调整农业结构必须抓好干部参与这个环节——隆回县荷田乡的调查

最近，我就如何搞好农业结构调整问题，到隆回县荷田乡进行调查研究。从调查的情况看，当前，制约农业结构调整的主要因素是观念、技术、资金、信息，而抓好广大乡村干部参与农业结构调整这个环节，可以较好地实现干部观念与农民潜力、干部技术与农村劳力、干部资金与自然资源、干部信息与农业生产相结合，优势互补，破解上列四大难题。近两年，该乡通过组织干部参与农业结构调整，干部带着群众干，干部干给群众看，有效地促进了农村经济发展和干部作风转变，密切了党群干群关系。去年，该乡国内生产总值３１７２万元，比上年增长１０．３％…     

进一步完善干部考核工作

干部考核工作是干部管理工作的一个重要环节,也是选贤任能的一项基础性工作.实践证明,干部考核工作不完善、不严格,干部干和不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至无功受禄,有过不责,平庸者升迁,优秀者埋没,会导致部分干部搞形式主义、官僚主义,玩忽职守、消极怠工.     

担当干事,成为可堪大用的栋梁之才

习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的。既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”想干愿干积极干,是态度作风问题。能干会干善于干,是素质能力问题。做新时代的好干部,不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领,要能干会干善于干。党员干部作为党和国家事业发展的“生力军”,面对日新月异的新时代、复杂多变的社会生活,必须与时间赛跑,毫不停歇地增强能力、磨砺本领。只要有决心、不畏难、下功夫,就能磨练真本领、挑起硬担子。     

学榜样，重在学精神践作风

主鹏同志：你好。读罢你的来信，我既感欣慰，又感忧虑。欣慰的是，当今时代，的确还有很多像你一样有责任心、事业心的干部；忧虑的是，还有不少干部作风飘浮、不干实事、得过且过。从来信看，你认识到了我们确实该做焦裕禄、王进喜式的干部，但又觉得他们离我们太远，不知该如何学，这在当今社会特别是年轻一代干部中颇具代表性。     

提升干部经济建设能力是加快发展的关键

“人才是西部科学发展的第一资源.”这是李源潮同志日前关于西部人才问题的一个重要表达.立足我省实施工业强省和城镇化带动战略新的起点,面对实现经济总量5年翻番的新目标,没有懂“行”的人才,没有会干的干部,一切都将是空谈. “政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”革命时期,毛泽东同志要求全党把有计划地培养大批新干部做为战斗任务来抓. “兵熊熊一个,将熊熊一窝.”各级干部的能力、素质,直接影响着整个团队的士气,事关事业的成败.     

谨防农村干部群众“两不找”

农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,不少农村基层干部无事可干,有的整天坐在办公室里闲得发慌,有的甚至长时间外出,平时找不到人影,到发工资时才能见上面。群众不找干部,干部也不找群众的“两不找”现象,凸显了时下一些农村基层干部面对建设社会主义新农村新形势新任务存在着作风“不符合”、方法“不对路”、能力“不适应”的问题。一些地方的农村基层干部在催粮收款等传统的工作职能没有以后,不知道“该干什么,该怎么干”,用他们自己的话说,叫“老办法不顶用,新办法不会用,硬办法不敢用,软…     

『我们被变了味儿的指标考核逼成了骗子』——湖南一乡长自曝政绩造假内幕

我在湘南一个乡镇政府干了11年,当乡长两年了.县委、县政府对乡镇的政绩考核在很多方面背离实际,逼着乡镇干部造假,一些干部甚至认为,干工作就是一级骗一级,造假多的干部不但不受批评处理反而得到提拔,这就形成了错误导向.而农民最讲实事求是,打心眼儿里看不惯乡镇干部的这种做法.     

关于提高干部教育投资效益之我见

一、干部教育投资应是智力投资的重点干部教育是整个国民教育的一部分,教育投资理应包括干部教育在内,这是不言而喻的。把干部教育作为投资的重点,有以下理由:一是十年“文革”耽误了整整一代人,其中包括35岁左右的中青年干部。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。因此,为了四化大业,必须不惜代价对他门进行再教育;二是干部教育的对象大多是生产和工作岗位上的骨干,很多人经过学习后将担任各级领导和管理工作,他们的素质如何直接关系到今后工作局面的开创和对教育再投资的程度;三是干部教育的对象一般都有三、五年以上实际工作经验,他们对需要什么知识,自己缺少什么知识比较清楚,更新补缺见效快。对见效快的事业应优先投资;四是干     

一位副厅级县委书记的“权力观”——湖南省湘潭县委书记陈忠红自述

2009年8月，湖南省委对包括我在内的16名县委书记“原地提拔”，从正处级干部提升为副厅级干部。作为副厅级干部在湘潭县也已干了4个月了。我就说说我当县委书记以来特别是这4个月内的感受。     

千万不能有这样的"轻松"感

小庄: 你好.前些日子,听说你对自己曾羡慕别人的生活方式,也学着那些人的样子干了一些不该干的事情有了较深的悔悟,我为你高兴了好多天,还时不时地同我的朋友们谈起你,夸你能够正确地认识自己、有敢于自责的勇气.却不料,听说你的认识又有了反复,不知道从哪里还学了一套理论,说是:"看到别的干部犯的错误比我严重得多,特别是在犯错误的干部中比我级别高的有的是,我这心里就宽敞多了,也轻松多了……"我听到这一消息的第一感觉是,许多熟悉你的人都会像我一样,为你的这种拿着不是当理说的所谓"理论"感到脸红.     

