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目前,国有企业改革取得了很大成就。但是,国有企业所面临的深层次问题和矛盾,仍未从根本上解决,其中主要是企业内部管理方面还存在不少问题,这些问题成了国有企业走出困境的直接障碍。 一、国有企业内部管理方面存在的问题 国有企业在内部管理方面存在不少问题,主要表现是:第一,机构臃肿,包袱沉重。企业办社会,二三线人员过多,开支较大。第二,分配上的大锅饭依 相似文献
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前两年,我们无锡县东亭镇工业企业执行的净利润比例两段分配的承包分配办法,对于调动企业的经营主动性,激励干部职工的积极性,推动镇村工业的持续稳定发展,发挥了重要的促进作用。但是,原有的承包分配办法还存在一些难以解决的问题和难点:一是两权分离不明确,所有者与经营者的职责不清,尤其是有些经营承包集团缺乏责任感和危机感,没有真正对所有者负责;二是承包结算硬度不够,盈超企业有保险性,亏减企业无风险性;三是有些企业开拓进取意识,特别是发展市场经济的意识不强,竞争机制还不够完善;四是企业受行政干预过多,该下放给 相似文献
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秦美云 《中共山西省委党校省直分校学报》2007,(1):38-38
面对日趋激烈的人才竞争市场,企业投入了大量的人力、物力、财力以推进培训工作,但让人遗憾的是,在培训的投入方面明显走入了一种误区。表现在,如果培训投入不足,企业的人力资源不能得到有效的开发;如果培训投入过多,企业还得面对受训员工流失的投资风险。这些,使得新形势下的企业培训陷入了困境。积极探索新时期企业培训的新机制、新模式,是企业培训走出困境,迈入良性循环的必由之路。一、企业培训陷入误区的原因导致企业培训陷入误区的原因很多,究其根本原因是培训管理机制上的缺陷,即在培训责任归属机制、员工培训激励机制和员工离职约束… 相似文献
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建立现代企业制度，改变国家对国有企业管得过多、管得过死的状况，是符合市场经济规律的。但现在看来，现行的股份制改造方案还不可能从根本上克服国企固有的弊端，也不可能实现国企顺利脱困，具体表现在以下几个方面：第一，政企关系仍未明晰。建立现代企业制度，首先必须政企分开，使企业成为独立的法人实体、经济实体，但许多地方政府和部门，从各自利益出发，不愿意把经营权完全放给企业。而许多企业也受益于政企不分，他们不仅可以从政府那里获得许多优惠条件，甚至有时还可以赖政府的帐，逃避责任。因此，虽然政企分开在法律上、文件… 相似文献
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周京波 《中共宁波市委党校学报》1994,(2)
企业登记工作是工商行政管理职能工作的一个重要方面,现行的企业登记模式是在计划经济或者是有计划商品经济的指导思想下逐步形成的。在新的形势下,要全面贯彻党的十四大会议精神,建立和完善社会主义市场经济体制,把企业真正推向市场,成为市场经济的主体,就要大胆地进行改革和调整现行的企业登记模式,使企业登记工作适应于社会主义市场经济的需要。目前,工商行政管理体制正处于更换时期,在企业登记模式上还是较多地体现政府对企业的微观控制作用,政府决定社会资源的配置,企业的活力不能充分发挥,企业还未真正成为市场经济的主角。具体表现在: 1、企业独立法人地位还未完全确立 企业独立法人地位未完全确立,即企业形式独立但实质上未独立,外部干预过多,政企不分,就是一个佐证。企业缺少组织形式和竞争机遇上的自主权,在高度集中的计划体制下,企业是按所有制性质、规模、产值、产品档次、效益指标等来分类构建和管理的,因而不同性质、规模的企业在身份和机遇上无平 相似文献
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《学习与研究》1992年第10期“探索与争鸣”专栏,发表了贺慧玲同志的文章《企业究竟有没有培养“四有”职工队伍的任务?——与董玉麟同志商榷》,读后也想谈点我的认识。贺文讲,“董文在谈到企业思想政治工作内容过多的表现时,把企业要培养‘四有’职工队伍的任务,也看做是过多的内容之一”了。其实,在我那篇短文(即贺文中提到的《企业思想政治工作若干问题的思 相似文献
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植根于乡土环境的乡镇企业,在以地缘为边界的行政关系笼罩之下,缺乏建立现代化企业制度的条件,信息不灵、交通不便、交易费用过大,继续追加资本投入在本乡本土边际效益递减;加上熟识社会中人际关系复杂,导致企业难以规范化管理;此外还受土地的拖累,承受着过多的从农业转移过来的税赋和各种名目的摊派。乡土环境这一在80年代初期构成乡镇企业勃兴的有利条件,在90年代将逐渐转变为继续发展的严重制约。 相似文献
