回避是提高人事任命审议质量的关键环节

人大常委会审议人事任命议案时,应该请拟任命人员临时回避。笔者认为,这不仅很有必要,而且是提高常委会审议质量、把好人事任命关的重要措施和关键环节。主要原由：     

不可回避的难点

保安立法面临着一些难以回避的难点,如果这些难点得不到解决,立法最终只能是一句空话。无可非议,世界上任何国家的立法依据都是宪法,这是由宪法在国家法律体系中的地位所决定的,保安业立法作为国家的特种行业立法,同样不能违背国家的宪法和基本法。另外,中央和地方颁布的各类保安业的法规和规章对保安业立法也具有参照作用。《中共中央关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》提出的“全面推进经济法制建设。按照依法治国的基本方略,着眼于确立制度、规范权责、保障权益,加强经济立法。完善市场主体和中介组织法律制度,使各类市场主体真正…     

人力资本产权:深化国企改革不容回避的问题

我国始于20世纪80年代初的国企改革至今已20年了，期间经历了放权让利，两步利改税，承包经营，建立现代企业制度等几个阶段。前几个阶段的改革都是在传统国有产权构架不变的前提下让渡部分经营权，而不是根本性的产权制度改革。在产权问题上，又是依照传统的观点，只把货币（物质）资本看作资本，而忽视人力资本的作用。笔者认为，要深化国企改革，在人力资本产权问题上有两个原则性的问题需要进一步探讨和明确。一、关于人力资本和企业所有权近年在国企改制中很多地区将“谁投资，谁所有”作为产权界定的唯一原则。笔者认为这是不很合理的…     

一个不可回避的问题

▲残疾人社会问题指残疾人与社会关系失调,需采取社会力量解决的问题。▲问题产生的基本要素:速率偏低,供需失衡,集体行动合力不足。▲解决残疾人社会问题需综合治理,形成长效机制。     

明年大选:“两岸一中”不可回避

2016年台湾大选还有10多个月就揭幕了,蓝绿两大阵营已开始着手运筹,不管鹿死谁手,两大阵营得胜后都要面对一个严峻的政治议题:"两岸一中"。自2007年定调两岸关系和平发展开始,两岸"三通"所带动的人流、物流、经贸等方面已经发生了翻天覆地的变化。"以经带政,以点带面"迈步前进。2年多前马英九连任之后,本应可以掌握天机推动"两岸和平协议",为和平发展加强动力,并全面发展到政治互信、军事合作机制,深化经济合作和文化交流等领域。这本是国民党执政期间的一个大好黄     

抓住三个关键环节 提高提案工作水平

提案是委员履职的重要形式。提案质量的高低,决定了委员参政建言份量;提案办理质量的高低,既影响着委员提出提案的积极性和主动性,又影响着提案促进经济社会发展的成效和作用。近年来,建湖县政协把提案工作作为发     

所有制：国有企业改革不可回避的主题

所有制：国有企业改革不可回避的主题徐伟平一国有企业改革的基本评价自从我国经济体制改革的进程由农村转入城市以后，国有企业改革便成为整个经济体制改革的中心内容之一，被不断推向深入。在传统的计划经济体制下，国有企业实行生产计划由国家统一下达，产品和原材料由...     

保险,一个不可回避的话题

我国保安服务业产生二十多年了,伴随着我国改革开放的深入和经济社会的飞速发展,保安服务业在维护社会稳定,推动经济增长,扩大社会就业,服务人民群众等方面的作用越来越强,贡献越来越大。党政机关、厂矿企业、居民小区、金融单位、车站码头、宾馆饭店、旅游景点、学校医院、外国驻华机构……社会各个角落都能看到保安的身影。人们对保安不再陌生,并享受着保安带给自己的祥和与安全。     

国企改革:回顾与展望

1998年,我省各地、各部门认真贯彻落实党中央、国务院关于国有大中型企业三年改革与脱困的总体部署,以建立现代企业制度为目标,以结构调整为重点,坚持改革、改组、改造和加强企业管理相结合,着眼于搞好整个国有经济和建立现代企业制度基本框架,促进了企业的改革与发展。(一)实行分类指导,大中型企业公司制改革步伐加快。     

物业保安用工难 一个不可回避的现实

早在2003年珠三角就开始出现"民工荒",2004年民工缺口已达到200万,主要集中在广东乡镇"三来一补"的制造业工厂。加之近年国家推出一系列农业优惠政策,吸引劳动力留在家里,即使外出打工,就业选择也更显从容。目前这种情况已波及物业管理行业,占物业公司员工数量一半以上的保安人员不仅招不满,而且已出现流失率高居不下的情况,有的物业公司甚至出现90以上的年流失率。     

劳教企业改革与发展展望

在加入WTO后,中国企业特别是国有企业要加快建立现代企业制度的步伐.劳教企业的改革关系到劳教工作改革与发展的全局,必须加大改革的攻坚力度.对劳教企业的改革应按照点面结合,重在试点,务求突破,相机建制,逐步推开的思路展开.     