建立健全容错纠错机制

正当前,改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计落到实处,广大干部是关键,要靠他们在改革中敢闯敢试,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,把改革不断引向深入。但现实中,一些干部顾虑增多、动力减弱,出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。     

长钢淘汰13名副处以上干部

最近 ,长治钢铁（集团）有限公司通过对副处级以上中层领导进行年度测评考核 ,将测评排名末尾的１３名副处以上中层干部予以淘汰 ,真正做到了干部能上能下。该公司组织部和人事处采取末尾淘汰制对全公司２５３名副处以上中层干部进行了１９９９年度工作测评考核。经过测评 ,有１３名副处以上中层干部因种种原因排名在最后而被淘汰。对淘汰下来的干部 ,该公司将对他们进行为期半年的待岗学习培训 ,半年后可降级使用 ,一年后可竞争上岗 ,但培训期间手续不能调动 ,岗位工资享受最低待岗标准。此举使部分只求四平八稳的干部再也坐不住了 ,广大干…     

化作春雨润山乡——记辉南县金川镇人才服务团队负责人甄春延

辉南县金川镇风景如画,土地肥沃,资源丰富。但由于地处深山,交通不便,资源没有得到很好的开发利用。随着全省开展人才团队服务农村工程的实施,共产党员甄春延被省人大机关推荐下派到偏远的金川镇,他的到来为小镇的发展注入了新的生机与活力。     

在以学促干上取得实实在在的成效

新思想引领新时代,新征程呼唤新担当。习近平总书记在江苏考察时对“以学促干”作出深刻阐释,强调各级党组织要教育引导党员干部“在以学促干上取得实实在在的成效”,为进一步推动主题教育走深走实指明了努力方向。学为干之基,干为学之用。学和干从来不是孤立的,两者相辅相成、相得益彰。坚持以学促干,彰显了理论联系实际的优良学风,也是检验主题教育成效的重要标准。全省广大党员干部要深刻认识“以学促干”的重要要求,切实把在主题教育中的所学、所思、所悟融入工作实践,努力在新征程上干出新业绩、创造新辉煌。     

培养一支带不走的生力军

作为贫困村第一书记,我深刻地认识到:贫困村要实现脱贫"自富",产业扶贫是基础、集体经济是支柱,带头人是关键.担任宝林村第一书记以来,我发现在贫困村,最缺的就是带头人. 所以,对贫困村而言,培养带头人尤其重要. 我们宝林村的做法是:首先,激活村、组干部.给村、组干部立规矩、压担子,明确职责,该做啥?怎么做?做不好要负什么责任,一目了然.年初,我们召开全村的党员群众大会,请村"两委"班子成员对去年工作述职,对今年工作谈打算,大家提意见、建议.然后每个组分别召开群众大会,开会的时候,我同样让我们的组长述职,简单说一下"去年干了什么,没有干好的怎么办,今年准备干什么",这也就是我们组织部门提到的工作责任清单.这样做,对他们的工作有明显的促进作用,村、组干部也通过这种方式,感受到自己从过去的"传话筒"变成了真正的责任人,干起活来更有劲了.     

打造“三支队伍” 汇聚脱贫攻坚合力

正阜城县注重发挥广大农村干部、扶贫干部、党员企业家帮扶作用,通过分层开展教育培训、优化干部队伍结构、加强驻村干部管理等措施,强化量化考核、观摩拉练、正向激励,切实培育锻造"脱贫攻坚生力军",在脱贫攻坚一线形成了"带头干""创新干""主动干"的新景象。农村干部带头干。阜城县将培育高素质农村干部和驻村干部队伍     

沧州乡泰刚化玻璃有限公司

沧州乡泰钢化玻璃有限公司成立于2009年4月,投产于2010年7月,占地面积15000米;现有员工120余人,其中专业技术人员30余名,中层管理干部6名,高层行政管理人员3名,是一家中型的私营企业;公司坐落干枪州市南皮县寨子镇,主要从事玻璃幕境、中空、夹层玻璃及玻璃深加工等服务,具有独立的法人资格。公司是为了适应日新月异的城市发展建设,以提供国际一流的玻璃深加工产品为目标而投资建设的现代化加工企业     

端正心态 迎接考验

您好。我是一名学校的团干部，正在申请入党。这些年来，我一直努力工作，从不挑挑拣拣，组织团的活动也是干劲儿十足，因而得到了党组织和同学的肯定。可是前不久，在支部讨论发展新党员时，却只讨论了班长和团支书的入党问题，说我不是主要干部，暂不发展我入党。这使我感到心灰意冷，非常失落。他们这样做对吗？我又该怎么办？。     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

辛辛苦苦亦快乐

我从开始干党务工作至今已有26年。像我这样始终如一地干了这么多年党务的,在我们这个千余人的企业里可以说是独一无二的。每当回想起从事党务工作这些年来的风风雨雨,心头总会产生一种为党务工作奉献青春的自豪感。 如果说当年干党务工作是组织上选择了我,那么,26年后的今天,则是我主动选择了党务工作这个岗位。去年4月,单位根据上级下达的新的机构定编,对干部实行“双向选择,竞争上岗”,规定干部本人可依据公布的岗位和个人条件,自主选报两个志愿,然后通过群众民主测评和组织考核,综合各方面情况,再决定合适岗位。对此,我还是义无反顾地将原岗位作为首选目标。当然,也由于组织上的信任,我如愿以偿续圆党务梦。 在我刚开始干党务工作时,是党务“吃香”的年代,可当