发挥地方积极性的理论定位与政策选择

在我国这样一个实行单一制的中央集权的发展中大国,处理中央与地方关系的关键,是怎样发挥好“地方的积极性”。在我国政府签署的入世协定和作出的入世承诺中,对我国政府的法律、政策以及施政行为的统一性和规范性要求是明确的和具体的。在这种情况下,怎样发挥好地方积极性,更是一个必须认真对待和正确解决的理论和实践课题。     

善用机遇,发挥好群众的积极性

当前,我们面临着加快经济发展,加快改革开放的良好机遇。如何及时抓住这个难得的机遇、科学地用好机遇是摆在我们面前的大课题。大发展的机遇难得,稍纵即逝。这是因为构成机遇的诸多有利因素处于变动之中。抓住了机遇这些有利因素会得到巩固和加强,机遇也会延长或创造出新的机遇;运用不好则构成机遇的因素就可能随着时间的推移而部分地或全部地受到削弱或消失,机遇就被错过。     

继续发挥亿万农民的积极性和创造精神

党的十三届八中全会审议、通过了《中共中央关于进一步加强农业和农村工作的决定》,向全党、全国人民提出了进一步做好农村各项工作,深化农村改革,促进农村经济全面发展,建设有中国特色的社会主义新农村的宏伟任务。完成这项任务,无疑应当继续发挥亿万农民的积极性和创造精神。 我国是一个农业大国,十一亿人口中有近九亿在农村。农民和农村问题始终是中国革命和建设的根本问题。在民主革命阶段,中国农民是工人阶级可靠的同盟军,共产党领导的工农联盟是中国革命取得胜利的     

依宪治国需要发挥宪法的潜能

<正>一"依宪治国"是中共十八届四中全会在作出"全面推进依法治国"的决定时明确提出的一个口号,具有厚重的内涵与十分重要的意义。然而,如何在推进"依法治国"的进程中实行"依宪治国",目前我们在认识上还比较模糊,在实践上也还没有找到切实的抓手,已经有的也只是两个举措:一个是国家宪法日;另一个就是宪法宣誓。应该说,这两项举措对于树立宪法权威、推进依     

论积极性

论积极性余知鹏积极性，不仅在汉语中使用广泛，而且在领导活动中具有重要的地位。然而运用中显得过于宽泛，内函过于混乱，从而导致其功能得不到合理的发挥，因此，从理论上就有关问题进行探讨，是很有必要的。一、积极性的本质通常认为，积极性是努力向上的进取精神和工...     

信任、友情与知识分子的积极性

赵紫阳总理在第六届全国人民代表大会第二次会议上所作的《政府工作报告》中指出:“要充分发挥知识分子在社会主义现代化建设中的作用,合理使用各种人才”,“要进一步清除‘左’的思想影响,认真落实知识分子政策”,“要努力为知识分子的工作以及知识的扩展,尽可能创造必要的条件”。赵总理的这些话,表达了党中央和国务院对知识分子工作的高度重视,表达了党和人民对广大知识分子的期望、信赖和极大的关怀。     

浅析学习积极性的产生与激励

在教学实践过程中,运用科学的学习方法,优化学生的需求结构,帮助学生确立正确的学习目标,以促使其产生最佳的学习积极性,实现学习效果的最优化。     

积极性的激励方法

思想政治工作的任务之一是调动人们的积极性。所谓积极性,就是人们进取向上,努力工作的思想和表现。怎样才能把人们的积极性充分调动起来?我认为应该认真地研究激励方法。     

管理学中的行为科学理论与人的积极性

行为科学是利用心理学、社会学和人类学的理论成果,对管理组织中人的可见的所能证实的行为进行研究与分析,以便协调组织中的人际关系,从而达到调动人的积极性,提高社会管理与生产经营效益的学科,它起源于资本主义社会矛盾加剧的时期,在它之前的以泰罗制为代表的科学理论基本上把人看作机器的配件和会说话的工具,因而大大挫伤了工人的劳动积极性,影响了劳动效率的提高。这时,许多西方管理学者为了挽救资本主义危机,就把西方的社会学、心理学等引入了企业管理的研究领域,并在     

