欧洲为“民主陷入昏迷”焦虑

在“多元一体”的欧盟成立前，欧洲国家曾被挖苦为“经济上的巨人，政治上的侏儒”，可如今，蔓延多国的欧债危机，让欧洲感到了经济和政治上的“双重压力”。有“民主摇篮”美誉的希腊因债务危机上演“公投闹剧”、欧盟总部所在地比利时长达500多天的无政府状态、     

对加强基层党组织建设的调查与思考

我们结合工作，对影响基层党建质量的矛盾问题进行了调查和思考，感到有以下几个问题亟待解决。     

抓住三个关键做好群众工作

经常听到一些基层干部议论．说现在的群众政策懂得多了．民主意识增强了．好提意见．有不满意事情还要上访．感到开展群众工作挺难．压力挺大。     

六招改善你的情感关系

正牵手,拥抱,多触碰你的伴侣生活中有很多压力事件,如果你不擅长言语,不妨在对方感到焦虑的时候,握住他(她)的手。除了牵手,其他肢体接触也会迅速建立起伴侣之间的亲密感。多拥抱、亲吻、抚摸对方,都会很迅速拉近两人的关系。不要急于下糟糕的结论很多研究发现,对婚姻感到幸福的夫妻和不幸福的夫妻有一个很大的     

我在冰灾中的日子

面对灾情,既感到压力,也有动力;既感到天灾的无情,也体会了人情的温暖;既看到了农村群众在灾情面前的从容,也感受到了基层干部甘于奉献的品质……     

工会凝聚力从何而来——访农八师一四七团工会主席贺桂琳

工会的凝聚力来自工会干部的使命感和责任感在采访农八师一四七团工会主席贺桂琳时,她首先谈到了使命感和责任感这个话题。贺桂琳说,担任工会主席8年来,她时刻感到有一种挥之不去的压力。正是因为有了使命感和责任感,才会感到工作上的压力。贺桂琳把压力变成动力,使全团的工会工作在创新中得到发展。近年来,一四七团工会紧紧围绕经济建设这个中心,把工会组建工作作为重中之重,紧扣组织起来、切实维权这个主题,在全团范围内打响了一场又一场组建工作的攻坚战。2007年,全团新组建基层工会17个,新增加会员694人,会员达到4125人,占到全团从业职工人数的96.30%,职工入会率达到98.5%。     

对国有企业党的政治核心作用的若干思考

近几年国有企业党建工作是在探索中前进的,取得了较大成绩。但在探索中,也存在一种“上面热、下面冷”的现象,最典型的有两种:一种认为党组织在企业实际上起不了多大作用,仅仅是“配角”、“陪衬”而已,比起以前的企业党委差远了。这是一部分职工群众和一部分党务干部的认识。客观来看,它反映了某种痛心和怨气。可能这些职工所在企业的党组织工作确实做得不够,甚至无所作为,他们感到痛心。而相当多的企业党务干部则感到宏观上的大环境对他们太过于不利,工作确实难做,再怎么努力,党组织地位已经摆在这里了,难有大作为。另一种认为从国际惯例…     

真正健康的人只有5%

1.有足够充沛的精力,能从容不迫地应付日常生活和工作的压力。如果你感到自己起床后浑身无力、无精打采,就说明你精力不足,应对压力的能力也弱了。     

缓解心理压力

工作和生活中,人们经常会感到有压力。压力并不总是有害的,有些压力在许多时候可以转化为动力,促使我们努力改进工作、改善生活,但确有一些压力,对人们的工作、生活、心理乃至生理健康是有害的,需要积极缓解。     

瞄准质量效益 提高对基层党支部的帮建水平

实施考察帮建．是加强基层党支部建设的有效载体和抓手．是带动和促进基层经常性基础性工作落实的重要举措。实践中感到．提高考察帮建工作水平．必须瞄准质量效益,在突出重点、抓住关键、改进方法上下功夫。     

心理压力自测

正日常生活中,很多人感到"压力山大"。心理压力的危害有很多,如果平时总有不可摆脱的紧迫感、压力感、焦虑感,那么,你很可能有心理应激反应,也叫应激性疾病。快来扫描右侧的二维码测试一下,看看你现在的压力到什么程度了。     

正确处理发展党员质量与数量关系

党的组织发展工作始终是党的建设的重要组成部分,它关系到党的事业兴旺发达,后继有人,关系到党的长期执政。而目前对我们基层党组织来讲在组织发展工作上,质量和数量的关系如何处理,在具体工作中感到有下列难点：     

减压妙法

当你感到有压力时，不妨散散步，有利于恢复对事物的洞察力。 不要养成晚上把工作带回家的习惯，避免长时间工作至深夜。 当你受到压力时，去买一些你想买但舍不得买的东西。     

机制创新天地宽——记云南省先进基层党组织、宣威市卫生局党委

宣威市有130多万人口,农村人口多,医患关系复杂,“看病贵、看病难”问题突出。要解决好这一备受群众关注的问题,工作压力很大。然而,宣威市卫生局党委“一班人”以党的先进性建设为保障,不断创新工作思路,为了人民的健康锐意改革,取得了明显成效。     

“三分类三升级”，全力提升基层党组织内动力

资中县紧紧把握分类指导的原则，深入开展以“一类党组织上水平，二类党组织上台阶，三类党组织换面貌”为主要内容的基层党组织“三分类三升级”活动。着力解决工作指导“一刀切”、工作考核“一锅煮”的问题，充分激活基层党组轵内动力，让先进群体始终有压力中间群体始终有活力、后进群体始终有动力。     

对基层党支部书记队伍建设情况的调查

最近，我们对广州军区联勤某分部所属基层连队、分队及分库党支部书记队伍建设情况进行了调研。总的感到，基层党支部书记队伍建设形势较好，大多数同志胜任本职工作，事业心责任感强，模范作用明显，但同时感到，     

“一票否决”莫滥用

<正>某企业在制定的年度双文明考核细则中,有10多项一票否决指标。面对这样的考核指标,基层管理者和相关责任人感到压力很大,尽管能够按照考核细则积极工作,狠抓工作落实,但到年底考核时,仍然有一半以上的单位出现了一票否决现象,结果使得考核结果无法兑现,难以发挥考核工作在经营管理中的激励约束作用。     

管理人才的七大“怪招”

一、让B级人做A级事。这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排什么等级的事。让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大,工作职位稍有挑战性,有助于激励员工奋发进取。     

在基层挥洒汗水

正到向阳社区挂职锻炼已有半年多的时间了,这段时间里,我有了更多接触群众的机会,听到了普通群众的诉求,观察到了不同人的生活,也体味到了基层工作的艰辛,感受到了基层工作者的热情与投入。主动适应新环境初到社区,工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生,为尽快实现角色转变进而适应工作,我首先从思想上把自己置身于社区,以能为社区做一些工作感到光荣,于是很快进入了工作状态。     

践行“文朝荣精神” 服务群众“无懈怠”

正"百姓书记"文朝荣同志充分发挥艰苦奋斗、无私奉献、愚公移山、改变面貌、造福子孙的精神,在被视为"不适宜人居"的土地上,带领海雀人与天斗、与地争,创造出一段绝地逢生、敢叫"日月换新天"的精彩传奇。作为一名普通的基层党支部书记,学习了文朝荣的先进事迹后,我真正感到肩上担负的是沉甸甸的责任,承载的是群众的期盼和心愿,压力和使命让我丝毫不敢懈怠,唯有真情实意付出、用心忘我工作,才能无愧于人民群众的信任、无愧于共产党员的称号。