“创争”活动是提高职工队伍素质的可靠保证

一流的企业需要一流的队伍。近几年,我们积极推进“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,以培育知识型职工、智能型班组、创亲型团队为载体,极力打造高素质的职工队伍,取得了明显的效果。2004年,武钢被授予全国“创争”活动示范单位称号;今年初,读书自学先进个人谭丽丽被评为全国“十佳”学习型职工标兵。我们积极教育引导广大职工树立六种全新的学习理念,在全公司营造“人人是学习之人,处处是学习之所”的学习氛围。一是树立“学习为本”的理念。教育引导广大职工把学习作为自身行为的基本要素之一,不断为自己“充电”,提高自己的生存发展…     

兵团隆重举行大会 庆祝“五一”表彰双先

4月28日上午,兵团隆重举行了庆祝“五一”国际劳动节表彰大会,表彰了2001年兵团各条战线涌现出的一批先进集体和先进个人。 表彰大会授予农一师中学等28个先进集体兵团“屯垦戍边劳动奖状”,授予秦奋等56名先进个人兵团“屯垦戍边劳动奖章”。大会还授予农一师四团等20个单位“兵团职工素质工程工作先进单位”称号。     

辛勤耕耘在胶园——记“全国五一劳动奖章”获得者、勐醒农场职工依波

2009年5月，云南农垦勐醒农场、勐醒分公司傣族胶工依波荣获“全国五一劳动奖章”。 年仅44岁的依波，从事割胶工作22年。自1994年获得云南农垦总局“优秀胶工”称号这第一份荣誉开始，她先后14次被勐醒农场、分场两级党委授予“争先创优先进个人”、“文明职工”等荣誉称号，2005年被集团公司评为“云岭优秀职工”，2007年获得云南省“云岭优秀职工”和“五一”劳动奖章，2008年被评为云南省劳动模范。     

三尺岗台上的风采——记全国职业道德建设先进个人、优秀共产党员完成

1998年，完成参加国家公务员考试合格，成为昆明市公安局交通警察支队三大队一中队的一名交警。在三尺岗台上，他始终抱着努力为人民服务的信念，在平凡的工作岗位上取得了辉煌业绩，赢得了一个又一个荣誉，先后被评选为交警行业标兵、“创优达标”先进个人、优秀公务员、交警“业务能手”、云南省特级优秀人民警察、昆明市特等劳动模范、第八届“全国职工职业道德建设先进个人”、2005年云南省先进工作者等。     

责任使然——记辽宁省优秀共产党员、东北石油管道有限公司人事部(党委组织部)部长李毅强

正李毅强,汉族,1969年5月出生,1996年12月加入中国共产党,现任东北石油管道有限公司人事部(党委组织部)部长。先后获得"辽宁省知识型职工先进个人""中国石油天然气管道局优秀共产党员""中国石油天然气管道局组织人事系统先进个人""东北石油管道公司优秀共产党员""东北石油管道公司模范党支部书记"等荣誉称号。     

执着的追求——记全国劳动模范郭选忠

巴里巴盖蒙语译为石头山,新疆生产建设兵团农十师一八一团就座落在这里。在边陲这片贫瘠的土地上,孕育着一群敢为天下先的兵团人,郭选忠就是其中的一员。从1993年开始,他连续7年被一八一团评为“先进生产者”,1997年至1999年连续3年被农十师评为“弘扬兵团精神先进个人”,1998年他又被兵团评为“十大养畜王”,1996年被授予“全国农垦系统职工自营经济先进个人”称号。从他平凡而又执着的脚步中,我们不难看到一位军垦战士的追求。     

山东临沂交通运输有限责任公司 鲁南地区最大的国有骨干运输企业

临沂交运公司是我省鲁南地区最大的国有骨干运输企业。该公司1999年1月经临沂市人民政府批准,由山东省临沂汽车运输总公司整体改制为国有独资公司——山东临沂交通运输有限责任公司。公司现拥有总资产3亿元、在职职工7617人(其中具有中、高级职称职工728人)、离退休职工2399人,在全市九县三区设有分公司、汽车站、特约维修服务站等51个基层单位,主要经营客货运输、车站服务、旅游出租、汽车改装、汽车维修、制冷设备安装和医疗、商贸、食宿服务。“九五”以来,该公司党政领导班子团结带领广大干部职工,以市场为导向,以改革促发展,     

把小事做实做细

每逢“七一“,许多单位都会对优秀党员进行表彰.他们中,有帮助特困户脱贫致富的先进个人,有资助贫困大学生完成学业的优秀党员,有长期照顾生病职工的基层干部,有深入职工群众、共同改变落后面貌的领导干部. 　　……     

海外世界

麦克唐纳快餐公司是一家巨型食品公司,在美国有61.4万多快餐店。公司的经营思想是“适应顾客的需要,当场提供及时的服务,向平凡的行业注入自豪感和责任感”。该公司的高级经理经常深入基层并亲自动手,关心职工,培训职工。     

新时期工人阶级的楷模

力量来自于顽强,精神来自于信念,人格来自于不断的自我完善。今天我们向读者讲述的是,2006年全国“五一”劳动奖章获得者蒋文凯、李振伟、张晓林的故事。他们正是这样一群具有坚定信念、顽强精神、勇于创新,并不断寻求自我完善的人。今年38岁的蒋文凯现任天水锻压机床有限公司技术开发中心主任。从1990年参加工作以来,他在技术工作岗位上不断进取、大胆创新、勇于实践,为公司的发展做出了突出贡献。成为天水市“222”创新人才工程市级学术带头人、甘肃省“555”创新人才工程学术带头人,2004年他荣获“全国职工技协工作先进个人”、“甘肃省…     

