试论高校后勤党组织在社会化改革中的作用

近几年来，随着高校管理体制改革进一步深化，与之相适应后勤改革也从最初的分级承包改革，经过以转换机制为核心的全面承包，到目前，已开始向以体制改革与机制转变为中心的后勤服务企业化、社会化方向发展。一些院校后勤部门克服重重困难，坚持按“事企分开，两权分离”的原则，改革后勤管理体制，转换运行机制，使传统的事务型、福利型、消费型的后勤逐步走上企业化、产品化、产业化的道路。由计划经济体制下的经费承包转变为市场经济体制下的经济实体，逐渐实行经费自支，实行“小机关、多（大）实体”的运行模式。要体制转变过程中，如…     

积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

高等学校机关管理要树立大服务

现代高等教育体制的改革可分为三个层面:一是教学科研体制的改革,二是机关管理体制的改革,三是后勤服务体制的改革。通过改革,突出教学科研的中心地位,强化学校机关管理的保障服务功能,实现后勤服务的社会化。那么,如何正确处理学校机关管理保障服务与教学科研主业之间的关系,将成为新形势下高等学校必须妥善解决的重大问题。我们认为,关键在于学校机关管理必须树立并坚持“大服务观”。     

贯彻落实科学发展观全面推进机关生活服务工作又好又快发展

中国石油集团华油北京服务总公司生活公司下设的机关食堂,是以为集团公司干部和职工提供餐饮服务的后勤部门。作为机关后勤的窗口服务单位,要以党的十七大精神和科学发展观为指导,以抓好后勤生活服务工作为重点,不断加强管理,确保各项服务工作平稳高效、安全运行。     

高等学校机关管理要树立大服务观

现代高等教育体制的改革可分为三个层面:一是教学科研体制的改革,二是机关管理体制的改革,三是后勤服务体制的改革.通过改革,突出教学科研的中心地位,强化学校机关管理的保障服务功能,实现后勤服务的社会化.那么,如何正确处理学校机关管理保障服务与教学科研主业之间的关系,将成为新形势下高等学校必须妥善解决的重大问题.我们认为,关键在于学校机关管理必须树立并坚持"大服务观".     

高校人事制度改革的实践与探索

一所大学要提高质量、走内涵式发展道路,就要在内部发展上下硬功夫,而不是通过外部的合并、调整或其他形式完成。这就要对大学进行改革。而对于大学来说,很重要的改革就是它的资源分配问题,从本质上说也就是人力资源分配问题。对此,东北师范大学进行了人事制度改革的实践探索。提出了“尊重的教育”的理念,确立了“一个特色,三个一流”的发展目标。在此背景下,改革主要从机关改革、后勤改革和学院改革三方面进行。机关改革的目的是提高服务意识,后勤改革的目的是增强竞争意识,学院改革的目的是实现重心下移。     

论 “重商崇企”背景下的司法权力运行机制

在改革开放和社会主义市场经济的发展浪潮中,湖北地处内陆,相对沿海而言经济发展缓慢,同时商业和企业的发展面临着政策、观念、体制、地域等方面的种种挑战.为了推动“中部崛起”战略,湖北省委书记李鸿忠于2012年8月提出了“重商崇企”的理念：“湖北要发展,要靠产业、工业、企业,企业发展要靠企业家.”湖北省政法委于2013年3月出台了《湖北省政法机关服务经济发展十六条意见》,要求优化法治环境,促进经济发展.对政法机关而言,“重商崇企”归根结底是完善和运用好司法权力机制,司法机关分工协作、各司其职,在行使司法权力中突出公正性、公开性、合法性和服务性等要求,为湖北省的经济和企业发展“保驾护航”.     

西藏农奴跨越世纪的战斗历程——邓小平在处理单一的民族问题中坚持和发展毛泽东领导科学的光辉范例(下)

邓小平在贯彻毛泽东这一指示时说:“在少数民族里面,正由于过去的隔阂很深,情况复杂,所以不能由外面的力量,去发动少数民族内部的所谓‘阶级斗争’,不能由外力去搞什么改革,所以少数民族内部的改革,要由少数民族内部的力量去解决.改革是不是需要呢?改革是需要的!不搞改革,少数民族的贫困就不能消灭,不能消灭这种贫困;就不能消灭这种落后,所以是需要的,但要少数民族内部的力量,内部的条件具备了才行.所有这一切要达到一个什么目的?就是达到团结,首先把关系搞好.”“搞好团结,消灭隔阂.”“我们强调的,只要不出乱子,能够达到开始解除隔阂,达到团结,就是工作做得好,就是成     

