深化机关后勤改革推进后勤社会化

机关后勤社会化对优化机关后勤服务功能,提高服务质量,确保机关高效运转具有重要作用。目前,我国政府机构改革力度的加大给机关后勤机构提出了新的更高要求。     

论公安院校后勤社会化改革模式

随着社会主义市场经济的建立,公安院校后勤化改革势在必行.公安院校后勤社会化改革又必须服从于培养合格公安保卫人才,因此,根据其性质、服务对象、内容的不同,其改革模式可分为经营型、服务型、保障型三种类型.     

加强思想政治工作,积极推进后勤服务社会化改革

高校后勤社会化改革已成为高等学校改革中一个势在必行的趋势.高等学校应认清形势,提高认识,积极推进高校后勤服务社会化改革     

政治社会化视角下的高校党组织功能分析

从政治社会化的角度看,高校党组织具有传递社会主义政治文化,培养合格的社会主义＂政治人＂,坚持社会主义办学方向、维护社会政治稳定的功能。高校党组织只有充分发挥政治社会化功能,才能促进高等教育的健康迅速发展。     

以科学发展观为指导深化高校后勤社会化改革

学习贯彻落实科学发展观,加快推进高校的改革发展,必须继续深化后勤社会化改革.沈阳师范大学抓住发展机遇,坚持以"学生为本",构建学生生活区新模式,创建后勤服务新机制,对高校如何进一步深化后勤社会化改革进行了有益的探索.     

后勤社会化后学生思想政治工作的难点与对策

江泽民同志指出,面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫.高校后勤社会化是当前我国高等教育管理体制改革的重大举措之一,后勤社会化后,学生思想政治工作和学生管理工作出现了许多新情况、新问题,对学生思想政治工作的内容、方法和形式提出了新的要求.本文试图从后勤社会化后学生思想政治工作面临的机遇、难点和问题出发,提出若干对策和建议.     

深化后勤改革 全面提高管理和服务水平

近年来，我校后勤工作始终遵循教育教学规律，适应“大规模培训、轮训干部”需求，按照校党委确立的“创建全国副省一流党校”发展目标，不断深化后勤改革，建立起了市场经济体制下社会化、专业化、开放式的后勤管理服务模式，通过建立有效管理机制，激发了后勤服务工作活力，后勤服务保障呈现了规范化、标准化和精细化的良好局面。管理和服务水平得到进一步提升，有力地支持了教学、科研和学校的发展工作。     

对我校后勤社会化的思考

高校后勤社会化改革方针是指高校的全面社会化,是国家教育体制改革的大趋势。但公安院校部门办学特点比较强,与普通高校相比有其特殊性。本文认为,公安院校的后勤社会化改革不能完全套用普通高校的路子,应结合实际情况,根据公安院校的特殊需要,有所选择,重点突破,并从物业管理、医疗卫生、伙食供应、车辆保障、物资供应等方面提出了一系列具体的可行性建议。     

高校后勤社会化改革中甲方的作用

本文对高校后勤社会化改革中甲方的作用问题进行了探讨。     

积极探索机关后勤服务社会化的途径

机关后勤体制改革是党政机关行政管理体制改革的重要组成部分,机关后勤服务社会化也是一个长期的目标要求。机关后勤服务社会化的目标主要有:机关后勤服务社会化的模式要有创新、机关后勤服务改革成功的标准要有新思路、机关后勤服务社会化改革中出现的困难和矛盾要有新举措。实现机关后勤服务社会化的基本途径:大力深化后勤服务改革。切实转变服务经营机制,努力提高队伍素质,不断适应机关后勤服务社会化的要求,加快服务经济发展,提高后勤服务能力。     

浅谈石油企业基层党组织如何发挥政治核心作用

加强国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求,也是全面建成小康社会、实现国有企业资产保值增值的根本保证。在石油企业转型发展中,基层党组织应强化领导制度建设,充分发挥理论政策优势;强化自身能力建设,充分发挥组织人才优势;强化稳定工作责任,充分发挥群众工作优势,为企业转型发展提供制度保障、组织保证和和谐稳定的环境。     

