三台县:乡土人才助力农村发展

农产品网上销售、合作社组团闯市场、有机蔬菜卖到国外……在三台县,传统的农业因为有了一支支由乡土能人构成的乡土人才队伍而迸发出新的活力. 近年来,三台县把"人才强县"战略作为撬动全县经济社会转型发展的有力杠杆,不断在农村一线发掘乡土人才、在主导产业链上培养乡土人才,使其成为新农村建设和脱贫攻坚的"助推器".     

县级组织部门要重视农村乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设社会主义新农村的“领头雁”、“排头兵”,是带领农民致富、促进农村发展的一支最根本的力量。建设新农村,必须紧紧抓住这个根     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

人才强县为巍山经济注入活力

巍山县实施人才强县战略，切实加强党政干部、企业管理人员、专业技术人才、农村乡土人才四支队伍的建设，为全县经济社会发展注入了新活力。     

时代呼唤乡土人才

近几年来,石阡县委、县政府努力建设一支高素质的人才队伍,开发培养了一大批乡土科技人才,带动引导农民增强丁科技意识,加快了县域经济发展。 加强领导,深化认识,努力培养和开发乡土人才。 一是强化领导干部的科技意识、人才意识,把人才队伍开发建设的成效作为考核各级领导班子和领导干部以及部门工作实绩的一项重要内容。二是树立人才观,抓好人才资源的开发,把所有的科技人才纳入视野,作为工作     

激活乡土人才助推经济发展——舞阳县选用“田园专家”工作的实践与思考

2008年以来，舞阳县发挥党管人才优势，按照“人人都是人才、人人皆可成才”的开放型人才工作理念，不断创新工作机制，拓宽乡土人才开发新路子，广泛开展“田园专家（能手）”评选工作，发掘了一大批农村“土专家”、“田秀才”，建设了一支“自育、公认、实用”的“永久牌”农村人才队伍，激发了人才活力，为新农村建设提供了有力的人才支撑。     

党组织要关心乡土人才开发工作

乡土人才有两个特点：一是“乡”，属于老百姓，不拿国家工资；二是“土”，没有正式学历，是土生土长的人才。乡土人才作为整个人才队伍的组成部分，在社会生活中发挥着重要作用。改革开放以来，一批批乡土人才脱颖而出，特别是一些具有开拓意识和战略眼光的乡土人才，他们的一个新思维、新举措，有时能够发挥带动一片，甚至带出一个行业、一个产业的巨大作用。加快培养、引进高层次人才固然重要，但进一步做好乡土人才的开发工作也十分必要。首先，要抓好组织建设。目前，乡土人才大多散落在民间，在市场经济大潮中，他们独立拼搏，各自为…     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。     

通榆县三项举措激活乡土人才队伍

通榆县把乡土人才的培养使用作为推进新农村建设的一项重要工作，通过建立制度、强化培养、推动创业，有效激发了乡土人才创业致富的热情、     

创新机制激活乡土人才

乡土人才是新农村建设的重要资源和力量。城口县通过创新育才、激励、服务三大机制，把乡土人才培育成了新农村建设的生力军。     

十万农村乡土人才成为推动贵州新农村建设的“生力军“

“人才资源是第一资源”,农村乡土人才开发工作,是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点。农村乡土人才,作为农村先进生产力的代表,是推广和普及农业科学技术,把农业科技成果转化为现实生产力的带头人。他们在新农村建设中,不仅自身勤劳致富,而且还带动一片、示范一片,是一支养得起、留得住、用得上的带领广大农民脱贫致富的“领头雁”,他们为贵州农业和农村经济发展提供了有力的人才支撑。     

都江堰5000乡土人才扮靓致富舞台

近年来,都江堰市委、市政府十分重视加强农村乡土人才队伍建设,大力启动"乡土人才"工程,积极做好乡土人才的选拔、培养、服务和引导工作,全市5000名乡土人才活跃在农业生产第一线,为农村繁荣发展做出了积极贡献.     

陆良县：“四轮驱动”推动乡土人才建设

陆良县积极探索推动乡土人才建设的途径,通过不断实践,找到了一条符合实际的路子。政府推动,为乡土人才成长创造良好环境。一是建立乡土人才开发制度。结合乡土人才成长的规律和特点,县委出台了实施意见、选拔和管理办法等有关文件,为乡土人才的成长创造了良好的环境。二是加强对乡土人才的教育管理。由县委组织部牵头,县人事局具体负责,会同科技、教育、劳动等部门齐抓共     

加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平，也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设，根据经济社会总体发展战略和规划，出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定，不断加大高层次人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目、重点学科为依托，形成了一支整...     

打造四个平台培养乡土人才

农村乡土人才队伍是推进新农村建设的生力军.当前,农村乡土人才队伍建设仍存在一些问题,主要表现在:一是乡土人才总量少.一些地方人才寥寥无几,特别是实用型人才严重不足.二是乡土人才队伍结构不合理.一些乡土人才学历偏低,年龄偏大,缺乏理论知识和市场经济知识,以种养为主的生产开发型居多,而懂营销、会管理、善闯市场的农民经纪人很少.三是乡土人才流失严重.有的乡土人才外出务工,有些学有所长的大中专毕业生、复员退伍军人不愿在农村创业,纷纷外流.     

天水市全面创建农村基层党建工作示范点

一是建立乡土人才库。对全县的乡土人才进行了重新调查和登记造册，对具有初级以上职称的乡土人才建立档案，并将全部人才录入到信息库进行管理。二是重新调整管理机构。对各乡镇的乡土人才流动站组织机构进行了调整，统一由各乡镇党委的组织委员负责此项工作，完善了各乡村的乡土人才信息网络，在各村设立了信息员。三是加强技术和能力培训。以素质培训为重点，积极整合培训资源，利用科普之冬、县职业技术培训中心和县乡农技中心等载体培训提高乡土人才整体素质，今年又组织5名突出的乡土人才赴大连等地进行培训提高。     

普安县建设乡土人才队伍的做法与体会

普安县是一个典型的贫困山区农业县。近年来,县委高度重视人才队伍建设,特别是重视发挥处于广大农村第一线的乡土人才的作用,为农村社会经济的发展注入了生机。普安县建设乡土人才队伍的主要做法是：更新观念,把乡土人才纳入科技人才范畴乡土人才是将先进实用技术推广到农村的示范户和转化为生产力的直接实现人,是农村先进生产力的代表者。长期以来,尽管乡土人才在农村脱贫致富进程中发挥了不可替代的作用,但其社会地位和作用仍没有引起足够重视,仍只被称为“土专家”、“田秀才”,这与农村经济的发展不相适应。如何正确认识和评价…     

宾川县发挥乡土人才作用推进新农村建设

近年来，宾川县大力实施人才强县战略，着力发挥乡土人才的带动、颂聚和示范作用，有力地推动了新农村建设。     

“人才纵横”征文评奖揭晓

2008年11月至12月，德宏州委组织部组织一批种植和养殖专家，深入全州各县市开展十期农村乡土人才培训，培训农村乡土人才531人。     

宾川县为新农村建设培养实用乡土人才

近年来,宾川县大力引过、培育和开发农村乡土人才资源,使乡土人才资源社会效用最大化,为农村经济社会发展提供第一要素资源支撑。目前,全县登记在册的农村乡土人才达5315名。