企业文化落地要做好四化

企业文化对企业具有正面导向作用,但企业的文化往往难以真正将文化理念融入于企业管理当中。企业文化落地要做好四化,即在内容上要化繁为简,在形式上要化虚为实,在传播中要化线为面,在管理中要化念为制,由此促使文化符合企业的需要,实现简单化、实务化、全面化和制度化,从而被企业所用。     

大企业靠什么保持生命力

一个企业要搞好不容易,要做大做强更不容易,而要毁掉却是不难的。因此,大企业保持旺盛的生命力要注意以下几点:一是必须高度重视企业的核心价值观和发展战略,这是企业的灵魂。企业要做强、做大、做久,必须有明确的战略目标、特别是企业决策层的行     

关于我国企业跨国经营的思考

企业国际化是企业国际竞争力形成的重要基础 ,而企业的规模程度是企业国际化竞争力形成的条件。企业要顺利实现跨国经营 ,必须选择恰当的发展战略 ,确立适宜的目标市场和投资区位以及进入国际市场的策略。为此 ,企业要建立现代企业制度 ,增强核心竞争力 ,实施精品战略和“大企业”战略 ;政府要转变职能 ,为企业提供法律、金融、税收支持和信息技术服务     

非公有制企业思想政治工作应注重“三个结合”

个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,而在非公有制企业中如何开展思想政治工作,是我们面临的一个新问题,也是一个急需解决的重大课题。要搞好非公有制企业的思想政治工作必须注重“三个结合”,即:非公有制企业思想政治工作要与企业领导制度相结合;非公有制企业思想政治工作要与企业文化相结合;非公有制企业思想政治工作要与企业激励机制相结合。并且这“三个结合”本身又是紧密联系、不可分割的。     

对一个提法的质疑——思想政治工作能“保证企业社会主义方向”吗?

企业思想政治工作通常被认为具有“保证企业坚持社会主义方向”的作用。其实,这种说法夸大了企业思想政治工作的实际作用。下面从两个方面来分析: 第一,关于企业社会主义方向的含义问题。所谓企业的社会主义方向,应该体现社会主义的本质及其根本任务的要求。从社会主义的本质要求看,企业要坚持社会主义方向,最主要的就是要坚持公有制和按劳分配;从社会主义根本任务的要求看,企业要坚持社会主义方向,最主要的就是要发展     

再谈“要‘哥俩好’”

如果把家庭比喻为社会的细胞,那么,企业就好比国民经济的细胞。 企业要深化改革,要增强活力,全国人民要专心致志地进行经济建设,工厂企业里“两心(核心和中     

浅谈新时期增强企业的凝聚力

企业的凝聚力是企业团结向上,奋发有为的重要力量,增强企业的凝聚力,首先要加强领导班子建设;再次,要发挥思想政治工作的重要作用;最后,要保障职工的合理的物质利益。     

从城投企业债务风险看地方政府债务约束

近年来,随着城投企业扩张速度越来越快,地方政府隐性债务规模越来越大,债务风险愈发突出。有效化解地方政府隐性债务风险,一要加大城投企业债务风险处置力度;二要加快各地区城投企业整合;三要严格限制区县级城投企业融资行为;四要允许政策性银行参与城投企业债务风险化解;五要严格地方政府支出管理;六要进一步理顺地方政府财权与事权关系问题。     

建立完善企业体制 努力提高经济效益——关于改革与发展的几个问题的思考(之三)

在深化企业改革中强化企业管理,在强化企业管理的同时深化企业改革。 调整经济结构,提高经济效益,必须以稳定经济、稳定企业为基础。为了保证经济的稳定发展,我们要深化企业改革,加强企业管理,并且要把深化改革与强化管理很好地结合     

关于国企改革中的产权制度和技术、管理机制问题

临汾地区企业改革和发展还需要继续深化产权改革，规范企业改革行为，明晰产权关系；要大力推进企业技术机制改革工作，企业要建立自己的科技队伍，要有与之配套的融资手段；要进行管理机制方面的改革，要把新的科技成果运用到企业管理中去，要学邯钢经验，模拟市场核算，实行成本否决。     

“八棉”的“1234”

新疆石河子八一棉纺织集团 ,是一个集纺织、印染、针织于一体的大型集团公司 ,现有职工９７８４人。企业要发展、要搞活 ,要在激烈的市场竞争中占有一席之地 ,人是最重要的因素 ,先进的设备要靠人来操作 ,科学技术要靠人来掌握 ,严格的制度要靠人来执行。他们在实践中总结出“１２３４”法 ,对加强企业思想政治工作 ,调动职工积极性 ,增强企业活力 ,发挥了积极作用。“１”是一个中心———紧紧围绕企业改革、发展、稳定这个中心开展工作。为了企业的生存发展 ,１９９８年八棉进行了大力度的企业改组改制。机关干部从２１１人减至１０９人 ,…     