参与方有积极性

提高广大职工的参与意识,是企业思想政治工作的重要内容之一,也是调动职工积极性的重要手段。‘参与’是确立职工主人翁地位的必需条件。职工是企业的主人,这个主人的含义除了表现对生产资料的共同占有外,大量地表现在参与企业各种活动上。这几年,一些地方的职工把本企业的领导称作‘老板’、‘冒号’等,除去逗乐、揶揄的一面外,显然也在一定程度上反映了对自己所处     

需要与共产主义

目前,社会中有少部分人,特别是青年人对共产主义制度的实现的可能性持怀疑态度,他们认为“共产主义是渺茫的幻想”,认为各尽所能,按需分配无疑是诱人的,然而却是不可能实现的,因为人总是为了获得某些东西才去劳动,才去创造,而得到这些东西后,新的     

需要与负担

人除了有物质需要以外还有精神需要,这已是定论。于是有人据此推衍出“既然人有精神需要,就需要思想政治工作”。这大抵也是不错的,但却不能令人完全信服。因为这一推论有欠严密:那得看是什么样的思想政治工作。是真正能满足人精神需要的思想政治工作,还是给人添负担的思想政治工作?后者就不需要。 难道真有给人添负担的思想政治工作么?当然有。有事为证:     

谈人的智力、工作能力和工作业绩——兼谈教育工作者的职责

谈人的智力、工作能力和工作业绩——兼谈教育工作者的职责王宏山在现实生活中，我们常常发现许多很聪明的人不一定会事业有成，而一些不怎么聪明的人，却“干出了一番事业”。在古今中外的历史上，我们也会发现，一些有作为的政治家、思想家、科学家、作家……等等，开始...     

政工干部的积极性要保护

中共中央政治局常委、书记处书记胡启立、中央组织部长宋平等领导同志,于一九八七年十二月二十八日视察了石家庄第四棉纺织厂。在听取了该厂汇报之后,对这个厂党的     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

保护农民企业家的积极性

我们处在一个伟大的变革时期,应调查、研究、了解的情况很多,但常常感到我们的调查研究很不细致。若能将一百个农民企业家十年、二十年的经历、过程记载下来,将来写一部农民企业家的发展史,那将是很有意义的。 粉碎四人帮以来,我们的生活越过越好,这是出乎意料的。不要怕一些人“吃起饭来很     

不可损伤厂长的积极性

随着改革的发展,我国绝大多数全民所有制企业实行了厂长负责制,确立了厂长的中心地位,这无疑适应了社会化大生产的需要,是理所当然的。然而企业不是单纯的经济组织,而是以经济活动为主要内容的社会主义社会的基层单位。尤其是全民所有制的大中型企业,往往承担着许多社会职能、政治职能,有的甚至还承担着一些政权职能。这些年来的实践证明,在任务复杂的企业中,仅仅依靠厂长一个方面的积极性是远远     

职工积极性的表现特点

当前,企业深化改革的重点是使国有大中型企业重振雄风。改革的关键之一是挖潜。挖潜有两层含义,一是企业自身潜力。通过技术改造提高产品质量;通过强化管理提高经济效益。二是人的潜力。通过加强思想政治工作,充分调动广大职工的积极性和创造性。这后一层意思就是突出让人的潜能迸发出来。 要充分调动职工的积极性,就必须正确认识什么是职工的积极性,把握住特点,以便我们能有针对性地开展思想政治工作。     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

如何调动村干部的积极性

“上面千条线 ,下面一根针”。村干部作为我国干部队伍中工作在农村最基层的一个农民群体 ,他们肩负着贯彻执行党的路线方针政策 ,落实上级党委、政府的各项工作任务 ,带领群众建设农村两个文明的历史重任。村干部作用的发挥 ,调动积极性是关键。目前 ,村干部积极性方面反映出的问题 ,在不少地方日渐突出。其主要表现 :一是工作不到位 ,“在其位 ,不谋其政”,遇事推诿不操心 ;二是工作不主动 ,“做一天和尚撞一天钟”,得过且过不热心 ;三是工作不大胆 ,“前怕狼 ,后怕虎”,思前想后不尽心 ;四是工作不配合 ,“只讲分工 ,不讲协作”,各自为政…