做好铁路施工企业女职工工作方法之思考

随着施工企业改革的不断深入和铁路市场竞争的日渐激烈,女职工在各自的工作岗位上正发挥着自己的聪明才智,她们所承担的责任越来越重要,同时女职工的地位也得到了很大的提高。而作为我们铁路施工企业,有着其自身的工作特点,女职工的思想或多或少都受到一些外界因素的干扰。因此,在促进企业改革、稳定和发展,推动构建和谐企业的前提下,积极探索女职工工作的新方法和新途径,是当前女职工工作的一项重要课题。     

受到冲击的“半边天”——部分待岗女职工情况调查

改革开放的大潮,企业经营机制的转换,给广大女职工带来机遇和希望,也使她们面临一系列新的挑战和冲击。在企业三项制度改革中,已有相当一部分女职工下岗。最近,葛洲坝工程局工会女工部到基层单位对下岗女职工的状况进行了抽样调查。 这个工程局现有女职工14656人,目前待岗的有1444人,待岗女职工有73％集中在一、二公司。为此,他们对这两个     

浅析如何发挥女职工在医院发展中的作用

我院女职工人数占职工总数的比例为70.63%,她们活跃在医院的各个岗位上,在医院的发展中起着举足轻重的作用,因此,近年来医院女工组织也做了许多工作,想了许多办法,利用多种途径,加强女职工素质和技能的培养,关心理解女职工,根据女职工的特点,充分发挥和调动她们的积极性和工作热情,缔造和谐的医院关系,为促进医院的又好又快的发展发挥着积极作用。     

工会组织要切实加强女职工工作

我们怀着喜悦的心情，迎来了跨入新世纪的第一个“三八”妇女节。　　广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，在建设有中国特色社会主义伟大事业中发挥着重要作用。充分调动女职工的积极性和创造性，对于促进改革发展稳定和社会文明进步具有重要意义。随着国有企业改革的深入和新建企业的发展，女职工的劳动就业、工资福利、社会保障、劳动保护等方面出现了许多新情况和新问题，侵犯女职工权益的事件时有发生，女职工合法权益和特殊利益的问题比较突出，切实加强女职工工作，显得十分重要和紧迫。去年，中央在听取工会、妇联工作汇报后，…     

政工短讯

唐钢注重提高女职工竞争上岗能力唐工为了激励女职工学技术、练本领，增强竞争上岗能力，唐山钢铁公司工会在女职工工种相对集中的岗位先后成立了化验、护理、幼教、主任、焊工和计井机学会，并充分发挥其作用。各学会积极组织女职工针对生产经营实际需要，开展岗位练兵和技术比武活动，选聘具有丰富理论和实践经验的高级技术人员开办讲座、业务培训，女职工受训率达99％。多种形式的学会活动，调动了广大女职工学技术、钻业务的积极性，使她们在公司挖潜增效、节能降耗、修旧利废中大显身手，增强了岗位竞争能力。国家庄煤矿职工代表“难当…     

政工短讯

日照港女职工撑起“半边天”这些年来，山东日照港务局十分重视女职工队伍建设。他们建立完善了基层女工委员会，开展“巾帼建功”、关心“大家”理好“小家”等竞赛活动；发挥女工自身优势，开展“巾帼风采”时装表演赛、健美舞、家庭文明演讲演唱会等文体活动；不断提高女职工政治地位，全局女职工中有党员140余人，科处级干部57人；局职代会作出了分房男女职工一律平等的决议；定期为已婚女职工、职工家属进行健康普查普治，从而调动了女职工积极性，使她们成为港口生产建设中的一支生力军。几年中，女职工提出的3000余条合理化建议中有4…     

论企业开展女职工工作的新路子

南宁市自来水公司是一个拥有日供水能８４万立方米和１３９８名职工的国有大型二类企业。现有女职工６０２名 ,占公司总人数的４３%。她们当中 ,中共党员１２８名 ,中层以上管理干部１２名 ,科技人员、管理干部２１２名 ,具有中专以上学历的２１５名。她们绝大多数是企业各岗位上的主力军 ,是一支整体素质较高的女职工队伍 ,是企业两个文明建设的中坚力量。随着社会主义市场经济的发展 ,企业在改革创新 ,转换经营机制中不断自我完善 ,形成一个多种经营方式和多种经济成份的新格局。供水企业也是一样。在市场经济中面临着公平竞争、优胜劣汰…     

下岗女工心理障碍矫正之管见

下岗，是经济体制转换过程中一种普遍的社会现象。随着国有企业改革的不断深入与发展，下岗女职工的队伍不断扩大．已逐步深化为一个突出的社会问题。分析和研究下岗女工的心态变化与特声、．对做好针对性的工作和正确引导大有裨益。一、下岗女工心理障碍的表现下岗．对女工的冲击是多方面的，因而反映在她们身上的种种不安与忧虑也是趋于复杂化、概括起来主要表现在以下几方面：1、事业上的失败感。拥有一份固定的工作，与男同志一样享有政治上、工作上的平等，在事业上有自己的一席之地，这是我国妇女获得翻身解放最引以为荣的事。固有的…     

试论高校女职工组织在推动社会性别研究和课程建设中的作用

妇女工作是党和政府群众工作的重要组成部分,也是工会工作的重要组成部分。作为高校的女职工组织,我们必须以科学发展观和男女平等基本国策及社会性别的理论来提高女职工工作的水平,以期求真务实地开拓高校女职工工作的新局面。     

