传统政治谋略与对企业经营管理的影响分析

传统政治谋略是中国传统管理文化的重要组成部分,主要蕴涵在传统“治国之道”管理思想之中,以儒、道、法为主,诸子思想谐协融合而形成的传统“治国之道”成为传统政治谋略的运作空间和思想基础。从管理文化角度可以对传统政治谋略进行知识资源与特征的辨析,认识传统政治谋略的主要管理思想内容、特征及结构依存性,分析其对企业经营管理的影响。传统政治谋略为当代企业经营管理在管理控制等方面提供了很多借鉴,但需要关注其在运作空间和思想基础上与传统治国管理的差异。     

弘扬传统文化管理思想探索中国特色企业经营管理之道

中国传统文化中具有丰富的管理思想,本文围绕企业管理这个主题,运用哲学与管理学结合的方法,分析了古代优秀管理思想与现代企业管理原理的相容性,阐述了在现代市场经济的竞争中,如何从企业经营和用人上吸收传统文化精华,探索有民族特色和企业个性的企业经营管理之道。     

《道德经》管理思想与现代企业文化建设

《道德经》是中国传统文化的源头活水，其“上善若水”、“道常无为，而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华，《道德经》所蕴含的管理思想，正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础，“道”可以作为企业文化建设的重要原则；“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界；人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想，指导现代企业文化建设，对于我们加强现代企业管理，     

现代经济管理与中国传统文化的融合之道

中国传统文化蕴含着丰富的内涵,为现代经济管理、企业管理提供了诸多值得借鉴和遵照的思想原则。现代经济管理发展应充分挖掘中国传统文化蕴含的强大思想动能,积极探求同中国传统文化的融合之道,从而为现代经济发展寻找到一条新的出路。     

创建二十一世纪中国企业文化的对策

二十一世纪企业文化 ,向传统的管理思想和管理模式提出了挑战。它向我们提出了一个值得深思的问题 ,那就是在激烈的市场竞争中 ,中国企业究竟怎样才能提高企业的竞争能力、生产能力和发展能力     

论"一国两制"理论产生形成的历史文化基础

"一国两制"理论产生和形成不是偶然的,它只有在中国特有的历史文化基础上才会产生.在理论模式上,它与中国传统的"一分为二"理论模式密切相关.在思想内容上,它包含着中国传统文化中追求统一、渴望和平、和而不同的精神.在价值观上,它体现了中华民族核心价值观.     

从我国传统文化思想中汲取企业文化建设营养

任何一种文化现象都不可能是孤立的发生、发展和存在的，企业文化也是如此，它是以中国传统民族文化为底色的一种文化现象。中国传统道德文化中，可供现代企业管理、企业文化建设继承借鉴的东西很多。澳大利亚汉学家利特尔与里德合著的《儒学的复兴》就称颂中国传统文化具...     

儒家文化·企业文化

儒家文化是我国传统文化的主流 ,是博大精深的思想体系。现代企业注重企业文化的塑造 ,中国的企业在进行企业文化塑造时可以借鉴和吸收中国儒家文化的精华 ,培育有中国文化特色的、稳定而鲜明的企业文化。儒家文化与企业文化的关系或者说影响主要表现在 :企业精神、企业价值观、企业管理方式、职工行为模式、企业伦理规范五个方面     

中国传统文化与当代青年思想教育

中国传统文化与当代青年思想教育向亚良一中国传统文化是当代青年思想教育的重要文化背景中国传统文化是中华民族在长期的历史发展过程中，由于特殊的自然环境、经济形式、政治结构、意识形态的作用而形成的文化积累，它不仅以程式化的经典文献、制度等形式存在着，而且广...     

让传统文化在现代企业管理中发挥作用——兼析海尔模式成功的奥秘

中国的传统文化博大精深，其思想精髓在当代社会仍闪烁着耀眼的光辉。青岛海尔集团在多年的企业管理实践中摸索并创立的海尔模式，就在于成功地将中国的传统文化引入了现代企业的管理之中。     

传统文化的勃兴与现代管理思想的变革

中国传统文化内涵丰富、博大精深,其中蕴含众多管理思想和管理方法,深入挖掘传统文化中的思想价值,合理吸收传统文化的思想精髓,对于推进现代化管理思想变革具有极其重要意义。     