谈高校后勤社会化改革

随着经济体制和教育体制改革的迅猛发展 ,高校后勤管理体制的弊端日益明显 ,在坚持后勤工作必须为高校的教育目标服务 ,为教学、科研和师生员工服务的基础上 ,进行高校后勤社会化改革已显得越来越重要和迫切。     

后勤社会化对高校保卫工作的影响及对策

随着高校后勤社会化改革的进行,校园治安管理理念正经历着从计划经济体制管理思想向市场经济体制管理思想的转变。由过去单纯的内部管理转向有特色的社区化治安管理。如何把开放的校园建设成文明的校园社区,本文从后勤社会化改革对高校保卫工作的影响;高校校园治安主要存在问题;高校保卫的基本对策等三方面进行了阐述。     

后勤服务社会化委托管理模式初探——以中国井冈山干部学院为例

后勤服务社会化是市场经济的要求,也是提高后勤服务水平的有效途径。中国井冈山干部学院结合学院实际,积极借鉴国内外后勤管理经验,创新后勤管理模式,形成了独具特色的新型后勤服务社会化委托管理模式。总结、分析学院后勤服务社会化管理模式的特点,提出合理化的建议,对进一步提高后勤服务社会化工作水平,做好下一步后勤管理和服务工作,为学院的教学、科研、行政工作提供有力的后勤保障具有重要意义。     

推进后勤服务社会化实践初探

后勤工作改革是新事物，要想真正把党的十七大精神落实在实际工作中，就要解放思想、改革创新，树立新的理念，改革管理模式，促进服务社会化。     

开创高校后勤社会化改革的新局面

为进一步学习贯彻全教会精神,全面动员和部署高校后勤社会化改革工作,1999年11月国务院办公厅在上海召开全国高等学校后勤社会化改革工作会议,教育部部长陈至立与会并作了重要讲话。本文仅将其讲话中的一部分内容刊发如下。     

充分发挥非公有制企业党组织的作用研究——以玉林市非公有制企业党组织发展为例

随着非公有制企业的快速发展,党组织在非公有制企业中推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用日益突显,为推动企业快速健康发展提供了坚强的政治保障。当前,非公有制企业党组织在作用发挥上仍存在思想认识不足、管理模式制约、党务人才匮乏、活动开展不正常等问题,需要在企业方向、企业发展、企业文化、劳资关系、制度建设等方面下工夫,充分发挥党组织在非公有制企业中的政治核心和政治引领作用。     

全国团校系统后勤社会化改革势在必行

全国团校系统的后勤社会化与其他高校相比有同有异。团校系统应建立在服务和服从于后勤改革的目标和宗旨上,采取托管、联合等多种形式,加快后勤系统与团校行政管理体系的规范剥离,解决好后勤行业特性与教育特性等多种关系,真正建立起团校后勤系统的服务实体,这将是新型的团校后勤保障体系的主要组成形式。     

企业党组织发挥政治核心作用的新思路

面对新形势，如何有效发挥基层党组织的政治核心作用，切实加强和改进党的工作是企业基层党组织一个重要课题。党的基层组织的战斗堡垒作用，是党的领导在社会基层组织中的具体体现，是其他任何组织都无法替代的。     

后勤社会化背景下高校德育的困境与策略研究

伴随着高等教育的大众化和市场化,高校学生公寓化管理的普遍实现给德育带来新困境:学生住宿的分散给德育带来执行上的困难、教育方式的滞后给德育带来管理的盲点、公寓教育管理机制的未完善带来管理的职权不明、学生认识的转变给旧管理体制带来冲击。应对策略有:更新思想观念,树立大德育观;加强队伍建设,推进德育工作全员化;寻找新载体,搭建新平台;探索新路径,创立新机制。