SA8000

什么是SA8000? SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容。要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件。SA8000的标准取自于国际     

中国企业应对SA8000挑战简析

SA8000标准是由社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)制定的全球首个可用于第三方认证的社会责任国际标准,对国际贸易将产生越来越广泛的影响。SA8000标准将对中国外贸出口及经济发展后劲等方面造成的多种负面影响,同时带来发展机遇;中国政府和企业在新的贸易形势下应积极采取因应之策。     

SA8000:走向世界的第三张门票

加入WTO以来,我国企业纷纷在学习和熟悉国际“游戏规则”,其中有一条值得特别关注,那就是SA8000——“企业社会责任”。这是一张参与国际合作与竞争的“门票”。对中国企业来说,SA8000的到来意味着什么?值得深思。     

SA8000：中国企业入市“必修课”

西方国家在企图阻挡中国商品进入其市场时，找出了越来越多的理由。最近一个时期，我国企业尤其是东南沿海等制造业密集省分的企业，都已遭受了反倾销之苦。其实，应对反倾销壁垒我国企业已经积累了一定经验，加上国家在双边贸易谈判中也可以发挥政府直接磋商的作用，因此，应对反倾销壁垒，我们实际上已经有了相对成熟的机制化运作模式。现在的问题是，由于中国加工出口的能力实在强大，就是在今年上半年宏观调控的背景下，中国产品对美欧日三大主要市场的出口仍然以15％至20％的高速增长。这种增长对于中国企业来说，当然是多多益善，沿海省份也已习惯于通过将产品打人国际市场来获得出口收入和解决自身就业、税收等基本问题。     

SA8000标准与我国企业的应对方略

企业社会责任是20世纪末国外出现的一种新的企业管理理论,它的主要载体是SA8000标准.本文介绍了该标准的主要内容,论述了它对我国企业的正负效应,提出了我国企业的应对方略.     

SA8000对我省出口企业的影响及对策

加入WTO后,我国出口产品面临的贸易壁垒接踵而至, 继绿色壁垒之后,SA8000有可能成为阻挡出口企业的又一道贸易障碍。如何运用WTO规则,认真应对这类贸易壁垒, 是摆在我国政府和企业面前的一项重大课题,也是为营造公平的国际贸易环境所必须迎接的挑战。     

浅析SA8000标准及其对企业发展战略的影响

社会责任标准SocialAccountability8000(简称SA8000标准),是全球首个有关道德规范的国际标准,其核心是保护劳工权益。SA8000标准对保障员工的基本权利和安全的工作条件起到了有力作用,但被贸易保护主义者所利用后,成为继“技术壁垒”、“环境壁垒”后限制发展中国家劳动密集型产品出口的“劳动壁垒”。然而关注劳工权益、环境保护等的社会责任管理是企业管理发展的新趋势,为企业参与全球经济创造了条件。因此企业在发展战略上,一应将社会责任管理纳入企业持续发展的战略框架;二要实行全面成本管理,改造生产经营流程;三要实现技术创新、管理创新和制度创新,打造新的核心竞争力。     

SA8000的引入与我国企业社会责任标准的建立

企业责任运动从20世纪初发展到现在的SA8000(企业社会责任标准)经历了漫漫的历程。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,这一标准制定的目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利,最终达到公平而体面的工作条件。SA8000标准的引入对推动我国企业社会责任标准的建立作用不容忽视。本文从法律制度建设、经济效益评估机制和政府管理与参与国际劳动标准制订三个方面对我国建立企业社会责任标准进行了剖析,提出建立企业社会责任不仅要从法律、政府管理和经济参与国际劳动标准的制订中入手,而且要注重福利和经济水平相适应的原则,不可盲目模仿西方发达资本主义国家的劳动标准。     

SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑

经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动,企业的“社会责任”（核心是保障劳动者权益）受到了国际社会的高度重视与关注,企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动,也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。     

“SA8000”的冲击与应对

前言:"SA8000"的冲击近年来,以"SA8000"为代表的"劳动壁垒"逐渐流行于国际贸易之中,成为继技术壁垒、绿色壁垒之后我国产品进入国际市场的又一"拦路虎"。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类等产品,都已遇到"SA8000"的要求。1995年以来,我国至少有8000家企业被外企要求通过这一认证或被审查。然而,我国目前对此尚重视不足,这必将对我国产品进入     