和谐世界与世界和谐——基于和谐世界思想的中国传统文化基础分析

和谐世界思想是在继承和发扬中国传统文化基础上形成的,它吸收了中国古代“天下观”、“和谐睨”的思想精华,为雏护世界和谐提供了一种理念共识;它坚持了中华传统中“以和为贵”、“和而不同”的精神内按,回应了诸如“中国威胁论”、“文明冲突论”等制造世界不和谐因素的错误论调;它借鉴了传统文化中“天下大同”、“和实生物”、“协和万邦”、“天人合一”的文化理念。为实现世界和谐创造了现实而有利的条件。以中国传统文化为基础的和谐世界思想必将为世界和谐做出积极贡献。     

企业文化建设与思想政治工作

随着社会主义市场经济新体制的确立，企业文化在企业的发展和竞争中所起的作用越来越不容忽视，作为一个新课题，也越来越引起思想政治工作者的关注。本文将在阐述企业文化的概念和特性的基础上，着重论述企业文化建设与思想政治工作的关系。关于企业文化企业文化是八十年代初期由美国波士顿大学教授斯坦利·M·戴利首先提出的。它的核心内容是吸取传统文化精神，结合当代先进的管理思想与理论，为企业职工树立一套明确的价值观念、工作态度、行为规范，推进企业进行有效的管理。那么，在社会主义企业中，这个“舶来品”的定义和内涵又是怎…     

习近平新时代中国特色社会主义思想的形成条件和时代价值

习近平新时代中国特色社会主义思想,体系完备、内涵丰富、要义深邃、意义深远。它的形成有其特定的历史条件:马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论,是形成的理论基石;中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化是形成的文化沃土;"不忘初心,牢记使命"的责任担当,是形成的精神动力;新时代社会主要矛盾的提出,是形成的现实基础;坚持走和平发展道路,构建人类命运共同体,是形成的国际条件。它的产生为全党推进马克思主义中国化结出新成果树立了楷模;它是新时代党的思想大旗,是党发展中国、强大中国的政治宣言和行动纲领;它为推进国际社会主义运动发展,构建人类命运共同体,贡献了中国智慧和中国方案。     

中国传统文化传承中的企业行为

企业在中国传统文化传承中应该积极作为,企业文化是切入点,企业给中国传统文化的传承提供了"实用"的视角.企业文化建设应该融贯中西,给中国的传统文化传承注入活力因子;企业应与政府亲密合作,创建"共赢"的合作模式;企业参与下的中国传统文化的传承思想要解放,形式要创新.     

中国传统文化与现代企业文化创新

本文总结了中国传统文化的基本精神,以传统文化与现代企业文化的联结为出发点,剖析传统文化为企业文化提供的思想根基,反思其中存在的问题,并就现代企业文化的创新和发展提出对策和建议。     

中国传统文化传承中的企业行为

企业在中国传统文化传承中应该积极作为,企业文化是切入点,企业给中国传统文化的传承提供了"实用"的视角。企业文化建设应该融贯中西,给中国的传统文化传承注入活力因子;企业应与政府亲密合作,创建"共赢"的合作模式;企业参与下的中国传统文化的传承思想要解放,形式要创新。     

思想政治工作制度如何与建立现代企业制度相衔接的几点思考

思想政治工作法规制度、党组织领导下的大政工制度、企业文化建设制度、职业道德教育制度、思想政治工作保障制度、思想政治工作评估制度、专兼职政工干部考核制度、思想政治工作管理制度8个制度,共同组成与现代企业制度相配套的思想政治工作制度,这8个制度自成体系,又互相补充、有机结合,把思想政治工作纳入了科学管理的范畴。它的建立,应达到宏观管理和微观管理的统一、传统管理和现代管理的统一、动态管理和静态管理的统一。     

现代企业需要传统文化

企业文化是现代企业管理的内核。现代企业的竞争最终体现在文化竞争力上。如何将传统文化应用到现代企业管理之中，形成具有中国特色的现代企业文化，已成为许多企业和有识之士关心、研究、探讨的新课题。一种意见认为，现代企业需要传统文化；另一种意见认为，企业文化建设重在创新。现将两种不同观点文章同时刊出，以期引起读者的关注与讨论，理清思路，深化认识，进一步推进企业文化建设。     

对加强与改进企业思想政治工作的文化思考

<正> 企业文化是一种亚文化,又是新型的企业管理理论。它不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境;它已经不仅是把人作为管理的客体,更主要的是把人作为企业文化建设的主体、作为企业存在的最重要的物质与精神相结合的基础;它的本质和核心是企业的价值观念体系。从企业文化理论审视我们企业的思想政治工作,得出的一个重要结论是,企业思想政治工作要改进和加强,不但可以而且应该将企业文化这