加强机关行政后勤管理的措施

近年来，云南省各级纪检监察机关坚持“热情、周到、文明、节俭”原则，以搞好“三个服务”为宗旨，使行政后勤服务保障工作取得新的进步和发展。但是，随着市场经济体制的不断完善和党风廉政建设的深入开展，行政后勤管理工作面临着许多新情况、新问题，应引起重视，采取措施加强管理。     

高校后勤合同工入会问题探讨

后勤工作为高校教学科研和管理服务提供着坚实的保障，然而，作为后勤事业的主力军，后勤合同工没有受到应有的重视，在加入工会组织上面临诸多困难和阻力。高校后勤合同工加入工会是法律赋予的神圣职责，是实现学校、后勤部门和后勤合同工多方“共赢”的必然需求。高校工会应着眼学校和谐稳定发展大局，通过强化法制观念、加大宣传力度、依法科学维权和建立长效机制等途径，切实解决高校后勤工入会难问题，最大限度地把后勤合同工吸收到工会组织中来，增强后勤合同工的归属感和成就感，努力为后勤队伍的和谐发展提供坚强的组织保障，构建后勤和谐劳动关系。     

基层公安队伍建设的基本方略

在我国市场经济确立和加入WTO的新形势下 ,搞好基层公安队伍建设要采取靠“龙头效应”带动、靠“四个教育”强基、靠“依制治警”规范、靠“内外监督”约束、靠“从优待警”凝聚等基本方略。     

浅谈党校后勤社会化改革中的几个关系

党校后勤社会化改革对于优化资源 ,改善办学条件 ,提高党校的办学水平将会起到十分重要的作用。但由于历史和体制等多种原因 ,这一改革会牵涉到方方面面 ,特别是牵涉到许多利益问题 ,因而必定是一项十分复杂的改革。为了保证这一改革的顺利进行 ,更好地服务于党校的中心工作 ,并且更好地推动党校的整体改革 ,必须正确处理以下三个方面的关系 :一、改革与管理的关系党校后勤的根本出路在改革。向改革要发展 ,向改革要形象 ,向改革要效益 ,这已成为人们的共识。在后勤改革过程中 ,我们要十分重视和加强后勤管理 ,因为后勤改革与后勤管理是相辅…     

政治委员如何加强对基层建设的科学领导

一要搞好统揽协调 ,科学确定任务目标和实施方案。政治委员在党委和机关对基层进行科学领导方面负有统揽协调的重要作用。要下大力认真抓好党委“一班人”的理论学习 ,提高党委成员的理论水平、思维层次和把握大局的能力 ,提高班子的科学决策、民主决策水平和抓大事、议大事能力。要加大对机关统揽协调的力度 ,对各部安排的工作、布置的任务 ,要着重从数量指标、质量效果、完成时限上进行认真把关。正确处理好年度工作和阶段性工作、中心工作和其它工作的关系 ,确保一个阶段突出一两项重点工作 ,同时又要兼顾好其它工作。要教育机关各部围绕…     

切实贯彻“三个代表”思想,维护和发展农民利益——厦门农村A村基层组织建设状况调研启示

要在农村深入贯彻“三个代表”重要思想,切实维护和发展农民利益,必须特别重视选好农村基层党组织带头人,全面加强农村基层组织建设,切实管理好、发展好村级集体经济,带领农民走出一条致富的新路子。在农村,贯彻“三个代表”思想,维护和发展农民利益,党支部书记作为带头人起关键的作用。农村基层党组织和农民党员队伍是农村贯彻“三个代表”重要思想的主要依靠力量,加强农村基层党组织建设是搞好新时期农村工作的核心。要维护和发展好农民利益,很重要的一个方面是要维护和发展农民的经济利益,这就必须发展壮大集体经济,搞好村级集体经济的管理。     

