带着问题下基层带着感情解难题——贵州省"十万干部下基层"活动纪实

“十万干部下基层”活动开展以来。全省11．6万名干部走出机关，带着责任、带着问题、带着好的作风，深入到基层党组织和广大党员中。切实帮助群众解决生产生活中的实际问题，搭建党员干部与人民群众的连心桥，让各族人民群众切切实实地感受到了活动带来的可喜变化。     

如何理解我省"30万干部下基层"的重大意义

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

如何理解我省“30万干部下基层”的重大意文

今年2月15日以来，我省组织了省、市、县、乡四级干部30万人下基层、听民声，解难题、促发展的作风建设主题活动，被人们称之为“30万干部下基层”。活动开展以来，广大党员干部积极响应，人民群众普遍欢迎。那么，“30万干部下基层”，到底有哪些重大意义呢？     

下基层切忌走过场

“下基层”，成为今夏重庆各级干部的流行语——目前全市正在组织一万名左右干部开展“以城带乡万名干部驻村”活动，组工干部正在开展下基层活动，区县正在深化党政领导干部从去年开始的大下访、大走访活动……一批又一批干部走进基层，对于宣传党的政策，排解基层矛盾。带领群众致富，促进城乡统筹等，将会发挥巨大作用；通过深入了解民情，亲身感受群众疾苦，在基层摸爬滚打过的一大批年轻干部，将成为更了解市情、更懂得民意的推进重庆科学发展的宝贵财富。因此，大规模组织干部下基层，是一举多得的好事。     

开展干部下基层活动应解决好四个问题

开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决策部署。自活动开展以来,各级干部纷纷深入基层磨炼意志、增长本领、提升能力,取得了较好的实践效果,但也暴露出了一些问题和不足。要想使这项活动长久稳定地坚持下去,应着重解决好四个问题：统一思想认识,确保下基层活动不走过场;树立正确理念,确保党群干群关系密切和谐;加强建章立制,确保干部下基层下得去、呆得住、干得好;着力排解民忧,确保下基层活动取得实效。     

在访贫问苦中树立组工干部新形象

去年5月，中央组织部在全国组织系统开展了“万名组织部长下基层”活动，珙县县委组织部赓即安排部机关全体干部深入全县287个村（社区）开展“组织部长下基层、组工干部访民生”主题实践活动，在访贫问苦中取得了实效，树立了组一干部新形象。     

下基层访群众的感悟

前不久，一位机关朋友在谈起“下基层、访群众”活动的感受时，很自豪地说：“现在我们下基层的时间多了，和每家每户越来越熟悉，群众都叫我们‘狗不咬干部’”。这个称呼着实让笔者感慨万分。     

小日记大作为

党的群众路线教育实践活动开展以来,抚顺市顺城区为了促进干部真心服务群众,确实转变作风,为每名下基层党员干部配发了"民情日记",并精心设计日记内容,在推动党员干部下基层、惠民生、转作风中发挥了巨大作用。一是记录走访情况,干部与基     

深入基层转作风 服务发展真作为

正近年来,石嘴山市惠农区以机关干部"下基层"活动为平台,通过建立和完善工作制度,推进干部下基层活动常态化、制度化,改进了干部作风,拉近了干群关系,树立了机关干部心系群众、爱民亲民的良好形象。一、搭建两个平台,助推下基层活动一是搭建实践平台。把干部"下基层"工作与推进重点工作(项目)、创建全国文明城市、创新社会管理、移民工程、棚户区改造等工作相结     

联系企业要坚持“四个注重”

开展“万名组织部长下基层”活动，是组织部门深入落实科学发展观的重要实践，也是“零距离”考察识别干部的有效途径。通过深入基层更直观地考察识别干部，更直接地了解民意，更精准地考核干部绩效，能够有效确保干部选拔调配依据准确、贴近民意，提高选人用人公信度。     

挂帮工作二三事

2011年10月，在贵阳市“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动中，我被安排到云岩区贵乌街道办事处冠竹苑社区居委会担任党支部副书记。带着尽全力，不留遗感的想法，我走进社区与居委会的干部一起对社区整体睛况进行了摸底排查，召开居民代表会，听取他们的意见和建议，了解他们的需求，根据社区实际情况理清了帮扶工作的思路。     

