医院职工积极性调动方法之我见

一个医院要取得事业发展的成功,除了领导班子团结共事、决策正确和制度健全、管理到位之外,还有一个重要的决定因素,就是要坚持以人为本,善于调动职工的积极性。如何将职工中蕴藏着的巨大积极性和创造性调动起来,促进医院的改革、稳定和发展,笔者认为,有以下方法可以尝试。     

浅谈调动职工积极性的方法

马克思主义认为,人有三种需要,即生存、享受、发展。企业职工的需要也不外乎是物质的需要和精神的需要。由于人的行为来自动机,而动机产生于需要,因而要调动职工的积极性,首先就要正确地对待和满足职工的合理需要。其次,要培养职工觉悟相对理想社会追求的形成。我们试借鉴国外的“需要层次理论”,结合我们社会主义企业职工需要的层次,提出“中国式(C型)需要层次论”:     

调动企业职工积极性之我见

积极性是人们的一种进取向上、努力工作的思想表现,人类在完成任何一项事业中,都离不开这种表现。但是,靠什么才能使这种表现得到最大限度的发挥呢?一般而言,调动职工积极性除了工资、奖金、生产压力等因素发挥作用外,重要的是管理者要发挥好管理艺术。笔者就管理者如何发挥好管理艺术谈点粗浅看法。     

调动职工积极性之浅见

党的十五届四中全会指出,搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。然而如何做好职工群众的思想政治工作,调动他们的积极性,是一个亟待深入探讨的问题,本文拟根据多年来的实践经验,谈点体会。一、影响职工积极性发挥的因素1.经济因素,其中主要是劳动者报酬问题。一方面是不同经济成份之间,不同行业之间存在着分配上的差异,将使劳动者需求心理定势失去平衡,从而挫伤了劳动者的积极性;另一方面企业内部缺乏竞争机制,干多干     

完善激励机制 调动职工积极性

完善激励机制调动职工积极性张才荣企业要生存、要发展，不仅有赖于先进的科学技术和管理方法，而且还在于全体职工劳动潜能和创造势能的充分发挥。因此，充分调动广大职工的积极性，使每个劳动者在各自的岗位上以主人翁的态度进行工作，充分地施展自己的才能和智慧，建立...     

调动职工积极性的哲学思考

调动广大职工的社会主义积极性,是当前思想政治工作的根本目的,也是提高企业经济效益的一个重要课题.一、正确认识人的运动规律,才能调动职工的积极性人是万物之灵,人除了生命运动之外还具有思维运动.人的思维运动表现在:一方面能够学习继承前人的经验和知识,体现出意识形态的继承性.另一方面善于在改造客观世界的同时,自觉地改造自己的主观世界.不断地提高认识能力,使主观适应客观世界的发展,表现出人的积极能动性和创造     

要重视调动职工的积极性

搞好国有企业改革和发展,是今年经济工作的重中之重。推进国有企业的改革和发展,除要充分发扬企业党组织的政治核心作用外,还必须充分发挥企业经营管理者和广大职工群众两个积极性。近年来,在一些国有     

浅析调动职工积极性的途径

改革开放以来的实践证明,在建设有中国特色社会主义的进程中,哪个企业的党政领导能坚持贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,能充分发挥工人阶级的主力军作用,能切实维护广大职工的合法权益,把广大职工群众的积极性最大限度地保护好、调动好、发挥好。哪个企业的改革、发展和建设就能够顺利进行,事业就能成功,企业的活力就能增强。为此,必须把调动职工的积极性作为推进企业改革的一项重要任务认真抓好。 一,影响职工积极性的主要原因     

用创新劳动竞赛办法调动职工积极性

塔里木建安公司工会紧密围绕企业的生产经营,不断探索研究和创新劳动竞赛办法,以其新颖性、竞争性调动了职工的积极性,迅速在公司掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮,使各行业的产值、质量、成本、效益一年比一年有新的进展。精心谋利,抓好启动:公司工会在研究探索中,坚持了两     

调动职工积极性的五条途径

调动职工积极性的五条途径郭江人是生产力中最活跃的因素。职工的积极性对于搞好企业，增加经济效益，提高生产力至关重要。因此，精明的企业管理者都十分重视调动职工的积极性。调动职工积极性的方法多种多样，归纳起来，至少有以下五种：一是培育敬业精神。在社会主义企...     

