员工培训管理与企业绩效关系 ——基于S汽车公司的实证研究

以培训管理和企业绩效的相关理论为基础,对S汽车公司的员工进行抽样调查,通过对调查数据的统计分析,描述了S公司的培训管理工作与企业绩效之间的联系,研究了培训管理的五个维度:培训受重视程度、培训需求分析、培训投入强度、培训方式、培训后管理对企业绩效的影响,提出现阶段公司在培训管理方面存在的问题,在此基础上阐述若干建设性的意见,希望对S汽车公司未来的发展有借鉴意义。     

高质量人酿高质量酒

伊力特实业股份有限公司一贯重视职工培训工作,把强化职工培训,提高综合素质作为公司的一项重要工作来抓,走出了一条具有本公司特色的职工培训之路。为了抓好企业的职工培训工作,伊力特公司从制度上、物质上保证职工培训工作的正常开展。在制度保证上,公司明确规定了职工教育的目的、任务、职责、方     

农一师电力公司冬季培训红红火火

随着垦区冬季供电高蜂的渐渐回落。农一师电力公司冬季职工全员培训工作全面展开。公司党委充分利用这个季节,见缝插针。在全公司的两个发电厂、8个供电所、13个基层变电站的干部职工中掀起一个学科技、学法律、强素质的培训热潮。按照师党委科技之冬培训工作的要求,电力公司建立健全了冬季培训的组织机构,成立了公司、基层所站两级培训网络组织,并组织技术骨干担任授课老师,认真编写培训教材,采取了集中和分散相结合的培训办法,做到了培训有计划、有组织,并使培训的时间(课时)、培训的内容、培训的人员“三落实”。这次培训针对性强,力求培训内容结合实际工作,结合岗位所需,培训的主要内容有：公民道德建设实施纲要,电力法知识,安全生产,电业安全工作规程,变压器工作原理,变电运行事故应急处理,用电监察与计量管理,民法、工会法、职工工伤保险知识、劳动保障法律法规等。该公司今年冬季培训,由于公司党委、所支部重视,组织得力,使培训的形式和内容都较往年有所改变,使冬季全员培训工作真正做到了不走过场,不流于形式。注重实效,达到了学以致用的目的。     

丰富培训内容提升职工素质

农一师电力公司始终把职工素质的提升作为增强、激发企业发展后劲的重要途径,积极探索各类培训形式,把培训的实效性放在首位。去冬今春,该公司对70余名中层管理人员进行了培训,对219名职工进行高、中、初级工等级培训考试,对50余名干部职工进行工作证许可人资格培训考试。     

新疆昌平矿业公司职工培训出新招

新疆昌平矿业公司为使培训工作见实效,今年上半年,该公司对下属5个煤矿300多名一线职工,进行了安全技术和职业技能培训。在培训过程中,公司培训中心不断创新培训方式,首先是提高授课质量,要求教师必须提前研究教材,并结合煤矿实际将知识点、要点、难点制作成直观、     

职工技能培训做到“三落实”

近年来,农一师电力公司建立健全了职工技能培训的组织机构,成立了公司、基层所站两级培训网络组织,并组织技术骨干担任授课老师,认真编写培训教材,采取了集中和分散相结合的培训办法,做到了培训有计划、有组织,并使     

南岗建材公司为员工搭建学习平台

创建学习型企业,走“产、学、研”一体化道路,是南岗公司致力于快速发展,培育员工岗位成才的一个新举措。 在该公司内部,每年都制订一整套的学习、培训计划,内容从财务、销售到技术创新。各分厂、分公司还有一套内部培训计划,根据各岗位、工种的不同,有目的地对员工进行培训。如今,该企业内部年人均培训达四次。     

加强全员培训 提高职工素质

<正>近日,农十二师昌平公司全员素质培训在一○四煤矿拉开了序幕,160余人参加了此次培训。培训由昌平矿业公司工会主席何兴慧授课,培训内容主要围绕兵团精神、十二师"十二五"经济社会发展目标、昌平矿业"十二五"规划及公司自成立以来的发展状况等方面,为广大职工进行了精彩而生动的讲解。     

打造安全生产的坚实基础——西山煤矿总公司安全培训中心掠影

近年来,西山煤矿总公司安全培训中心全面贯彻落实科学发展观,加强自我经营管理能力,提高培训质量,营造和谐稳定的工作氛围,在公司下拨经费严重不足、培训任务增加的情况下,年年超额完成公司下达的培训计划。西山安培中心对内加强制度建设,明确科室职责,完善运行机制,按照年度安全教育培训计划,认真落实,务求实效,搞好培训教育工作;对外积极拓展发展空间,资质上等级,质量上台阶,充分发挥了企业培训中心的作用,为西山公司乃至全省的煤矿安全做出了积极的贡献。在培训工作中,西山安培中心结合西山实际,针对学员安全认识不足,职工素质不高的情况…     