试论女职工特殊利益专项集体合同的签订

劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布执行的新《集体合同规定》中,新增了用人单位可以将“女职工特殊保护”作为集体合同或专项集体合同进行协商并签订的条款,为新形势下更好地维护女职工的合法权益和特殊利益提供了有效途径。然而,在实际工作中,一些企事业单位并未很好地执行这一规定,甚至发生变相侵害女职工的特殊利益的现象,反映出这些企事业单位对维护女职工合法权益,特别是维护女职工的特殊利益不够重视的现实。因此,如何做好女职工特殊利益专项集体合同的签订工作,把女职工特殊权益真正落到实处,是一个需要深入研究和实践的课题。     

搞好女职工劳动保护工作的四点建议

女职工劳动保护是整个劳动保护工作的重要组成部分。在当前新形势、新体制下，做好女职工劳动保护工作既是维护女职工合法权益和特殊利益的具体体现，也是构筑社会主义和谐文明社会、和谐文明企业的重要标志。笔者为此有针对性的提出以下四点建议。     

必须提高女职工队伍的素质

女职工队伍素质的不断提高是社会生产力高速发展的需要,是加快工人队伍知识化进程的需要,是提高女职工社会地位、作用的需要。从思想政治、文化技术、心理素质等方面入手,抓住实施提高的着力点,通过努力使女职工真正成为企业两个文明建设的生力军,投入到社会主义市场经济建设中去。     

对新形势下女职工发展空间的几点认识

随着市场经济体制的日臻完善和改革开放向纵深发展,我们已身处知识经济的浪潮之中.如何把握机遇,迎接挑战,调整自己,跟上时代的步伐,已成为每个职工必须慎重思考的问题;而对女职工而言适应市场经济体制的能力,不仅仅影响职工队伍的整体素质,而且关系到她们自身生存和发展的空间.     

试论当代职业女性主体意识的觉醒

随着中国社会的不断改革与进步,女性的观念与行为也在发生巨大的变化,特别是女性在思想、政治、经济等方面获得了一定基础性条件后,她们的主体意识开始觉醒,特别是职业女性成为觉醒的主体。随着她们主体意识的觉醒,对社会对家庭对个人都造成了多方面的影响,有促进社会进步的意义,但也不能忽视其对社会、家庭和女性个人所带来的一系列问题。     

浅谈提升女职工素质的意义和途径!

为了使女职工适应企业转型期的压力和挑战,梅钢公司各级女职工委员会加强学习,统一思想,充分认识和理解提升女职工队伍素质的重要意义,以培育一流的女职工队伍为目标,着力提升女职工队伍的学习能力、竞争能力和创新能力,在促进女职工队伍素质提升的途径和载体方面进行了积极的探索与实践。     

工会女职工工作规律性研究与品牌性建设——以宝钢集团工会女职委工作为例

企业工会女职工组织是开展企业内部女职工工作的组织基础。积极探索女职工工作规律,创新女职工工作品牌,对有效开展女职工工作意义重大。宝钢集团有限公司工会女职工委员会高度重视女职工组织工作的规律性研究和品牌性建设,在充分调研的基础上,深入分析了宝钢女职工的队伍状况和生命成长周期以及职业发展周期特点,以此确定了女职工工作的主线。为形成有效的组织保障,宝钢集团有限公司工会女职工委员会明确了其工作理念和目标追求,形成了以宝钢集团工会女职工委员会为统帅,各二级单位工会女职工委员会和基层单位工会女职工委员会为基础的组织责任体系。为将工作落到实处,宝钢集团有限公司工会女职工委员会统筹设计了以"玫瑰绽放"为主题的品牌行动,使公司女职工在"玫瑰关爱计划""玫瑰培育计划""玫瑰奉献计划""玫瑰展示计划"四大模块的系列活动中实现了自身的全面发展。     

女青工思想政治工作初探

近几年来,我厂职工队伍的结构发生了很大变化。现在,全厂三十五岁以下的青工有1038人,占职工总数的72.5％,由于缫丝行业的特点,其中女青工有808人,占青工总数的75.6％,占全厂女职工数的76％,做好女青工的思想政治工作,已成为我厂进一步做好思想政治工作的重要组成部分。为此,我们调查分析了女青工的思想、心理、情绪、爱好和要求。对于如何针对她们的特点来确定教育内容和方法,进行了初步的探讨。 (一) 唯物主义的一个基本观点是存在决定意识,就我厂女青工的整体来说,她们的思想     

当代女大学生幸福观:问题表征与归因分析

当前对幸福观的研究是个热点,但针对与女大学生幸福观的研究相对比较少。女大学生是一特殊群体,接受过高等教育,是推动社会快速发展的重要生力军,她们的幸福观关系到社会的健康发展与社会的文明进步。同时正确幸福观的形成对她们自身的全面发展也是至关重要。当前,由于受各方面因素的影响,一些女大学生的幸福观存在着不同程度的问题,出现了偏颇。     

维护女工权益 构建和谐企业

加强对女职工的劳动保护工作,全面提高女职工素质,不仅关系到女职工合法权益的保护,关系到中华子孙后代和民族素质的提高,也是构建和谐企业的重要内容。     

深圳市医疗保险咨询

深圳社会保障制度改革引起社会的广泛关注。一些参加社会医疗保险的职工就若干具体政策咨询了深圳市社会保险局医疗保险处，该处陈定忠副处长作了答复，现将答复意见刊登如下。一、深圳市奥林巴斯实业有限公司郑小姐电话咨询：参加医疗保险的女职工回内地分娩有那些规定？答：凡是参加我市医疗保险需回内地分娩的女职工，必须办理如下手续：l必须由本人提出书面申请，说明回内地分娩的理由，单位签核意见加盖公章。2持申请书到社会保险管理局医疗保险处审核，经批准办理登记手续。3分娩只能到当地一间公办医院，如出现多间医院的医疗费用单…