用好用活人才是最大的效益

人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

深圳人才战略选择与发展路径初探

2006年8月4日,市委常委(扩大)会议指出,要不断优化城市创业环境,增强对海内外高端人才的吸引力,不断汇聚创新人才,构筑“人才良港”,特别是要成为高端人才的首选之地,不断凝聚全国乃至全球的“知识流”,为深圳经济社会发展增添有生力量。笔者认为,现代人才良港的定位代表了现阶段深圳对人才战略的选择,也体现了深圳对人才发展取向的独特理解。     

推进机制创新实施人才战略

《深圳市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》提出 ,“十五”时期 ,深圳要达到率先基本实现社会主义现代化的目标。笔者认为 ,要实现这一目标 ,今后五年当通过人才引进、培养、配置、使用、服务等五大机制的创新 ,全面实施人才战略 ,为深圳经济社会发展提供人才保证。一、推进人才引进机制创新 ,建设人才集聚中心深圳是一座移民城市。吸纳人才是深圳发展的关键环节。在新世纪里 ,要进一步改善吸引人才的政策、机制和环境 ,使深圳成为全国优秀人才的荟萃之地、集聚中心。1 修订吸引人才政策 ,加强人才引进的宏观调控。修改、完善吸引人才…     

注重人才的“保质期”

湖北襄樊市委组织部黄进：市场经济时代，人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期，人才的价值也是有时间因素限制的，其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业，人才从发现到启用，从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工，要一级一级地熬，黑头发熬成了白头发，人才超过了“保质期”，才算是 “成熟” 了，才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重，年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会，等到年资俱…     

积极探索"党管人才"的新路子

本期首篇发表了中共深圳市委常委、组织部长许宗衡的专稿。 许宗衡:《积极探索“党管人才”的新路子》——该文指出,作为处在改革开放最前沿,并且聚集着众多的国内外各种人才的深圳,如何根据中央的要求,结合实际,努力探索出一条“党管人才”的新路子,加强深训人才队伍建设,促进深训各项事业的发展,是一项重大而紧迫的政治任务。总体来说,努力探索深圳“党管人才”新路子必须以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,进一步完善人才工作格局,健全人才工作机制,创新人才工作方法,为深圳率先基本实现现代化提供坚强的人才保证。     

宏观调控是市场经济题中之义——深圳市场经济建设探访录(中)

在发展社会主义市场经济中,如何有效地进行宏观调控是一个重要课题。放得早、放得多,是深圳市场化改革的标识所在,但“放”并不是深圳所做的一切,“管”却是深圳成就中更富启示意义的一“手”。深圳13年发展市场经济的过程,是优化政府宏观调控的过程,是市场调节与政府管理从相互排斥走向新的融合的过程。     

省域“候鸟型”人才引进和使用机制的构建——以海南省为例

“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型,越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才,已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现,虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩,但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于：全面打造“候鸟型”人才发展战略格局;持续优化“候鸟型”人才配置体系;科学构建“候鸟型”人才评价体系;加快健全“候鸟型”人才服务体系。     

深圳干部制度改革纪实

“忽如一夜春风来”,短短几年时间,数十幢高楼大厦和数百座工业厂房就从深圳30多平方公里的土地上冒了出来。电子装配线在运转,国际市场在开拓,新企业、新机构要管理……改革,呼唤着人才！     

人才——科技兴市的“酵母”

诚招天下“才” 当中共宜昌市委、市政府的决策者们决心把依靠科技进步作为推动城市经济发展的手段的时候,他们遇到的第一道难题就是人才问题:全市30多万人口,仅有各类专业人才1.3万人,而其中市属工商企业的科技人员不到3800人。没有人才,“科技兴市”只能是清谈。宜昌市的领导们当机立断,组织力量四处奔走,到处招贤纳才,并在全国各大报纸登载宜昌市人才招聘广告。一时间,宜昌市吸引人才的10     

教师节报道应以史实为依据

人们写节日,多在节前,可我在节后才动笔。因为,近两年,有些新闻媒体,甚至权威的通讯社,对教师节的报道有的背离了历史真实,提法不准确、不妥当,今年尤甚。现举二例,列举史实,谈谈个人看法,向大家请教。(一)“第十六个教师节”。这个说法是割断历史的,好像中国自1985年起才有教师节。事实是,早于1931年就有了“六六”教师节。那年,北京、上海教育界的邰爽秋、谢循初、程其保教授等二百多人倡议定6月6日为教师节。目标是“改良教师之生活待遇;保障教师之地     

