的有了错就可以有“豁免权”,不必认错? “朕即真理”的时代早已过去了,而这一理论之所以在封建社会成力铁则,无非是“朕”有     

强化监督──企业改革的重要课题

改革开放以来，企业厂长、经理的权力不断加大，厂长、经理处于生产经营的中心地位，这对企业搞好生产经营、提高经济效益无疑是有好处的。但是，有些厂长、经理把“生产经营的中心地位”理解为个人说了算，摆脱党委的领导和职工群众的监督，对来自上级的监督认为是对自己不信任，对来自班子内部的监督认为是与自己不合作，对来自下级的监督认为是不服自己管。因此，在当前情况下，企业必须进一步发挥党组织的政治核心作用。党组织要及时传达贯彻党和政府在企业的各项方针政策，把握企业的经营方向，熟悉生产经营情况，参与企业重大问题的决…     

不能歪曲“做党的驯服工具”的口号

编辑同志: 最近听到,有些单位里,把“党员要做党的驯服工具”这个口号变成了“要当好本单位领导人(指党委书记、厂长、经理等人)的驯服工具”,还说什么,要做到“灵巧好使,得心应手”,“领导的意图就是我们的行动”。我觉得这种说法是错误的。但是,由于自己水平所限,不知道怎样才能有力地驳斥它,请编辑同志帮助我分析一下这个问题。读者周宜文     

廉洁自律的党支部

沈阳市西郊的大堡村,如今变成了远近闻名的富裕村。村子虽然富了,但领导班子仍然保持着艰苦奋斗、廉洁自律的好传统。广大村民说:“党支部带领我们走富路,他们是心底无私的好干部。” 村干部上下班、休假日都有制度,超过规定的天数就扣工资。1993年村办企业有一名副经理国家中有事,超过了全年规定的20天假日,年末被扣工资300元。有人找支部说情:“一扣钱把人得罪了,算了吧！”党支部书记杨志臣说:“这是制度。我们是干部,就应该执行。” 村里有一男青年要结婚,可年龄还差一个月。已经买来了肥猪和干鲜菜,给亲友下了请柬。村里领导知道后,带领村干部去做男女青年的家属和亲友的工作。这时好多人到支部书记杨志臣和村主任马凤林家说情,但都被他们     

企业党的工作实行“属地制”浅识

赵紫阳同志在党的十三大政治报告中指出:“为了适应党的领导方式和活动方式的转变,必须调整党的组织形式和工作机构。”“现在由上级行政部门党组织垂直领导的企事业单位的党组织,要逐步改由所在地方党委领导。”企事业单位的党组织,改由所在地方党委领导,也叫企事业单位的党的工作“属地制”。企业党的工作实行“属地制”,是企业领导制度改革的重要内容,是企业党组织建设的一件大事。有些同志会问,企业实行厂长(经理)     

沈太华的小镜头

1.一记耳光 如今的企业家哪有不忙的,每天的日程都排得满满的。—○二团煤矿厂厂长沈太华一上班就开汇报会,会没完有人来叫,“沈厂长,来客户了,一定要见     

建立有中国特色的企业监督机制

随着改革的深入,建立行之有效的企业监督机制的问题日益突出,我认为,我国企业监督机制的建立要注意自己的特点.其原则主要有:一是加强和突出党对企业监督机制的领导.我们党是执政党,党的性质、任务和地位决定了社会主义企业必须坚持党的领导,如果脱离和削弱党在企业中的领导,就会偏离社会主义方向,使职工群众的根本利益受到损害.邓小平同志在《共产党要接受监督》一文中指出:“既有自上而下的党委领导下的厂长负责制,又有自下而上的党委领导下的群众监督制.”因此,只有加强和突出党对企业监督机制的领导,才能够真正发挥党组织在企业中的政治核心作用和党内监督作用,防止出现厂长(经理)凌驾于党委集体领导之上和生产经营工作中的主观主义、官僚主义以及以权谋私等腐败现象,维护企业职工群众的合法权益.