桃源县坚持按岗位责任制考核干部

近年来,桃源县委、县政府坚持把干部履行岗位责任制的情况作为提拔使用干部的主要依据,并将考核结果与职务升降挂钩,收到了良好效果。 这个县自1992年以来先后提拔重用了56名执行目标任务的优胜者,对12名完成岗位目标     

常德市人事局岗位轮换添活力

1995年以来,常德市人事局带头贯彻《国家公务员暂行条例》,先后于1995年6月,1996年日月两次组织实行公务员职位轮换,轮岗交流干部达23人,     

内练素质 外树形象——石门县人事局干部带头讲政治

石门县人事局干部大力开展“内练素质,外树形象”,带头讲政治的实践活动,取得了明显的效果。 一、把带头讲政治的标准落实到争做“四最”干部的活动中。人事干部担负着贯彻党的干部路线的重要职责。其政治素质如何,直接关系到人事工作成效的好坏,也关系到党和政府在群众中的威信。石门县人事局先后在局机关和乡     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职,同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职,并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

敖汉旗人大常委会机关实行岗位责任制

内蒙古自治区敖汉旗人大常委会根据今年全年工作安排精神,为实现提高议事质量,加强监督力度,做到人人有责任,件件不落空,全面推进人大工作的要求,对机关全体人员进行明确分工,实行岗位责任制,做到一年工作早知道。调动了大家的积极性,使各项工作稳而有序、速而不乱、齐头并进地开展起来。在法律监督方面,旗人大常委会全年要听取"一府两院"关于行政执法、"二五"普法、严打、主审法官责任制     

衡阳县人事局运用邓小平理论创造性地开展工作

衡阳县人事局坚持理论联系实际,运用邓小平理论创造性地开展工作,取得显著成效。该局1995年以来连续三年被市县两级党委、政府评为“文明单位”,被省市人事部门评为“先进集体”,全县的人才交流、第二次人才资源开发、国家公务员制度推行等工作名列全省前茅,受到省人事厅和国家人事部领导     

岳阳县人事局强化权力约束 落实廉政措施

岳阳县人事局在争创人事系统先进集体和优秀人事干部活动中,加强职业道德教育,规范工作程序,强化权力约束,落实廉政措施,从而进一步提高了人事干部的自身素质。权力失去制约,就会导致腐败。这个局从三个方面,强化对权力的约束。 ①注重权力主体的合理配置和权力人的选择。这个局对各股室主要负责人的选择慎之又慎,他们通过     

株洲市建立重点岗位轮换工作责任制

最近,株洲市委、市政府召开反腐败工作责任部门主要负责同志会议,决定建立反腐败工作责任制,把领导干部廉洁自律、企业廉政建设、查办案件、纠风、廉政机制建设、执法监察、新闻舆论等工作项目分解为包括重点岗位轮换在内的39项工作任务,并确定了责任单位及目标,以此推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展。     

临澧县民政局落实岗位责任制有新招

今年开春以来、湖南省临澧县民政局为了充分调动职工的积极性，除全面加强思想政治工作外，在职工岗位责任制落实方面又推出了“职责分‘三块’量化，奖惩与‘四项’挂钩”的新举措，效果明显。该局在前两年已先后获得“全国民政工作先进县”、“全国村民自治模范县”等称号。在这大好形势下，如何发扬成绩，夺取新的胜利，局领导一班人认真分析和总结了今年全县民政工作具有起点高、任务重、要求严的新特点，并查找了全县民政工作中存在的不平衡，干部队伍中忙闲不均，和少数职了遵章守纪自身建设要求不严等薄弱环节和不足。为时一步做好民…     

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理桂芬，树源实行工资改革以来，江苏省东台市人事局采取切实有效措施，着力强化国家机关、事业单位工资基金管理工作。核减不按规定调进、招收的人员，核减不合理的工资性支出，理顺不一致的行政与工资关系，大大节约了地方财政开...     

