办刊水平再上新台阶——本刊成功入选“CJFD”和“CAJCED”数据库

在学院领导的大力支持和正确指导下 ,在编辑部全体同志的共同努力下 ,本刊的办刊质量和学术水平不断提高 ,其社会影响不断扩大 ,先后被评为“劳动经济类全国中文核心期刊”、“工运类全国中文核心期刊”、“中国政治类全国中文核心期刊”和“中国人文社科学报核心期刊” ;在强手如林的全国高校学报系统 ,两度跻身于“全国百强社科学报” ;在实现规范化办刊过程中 ,荣获“首届《CAJ—CD规范》执行优秀奖”。几年来 ,学报编辑部工作一年一个新面貌 ,一年取得一个新成果 ,为推动工会理论研究的发展 ,促进学院教学与科研的不断进步作出了贡献 …     

谈谈社科期刊编辑的政治把关

社科期刊既是社会科学各领域最新研究成果交流、传播的广阔平台,也是宣传党的路线、方针、政策和弘扬社会主义先进文化的重要舆论阵地,因此社科期刊具有学术性和政治性两个基本属性.社科期刊编辑在审稿时,必然会遇到学术把关和政治把关以及如何处理两者关系的问题.学术把关与政治把关相比,政治把关应始终居于首位,也就是说,严把政治关是社...     

“核心期刊”衍生学术评价功能引发的思考

"核心期刊"在学术理论研究层面本无可指责,其功能发生变异是在实际运用层面衍生蜕变的结果。由于过度夸大"核心期刊"的功用和错误使用"核心期刊"的学术评价功能,导致"核心期刊"固有作用难以正常发挥,学术研究活动偏离正确轨道,造成了大量的负面影响。"核心期刊"的滥用现象暴露出我国学术管理制度的弊端,当务之急必须正本清源,建立科学完备的学术评价体系,给予"核心期刊"客观、公正的评价,还学术领域一片净土。     

欢迎订阅2021年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的“双百方针”和理论联系实际的原则,为建设中国特色社会主义现代化事业服务,为探索社会主义市场经济条件下的工会工作服务。     

欢迎订阅2022年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的学术刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。本刊以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办刊方向,遵循党的“双百方针”和理论联系实际的原则,为建设中国特色社会主义现代化事业服务,为探索社会主义市场经济条件下的工会工作服务。     

我国学术期刊质量评价方法之比较分析

目前我国学术期刊的质量评价体系,从其所采用的主要评价指标和方法上来看,可大致分为两大类:一类是以定性评价为主的对期刊进行全面评估的评价体系,一类是以定量评价为主的侧重于对期刊的社会影响力进行评估的评价体系。由于两类评估体系的制定主体和目的不同,导致其在评估内容和评价方法设计上的价值取向有所差异。比较两大类期刊质量评价体系的得失,使其能够在实践中兼容并蓄、取长补短,更为科学、合理与完善。     

大学生利益诉求事项办理满意度评价体系建设

通过建立利益诉求事项办理的满意度评价体系,确定客观、科学的评价指标,建立学生诉求过程中受理、协调、督办、反馈、回访工作机制,切实维护好学生的合法权益,进一步促进高校维权工作的纵深发展。     

稿约

一、《广东青年干部学院学报》是以反映青年理论研究成果为主的学术季刊.旨在推动社会主义市场经济条件下社科理论研究,探索培养跨世纪青年人(?)的新课题,交流共青团工作经验,促进教学质量的提高.二、本刊以马克思主义为指导,坚持“四项基本原则”,提倡大胆探索,锐意创新与科学求实精神.辟有“社科理论研究”、“经济体制改革”、“市场经济理论”、“社会调查”、“中国革命史”、“青年工作研究”、“团组织建设”、“改革开放之窗”、“应用写作”、“文艺理论”、“青年名家研究”、“大学生论坛” 等栏目,欢迎投稿.三、来稿务求观点正确新颖、理论联系实际、材料翔实、论证缜密,有较浓的理论色彩、较高的学术价值.四、来稿力求精练,每稿一般不超过六千字.正文前请附200字左右的内容提要.五、稿件请用方格稿纸誉写,要求字迹清楚,字体规范,标点正确,引文     

欢迎订阅2021年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版署等机关批准,在国内外公开发行的学术刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校社科精品期刊。     

欢迎订阅2020年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)

《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)是中华全国总工会和国家新闻出版广电总局等机关批准,在国内外公开发行的刊物。本刊是中国人文社会科学核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊、北京高校人文社科学报名刊和全国高校百强社科期刊。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。