我国企业家股权激励机制问题探讨

股权激励机制是近20年来在西方兴起的一种用以激励企业家的报酬制度,目前,它已呈现出逐步蔓延的国际性趋势。面对这股世界性潮流的冲击,我国企业也不可避免地逐步采用这种薪酬制度,但由于经济环境上的差距,在我国实行股权激励机制要想产生好的效果,还必须解决一些重要问题,而在目前情况下,虚拟股票期权计划是一种较好的选择。     

证券公司实施股权激励的制度与技术障碍

我国证券公司经过近几年的发展,竞争力不断加强,但随着我国即将加入WTO,其必然要受到外国同行的冲击.证券公司要适应这一挑战,人才竞争至关重要.我国证券公司要吸引人才、留住人才,构建长期激励机制势在必行.然而由于我国证券行业起步较晚,实施股权激励,从制度和技术两个方面都存在一定阻碍,必须克服这些因素才能保证股权激励顺利实施.     

我国实行期股制的几个问题

期股制在我国企业中的实行标志着改革进入了一个新的发展阶段,其目的是为了从根本上解决企业经营者的长期激励问题。在以知识和技术为主要推动力的网络经济时代,期股制在我国的出现和实行有它的必然性和特殊性。各地的实践经验和模式体现了这种特珠性。     

我国企业实施股票期权制度的思考

随着国有企业的全面改制 ,一种全新的现代企业经营者激励方式也已引入我国企业经营中 ,这就是股票期权制度。对经营者的激励问题源于现代公司的两权分离———即所有权与经营权的分离。本文探讨了我国企业股票期权的理论与实践问题 ,探讨了相关发展对策。     

国企经济实施“股票期权激励制”的前提和利弊分析

1999年 9月 ,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,《决定》第十一部分———建设高素质的经营管理者队伍中正式提出 ,要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,经理股票期权就是对国企经营管理者实施激励的一种尝试。股票期权 (ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ,ＥＳＯ)是指企业董事会在与经理人签订合同时 ,授予经理人未来以签定合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权 ,经理人有权在一定时期后出售这些股票 ,获得股票市价和行权价之间的差价 ,但在合同期内…     

经理股票期权制度的移植及本土化

经理股票期权 (Executive Stock Options,简称ESO)最初于20世纪70年代出现于美国,目前已发展成为西方国家普便采用的企业激励机制。为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,在西方经理股票期权风起云涌并取得成效的同时,国内许多上市公司针对自身特点,将西方经理股票期权制度进行变通,制定出适合本公司的经理股票期权激励计划。本文对国外经理股票期权制度的产生、发展及理论基础进行了阐述,并对该制度的移植及其本土化提出了可行性的操作建议。     

期权激励机制及其在我国的应用

股票期权作为国际上一种有效的企业经营激励机制,目前已逐步进入我国,并在调动国企经营者积极性方面发挥了一定的作用。本文分析了期权制度在世界发展的现状,它的作用以及在我国推行这一制度尚需解决的问题。     

试论股票期权制度激励的前提条件

本文论述了股票期权激励作为解决公司治理困难的一种有效方法的理论基础，进而分析了股票期权激励实施的必要外部基础条件，为我国有效实施股票期权激励作为明鉴。     

中小企业员工激励存在的问题及对策研究

在中小企业人力资源管理中,员工激励成为越来越重要的组成部分。只有有效的员工激励才能真正提升中小企业的人力资源管理水平。目前我国中小企业在员工激励方面还存在诸多的问题,建立完善的激励机制可以提升其人力资源管理水平。     

我国股票期权激励制度实施的问题及解决途径

股票期权激励制度是对企业经营者行之有效的长期激励制度。自从上世纪末引入我国 ,一直颇受关注。我国大范围推广股票期权激励制度的环境条件尚不具备 ,应尽快出台相应的法规制度 ,培育有效的资本市场环境 ,建立健全职业经理人市场 ,建立健全经理业绩评价体系等。     

非公有制经济发展中存在的问题及对策

在社会主义市场经济中 ,不能没有国有经济 ,也不能没有非国有经济。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。但非公有制经济的发展还面临着许多困难 ,存在着许多问题。如资金发展短缺问题、人才匮乏问题、规模小、档次低等问题。如何解决好这些问题 ,就成为经济学界研究的重点。     

我国动画形象著作权归属存在问题及对策探讨

动画形象是动画作品的重要元素。动画形象可与动画作品分离,构成具有独创性和可复制性的美术作品。我国《著作权法》对动画形象著作权的归属采用原始归属模式,该归属模式存在“法人作品”与“特殊职务作品”界限模糊的缺陷,造成认定动画形象著作权归属的困难,同时“法人作者”立法例的确立损害了个人创作的积极性。本文针对我国现有著作权归属模式的困境,通过分析“阿凡提”案,并借鉴其他国家著作权归属模式,从鼓励个人创作的角度提出完善我国著作权归属模式的建议。     