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中共抚顺市委党校课题组 《党政干部学刊》1996,(9)
当前,深化国有企业改革面临不少难题,如冗员过多、社会负担过重以及企业过度负债等。我们认为,在诸多困难中,企业过度负债问题是当前最急需解决的问题,这已经成为当前深化企业改革和建立现代企业制度的一大难点。本文仅就抚顺市国有大中型企业过度负债的现状、原因、对策进行探讨。 相似文献
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国有企业党组织参与企业重大问题决策在《中国共产党章程》和《中华人民共和国公司法》以及中组部的许多文件都有明确的规定,主要是在发挥党组织政治核心作用里面规定的。笔者多年从事企业党务工作,并走访过多家企业党组织,发现一个共性问题,就是在参与企业重大问题决策方面还有诸多困难和困惑,因此,笔者认为,党组织参与企业重大问题决策不但是理论问题,更 相似文献
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乡镇党校教学面临的一个突出问题是学员的工学矛盾突出,参学率较低。原因是他们又不象国家机关的党政干部拿着“铁工资”,他们要在自己的岗位上“打出油来吃油”。过多时间的学习不仅影响他们正常的工作,而且还影响他们的经济利益。不少农村党员年龄老化,居住分散,离镇路远,培训学习经常不来,震泽党校采取灵活机动的教学原则,较好地解决了这一矛盾。他们的具体做法有两条:一是时间安排上见缝插针。根据农村和村镇企业的特点。事先进行调查研究,在农闲、企业厂休、生产任务不忙或停电等情况下组织党员干部学习,而不拘泥于某时某 相似文献
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我国现阶段国企改革的目标,是建立现代企业制度,这是一个制度创新的过程。制度创新与法制建设是紧密联系的。新制度的设计、建立和推行需要运用法律手段。 一、关于建立科学的产权制度的法律思考 ——现代企业的产权构造模式 企业产权清晰化的重要目标是政企分开,当前要防止两种倾向:一是政府干预过多,企业不 相似文献
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刘桂花 《中共太原市委党校学报》2005,(Z1)
目前,太原市五一百货集团发展状况不尽人意,面临着机制、体制不灵活,观念陈旧;高投入是造成企业资产负债过高,包袱沉重;人员过多,职工年龄偏大等问题。企业要走出困境,一是政府要加强宏观指导,统一规划,合理布局;二是企业要解放思想,彻底解决资金和人员问题。 相似文献
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陈兴富 《中共四川省委省级机关党校学报》2001,(2):88-90
四川省国有建筑企业在改制脱困上做了大量工作,进行了一些探索,积累了初步经验,取得了一定成绩。但是,国有建筑企业改革是一项复杂而艰巨的系统工程,越到接触深层次问题阶段,越举步维艰。当前国企改革面对三大难题,主要表现在:一是人的问题,冗员过多,离退休人员多,退休劳保负担 相似文献
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许超 《中共天津市委党校学报》2010,12(1):89-96
改革开放以来我国正义理论研究呈现以下特征：结合时代需要，突出规范研究；研究领域和研究视角及方法不断增多；马克思主义正义理论研究和西方正义理论研究不断深入。但同时还存在一些不足：重复性研究过多，创新性研究较少；西方化语言过多，本土化语言较少；跟风式研究过多，基础性研究较少；规范性研究过多，经验性研究较少。今后的正义研究应注意：正确认识马克思主义理论在正义研究中的作用；强化正义基础理论研究；注重政治正义研究；加强正义的微观层面研究。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》1994,(3)
下功夫加快城市改革城市改革应做好三件事:一是要建立政府与企业的新关系:政府不干预企业和市场。市场要立法,企业要照章纳税。企业要求上级行政部门不要过多干预。因此,对政府机关人员的培训教育要有大动作,主要是要建立政府与企业新的关系。不是各级干部都可以到企业去检查。要建立正常的联系制度。 相似文献
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新中国建立后，如何在中国组织经济的运行，是摆在中共领导人面前的重大课题。建国之初主要学习和接受了苏联模式，在实施一五计划过程中，建立起集中统一的计划经济体制。过强的行政化运行机制使这一体制建立伊始就暴露出两大弊病：一是管理权分配失衡，中央集权过多，地方与企业缺乏主动性；二是内运行僵硬，集中经营过多，分散不足，缺乏灵活性。为解决这些问题，1956年前后，中国共产党和中国政府开始思考和酝酿改革经济体制。由于侧重点与视野的不同，实际上形成了两种改革思路：一种是以解决中央集权过多问题为思考重点，形成分权、放… 相似文献