探索高校后勤伙食管理工作的新路

多年来在计划经济体制下形成的高校伙食管理模式是“供给型”、“福利型”,在高校后勤逐步走向社会化的改革中,必须转变观念,赋予后勤部门更多的人事使用权,财经处理权,经营自主权,学院要一改大包大揽的作法,要增强食堂的“造血”功能,改革学院伙食管理费年年增加的“输血”机制。两年来,我们转变观念,在后勤伙食系统建立了适应社会主义市场经济的管理模式,取得了较好的社会效益和经济效益。 1、引进竞争机制。我院在摸索总结的基础上,由以前单一的在册干部、职工单一承包,单一管理制变为现在的既有干部承包人也有职工承包人,既有正式职工承包人也有符合工作条件的家属子女承包人,同时还有临时工承包人,行者只要符合条件的就上,不行者就是干部、正式职工也要让。由于引进竞争机制,食堂由后来的两大炒,一小炒,一白案增至现在的五红案、五白案、五小炒,一糕点组,各食堂执行大炒、小炒相结合,白案红案相结合,执行的是关关承包,平等竞争。经过一年的试验证明,这样做使就餐人员选择余地大,炊事工作人员制度好、卫生好.质量高、内容多,管理人员的管理负担轻,学院补贴的经费不断减少,达到了就餐人员满意,有关饮食卫生管理部门满意,从事本项专业的管理和工作人员及老师满意。此项改革引起省教委有关部门的     

高校治理机关庸懒散混的行政问责制度构想

高校有行政问责的必要性和可行性吗?高校机关庸懒散混能实施行政问责吗?解决好这两个问题的关键要靠庸懒散混与行政问责之间关系的正确定位；更要靠制度体制机制的建立健全.此外,还应该明确行政问责不是目的,而主要起教育警示与惩戒预防作用,因此对高校治理机关庸懒散混的法理基础探究,并展望治理庸懒散混的行政问责制度构想就显得十分重要和迫切了.     

对管城公安分局后勤保障改革模式的研究

今天,后勤服务已走向社会化、市场化的环境,专业化的要求,企业化的管理。后勤“初级阶段”走到了尽头。面对21世纪,人们应该从新的视角来认识后勤的保障功能。后勤工作人员也要重新审视自己的工作,以提高服务质量和效率。公安机关也不例外。“公安需要是我们的最高命令”应成为后勤行业的信条,“让公安人员方便”应成为后勤工作的最高准则。为此,要建立大后勤系统,推行后勤社会化改革。     

“七五”期间要把经济体制改革放在首位

当前,我们是在全面改革的浪潮中开始“七五”时期社会主义现代化建设的。正确认识和处理改革与建设的关系,是一个关系我国经济和社会发展的重大问题。赵紫阳总理在六届全国人大四次会议通过的《关于第七个五年计划的报告》中强调指出,“七五”期间“所有的地方、部门和企业,都要坚持把改革放在首位,使改革和建设互相适应,互相促进地向前发展,争取在今后五年或者更长一些的时间内,基本上奠定有中国特色的充满生机和活力的社会主义经济体制的基础”。这就为我们在“七五”期间正确处理改革与建设的关系提出了必须遵循的基本原则,为搞好改革指明了基本方向。本文就此问题谈几点认识。     

南宁市委党校开展“五个好”目标活动

南宁市委党校机关党委在创“三优”文明机关、做“两满意”公仆活动中,结合“三讲”教育,又提出开展创建机关党建“五个好”目标活动。一是好的班子——领导班子讲团结,讲奉献,大事讲原则,小事讲风格,把严要求、严管理落到实处,形成坚强的领导核心;二是好的队伍——建设一支高素质的教研队伍和强有力的行政后勤队伍以及思想政治工作合格的政工队伍;三是好的制度——学校有制度,各处、科、室有制度,各班、组     

乡镇机构改革中富余人员分流的困境与出路

<正>乡镇是国家行政管理的最低层次,是国家政权的基层单位,也是实现行政任务的前沿阵地。近几年来,党中央、国务院为政治体制和行政改革制定了一系列政策,乡镇行政机构改革是全国党政机构改革这一整体的重要组成部分,必须按照李鹏总理在八届全国人大一次会议上提出的“乡镇一级要结合加强基层政权建设和完善农村服务体系进行精简,减少脱产人员”的要求,与县级党政机构改革同步进行,切实搞好。搞好乡镇机构改革,要做的事情很多,但甚为关键和棘手的问题是人员的分流问题,从某种意义上说,合理分流机关工作人员,关系到各项改革能否取得突破性进展的核心环节之一,关系到能否走出精简——膨涨——再精简——再膨涨的怪圈,关系到机构改革的成败。再次,从实现机关工作人员自我价值角度来看,分流机关工作人员是社会进步和文明程度的重要表现,必须予以重视和认真对待。