创新引才育才用才机制 打造人才系统工程

正在省委、省政府的正确领导下,山东省科学院党委大力实施人才强院战略,坚持全球化引进人才,系统化培育人才,创新机制用好人才,人才队伍规模和质量都实现了快速提升。近年来,引进培养5名国家"千人计划"专家、30名泰山学者,全院具有博士学位科研骨干达到300多名,并且在广泛的科技合作中积     

大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局

近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.     

“四个跟踪”营造引才留才的良好氛围

为充分调动各单位引才，用才的积极性，发挥人才的智力潜力，在辽县积极开展“跟踪式”服务，为各类人才提供良好工作环境。     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中,人才是最重要的资源,区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要,从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制,形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

开放“引才” 载体“聚才” 真情“留才” “滨城”人才特区建设跑出“加速度”

<正>党的十八大以来,习近平总书记先后两次到天津滨海新区视察,在天津滨海—中关村科技园视察时强调：“让有创新梦想的人能够心无旁骛、有信心又有激情地投入到创新事业中。”滨海新区始终牢记总书记的殷切嘱托,确立人才引领发展的战略地位,聚焦创新、深化改革、激发活力,大力实施人才强区、创新立区战略,支持企业站在引才用才的“C位”上,打出培养、引进、用好人才的“组合拳”,以打造高水平人才特区引领“滨城”高质量发展。     

打造“引才强磁场” 推进“人才大汇聚”

正在首个贵州人才日和第九届线上线下贵州人才博览会举办期间,全国各路英才线上线下集聚贵州,感受发展脉动、寻找发展机遇,共同为贵州经济社会发展凝心聚力。我们对各项活动的举行表示热烈祝贺,对全国各路英才关心支持贵州发展表示热烈欢迎和衷心感谢。     

三大平台:着力建设“引才用才”工作载体

<正>"草原英才"工程实施以来,各级各部门认真贯彻落实全国和自治区人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力推进"三大平台"建设和"十大百人计划",集中力量抓好高层次创新创业人才培育、引进、使用和服务工作,涌现出一批创新创业优秀团队和先进个人特色产业高端人才聚集平台呼包鄂"草原硅谷"人才试验区平台京蒙人才交流合作平台     

优化引才育才环境 大力激发人才活力

正作为统一战线性质的政治学院,山东省社会主义学院将开展党史学习教育与贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》《社会主义学院工作条例》有机结合起来,与加强人才队伍建设有机结合起来,健全制度机制,创新工作方法,不断优化引才育才环境,推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走。     

全方位搭建引才引智平台

近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，立足欠发达县份的实际，强力实施“人才兴县”战略，多渠道、多形式引才引智，先后引进586名高层次人才，其中有两院院士3名、教授216名、博士及博士后16名，加快了科技强县的步伐，促进了县域经济社会又好又快发展。     

“千人计划”引才回乡

正元氏县着眼破解乡村振兴人才缺乏难题,实施了"人才回乡千人计划",计划从2018年开始,用三年时间,通过乡情感召、产业带动、服务吸引等举措,力争引回元氏籍在外优秀人才1000名以上。搭建平台,拓宽人才回乡途径。以亲情、乡情为纽带,搭建三个平台,感召人才回乡。搭建信息沟通平台,建成了1500余名在外人才的动态管理台账,辑印了《元氏籍在外人才通讯录》,创建了外出人才微信群,夯实"人才回乡"的实施基础。搭建联谊活动平台,依托县决策咨询委员会,定期邀请元氏籍在外高     

创新引才、育才、用才新模式 开辟党管人才工作新局面

<正>近年来,延吉市站在人才兴市的高度,面向全国公开引进340余名高校毕业生,成立"80后"大学生党委,强化人才管理和培育力度,全面提升"80后"大学生能力素质,为加快提升延龙图在长吉图先导区中的开放前沿功能,加快推进具有民族特色的图们江区域宜居旅游开放中心城市建设进程提供了坚强的人才保证和智力支持。一、推进三项创新,建立人才引进工作的新格局延吉市在实施人才强市战略中,特别将大学生引进作为人才队伍建设的核心工作。通过成立专门工作机构、开通"绿色通道"等一系列举措,使人才引进工作取得新     

多措并举做好“育才、养才、用才”工作

正祁连县着眼人才整体开发与经济社会发展相统一,深化人才培养机制,组织实施本土人才能力提升培训工程,采取"精准培训与创新保障"相结合的"双轨制"培养路径,做好"育才、养才、用才"工作,促进本土人才能力整体提升,为高效践行"一优两高"战略提供强有力的人才支撑。"六式"精准培训,提升业务能力促进发展。制定出台《祁连县本土人才能力提升培训工程实施方案》,实行分类全覆盖培训,突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学     

再谈“引才的关键是引心”

中组部《组工通讯》今年第4期刊发了言论《引才的关键是引心》，引起了热烈反响。人才难得。引才不易．引心更是一篇大文章．必须把这篇大文章持续做深、做好。     

彭州 探索“柔性引才”新途径

<正>近年来,彭州不断探索"柔性引才"新方法新途径。一是组建专家团队,"智囊式"引智。近年来,28名专家顾问提出涉及彭州经济社会发展的建设性意见建议60余条,开展规划编制、项目评审、课题调研、专题讲座等活动80余次。二是搭建创业平台,"招商式"聚才。聘请国家"千人计划"专家段忆翔     

“靶向引才”的岚山实践

<正>在岚山,有一家老牌电力器材电气设备制造企业——鲁圣集团。30余年来,该企业从一家小型金属铸造厂一步一个脚印地发展成为国内电力器材电气设备制造业的品牌企业。关于企业成功的秘诀,鲁圣集团董事长郑淑胜总结为:以人才驱动创新。30余年来,鲁圣集团按照这一模式,先后引进过中科院、清华大学等多位专家,开发新技术,研究新产品,实现了企业持续健康发展。尝到甜头的鲁圣集团,近年来     

实现“精准引才”很重要

正日前,全国各地多个大城市纷纷发布引才"攻略",推出各类引才举措,比如南京的开放户籍准入等政策,让在宁大学生留得住;宁波、佛山等城市也集中公开引才政策,分别从引才、留才,服务人才等方面着手,提升城市人才底蕴。不可否认,对于区域发展而言,人才太重要了。但从激烈的人才竞争背后,人们不难"嗅出"一丝丝粗放的味道。就各城市而言,"宁引错,不放过",确实能     

基层引才别搞“学历崇拜”

在一些地方的引才政策中,普遍把学历和毕业院校当作人才的划分标准,博士、硕士研究生和名牌高校毕业生成为引才的重点。人才的评判标准不一而足,简单通过学历和"出身"识才,未免偏颇,也会挫伤"草根人才"的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来     

引才 聚才 爱才

正近年来,昌黎县注重发挥人才引领发展的战略作用,积极构建人才政策体系,不断开创昌黎人才工作新局面,为县域经济、社会实现进位赶超发展注入新动能、新活力。实施以青青子衿,悠悠我心为主题的校园人才引进计划。出台《智汇昌黎校园人才引进计划暂行办法》,每年引进100名左右应届全日制本     

奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才十大基地建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才富矿,加速青年人才智汇嫩江,谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借他山之石助推人才链延伸嫩江市将人才基地作为引才金巢和育才摇篮,通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了1+12的叠加效应。