企业构建稳定工作长效机制之我见

建立稳定评估机制,把维护稳定工作的关口前移,把深化改革与保持稳定有机结合,是国有企业确保改革顺利推进和持续有效发展的重要措施。群体性事件是社会中各种消极因素的综合反映,存在着一个从酝酿、积累、发展到激化的过程。建立和健全社会自我调节机制,及时排查化解矛盾和纠纷,是当前和今后一个时期预防和处置群体性突发事件的重要举措。研究建立群众工作的相关长效机制,进一步加强群众工作,密切党群干群关系,对保障企业和谐稳定、持续发展至关重要。     

做好稳定工作 营造和谐局面

当前影响企业稳定的主要有心理安全、生活需求、价值实现和职工素质四个因素。企业要建立稳定的和谐局面,就要下功夫建立发展机制、教育机制、预警机制、责任机制、公开机制等长效机制。     

试论稳定工作宣传教育机制的建立与完善

宣传教育对稳定工作具有重要的作用。要充分认识建立、完善稳定工作宣传教育机制的重要性,从动态分析机制、交流沟通机制、教育灌输机制、社会宣传机制等四个方面建立和完善稳定工作宣传教育机制。     

降低信访稳定工作成本的思考

信访稳定工作是企业党政办公室必须面对的一项长期而艰巨的任务。为建立信访稳定工作的长效机制,必须尽快建立健全预警机制、责任制和责任追究制、联动机制以及凝心机制。只有这样,才能真正降低信访稳定工作成本,创建和谐的现代企业新局面。     

论社会稳定风险评估长效机制建设

以建立和完善重大事项风险评估工作长效机制为目标，积极探索，创新实践，不断改进和提高管理水平，可以有效防止新的矛盾纠纷，从根本上维护社会稳定。加强重大事项社会稳定风险评估长效机制建设，对维护社会稳定有着极其重要的意义。     

构建长效机制是战斗精神培育的重要课题

战斗精神是战斗力构成的关键要素,战斗精神的培育具有长期性、复杂性、综合性,必须以建立目标导向机制、完善教育引导机制、强化实践磨砺机制、优化环境熏陶机制为重点,进一步完善着眼打赢未来战争、体现我军建设特色、融入部队经常性工作的战斗精神培育长效机制。     

社会治安重点地区长效治理机制探索

社会治安重点地区的长效治理是人民群众反映最为强烈的民生问题,直接关系到公安机关的执法形象,关系到党和政府的执政能力,更关系到社会的稳定和发展.应从建立长效治理目标责任机制、建立完善的预警机制、切实织密六张网、进一步加强警务创新机制建设、进一步完善复杂场所等级化管理机制建设、进一步加强法律法规的保障机制建设等方面进行探索,建立起能够有效破解社会治安重点地区治理难题的长效机制.     

新时代推进国有企业党建工作高质量发展的思考

高质量党建工作是确保国有企业正确发展方向的根本保证、实现国有企业高质量发展的重要途径和提升国有企业核心竞争力的必由之路。针对当前国有企业党建工作面临的现实问题,应发挥能动作用,加强党务工作专业化队伍建设;树立创新思维,激发国有企业党建工作的内在动力;秉持系统思维,推进国有企业党建和业务工作深度融合;强化战略思维,建立国有企业党建工作的长效机制,以此推进新时代国有企业党建工作高质量发展。     

以制度为基础健全和完善多党合作机制

建立科学、畅通的多党合作机制,是提高多党合作制度效能,促进多党合作制度化、规范化、程序化的重要内容,也是新形势下多党合作制度发展的必然要求。建立和完善多党合作的有机统一体、形成民主党派干部培养选拔和任用的长效机制、健全建言献策的运行机制、推动完善民主监督的工作机制等,是当前多党合作制度建设的重点。     

中国入世与国有企业强化内部监督制约机制

建立自我约束机制,完善内部监督体系,是企业转换经营机制的重要组成部分.是建立现代企业制度的基本要素。国有企业现行的监督制约机制所具有的局限性和缺陷主要表现为:市场竞争机制超前,监督制约机制滞后;企业的自主权力扩大,监督制约力量变小;领导干部的权力运用增强,监督制约机制的职能作用减弱。要改变这种状况,国有企业必须进一步健全完善内部监督约束机制,并积极探索新的方法和途径。     

国有企业创建学习型党组织思考

建设国有企业学习型党组织是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的必然要求。国有企业学习型党组织具有政治性、团队性、创新性、人本性和系统性特征。建立以目标、学习、组织、制度等体系为主要内容的长效机制是推进国有企业学习型党组织建设的基本途径。     

高校工会服务教职工长效机制的思考

服务职工是高校工会工作的主要内容.要保证高校工会服务职工工作的连续性与稳定性,就要着力建立服务职工的长效机制.高校工会通过构建帮扶困难职工的长效机制、维护职工权益的长效机制、有效沟通的长效机制等服务机制,能够激发自身的活力,促进高校工会工作的全面发展.     