一师供销集团美丰公司举办职工安全健康培训

<正>为普及安全健康知识,切实提高公司员工的身体素质,9月19日下午,一师供销集团美丰公司举办了主题为"爱国卫生·安全健康行"的职工安全健康知识培训,公司干部职工共100余人参加了培训。本次培训美丰公司邀请到中国安全健康教育网的讲师进行授课。大家通过此次培训,既学习了许多日常健康常识,     

华怡--你无悔的选择

重庆华怡职业技能培训有限公司成立于2010年1月，落户于渝东南的忠县、丰都、彭水三县之间的石柱士家族自治县三河镇。公司独立建设了重庆市公安局交通管理局车辆管理所机动车驾驶员考试石柱考场和机动车驾驶员培训综合一级培训机构。公司现有员工125人，其中大学本科20人，中等专业技术人员5人。     

七十二团恒信建筑公司优待农民工

<正>近年来,农四师七十二团恒信建筑公司对公司招聘的生产一线的员工在岗位前培训、食宿安排、人身保险以及民工工资待遇上都给予了最大的优惠条件。该公司坚持以人为本,将外来务工人员进行统一管理,同工、同酬、同待遇,对所有员工统一造册,进行安全、质量、法律等知识的岗前培训。该公司还制定了民工工资发放管理实施办法,要求公司财务科对该公司各工程点的民工工资发放实行跟踪服务,对使用     

农一师电力公司狠抓“培训年”取得实效

农一师电力公司把职工技能培训作为工作重点,从抓组织建设、计划措施、人员落实上入手,使“培训年”取得了较好的效果。     

伊力特重视员工培训工作

作为中国最佳经济效益500家工业企业之一的新疆伊力特实业股份有限公司,始终把职工的培训作为一件大事来抓。2005年,该公司又将职工教育经费的计提比例由原来工资总额的1.5％提高到2.5％,进一步保证了培训经费。自2003年至今,该公司总计为企业员工支出260万元用于培训,不仅提高了企业员工自身素质,而且为企业的健康发展奠定了坚实的基础。近年来,该公司为了适应社会和企业的现代化经济发展要求,不断鼓励员工参加学习和培训,打造学习型企业。一方面,采取外培方式,对企业特别需要的专业人才和中层以上管理人员送到大中专院校委培。几年来,公司已委托清华大学、武汉工学院、上海交通大学和石河子大学等10余所高等院校     

兵团总工会赴禾润科技公司走访调研

正9月2日,兵团总工会党组成员、副主席高江春一行前往十一师北新路桥集团禾润科技公司走访调研。高江春实地查看禾润科技公司职业技能培训中心教室、学员宿舍和就餐环境,听取了近年来技能培训中心发展情况和创新教学所取得成绩的介绍。     

奠基础强素质树形象

南江供电公司以电力体制改革为动力,贯彻“人民电业为人民”的服务宗旨,努力抓好电力行业作风建设,取得明显成效。加强职工教育,树立服务意识。公司把职工教育列入企业重要工作议事日程,每年都制定了职工教育计划并纳入职代会审议,先后举办了青工培训,安全用电、电工等级培训,微机培训等培训班,组织职工开展技术竞赛和电力知识竞赛活动,提高了供电职工业务素质。同时,公司在全体职工中进行职业道德、职业纪律教育,始终坚持理想、道德教育和技能     

抓好年初安全培训 促进全年安全生产

<正>2010年刚开始,农一师电力公司就组织开展了一期工作票签发人培训活动,拉开了新一年安全培训工作的序幕。签发工作票,是农一师电力公司安全生产工作     

试用期内劳动者解除合同 无须承担培训费

韩鹏和设计公司签订了劳动合同。试用期间,他接受了单位的入职培训。这期间,韩鹏感到这家公司不是他的理想选择,于是他提前3日书面通知,与用人单位解除劳动合同,用人单位却要求他支付1万元培训费。为此,韩鹏将这家公司告上了法院。     

生机勃发的马钢职工教育

随着企业经济实力的不断增长,马钢公司的职工教育事业也出现了生机勃发的全新局面。仅“七五”期间,公司共培训职工13.6万人次,年全员培训率达50.3%。其中,岗位资格培训1.2万人,占公司全民职工总数的1 6.3%;科技人员继续教育4万人次,培训面为100%;技术     

风雨兼程二十载 创新求实向一流——发展中的辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心

位于沈阳市的辽宁省电力有限公司高级管理人员培训中心（下简称辽电高培中心），隶属辽宁省电力有限公司，是集辽宁省电力有限公司党校、高级管理人员培训中心于一体的多功能行业培训基地，主要承担辽宁省电力有限公司现职领导干部培训、各级管理人员培训和公司系统各职能部门专向培训的任务。