架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径

近年来，诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点，以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手，加强探索与实践，走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。     

实施高层次人才保障工程助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中，发挥吉林省的地方优势，建立健全高层次人才保障机制；强化高层次人才的培养与引进；深化用人体制改革，发挥高层次人才的带动作用，关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

甘肃省人才发展环境优化研究

人才是经济社会发展的战略资源,良好的人才发展环境能够不断激发人才的潜力和创新活力。文章采用问卷调查与重点调研相结合的方式,对甘肃省十四个市州的高等院校、科研院所、企业、行政事业单位各级各类人才进行了有关人才发展环境的问卷调查和重点访谈,内容主要包括人才政策环境、人才体制机制环境、人才社会文化环境、人才服务环境等。在此基础上,结合甘肃省确定的经济社会发展目标提出树立人才引领发展战略理念、完善人才发展制度设计、打造人才制度优势、注重人才平台环境建设、提升人才工作服务水平、营造全社会敬才爱才社会氛围等具体措施,以期优化人才发展环境,为实现"富民兴陇"目标,建设"幸福美好新甘肃"提供坚强的智力支撑和人才引领。     

诸暨：探索党管人才新途径

近年来,诸暨市坚持“党管人才”原则,在做好人才工作政策完善、机制健全等工作的基础上,积极寻求进一步撬动人才工作的有效“支点”,抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点,以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手,加强探索实践,走出了一条从宏观走向微观、从抽象走向具体、从上层建筑走向基层基础的“党管人才”新路径。注重在教育培训上下工夫,做到以先进的理念引导人才。着眼于教育人、培养人、塑造人,在协会中积极倡导学习风气,努力营造学习氛围。组织企业家协会会员学习经营管理的前沿知识,广泛学习借鉴国内外先进的管理经验,促进…     

南京：大学生创业可获50万资助

正近年来,南京聚焦本市主导产业需要,精准集聚高层次创新创业人才,推进创新人才集聚工程,重点抓好"广聚高端人才、广纳青年人才、广留各类人才"三个方面工作。南京,简称"宁",地处长江下游,是江苏省省会、全省唯一跨江布局城市,也是长三角特大城市、东部地区重要中心城市、"一带一路"交汇点重要枢纽城市。全市常住人口850万,实有人口1031万。从2018年以来,南京市启动实施     

构建充满活力的人才使用机制的实践与思考

<正>十八届三中全会提出,建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。我省正在加快综改试验区和山西科技创新城建设,急需大量高层次创新创业人才;推进转型跨越发展和实现"山西梦",根本要依靠人才、依靠科技、依靠创新。基于这种认识,在去年全省党的群众路线教育实践活动中,我拟定了"构建充满活力的人才使用机制"的课题,并专门深入到专业技术人才集中的高校、科研院所、医院和企业进行了调研。在认真总结一些用人单位在人才工作中的好经验、好做法的基础上,按照"高端引领、以用为本"的思路,围绕高层次专业技术人才充分发挥作用这一主题,着重从评价发现、流动配置、激励保障三个机制方面进行了     

新发展阶段海外华侨华人高层次人才回流趋势研究

当前,中国逐渐走到世界舞台中央,海外华侨华人高层次人才也出现了回流祖(籍)国的趋势。如何实施更有效的人才政策和统战政策,大力吸引海外华侨华人高层次人才来华工作学习生活,已经成为我国人才工作、统战工作的一个新课题。本文梳理出海外华侨华人高层次人才回流祖(籍)国的主要趋势及特点,从国际国内局势、人才政策作用、以及血缘乡缘和情缘等方面分析海外华侨华人高层次人才回流的原因。分析发现,制约海外人才回流的主要因素有国际人才争夺、发达国家人为设置障碍和统战工作力度不够等等,文章从战略引才、环境引才、政策引才、平台引才、感情引才五个方面就推进海外华侨华人高层次人才回流提出对策建议。     

聚集高层次科研人才

正面对当前国际国内激烈的人才竞争,怀柔科学城亟须创新高层次科研人才聚集政策,为全球科学家和团队提供更加优质、更有竞争力的创新创业及生活环境。高层次科研人才是科技创新和科技成果转化的主力,作为北京建设全国科技创新中心"三城一区"主平台之一,综合性国家科学中心的核心支撑,怀柔科学城将要打造世界级原始创新承载区。未来,怀柔科学城要依托重大科技基础设施集群的优势,吸引全球顶     