规范企业社会责任标准——SA8000的影响与应对策略

SA8000(社会责任国际标准体系)明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。鉴于自身条件,目前我国一些企业承担社会责任的状况仍不乐观。我们应通过企业自身、政府、社会和员工的共同努力来提高企业的社会责任意识,规范企业的行为,从而推动企业的发展。     

青年面对知识经济的心态

作为与社会最新思潮接触紧密的青年一代,面对知识经济的挑战,在思想观念和行动上有何动向?我们最近进行了抽样问卷调查。调查对象文化程度:本、专科毕业生占85％,高中(中专)毕业生占15％。从事岗位:行政管理人员占15％,企业技术人员占85％。     

《中华人民共和国劳动法》与SA8000的对照

近两年来,有一个话题在我国沿海开放地区的外向型企业中广为议论,那就是 SA8000。少数企业由于没有执行 SA8000,其出口的产品遭到国际市场的封杀,或被退货,或被撤消订单,一时间,SA8000就像一片突如其来的乌云笼罩在企业上空。其实,SA8000并不是什么不祥之物,也不可怕,只要我们了解它,熟悉它,并适应它,就能拨开乌云见阳光。SA8000是一个简称,指由美国非政府组织"社会责任国际"     

SA8000的实施与中国工会的劳权保障

经济全球化下劳权保障问题,历来成为国际社会以及劳工界关注之焦点。从“社会条款”的争论到“体面劳动”战略的提出,反映了国际劳工组织应对策略的重大调整。SA8000的实施,对各国劳权保障,尤其是发展中国家劳权保障又带来新的挑战。     

基于SA8000标准的我国企业社会责任管理体系的构建与落实

在加入世界贸易组织之后,我国企业在竞争上已经基本上做到与国际接轨。SA8000标准是一种社会责任体系,经过多年的不断改革,目前已经为我国企业构建社会责任的标准。本文基于这项标准,简单阐述了SA8000标准的主要内容,分析了我国企业在社会责任构建上的弊端,并针对这些弊端提出了几点优化策略,旨在帮助企业更好的构建与落实社会责任管理体系,让企业健康长远的发展。     

犯罪现场勘查中的三种错误心态

现场勘查是侦破刑事案件的首要环节,在刑事侦查工作中具有举足轻重的地位。现场勘查及痕迹物证的提取固定与检验鉴定是否准确无误,直接影响着整个刑事案件侦破工作的成败,最终影响到能否使犯罪嫌疑人受到法律的制裁。在当前的侦查实践中,由于刑侦工作客观条件的限制以及刑事技术人员主观上的原因,现场勘查工作还存在诸多有待改进之处。特别是侦查技术人员在犯罪现场勘查中存在的三种错误心态,严重影响着现场勘查的质量,影响着侦查破案工作。     

以健康心态面对机构改革

市县机构改革已经进行,力度之大前所未有,改革让每位职工干部都感到了比以往更大的压力,压力是影响心理健康的关键因素。适度压力能够引起我们的积极的反应,压力过度则可能导致种种身心失调现象,这些身心失调反过来又“放大”了心理压力,最终可能形成心理危机。这就是说,我们应以积极的、健康的心态面对机构改革,以减轻不必要的心理压力。     

SA 8000标准:社会和谐的“催化剂”

SA8000(Social A ccount-ability8000)是世界各国公认的企业社会责任标准,这一标准要求企业不仅要对产品质量负责,还要对劳工权利和社会大众负责。根据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品和服务必须符合社会责任的要求。构建和谐社会的能力首先应表现为构建和谐劳动关系的能力,其次是企业履行社会责任的能力。从一定意义上说,社会责任国际标准体系SA8000是构建和谐社会的“催化剂”。有利于改善劳资关系和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关…     

调整三种心态 强化三种意识 做好地方人大工作

党的十六届四中全会作出了加强党的执政能力建设的决定，并且把提高社会主义民主政治能力作为加强党的执政能力建设的五大主要任务之一。这就给地方人大工作提出了新的更高的要求。