论股权性质简

股权为基于股东资格所获得的,依据《公司法》和《公司章程》对公司享有的经济利益和参与公司管理的权利.理论界对股权的性质认识不一,通说认为股权是社员权,但社员权理论存在诸多的缺陷.股权本质上应属于一项独立的财产权,既非物权也非债权,而是以财产权为核心构建的一系列权利的集合体.作为一种新型独立的财产权,股权不但具有物权的占有、使用、收益、处分的权能,而且还具有基于股东地位而享有的为维护股权合法利益而存在的一系列辅助权利的权能.     

员工持股模式分析及实施建议

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，KSOP)作为一种有效的员工激励手段被国内外企业广泛应用。员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化、内部人控制等严重问题。     

实施网络会计面临的问题与对策思考

网络会计是基于协同开放的网络计算技术,以财务管理为核心,整合业务管理与财务信息,能够在互联网环境下实现财务管理模式、财会工作方式及各种远程操作并支持电子商务,从而帮助企业实现事中动态会计核算与在线财务管理,达到管理数字化、信息化的现代财务管理系统。网络会计的核心问题是安全问题。电子商务的异军突起带来会计无纸化、网络财务软件的开发难、网络会计人才缺乏的问题。解决网络会计的安全问题,应从电子信息内部控制、技术控制两个方面采取措施;建立网上安全认证机构;加快制定符合国情的电子商务法律法规;前瞻、适用、可控、科学地开发网络财务软件;培养复合型人才,提高财务人员的整体素质。     

行政事业单位固定资产管理存在的问题与对策分析

目前,行政事业单位固定资产管理存在的主要问题有缺乏规范的购置、保管和使用制度;缺乏行之有效的监管考评机制;缺乏明确的固定资产责任管理制度等.针对这些问题,我们应采取如下对策建立健全固定资产管理制度;建立固定资产管理问责制;完善资产管理内控制度;采用过程化、作业化方法管理固定资产.     

环境监管失职罪司法适用面临的问题及化解路径

环境监管失职罪存在刑罚适用必定性、严厉性缺乏的现实问题。为有效化解本罪的司法适用困境,应当从分析其在理论和实践层面的多方面成因入手,在此基础上施以针对性应对策略,采取明确责任认定标准、推行专业分流办案的方式降低犯罪暗数,着力打破地方保护掣肘、鼓励社会力量参与以提高刑罚适用必定性和严厉性,并适当调整法定刑配置以扭转刑罚适用过于轻缓的局面,从而有效规制环境监管失职行为。     

农村稳定与发展面临的问题及对策

我国是一个农业大国,13亿人口,9亿在农村。农村的稳定与发展问题,是关系到改革开放和全面建设小康社会的全局性问题。党的十一届三中全会以来,我国农村度过了二十多年的社会稳定和高速发展时期,但是必须清醒地看到,农村稳定与发展方面还面临诸多障碍。我们必须认真研究并进行科学的对策选择,以实现农村社会的长期稳定与全面发展。一、目前农村稳定与发展面临的主要问题从目前的现状看,农村稳定与发展面临的问题主要有以下几方面:1.农村改革与发展中产生的诸多社会问题。目前农村人口急剧增加,而耕地面积大幅度减少,农村生态环境不断恶化及自…     

试析我国公司MBO中所存在的法律问题与对策——由张裕集团股权转让事件引发的思考

管理层收购在我国还处于起步阶段,国内目前尚无专门规范管理层收购的法律,完全意义上的管理层收购的合法性还不能确定.我国管理层收购大量涉及国有资产,其实质是对国有资产的一种处置手段和对经营者持股的一种深化.目前,在这种收购方式缺乏应有法律规范的情况下,如何有效规制管理层收购行为,保护国有资产,无疑值得深思.作者对我国MBO收购方式中存在问题根源的一些思考,并从法律角度对完善我国管理层收购初步探讨.     

混合所有制企业员工持股计划财务问题探讨

允许混合所有制经济实行企业员工持股,这是在国企混合所有制改革中,政府对其在员工利益分配方面所给予的一项政策。混合所有制企业推行员工持股计划应坚持全员均可持股的指导思想,但不能搞绝对化和平均化,特别是须对员工持股计划中所涉及的有关财务问题进行探讨,包括各类员工持股的参与比例、资金来源、产权问题、股份来源、持股期限、风险防范以及员工持股信息披露内容等。