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刘哲 《北京市工会干部学院学报》2003,18(2):39-41
委托—代理关系普遍存在于实行现代企业制度的企业中。在股东与经理的委托—代理关系中 ,股东是委托人 ,经理是代理人 ,股东追求股东效用最大化 ,经理追求经理效用最大化 ,两者之间存在着效用不一致 ,并引起代理成本问题。实施股票期权可以减少和解决代理成本问题 相似文献
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北京市工会干部学院工运理论研究所调查组 《北京市工会干部学院学报》2004,19(1):4-8
保险个人代理人与所为之推销产品的保险公司之间既是代理与被代理的劳务关系,又是存在着业务关系.作为一个为数众多的特殊劳动群体,他们的工作、生活状况以及权益保护的问题是我们工会长期关注并应下力量研究解决的问题. 相似文献
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黄亚斌 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(2):35-38
多数国有大中型企业实行公司化改制后，经营状况依然不佳，其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题，但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题，使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整，使国有股不占控股地位，从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时，这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样，国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构，提高国有企业的运行效率。 相似文献
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冀国瑞 《北京市工会干部学院学报》2010,(4)
劳动关系是社会关系的基本形态和主要内容,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的前提和基础。从法律上讲工会与工人之间是一种代理关系,对外他们是一个整体,共同构成劳动关系中的劳动者一方。由于我国工会与西方工会有极大不同,我国工会事实上是独立于工人之外的劳动关系中的第四个主体。 相似文献
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转型期员工面临较大的压力,心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势,采用分段购买方式与专业机构建立"委托—代理—共建"关系,以"心理健康服务共享中心"(PHSSC)为核心,将会费作为服务经费的主要来源,由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测,制定相应的管理与监督机制,通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。 相似文献
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徐开墅 《中国劳动关系学院学报》1989,(6)
一、社会主义商品经济与国有企业的经营权问题社会主义商品经济与国有企业的经营权之问的关系,有两个由矛盾到统一的问题。即计划性与等价有偿的价值规律之间的矛盾到统一、以及全民所有制的国家所有权与国有企业经营权之间的矛盾到统一的问题。企业经营权的强化是强化企业经营权对所有权的相对独立性,是最大限度地相对的独立,以代理所有权人行使所有权的诸种权能,即占有、使用、收益和依法处分等权能,但并不是直接代替或者等同所有权。国家授权的企业经营管理企业财产,也包括依法行使企业内部行政组织和管理以及人事管 相似文献
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张桂香 《北京市工会干部学院学报》2004,19(1):24-27
风险投资运作过程中存在委托-代理关系,存在信息不对称.信息不对称带来"逆向选择"和"道德风险"问题.从制度经济学角度考虑,设计一套行之有效的激励和约束机制能够最大限度地减少"逆向选择"和"道德风险"的发生,提高投资市场的运行效率. 相似文献
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任小平 《中国劳动关系学院学报》2013,27(2):7-11
雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟。理论上,该组织应在劳资谈判中以雇员福利为目标,不断寻求雇员福利的改进。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。借助"委托—代理"理论分析框架发现,劳资谈判中的委托是一种集合性委托,其代理问题具有内外部双重属性;从劳资合作的视角,消解代理问题不仅需要作为委托人的雇员理性分析作为代理人的雇员组织在劳资谈判中的激励需求,同时也需要雇员加强对雇员组织的激励约束,更重要的是,作为集合性委托的雇员,还需要建立良好的内部利益摩擦协调机制。 相似文献
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正确认识和处理劳动关系刘守仁《劳动法》的一个重要作用就是规范、协调企业的劳动关系。但是，当前有些企业的经营者对劳动关系问题认识得不够明确，在强调企业与职工利益一致性的同时，不愿承认出现的变化和存在问题，似乎强调调整劳动关系问题是多此一举；也有的人自觉... 相似文献
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黄亚斌 《北京市工会干部学院学报》2003,18(2):35-38
多数国有大中型企业实行公司化改制后 ,经营状况依然不佳 ,其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题 ,但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题 ,使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整 ,使国有股不占控股地位 ,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时 ,这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样 ,国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构 ,提高国有企业的运行效率 相似文献
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张方伟 《中国劳动关系学院学报》1998,(3)
市场经济与利益原则张方伟古往今来，利益是社会生活的一个重要因素。在我国建立社会主义市场经济体制的今天，利益问题成为社会生活中的一个突出问题，成为每个社会成员和社会组织直接面对的一个现实问题。在一般意义上，利益概念属于关系范畴，属于主体与客体关系的一种... 相似文献
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“黑律师”,是指没有取得律师执业资格证,却打着“公民代理”旗号,专门以公民身份或者其他手段冒充律师,为当事人代理诉讼和非诉讼服务,从中牟利的非法律代理人员。案例一：小张家在农村,进城做生意的他遇到对方拖欠货款的问题,十分苦恼。他决定到法院起诉对方,可不太懂法律,又不想多花钱请律师,就找了一个四处发名片自称能打官司的人。 相似文献
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常凯 《中国劳动关系学院学报》1997,(2)
关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点常凯研究劳动关系，必须要对劳动关系的主体进行界定和分析。这是进行劳动关系研究的基本的和首先的问题。本文拟对于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点，作一简要的分析。一、劳动关系中劳动者的概念界定不同的学科，对于劳动者... 相似文献
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张志英 《中国劳动关系学院学报》2000,(2)
【编者按】我院工会学系％级劳模本科班学员在任课教师的指导下，坚持理论与实践相结合，能够运用学到的理论知识研究社会现实问题。本期学负论坛刊载的5篇论文，就是他们习宪劳动关系和职工问题所取得的成果。在向市场经济过渡时期，随着我国国有企业经营机制的转换，劳动关系发生了很大变化。国企职工作为劳动关系一方主体，其身份随之发生了改变。由此而引起的劳动者就业形式、劳动权益与地位的矛盾，是当前急需我们去分析和研究的重要问题。计划经济体制下的资源配置接国家行政指令进行。表现在劳动关系上，就是国家是行政主体，主宰企… 相似文献
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撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。 相似文献
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工资是劳动者赖以生存的基础，是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点，是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾，足企业与职工获得双赢的重要途径。目前，我国的工资集体协商多为企业层面的协商，但由于工资问题的特殊性，企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点，因此，正在为越来越多的人所接受。 相似文献