小气的香港政府

香港特区行政长官外访三年花了不到100万港元（以下货币均为港元）;公务宴请人均450元,超支提前报批;十几万公务员只有20余部高官专车……截至今年3月,香港特区公务员人数超过16.5万元,财政储备接近6000亿元,     

重奖公务员为哪般

据<南国早报>报道,新年伊始,广西恭城瑶族自治县开始正式实施对考上公务员的恭城青年的奖励政策:考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元,考上广西区直机关公务员奖励3万元,考上桂林市直机关公务员奖励1万元.此政策一经推出,便引发各方争议.     

公务员精神与公务员制度

公务员精神来源于公务员制度的本质规定。具有中国特色的社会主义公务员制度决定了中国公务员精神与西方公务员精神既有相同之处,又在“政治中立”这一点上有着根本的区别。随着中国特色社会主义公务员制度的不断完善,公务员精神的内涵也应当不断丰富和发展。公务员精神体现了公务员制度中的爱国主义、集体主义、职业精神和时代精神。当前最为迫切的就是以个人自律、组织教育、制度控制、环境制约等为主要途径,从精神、制度与方法的有机结合上促使每个公务员真正成为“公务员精神”的实践者和体现者。     

搞好公务员培训 打造高素质的公务员队伍

搞好公务员培训,打造高素质的公务员队伍,是新形势、新任务的迫切需要。如何搞好培训工作是值得认真研究和探讨的问题。本文针对培训工作,对公务员培训工作的重要意义和搞好培训工作需要着重解决的几个问题进行了探讨。     

香港公务员的诚信建设

正香港公务员受到香港市民的广泛赞扬。比如,2011年5月19日,公务员队伍加薪,而且,幅度比较大,加薪指标为5.16%至7.24%,增幅为香港回归后最高。此次香港公务员集体加薪不仅没引发香港社会的公开反对,而是得到了广大香港市民的集体同意。这就足以说明香港公务员的受欢迎程度。香港公务员廉洁奉公,是令公众继续信任和支持政府的关键。香港政府致力于令公务员队伍保持高度的诚信和操守。香港公     

香港公务员管理

我国香港的公务员制度经历了一个从形成到发展并逐步走向成熟的演变过程。香港公务员是世界公认最有效率、最为廉洁、最为稳定的公务员队伍之一,主要在与其法制化、公平化的管理,灵活的用人机制、严明的监督机制。     

香港政府律师的角色和职能

随着法律专业的建设，内地司法行政部门正在不同的省、市试点推行“公职律师”制度，这个崭新的制度将会为政府的法律工作带来新的面貌。香港特区一直以来均实施“政府律师”的制度，我借第四届中国律师论坛这个机会向大家介绍香港政府律师的角色和职能，希望香港的经验能供大家参考。     

香港政府为何不怕公开吃喝账

每逢农历新年、香港回归周年、国庆等喜庆日子,香港政府都会举办宴会,宴请各界人士。5月19日,香港立法会有议员在立法会会议上,向港府质询相关开销。香港民政事务局局长曾德成予以回应称:"港府努力做到以身作则,减少厨余浪费,不能点鱼翅,吃剩需打包。"(5月20日《山东商报》)     

论公务员聘任制

我国公务员目前的选拔制度有三种形式押即选任制,任命制和聘任制。而这三种制度中,没有任何一种制度是完美无缺的。所以,只有这三种制度相互配合,才能建构一个和谐、统一、高效的公务员选拔制度。虽然目前我国主要是以选任制和任命制为主.聘任制为补充.但是笔者认为,在当前强调和平、发展、统一、和谐的社会大背景下。应该调整原有的比例,使聘任制和选举制、委任制一样,在整个公务员体制中发挥自己的作用。     

对“公务员热”的透视

当前"公务员热"成为社会关注的焦点问题,这一现象一方面有利于我国公务员制度建设,但另一方面也反映了我国社会中存在的诸多问题。因此,本文通过对"公务员热"的剖析,阐述了作者的观点和见解。     

试论公务员的抵抗权

公务员抵抗权除了在我国的部门法律中有零散的规定外,在《公务员法》第54条中也有集中体。现该法条相对于该法草案中的"不得对抗"上级命令来说,其法治意义是重大的。但是,如果当命令与法律发生冲突时,公务员究竟执行命令还是执行法律从具体案例出发来解读《公务员法》第五十四条,那么,该法条的实施便有其现实的困局。因此,本文指出需要分析造成我国公务员在命令与法律冲突时对上级命令说"不"难的原因,从而制定保障公务员说"不"的权利的制度对策。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

刍议我国公务员考录制度

公务员考录制度是国家公务员制度的重要组成部分，是人事任用的主要形式，为公务员队伍的良性发展提供了制度保障。但由于制度的缺失和相关规定的不严谨、不完善，我国的公务员考录制度出现了一系列问题。本文分析了现行公务员考试录用制度与具体操作的不足之处，参照国外考录制度的手段和方法，提出从报考设置、考试科目与内容、考录环节及考录监督等方面入手，完善我国的考试录用制度，以真正实现公开、平等、竞争、择优的目标。     

试论公务员精神的培育机制

培育公务员精神,提高公务员的公共行政能力,对于提升政府的公共行政管理水平有着重要的意义。因此,只有研究公务员精神培养机制,加强公务员精神的培育,才能使公务员在未来的行政世界中发挥出自己的聪明才智。     

增强公务员培训实效性的路径选择

公务员培训是提高公务员队伍素质的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对公务员培训中实效性不强的问题,应从把握公务员培训特点、创新培训理念、明确培训目标、整合培训方式方法、改革培训体制、提高培训内生动力等方面入手,切实增强公务员培训的实效性。     

“最牛公务员”事件不能这样画上句号

12日晚，福建省龙岩市建设局对此前网络爆出的“9年不上班领空饷者”作出了正式处理决定，要求江进祥按期回单位上班，逾期（超过15天）仍不回单位上班，将按照有关法规政策处理。江进祥表示“我还是要去上班，因为他们已经作出了正式处理决定”。（2月13日《北京日报》、《法制晚报》）     

韩国的公务员教育及其启示

韩国的公务员教育是韩国公务员制度的重要组成部分,也是韩国公务员制度实施的重要保证。韩国的公务员教育内容十分系统,方法自成体系。考察韩国的公务员教育,能给我们带来以下启示:一是认识要到位;二是培训要分级;三是课程要务实;四是人员要精减;五是投入要有力。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

公务员薪酬大盘点

低工资,高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出,公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖,无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示,自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余,以及从差旅报销凭证中都能获得数千元,甚至上万元的收入。     

我国公务员晋升程序研究

本文结合我国现行公务员的晋升程序,简要分析了我国公务员晋升程序的不足,包括缺乏科学的职位分析、公务员主动性不够、考察缺乏群众参与等,提出应当完善职位分析、改革提名程序、考察程序和公示程序等。