南阳人才新政40条及15个配套办法正式施行

<正>本刊讯备受关注的市人才新政40条及15个配套办法10月1日正式施行。这是我市加强高层次人才工作研究制定的第一批成套政策体系,确立了未来十年我市高层次人才引进培养使用激励的政策导向。今年7月,市委、市政府重磅出台《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行))》,推出了南阳历史上分量最重、含金量最高、吸引力最强的"人才新政40条"。人才新政首次建立"5+1"人才分类机制,优惠待遇涵盖创新创业支持、工作生活待遇、人才     

甘肃省创新型人才资源开发的战略思考

创新型人才资源是人才中的高层次人才，对经济社会发展起着重要的引领作用。甘肃省开发创新型人才资源，必须在正视人才资源开发现状和创新型人才资源自身特点的基础上创新开发观念、思路和战略。     

区域知识产权自主创新能力与潜力研究——以河北省为例

区域知识产权自主创新是国家知识产权战略的重要组成部分,但目前我国区域知识产权创新还存在着数量少、质量低、创新效率不高等问题。本文以河北省为例,分析了问题的主要原因在于知识产权创新体系不完善,创新意识淡薄,创新激励机制不完善,高层次创新人才不足,创新经费投入强度较低,创新平台的规模、结构不合理等六个方面。提高我国区域知识产权自主创新能力需要营造良好的知识产权创新社会文化环境,建立健全知识产权工作体系,培养和吸引高层次人才,拓宽融资渠道,建设并优化创新平台。     

大连市人才资源面临的挑战与政策创新路径

人才是经济社会发展的第一资源,抓人才就是抓发展。自2015年大连出台"5+22"人才政策体系以来,产生了较好的人才集聚效应。但是,大连人才工作仍面临诸多挑战,亟待解决区域内人才结构问题和区域外人才竞争问题。建议进一步完善大连人才政策,集中精力做好五个方面工作:一是吸引年轻型人才,应对老龄化挑战;二是围绕产业转型升级招揽和培养人才;三是引进人才要瞄准中高层次人才,而不是只盯着顶尖人才;四是做好人才存量工作,改善人才环境;五是创新人才引进、培养、使用方法。     

重庆市青年高层次人才生活质量调查研究

内容从生活满意度和幸福感两个角度对重庆市青年高层次人才的生活质量现状进行了调查,围绕青年高层次人才自身现状、与中年高层次人才比较及与其他青年比较等三个方面进行了深入分析,在个体角度上提出了改善他们生活质量的四点建议。     

创新工作思路 为优化环境做贡献

近年来,特别是省、市委工作会议以来,我们自觉把人事编制工作融入全市经济和社会发展大循环,坚持以推进改革、加快发展为目的,以让人民群众满意为标准,努力创新工作思路,为优化我市发展环境做了一些积极的工作,取得了明显成效。经济要发展,人才是关键。围绕建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍,我们重点抓了以下六个方面的工作:一是创新人才环境。在深入调研、多方沟通协调的基础上,研究制定了《济南市引进高层次急需人才规定》和《济南市引进海外留学人员规定》,并由市政府颁布实施。“双引”政策在高层次人才生活及政治待遇等…     

以人为本的水库移民管理新模式研究——以广东水库移民模式为例

本文以广东水库移民管理改革的相关经验总结为基础,从管理理念、监管体制和管理方法三个层面探讨了水库移民管理模式的创新及其基本内容,指出在水库移民工作中贯彻“以人为本”的思想须在宏观上解决三个方面的关系,在微观上必须进行专业化、规范化的水库移民管理改革。     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。     

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

一是构建人才创业创新政策体系，大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施，形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制，加强对人才政策的宣传，扩大政策的知晓面和受益面。     

德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度

1．加大人才选拔力度，为高层次人才创新创业注入“兴奋剂”。一是进一步加大政府投入力度，2007年嘉兴市人才专项资金超过2000万元，其中市级850万元，为高层次人才引进、住房、生活、福利等方面的优惠待遇提供了有力保障。二是加大政策支持力度，重点抓好《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等七个政策文件的贯彻落实，     

创业环境与青年“创业梦”的实证研究——以湖南的分析为例

良好的创业环境有助于青年创业梦的顺利实现,当前湖南创业宏观环境不断改善提升,创业动力明显增强,但创业中微观环境面临诸多挑战,创业质量效果有待提高,创业环境主客观评价不高,需要政府和社会在创新优化政务环境,培育新兴创业人才,发展网络新型业态,促进金融环境优化,提升创业综合素质等方面着力,形成创业环境助推青年创业发展的良好局面。     

党管人才,观念创新是关键

在人才体制上,在人才使用上,在人才待遇上,在人才环境上,注重从政策创新转向制度创新注重从“刚性化”转向“柔性化”实现“智力资源资本化”注重软环境、微观环境的优化