“带病提拔”现象浅析

“带病提拔”现象影响极坏，危害极大。文章分析该问题发生的原因，并从抓素质、抓程序、抓典型、抓追责、抓合力五个方面，提出严防和纠正干部“带病提拔”的对策建议。     

李玉赋提出 进一步加强和改进纪检监察干部培训工作

日前，中央纪委、监察部召开培训中心主任会议，中央纪委副书记李玉赋出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，进一步加强和改进纪检监察干部培训工作，着力提高纪检监察干部政治素质、业务能力和执纪水平，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供人才支持和智力保障。他要求，     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前，刘云山同志在河南调研时期主持召开的座谈会上指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话，既体现了中央的一惯要求，也击中了当前选人用人工作中的时弊，具有很强的现实针对性。时下，一些地方干部选拔工作中的“潜规则”很有市场。一些干部的任用形式上走“程序”，实际上是个人或少数人说了算；有的表面上走的是正常程序，实际上搞的是“暗箱操作”。初始提名“个人授意”、民主推荐走走形式、考察考核“自我论证”、个别酝酿“统一思想”等“潜规则”大行其道。     

为官“十不”与干部道德建设

依法治国和以德治国基本方略的相继提出 ,对我国公民的法制意识和道德水平提出了更高的要求。以德治国必先以德治干 ,要提高全民的道德水平 ,必先提高领导干部的道德水平。干部“四化”重要 ,应以“革命化”为首要。干部道德建设重要 ,应以“革命化”为核心 ,共产党人的干部不是官 ,是公仆。“为人民服务”是根本的为官之德。“三个代表”是加强干部道德建设的强大思想武器。为官“十不”是落实“三个代表”、加强干部道德建设的具体表现与实践。     

干部清正当不断加强自身修养

千部清正，要求干部不断加强自身修养，在工作中、生活中做到“洁身自好、清廉自守、宽和自处、谦冲自牧”。     

环境保护部：办培训班提高纪检干部监督执纪问责能力

近日，环境保护部举办直属机关纪检干部培训班。培训班围绕“三转”就是要往监督执纪问责上转的要求，通过专题报告、廉政警示教育、开展分组讨论等多种形式，     

陕西：创新三项机制提高选人用人公信度

近年来，陕西省着力推进干部考核评价、选拔任用、监督管理机制创新，选人用人的公信度得到明显提高。一是以实施年度目标责任考核为抓手，创新干部考核评价机制。按照科学发展观的要求，把年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设责任制考核结合起来，在全省全面实施“三位一体”的考核制度。二是以实现选人用人的科学化和规范化为目标，创新干部选拔任用机制。     

习近平“点赞”过的干部

从焦裕禄以及这些年习近平“点赞”过的干部身上，能大致勾勒出，什么样的人，才是习近平心中的“好干部”，进入“全面深化改革元年”，什么样的干部将承担更大的责任。     

“带病提拔”须追究

新华社报道,在四项干部选拔任用工作监督制度颁布实施之际,中央组织部负责人表示,少数干部“带病提拔”,严重损害党的形象,影响选人用人公信度。领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查,追究有关责任人的责任。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，     

韩煜：党的干部不应做“糊弄型干部”

韩煜撰文指出，“糊弄型干部”往往滥竽充数，装腔作势，貌似“卖力”，实则“装样”，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜒点水，身子沉不下去，实际情况不甚了了。“糊弄型干部”的要害在于“假”。布置工作，大会小会，汇报总结，口若悬河，表态承诺，信誓旦且，然而一干起工作来，便成了放空炮、喊口号、走过场、虎头蛇尾甚至有头无尾。     

陆彩鸣：从严管理干部要落实“四个严格”

陆彩鸣在《光明日报》撰文指出，从严管理干部，这是对干部最大的关心和爱护。各级党组织和有关部门要理直气壮地对干部进一步从严管理，把“四个严格”的要求落到实处。各级干部也要正确认识和看待，自觉地接受教育、管理和监督。大量事实表明，一些干部“出事”，与自身要求不严和组织上管理不严有关。各级干部应当吸取教训，对自己严格要求，并自觉接受组织上的教育、管理和监督，促使自己健康成长。严格要求、严格教育是从严管理干部的基础，严格管理是从严管理干部的关键，严格监督是从严管理干部的保证。     

一语惊人

现实中，那些“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯着位子、想着票子”的“禄蠹干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”，作风不正、立场不稳甚至违法乱纪的背后，正是丧失理想信念、丢失原则立场，在是与非上的含糊和动摇，甚至触碰了政德底线     

我国围绕干部选任问题制定颁布的规章条例

1994年10月，中组部发出《关于坚决防止和纠正选用干部工作中不正之风的通知》。《通知》规定了“一个不得”、“两个不能”和“五不准”的纪律，三处规定要“追究责任”和“从严查处”。1995年2月，党中央面对当肘从中央到地方各级党委、人大、政府、政协陆续进行换届选举，针对一些地方跑官要官，甚至卖官买官之风又有抬头的问题，制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，提出了“十不准”的纪律要求。     

透过实绩识德才——改进干部考察方式初探

干部考察工作是干部选拔任用的关键环节，事关识人、选人、用人的重要问题。现行的干部考察方法， 以体现对干部德、能、勤、绩、廉等方面的定性要求为出发点的，这完全符合党的选人、用人原则。     

村组干部何以成腐败重灾区

“是该正风肃纪了!”面对近日媒体报道的“广州白云区81名干部被立案查处”一事，白云区许多干部都有这样的感叹。今年上半年，广州市坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，共立案查处县处级以上领导干部73件73人，比去年同期上升102．8％和97．3％。而在党风廉政建设专项工作中，立案查处的白云区领导干部上升至81名，其中村组干部43名。为何村社干部成违纪违法的重灾区？如何严防基层干部腐败？     

王庆海的双面人生

曾经风光无限的王庆海落马后被戏称为“两手干部”，即“两手干部”即指那些干工作有一手。搞腐败也有一手的触罪官员，“两手干部”有功劳、更有苦劳，但他们在腐败事业上同样身手不凡。因其正面形象具有很强的迷惑性，罪行败露时被人们喻为“明手”掩盖“暗手”。     

健全机制加强对市、地、州、盟主要干部的管理

近日，中央政治局召开会议，会议主题是“讨论研究加强市、地、州、盟党政正职干部管理工作”。中央政治局针对特定干部群体召开会议进行研究和部署的情况比较少见。     

“观官风者”有待观察

观民风者，古已有之；他们通过走访名士乡绅，找寻孝子贤孙，承接拦轿告状．采集民谣民歌，了解并向上级奏报社情民意、大案要案线索。然“观官风者”，新生事物；重庆市涪陵区委组织部推出干部观察员制度和干部观察员是也。“观官风者”，观察干部社交和生活“两圈”，向组织汇报干部的可疑形迹。各界人士对此做法褒贬不一。     

宁夏回族自治区党委常委、区纪委书记刘晓滨：在贯彻落实科学发展观中做党的忠诚卫士

“做党的忠诚卫士”是对纪检监察干部的特殊要求。纪检监察干部要带头讲党性、重品行、作表率，以更高的标准、更严的纪律要求自己，努力成为党和人民信得过、靠得住的忠诚卫士。