新时期有效调动机关职工积极性之管见

深化改革,扩大开放,建立社会主义市场经济体制,是一场意义深远的历史变革,它不仅引起我国整个经济和社会领域的深刻变化,同时也为新时期机关工作提出了新的课题,赋予了新的任务。正确认识和把握市场经济条件下机关工作面临的新情况、新问题、新要求,积极而富有成效地开展工作,调动机关职工积极性,是当前机关工作面临的重要任务。 一、机关工作面临的课题 随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步发展和完善,人们的思想观念、价值观念、思维方式和行为方式都产生了深刻的变化。从总体上看,机关职工的视野宽了,观念新了,素质高了。在思想上、政治上要求有充分的民主权利;在人与人的关系上     

对调动国企职工劳动积极性的思考

在建立社会主义市场经济体制的过程中,我国国有企业职工在思想观念、经济利益和社会地位诸方面,都受到了不同程度的冲击,其劳动积极性不可避免地受到了某些影响.在当前新形势下,为了更进一步地调动广大国企职工的劳动积极性,除了应当继续下大力气做好思想政治工作外,还应当努力地建立健全国企的激励机制,坚持企业的民主管理,充分地体现工人阶级"当家做主"的主人翁地位.     

面对西部大开发如何调动职工积极性

在西部大开发这一千载难逢的机遇面前,如何发挥调动百万军垦职工群众的积极性,对促进兵团农牧团场经济及各项事业的发展极为重要。 一、进一步强化党的群众路线。群众路线是我党的根本工作路线,群众观点是我党的基本政治观点。这是我们党的性质和根本宗旨决定的。在社会主义市场经济条件下,虽然形势任务、环境条件、工作对象变了,但是坚持群众路线和群众观点不能变,一切工作仍要以保护职工群众利益,尊重职工群众的民主权利为核心。 职工群众是我们的衣食父母,我们要到群众中去,进万家门,知万家     

关于调动职工积极性若干问题的思考

改革的实践证明,国有企业的改革,如果没有广大职工群众和企业经营者的密切配合,改革是不可能成功的。改革的目的不仅仅是企业出效益,而且要使职工群众在改革中真正受益,这样才能调动其积极性。 一、调动职工积极性必须确立职工的主人翁地位     

以"四给"调动农村干部积极性之我见

不久前,胡锦涛总书记语重心长地指出:对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待.而农村干部就是这样一批干部.实事求是地说,很长一段时间以来,他们完全是凭党性、凭觉悟、凭责任感、凭良心奋战在"三农"第一线上,兢兢业业,任劳任怨.     

日本企业如何调动职工的积极性?(下)

“命运共同体”日本企业家常说他们的企业是资本家和工人结合在一起的“命运共同体”,意思是劳资双方生死相依,荣辱与共,你少不了我,我也少不了你。日本新力公司总裁盛田昭夫说:“如果一家公司丧失了竞争能力而宣告破产的话,资方和劳方人员都因此失业。”这倒是实话。尤其是职工人数不满三百人的中小企业更     

完善企业分配机制,调动职工和经营者的积极性

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业活力大小的一个重要方面。搞好国有企业,一定要按照党的十五届四中全会精神的要求,按照效率优先、兼顾公平的原则,建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,进一步完善企业内部的分配机制,充分调动全体职工和经营者的积极性。首先,必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。江泽民同志指出,分配问题是个大问题,涉及每个人的切身利益。搞好企业内部的分配,对于调动全体职工的积极性,协调好企业各方面的关系,促进企业改革和发展目标的实现都有十分重要的意义。因此,必须努力完善…     

日本企业如何调动职工的积极性?(上)

日本经济起飞的两个翅膀第二次世界大战结束后,日本丧失了一切海外殖民地,许多城市城战争中成为一片废墟;经济受到严重破坏,民生凋敝,几百万军人复员。成千万的失业大军没有生活出路。当时的光景,就象我们在电影《一盘没有下完的棋》开头所看到的那副狼狈样。     

在企业困难时期如何调动员工工作积极性之我见

<正>目前,煤炭市场前景仍不乐观,公司经营困难,员工贴身利益、工资、待遇都不同程度地受到影响,工作积极性、创造性有所松懈,制约着公司有序向前发展,因此,在这关键时期如何才能提振员工信心,调动员工工作积极性?下面是我的粗浅看法:一、进行形势分析,让员工看到困难的同时,也要看到有利的一面在"十三五"期间,我们所面临的形势可以概括为"三个新常态":(一)经济中低速发展新常态。随着中央对