落实科学发展观需要强有力的人才保证

深圳市委市政府去年初提出要坚持以科学发展观统领全局,努力建设和谐深圳、效益深圳,推进国际化城市建设和现代化进程。这对于我们在新的形势下,承前启后,继往开来,实现深圳发展新的历史性跨越,具有十分重大的意义。深圳未来的发展面临“土地、空间有限,能源水资源短缺,人口不堪重负,环境承载力严重透支”四个“难以为继”的问题。福田区作为深圳的中心城区,“四个难以为继”表现出来的矛盾更加突出。因此,构建和谐福田、效益福田,必须走科技创新、人才强区的发展道路。一、福田区人才优势面临新的挑战1.党政干部能力有待进一步加强。党政干…     

创新育引留用人才的机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强县”战略，人才成为经济社会快速发展的有力支撑。但是，人才总量、结构和素质还不能很好适应发展需要，人才引进、竞争、激励、流动等机制不够完善等问题在一定程度上制约了发展步伐。为此，我县提出，要建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，以更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。     

深圳:改革“先行官”深层试水

25年来,深圳靠“改革创新”创造了城市发展的奇迹,下一个25年,深圳要“再上层楼”仍然要靠“改革创新”,但走的道路不再是“速度深圳”,而是“和谐深圳、效益深圳”创造出来的体制优势。     

深化改革的又一重大部署--深圳加快国企改革与发展方案出台

深圳市政府制定的《关于进一步加快国有企业改革和发展的实施意见》及11个配套文件 (简称“1 11”) ,今年 1月份刚一出台 ,就在社会上引起了强烈反响 ,一些专家也给予了较高的评价。在前不久召开的“国有企业改革与发展高层专家研讨会”上 ,不少经济学家对“1 11”发表了看法。有的认为 ,文件的出台标志着深圳国企改革的步子大大往前迈了一步 ;有的认为 ,“1 11”不仅是深圳国企改革的规范 ,对全国各地都有启发意义 ;有的认为 ,新改革方案是以实际工作来突破国企改革长期存在的难点问题 ,坚持搞下去 ,搞好 ,对全国改革实践乃至理论建构都…     

关于完善干部选拔任用机制的思考

党的十一届三中全会以来,人事制度改革方面取得了一系列可喜的成绩,但是与改革开放的最新形势要求相比,还有许多不适应之处。概括起来,主要有以下几个方面。1、用人观念陈旧。首先是论资排辈,许多部门和单位为了减少内部矛盾,平衡各种关系,选拔干部按资历排队,将工作年限、任职时间、职务档次作为硬指标,而政治素质、能力水平、实际贡献只能作参考。有的地方还把到本部门或本单位工作时间长短作为最重要的依据,将论资排辈进一步具体化。这一点在党政机关尤为突出。不少机关都有所谓“部龄”、“局龄”、“室龄”的说法。这种“大锅饭”现象貌似公平,实则严重压仰人才,其弊端是十分明显的。其次是重德轻才。有的同志把我们党任用干部历来重德的原则绝对化,甚至割裂了德与才的辩证统一,在执行过程中把德才标准降低为以德取人。其出发点不是选能人,选干事业之才,而是选好人,选不出问题的平庸之辈。在“有缺点的     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

法轮功犹如当年的一贯道

七十多年前,我国处于军阀混战时期,国内出现了反动会道门一贯道,它自称“万教归一”,实是封建迷信的大杂烩。其道徒供奉的各有不同,有的供如来佛、无极老母,有的供济公或张飞、吕祖洞宾,也有的是供外国耶稣上帝、天主等。入道者多有设坛,设坛者因层次不同,有的称点传师或坛主,其他人称三才。一贯道到处宣扬“入道可以治病去灾。可见死去的亲人,可     

结缘政工30年

我是共和国的同龄人,再有一年多就要退休了,也不知道怎么了,近年来随着年龄的增长,越来越感到时间的宝贵,唯恐哪一天白过了。我总想在有限的时间内,尽量多干些工作,多为社会、单位做点什么,有时到了下班时间还在办公室忙乎。这不免引来人们的注意,老朋友好言相劝:“快退休了,悠着点儿吧,别傻干了。”并送我三句话:“金钱是子女的,荣誉是领导的,身体才是自己的。”也有的人不理解,嘲之“有毛病!”……     

特区管理线能否后移

1983年，一道特区管理线从东到西建起，将深圳一分为二，人们称之为“二线”。十多年来，“二线”对维护深圳的社会治安等起到了一定的作用。但现在的深圳已经不是十年前的深圳，“二线”的现状，与深圳社会、经济发展很不相适应。因此，为了深圳增创新优势，更上一层楼，加快建成国际性城市的步伐，很有必要后移“二线”，后移“二线”能够为特区增创如下优势：一、可增创深圳发展空间、时间的优势深圳市总面积为2026平方公里，其中特区327．5平方公里，山岭、水库、保护区、道路就占了一半多，可供经济开发的用地只有100多平方公里。经过…