边境创业——记庭院经济致富能手陶圣国

在靠近中哈边境的巴尔鲁克山下,有一位年过半百的老军垦战士——农九师一六一团十连职工陶圣国,凭着他的聪明和胆识,用了十多年的时间,在远离十连的哈阴沟,走种养结合的发展路子,开创了属于自己的新天地,年均收入达到二万余元,多次被师团评为“致富能手”、“庭院经济三十佳先进个人”。     

踏平坎坷成大道

“好领导带出好班子,好班子带出好队伍”,这是积石山县居集镇中心卫生院跻身于全县先进医院行列的内在动力和成功秘密之所在。多年来,院长拦生福全心全意为患者服务,为全院20余名职工服务,受到了患者的赞扬,职工的拥护,上级领导的肯定。1997年,卫生院被县委命名为“文明单位”1998年8月荣获临夏州“十家”人民满意医院称号,1998年12月被评审为国家一级甲等医院。他本人于1998、1999年连续两年荣获全州乡(镇)卫生院优秀院长称号,2003年被评为全县思想政治工作先进个人,2004年被评为全州民族团结先进个人。1994年他受命担任该院院长时,卫生院…     

党旗飘飘志攀高--记攀钢修建公司筑炉工程公司党总支

攀钢修建公司筑炉工程公司是一支以冶炼炉窑检修为主的专业队伍,现有职工287人,其中党员74人。在筑炉工程公司的发展进程中,该公司党总支紧紧围绕生产检修这一中心工作,充分发挥了战斗堡垒作用,取得了可喜成绩。该党总支曾被攀钢(集团)公司党委评为“尖子党支部”;去年“七一”,又被攀枝花市委评为“基层先进党组织”。近年来,随着企业改革的逐步深入,背靠攀钢这棵大树吃检修饭的筑炉工程公司,同样面临着市场经济的     

在奉献中展现风采

贵盐集团贵阳分公司重视发挥青年职工在企业改革发展中的积极作用,不断创新工作内容和方法,积极为青年职工成长搭建舞台,提供机会,既严格要求,又关心爱护,通过组织青年职工开展学习讨论以及开展各种活动,转变了青年职工的思想观念,形成了奋发有为积极向上的良好氛围。今年,该公司为了贯彻好集团提出的“抢抓机遇、夯实基础、应对挑战、加快发展”的主题以及“深化流通改革、搞好主辅分离”的工作思路。为了发挥青年职工在生产工作中的青年突击队作用,公司党委根据青年所在岗位特点,开展“奉献在岗位”活动,号召青年职工要干一行、爱一行,做…     

“三心”赢来事业兴——记全国统计系统先进工作者焦森林

稷山县统计局局长兼农调队队长焦森林， 1994年上任以来，以科学的管理凝聚人心，以务实的思想政治工作感动人心，以勤政廉洁的实际行动征服人心，得到机关广大干部职工的一致拥戴。近年来，他连获殊荣： 1995年“全国工业普查先进个人”、 1996年“全国基层单位普查先进个人”、 1997年“全国第三产业普查先进工作者”、 1998年“全国农村社会经济调查先进工作者”、 1999年“全国农调系统先进工作者”。他所领导的稷山县统计局及农调队，曾 10多次受到国家、省、地有关部门的表彰奖励。 一 焦森林上任伊始，面对设备简陋、经费奇缺、人才…     

十六团女工注重提高女职工整体素质

近日,农一师十六团女工委为纱厂、二中等单位举行了“巾帼文明示范岗”先进个人授牌仪式,20多名“巾帼文明示范岗”先进个人获得嘉奖,     

愿将星光洒矿山——记灵州集团劳动模范张光明

在灵州集团工作12年了，他参与和改造的技改项目有30多项，为企业创造效益60多万元，被职工们亲切地称为“土专家”。他多次被评为矿、集团公司劳模，今年“七一”期间，他又被集团公司评为党风廉政建设先进个人。他，就是灵州集团灵新矿机电队队长张光明。     

彝州“红烛”——记云南省优秀共产党员、楚雄市东华镇中心学校党总支书记、校长高学忠

“全国模范教师”、“云南省优秀共产党员”、“云南省现代信息技术教育先进个人”、“楚雄州师德先进个人”、楚雄市“五带头”党员、“楚雄市先进教育工作者”……名和利,该有的他都有了。按说“功成名就”,他也该换个轻松的工作干干了,可他没这样想也从不这样想,因为他太痴迷阳光下这一最崇高的职业。他说太阳每天都是新的,每一个终点都是一个新的起点!     

当主人不能忘了尽义务

长时期以来,对职工的主人翁地位,我们更多地是强调职工的参与、福利,强调尊重职工的意见、倾听职工的呼声,这本没有错。但不能把“主人翁”单单理解为这么一层意思。实践证明这样来理解主人翁地位是非常片面的。我们雪莲羊绒公司在教育和引导职工树立正确的“主人观”和主人翁意识中,立足于正确处理职工个人与企业集体的关系。尤其是摆正职工的权利和义务的关     

内化于心 外践于行——中国水电港航公司的企业文化建设

中国水电港航公司是新组建的专业化公司，如何使公司管理制度和发展目标能够在全体职工中“内化于心、外践于行”，是实现公司可持续发展的关键因素。