企业制度结构变革:中国企业现代化的关键

当代企业制度结构的内涵及其重要性企业主要通过制度结构整合及规范不同参与者类群间的权利关系,通过统一指挥、分层授权的层级结构来规范和制约员工在企业经营中的正式关系,并且,利用制度来制约参与者在企业活动中的关系与行为,从而能够对这些关系和行为的范围与形式做出事先的界定。完善的企业制度应当包括:产权制度、组织结构、法人治理结构、内部管理制度、契约制度和企业人格化制度等6个方面。在企业制度的演进中,企业制度结构的内容已从界定企业所有者与经营者的相互关系,转向界定货币资本与人力资本的相互关系。货币资本,是指出资人…     

用先进文化促进企业改革发展——对铁路企业文化建设的几点思考

江泽民总书记“三个代表”的精辟论述 ,从根本上明确了先进文化在建设有中国特色社会主义事业进程中的重要作用 ,铁路企业如何把代表先进文化前进方向的要求落到实处 ?我认为 ,推进企业文化建设是落实这一要求的具体实践形式和有效载体。一、建设企业文化是铁路企业改革发展的内在要求市场竞争不仅是产品的竞争、人才的竞争 ,更是知识文化的竞争。铁路企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,不断发展和壮大 ,必须创造独具特色的企业文化 ,为企业的长远发展注入不竭的动力。企业文化是推动企业发展的精神动力。始终代表时代前进方向的先进文…     

21世纪我国企业财务管理的变革与创新

经济全球化时代,知识经济的兴起、金融和资本市场的完善和发展,均使传统的财务管理内容和方法受到严峻挑战。在新的经济形势下,财务管理范围和内容在逐渐扩大,手段和方法在变革与创新。21世纪我国财务管理面临着经济全球化、知识经济兴起和电子商务发展的挑战,应对挑战的最好办法就是改革与创新,使财务管理从传统的内部封闭型向现代金融、资本市场开放型发展。     

国企改革与国有资产管理体系改革

目前国企改革要研究的并不是要不要改,而是怎么改的问题.其中涉及到怎样看待资产重组、资产定价和资产流失问题.国有资产管理体系的改革着力要解决的是怎么有进有退、怎么做决策、谁来做决策的问题.对这些问题要有正确认识.要解放思想,进一步为国企改革和国有资产管理体系的改革创造条件.     

国有企业管理制度改革的两个基本问题

以市场化为导向的经济体制改革要求企业的经营目标及经营行为和与此相适应的企业的部管理制度发生根本性的转变和转折。但国企业在市场化经营方面还有很长的路要走，内部管理制度的改革更是任重而道远。应该说，企业经营管理的市场化改革和与此相适应的企业激励制度改革与建设，是国有企业内部管理制度改革的两个基本问题。     

内涵式发展与边际式变革--以传统市场为中心的中西比较

明清经济在日趋成熟的、既有市场体系与制度框架内呈现为内涵式发展,虽然巨大的全国统一市场产生的经济推动力,推动了地权市场的发育,促进了生产要素组合与资源配置,带来规模效益、生产效率与经济活力,但也导致了当时内部或外部的变革诱因与异质因素难以生长,而且在近代改变这一制度时要付出极高的成本;同时期的西欧则由制度非均衡引发持续变革,内部市场的割据使各国致力于海外市场的开拓,在各国间的制度竞争中,新的质素与机制破土而出.     

深化广西国企改革关键是完善法人治理结构

文章从研究广西国企法人治理结构所处的困境出发,探索研究建立现代企业法人治理结构需要解决的问题。首先必须解决理论认识问题,走出建立法人治理结构的理论困境。其次从实践上引入资本所有权多元化结构,建立以股建制的法人结构和人力资本结构的激励机制及约束机制。     

县政改革:中国改革下一步的关键点

县政改革已经成为学术和媒介场域的公共话语。本文从话语分析的视角,考察了县政改革话语的由来以及学术场域关于县政改革的话语生产的逻辑。在此基础上,通过对近几年现实层面县域群体性事件所暴露的县域治理危机以及县域治理实践的分析,提出县域治理改革是中国改革下一步的关键点,而官民关系的重构是县政改革的核心。     

搞好理论武装关键在于学风

我们已经踏入新世纪。世纪之初,而对世界深刻变化的复杂局势,面对国内改革发展的关键阶段,面对可能出现的各种风险与考验,我们更需要牢牢掌握邓小平理论这一强大武器,以保证我们的事业取得最后胜利。...