试论市场在高校毕业生就业工作中的决定性作用——以东北师范大学为例

本文采用调查研究、分析研究相结合的方法,以东北师范大学的调研数据为依据,在对东北师范大学毕业生就业市场建设的做法进行客观、全面总结的基础上,针对高校目前存在的＂能力教育不足＂的问题,提出了进一步加强高校毕业生就业市场建设的对策和建议。即全面深化以市场需求为导向的高等教育改革,充分发挥市场在高校毕业生资源配置中的决定性作用,以促进高校毕业生充分就业。     

独立学院毕业生就业状况调查分析——以武汉科技大学中南分校为例

独立学院是市场经济的产物,独立学院毕业生的就业工作直接影响学校的生源及其健康稳定的发展。当前独立学院毕业生就业总体状况较好;表现为:独立学院总体就业率较高;就业呈现出多样性;毕业生的就业途径多元化等方面,这其中有其深刻的原因。但仍然有相当一部分学生难以及时就业甚至难就业,对其个人和家庭来说是负担,对国家来讲也是一个不安定的因素。本文对进一步加强和完善独立学院毕业生就业工作提出建议,就业难状况的解决,需要政府、高校、学生等各方都做些努力,共同化解难题。     

教育全面质量管理视角下高校毕业生就业问题新探

我国高校毕业生就业制度改革取得了重大突破,但毕业生就业工作仍面临着不少压力和挑战。教育全面质量管理理论则为我们研究高校毕业生就业工作提供了新的更有效的研究视角和探索路径。本文运用全面质量管理思想全方位地从社会经济、高等教育以及毕业生自身因素等角度分析了高校毕业生的就业问题,并从"三全"管理角度对高校毕业生就业问题提出了建设性的解决方法。     

独立学院毕业生就业工作全员参与体制研究

当前,毕业生就业形势比较严峻,这不仅是对毕业生的一种长期的考验,也是对当前高校培养人才的一种考验。独立学院作为一种按新机制办学的高等教育模式,毕业生就业工作问题显得更加的突出。本文指出必须将就业工作列为高校核心工作,才能在新形势下培养出为广大用人单位接受的人才,这需要全校教职员工的全过程参与,携手做好毕业生就业工作。     

独立学院毕业生就业问题分析

大学毕业生就业问题是一个社会关注的热点,而独立学院的毕业生由于其自身的一些特点,面临着更加严峻的形式,也成为了独立学院面临的重大问题之一。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优、劣势,提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

开拓思路 科学指导——浅谈拓宽高校毕业生就业渠道的主要经验和做法

随着普通高校招生规模不断扩大,毕业生就业压力加大,怎样另辟蹊径拓宽就业渠道成为了当前就业工作的当务之急。本文在分析了目前高校毕业生就业渠道的主要经验和做法基础上,进一步提出了加强校企合作及就业基地建设,进一步推广创业教育,鼓励毕业生支援西部,重视发展非公有制经济就业岗位等几个方面的措施与对策,以期对拓宽高校毕业生就业渠道,完善毕业生就业市场机制有所帮助。     

南京市高校毕业生就业见习状况的调查研究

本研究采用调查问卷和深度访谈的形式分别对南京市三个高校毕业生见习基地进行了实地调查,探讨了高校毕业生就业见习制度在实施过程中的现实作用,分析了目前存在的问题和对策,以期对这一制度的完善提供一定的参考和借鉴。研究结果表明,南京市高校毕业生就业见习中,存在着＂见习协议＂尚缺乏法律保障,部分见习基地出现见习生流失,大学生实践经验缺乏以及见习制度的设计缺少对见习单位的激励机制等问题。     

高职毕业生就业现状映射教学现状

近年来,随着我国经济快速发展,社会对高素质技能人才的需求日益增多。高职教育应运而生,并在近年迅速地发展起来,在培养人才的数量上逐渐占据了高等教育的＂半壁江山＂。然而,高职教育仍没有缓解社会对人才需求的矛盾,高职毕业生的就业状况不尽人意。本文从毕业生就业现状出发,从教育质量的角度出发,分析造成毕业就业难的几个原因,并提出解决的措施。     

论男女就业平等权

每年的12月4日是法制宣传日。2009年中国政法大学联合清华大学等单位做了＂反对就业歧视,保障平等权利＂的法制宣传。受国际金融危机的影响,我国就业形势非常严峻。但是仍然存在着男女就业权利不平等的怪现象。这对于面临就业压力的女性毕业生来说,却是一个难题。所以本文通过男女就业的现状入手,分析其存在的原因,最后建议应该通过立法来保护男女平等就业的权利,以减少就业歧视。     