构建稳定工作长效机制 全力确保油田和谐稳定大局

稳定是企业改革发展的前提,是创建和谐企业的必然要求,维护稳定需要一套长效机制作保障。本文阐述了构建稳定工作长效机制的意义,分析了影响油田稳定的主要因素,对构建稳定工作长效机制进行了探索,以期为油田维护稳定工作提供帮助。     

昆明市减少和防范“涉众型”经济犯罪对策研究

近年来,随着昆明市经济的快速发展,"涉众型"经济犯罪案件一直呈现高发态势。此类案件涉案人员众多,受害群体庞大,社会影响恶劣,极大地危害了我市社会经济秩序的稳定及公民财产所有权。因追缴赃款赃物不易,后续处置困难,群体性上访频发,极易引发深层次社会矛盾。治理途径:一是加快建立适合中小投资者的金融市场;二是完善"涉众型"经济犯罪预测预警工作机制;三是建立防控"涉众型"经济犯罪网络;四是建立综合治理与专业打击相结合的工作机制;五是创新宣传引导工作机制方式;六是开展基层防范"涉众型"经济犯罪长效机制建设。     

对国有企业从制度上防止腐败的思考

我国国有企业旧的体制、旧的制度已经打破,新的机制、新的制度还不够完善。体制、机制、制度上存在的漏洞和缺陷,不仅增加了企业科学管理、规范管理的难度,而且也成为企业腐败现象和腐败行为发生的主要原因。只有建立和完善科学的企业组织、管理制度及制度的执行监督机制,国有企业才能从根本上遏制腐败。     

对当前国有企业稳定工作的调查与思考

要针对国有企业影响稳定的因素,做好职工思想状况调查,强化预防预警体系建设,实施"输血"与"造血"相结合,还要加强基本制度建设,建立高效长效机制.     

公安队伍管理长效机制研究

公安队伍管理长效机制建设,是近几年公安机关的一个重要工作,但是在实践中,对长效机制建设,仍然存在一些模糊认识.文章在综合分析的基础上对公安队伍管理长效机制进行了界定,并总结了其主要特征,即连续稳定性、系统性和内驱性.探讨了公安队伍管理长效机制建设的相关问题,提出了长效机制建设的主要内容应是激励机制、工作运行机制、监督制约机制、保障机制、持续发展机制.     

“校局合作”模式研究

进一步加强公安教育训练工作,必须创新教育训练理念,完善教育训练机制,深化教育训练改革,大幅度提高教育训练质量,建立“校局合作”机制不失为一种有效的方法.加强公安院校与公安机关的有机结合,资源共享、责任共担,发挥各自的最大效能,创造特色鲜明的公安人才培养模式,建立科学、系统、完善的长效机制,是完成公安教育训练目标要求的有效途径.     

建立稳定工作长效机制的思考

随着油田改革的逐步深化及利益格局的不断调整,职工的思想观念也随之发生了深刻的变化,影响稳定的因素在逐渐增多。如何化解这些不稳定因素,维护油田的稳定,成为各级党组织共同面对的一项紧迫而艰巨的任务。结合近几年做好稳定工作的实践,我们对如何建立稳定工作的长效机制进行了初步思考。一、建立健全预警机制,增强做好稳定工作的预见性和主动性。建立预警机制,首先要从健全信息网络、责任落实、畅通反馈渠道、查找薄弱环节等方面,构建一个反馈及时、反应灵敏的信息网络体系。通过信息网络及时准确地获取各个层面上影响稳定的预警性、内幕…     

文明城市创建及长效机制建立的调查与思考

溧水县在南京市率先基本实现现代化中,积极创建文明城市,以提升城市形象、净化社会风气、促进社会稳定,为全县经济社会的科学发展提供良好的支撑。本文介绍了溧水县文明城市创建中存在的困难与原因分析,以及文明城市创建及长效机制建立的对策思考。在此基础上,提出文明城市创建和长效机制的建立,必须树立两种意识:城市意识和市民意识,同时以科学发展观为指导,构建高效有序的创建工作体制和机制。