心系群众办实事——贵阳市乌当区“四帮四促”活动走笔

"四帮四促"一年多来,全省万余干部带着感情深入基层,用真心解难题,"部门帮县、处长联乡、干部驻村"成为机关干部下基层的大课堂。近日,记者就"四帮四促"活动中,贵阳市乌当区挂帮干部为民办实事、创新挂帮模式等进行了采访。一大早,种椒大户杨秀敏就在自     

下基层,处长应该怎么做

从今年3月起，我省分批选派省直单位处级干部下基层，深入实际、深入群众，促进干部作风转变，为基层办实事。目前，在第一批100名处级干部下基层过程中，已解决突出问题25个，落实解决措施148条。对此，3月23日至30日，本刊组织调研组深入部分市（州、地）的乡村，对5个村的200多名党员干部群众进行了调研采访。     

解决实际问题是“学教”活动的关键

“三个代表”重要思想学习教育活动开展以来，锡盟正蓝旗把干部受教育、群众得实惠始终贯穿于“学教”活动的全过程，注重解决群众生产生活中的实际问题。在学习教育活动的动员部署、学习培训阶段，旗委组织开展了“察民情、听民声、解民难”活动。从旗直和苏木镇抽调103个正科级干部承包103个嘎查村的书记和主任，开展了以帮助他们提高素质、解决实际问题为主题的“1＋2”包扶工程。同时抽调106名干部开展了“百名干部下基层”活动。活动一开始，27名处级干部带队，209名包扶或下基层干部走村组、嘎查浩特，深入走访农牧户1500多户，召开座…     

下基层莫“做客”

当下，干部下基层活动如火如荼。大多数干部下基层后，能够为基层办实事，帮助基层解决实际困难。但也有少数干部服务意识淡化，下到基层“做客”。一是“看客”。这类干部下基层后，不是深人实际搞好调查研究，而是在会议室里翻着早已准备好的记录本，听听该单位领导一字不漏念文字汇报材料。如此既掌握不了第一手资料，也听不到群众的真心话，回到机关也不能给领导提供有价值的信息。     

莫“吓”基层

当前，全国各地的机关党员干部都在按照保持共产党员先进性教育活动的要求，转变作风下基层，受到广大群众的欢迎。然而，少数地方的干部群众却害怕上级干部下基层，因为这些干部“吓”基层：一是阵势吓人。这类干部下基层，前有警车开道，后有记者相随，左右有官员相伴，当地干部群众要到边界接送，路口实行交通管制，群众让路行“注目礼”。二是言语吓人。     

马龙县：创先争优 为民谋利

在深入开展创先争优活动中，云南省马龙县积极引导各级党组织和党员干部为群众办实事、解难题。问计于民——寻法子。该县开展了“我为马龙创先争优谏一言”活动和“千名干部下基层”调研活动，要求各单位班子成员中的党员干部撰写调研报告；深情系民——结对子。该县深入开展“千个支部帮千村、万名干部下基层”驻村帮扶和“进农家、听民言、     

干部“下基层” 莫成“政治秀”

当前,一场名为干部下基层的活动,正在各地如火如荼般展开。干部下基层,了解民情民意,不仅是党的优良传统,也是洞察群众生存状况,了解民间疾苦的重要方式。然而,不可不论的是,现在交通条件改善了,通讯技术发达了,干部下基层的次数反而越     

上下联动破难题 干群携手促发展——原州区开展机关干部“下基层”活动的实践与启示

正原州区在开展机关干部"下基层"活动中,立足区情、突出实践、领导带头、上下互动、整体推进,形成了干部潜身下基层、倾注真情解民忧、全心全意帮发展、化解矛盾促和谐的良好局面。一、主要做法(一)精心谋划组织,活动有序开展。自治区"下基层"活动视频会议召开后,原州区及时召开了2次区委常委(扩大)会议,专题研究部署机关干部"下基层"工作。成立了由区委副书记任组长的"下基层"活动领导小组,精心制定活动方案和工作手册,率先召开了机关干部"下基层"活动动员大     

组织部长下基层干什么

目前，各地组织部门正在开展形式多样的组织部长下基层活动，受到了基层干部群众的普遍欢迎。实践证明，开展这项活动，有利于组织部门更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，服务科学发展；也有利于组工干部增强党性、改进作风，更好地联系和服务党员、干部及各类人才。要使这项活动取得实效，不走过场，关键在于解决“下去干什么”的问题。