大学生就业过程中的心理问题及其调适对策分析

随着我国高等教育规模的扩大,我国高校毕业生数量进入一个急剧增加的阶段,而与此同时社会提供的就业岗位并没有急剧增加,高校毕业生就业进入了买方市场,大学毕业生已经被定位为普通劳动者,就业形势越来越严峻.严峻的就业形势和就业压力使大学生在就业过程中产生一系列心理问题,作为思想政治工作者要及时调节大学生的心理问题,做好就业前的心理疏导和教育工作.     

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑,和现行法律存在抵牾,实施起来有诸多争议,有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系,对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。     

职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用和重要性

中等职业学校毕业生是劳动力市场的一线人才,是整个大中专毕业生中的一个特殊群体,是人才金字塔中最底层的生力军。中等职业学校毕业生虽然首次就业率相对大学毕业生较高,但绝大部分学生毕业后工作在民营企业,体现出专业对口率低和工资待遇低等问题,导致其频繁更换工作而出现摩擦性失业、甚至是自愿失业。能否解决这一问题关系着学生自身的职业发展,关系着学校和社会的可持续发展。本文基于中职毕业生就业现状,中职学校的就业服务与指导该怎样发挥自身的作用?如何利用现有资源,认真坚持"以服务为宗旨,以就业为导向"的思想,认真坚持"劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业"的方针,做好中等职业学校的学生就业服务与指导工作,从而说明职业指导对就业困难群体的起着重要的、不可替代的作用。     

高校职业规划指导工作中存在的问题与对策

高校毕业生的职业能力是考量一个学校人才培养质量的重要指标,特别是在就业形势日益严峻的今天,就业工作更是受到了高校的普遍重视,毕业生的就业直接影响到高校的招生及其生存和发展。但目前高校就业工作中还存在着众多的问题,本文拟从高校就业工作的现状入手,分析高校就业工作存在的问题,提出相应的建设性建议。     

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑，和现行法律存在抵牾，实施起来有诸多争议，有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系，对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。     

独立学院大三学生就业准备

独立学院是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。其毕业生就业情况的好坏将直接影响到其生存和发展。在严峻的就业形势下,做好毕业生的就业工作,独立学院必须在学生大三时就着手做好学生的就业准备工作。     

高校毕业生就业工作若干问题思考

本文从分析目前高校毕业生就业工作现状入手,就如何提升毕业生就业率和就业质量若干问题引发的思考和提出的设想。     

以就业为导向培养高职学生法律意识的策略研究

随着近几年高职学生就业压力形势的日趋严峻，一些用人单位道德缺失、法律意识淡漠，利用高职毕业生对获得工作的迫切性需求对毕业生设置诸多就业陷阱，随意侵害高职学生合法就业权益。高职毕业生在就业中遭遇侵害，从自身来讲，主要是由于缺乏就业方面法律意识所致。本文正是基于此背景，通过对高职学生就业方面法律意识现状的调查，分析了高职学生就业法律意识的现状并就此提出了以就业为导向加强高职学生法律意识的对策。     

新形势下大学毕业生就业市场的构建

高校扩招、高等教育大规模发展、大众接受高等教育的人数剧增,导致大量高校毕业生涌入就业市场,政府就业压力增大,建立和完善大学毕业生就业市场是我们面临的迫切任务。构建体制健全、系统完整、功能齐备的大学生就业市场是实现大学生充分就业的关键。我们必须认清当前大学生就业的新形势,掌握其新特点,做好大学毕业生就业工作。     

如何做好独立学院就业工作

随着高等教育的不断发展,独立学院已逐渐成为高等教育的重要组成部分。坚持以就业为导向,市场为基础是独立学院培养人才的趋势,增强独立学院就就业工作的服务和管理水平是做好毕业就业工作的关键。本文从独立学院的就业形势分析,提出以就业和市场为导向,增强服务和管理水平为前提做好毕业生就业工作,对独立学院就业工作进行了深入的探索,并提出了相应的对策。     

高职高专毕业生就业心理问题探析

本文对高职高专毕业生在就业上存在的自卑、依赖、攀比等心理问题作了简要分析,并针对这些心理问题,提出做好高职高专毕业生的就业心理教育工作,引导他们以积极的心态面对就业。