莲湖区人事局做好专业技术限额指标清理和专业岗位设置

阳县第一期“双万工程”工作于99年度4月底按期结束，根据省、市委的要求，经过严格的考核检查，最后给80名下村任职干部评定了优秀、合格、不合格三个等次。在兑现发放最后一年的一次性补助费过程中，他们严格按照上级指示精神，本着奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的原则，在几个月底前如期发放了80名双万干部的一次性补助费73800元。人均900元，最高的950元，最低的600元。此举极大地鼓舞和震动了第一、二期双万干部，社会反响强烈。     

开远保安开展岗位练兵考核工作

根据北京市保安服务总公司开远分公司《关于开展大练兵工作实施方案》第六阶段工作要求,为检验基层大练兵效果和前一阶段队伍整改成效,提升队伍整体素质,为圆满完成十八大安保工作做足充分准备,分公司正式启动2012年岗位大练兵考核工作,6月11日至15日组织开展了首次考核。分公司岗位大练兵考核自6月起至12月结束,采取每月考核评比的办法进行,每月对考核前3名给予奖励,同时,对倒数3名将扣除相应绩效考核分数。     

武功县出台目标管理责任制考核新办法

武功县认真学习白河经验，结合武功实际，大胆改革创新，制定出台了《武功县目标管理责任制考核奖惩办法》及《武功县党群综合部门考核奖惩办法》、《武功县经济部门、重点企业考核奖惩办法》、《武功县乡镇考核奖惩办法》、《武功县招商引资和重点项目建设考核奖惩办法》、《武功县发展“二牛”考核奖     

吉林省安全生产工作目标责任制考核暂行办法

吉林省人民政府办公厅关于转发省人事厅省安监局制定的吉林省安全生产工作目标责任制考核暂行办法的通知吉政办发〔2005〕53号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:省人事厅、省安全生产监督管理局制定的《吉林省安全生产工作目标责任制考核暂行办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻落实。     

北京西单商场强化思政工作考核

1989年以来,西单商场创造并不断完善“五位一体”综合管理考核办法,就是把思想政治工作、经营、管理、服务和安全保卫这五项企业的主要工作纳入一个整体,任务同下达,工作同布置,检查同进行,考核同组织,奖惩同兑现。每月对各单位的五项工作统一进行考核评分,完成任务突出的奖分,发生问题的扣分,评分结果与当月的奖金分配兑现。“五位一体”综合管理考核办法,把奖优罚劣的竞争机制付诸实施,为企业各项工作的顺利推进,提供了制度保障。 思想政治工作考核,从定量的角度提出了10项指标,从定性的角度提出了10项要求,把     

强化考核机制 狠抓科学管理

国家行政机关推行公务员制度的完成，标志着我国干部人事制度的改革进入了一个新的历史时期，如何对公务员实施有效的管理，达到公正廉洁，精干高效的目的，抓好公务员队伍的科学管理就成为人事工作的重中之重。因此，推行工作一开始，我们就把提高公务员的整体素质作为大事来抓，探索出了提高管理效能的一些做法：一、健全考核机制，完善考核措施。为了从组织上确保考核工作的顺利进行，我们有重点地抓了市县两级考核机构的健全工作，市上成立了以币委副书记为组长的考核领导小组，县区也组建了以主管人事工作的副县长为领导的考核办公室，…     

静海县强化县长办理人大代表建议责任制

日前,静海县政府召开专题会议,对人大代表在县十五届人大会三次会议提出的78条建议进行交办。会前,县长办公会对每一件代表建议都进行了认真分析,县长陶润立将代表建议分别落实在8位副县长和县长助理名下,并提出明确要求。县政府要求各职能部门一把手要对代表建议办理工作亲自部署、亲自调研、亲自督办、亲自协调、亲自答复。     

治安专业学生岗位适应能力考核方法探析

<正>一、治安专业学生岗位适应能力评价体系简介治安专业是公安院校为公安机关培养治安管理方面的人才而设立的专业,如果不考虑就业压力,学生将来的就业方向就应当是公安机关的治安部门。治安专业学生到治安部门工作,既要具备人民警察应当具备的基本条件,更要具备从事某一治安岗位所需要的具体条件。学生所具有的适合未来治安工作岗位需要的条件的总和,就是学生的岗位适应能力。岗位适应能力越强,说明越适合从事治安工作,反之则不适合。     

娄底保安加强岗位考核促进队伍管理

湖南省娄底市保安服务公司为了促进保安队伍管理,提升保安服务质量,采取措施,增加保安岗位工资,加强岗位绩效考核,激励员工的工作热情,促进保安队伍管理。