浅析效益文化在推进企业发展中的作用

实践证明,特色效益文化建设意义在于,其是企业科学发展的重要保证,是企业可持续发展的强劲支持,是企业和谐发展的关键所在,是企业稳步发展的奠基之石。建设和推进特色效益文化,重要在于:要把效益文化建设作为党组织的重要工作目标;要把效益文化建设作为基层单位宣传教育职工的重要内容;要把效益文化建设与生产区队成本控制工作有机结合;要把效益文化与企业勤俭节约精神相融合;要把效益文化做为检验干部、职工的一项职业道德标准。     

维护思想政治工作部门的权威是厂长的重要职责

实行厂长负责制以后,厂长被赋予很大的权力。然而,企业要搞活,要发展,要对国家出较大的贡献,不但要有严格的生产指挥系统,保证生产的顺利进行,还必须用强有力的思想政治工作保证企业不断增强活力。这就要求厂长既是企业经济活动的主要领导者和组织者,又是思想政治工作者。要当一名合格的厂长,应当要求自己是一名好的思想政治工作者。带头做好思想工作,维护思想政治工作部门的权威,是厂长的一项重要职责。社会主义企业的性质决定企业必须要有强有力的思想政治工作来保证社会主义企业既是相对独立的商品生产者,又是社会主义的一个基层单位。任何一个社会主义企业都必须在抓好物质文明建设的同时,搞好社会主义精神文明建设。建设一支“四有”的职工队伍。     

外商独资企业党建工作存在的问题和建议

外商独资企业的党建工作还处于起步阶段 ,目前存在着总体发展不平衡、部分企业党组织活动无法公开和党员难于管理的问题。要想搞好外商独资企业党建工作 ,首先要从战略高度认识其重要性。其次要科学界定党组织在外商独资企业中的地位和作用。第三要把提供法规依据和分类指导结合起来。第四是以创新求实的思路开展党建工作。     

特区理论动态

厉有为提出建立现代企业制度要大胆创新、有所突破建立现代企业制度，是一次重大的企业管理制度变革，要革中必然会涉及方方面面的利益，会有各种矛盾。要解决矛盾，必然需要突破，哪些该突破？突破到什么程度？中共深圳市委书记厉有为8月16日在中航集团举行的建立现代企业制度大会上指出，建立现代企业制度试点企业，要在坚持小平同志提出的“三个有利于”原则、不违背（公司法师国家有关大政方针的前提下，大胆去试，大胆去闯，建立的新制度要具有超前性，要有所突破。厉有为认为，建立现代企业制度，必须与加强企业科学管理结合起来，要…     

企业文化建设,将决定企业的前途和命运

世界著名管理学家霍曼·梅纳德说过:未来属于企业,社会中心将是企业,因为企业是社会的中坚力量,是经济基础,是左右世界的力量。原中国人民大学副校长罗国杰教授也曾断言:“21世纪的经济胜局很大程度上取决于‘文化力’的较量”,强调了文化建设对增强企业和区域竞争力的重大意义。因此,要加快我们金华的发展,要加快企业发展,我们要高度重视企业文化的建设。     

论企业治理结构的演变趋向

在 2 0世纪 70年代以前 ,新古典经济学仅仅局限于从技术层面来理解企业 ,他们常常把企业看成是资本所有者的企业 ,企业的宗旨就是实现所有者利益的最大化。这种在新古典经济学基础上发展起来的主流企业理论证明了资本雇佣劳动是最有效率的企业治理结构。 2 0世纪80年代在美国兴起的放松管制以及恶意收购浪潮 ,使人们开始怀疑“股东至上”的企业治理结构。企业治理由传统的“股东至上”演进到“共同治理”模式 ,实际上表明企业不仅要重视股东的权益 ,而且要重视其他利益相关者对经营者的监控 ;不仅要强调经营者的权威 ,而且要关注其他利益相关者的实际参与。这样一种利益相关者的实际共同治理企业的模式 ,反映了现代市场经济的要求。     

浅谈我国企业经营管理的发展方向

我国企业经营管理要适应市场经济体制和国际企业经营管理发展趋势要求 ,必须使经营者向职业化企业家转化 ,管理的重点要转为以人为本 ,管理观念要向创新经营转变 ,管理模式要向资本经营转变 ,管理手段要向开放智能化方面转变。     

企业国有产权转让的相关法律问题

在国有企业的改制及重组过程中必然伴随着大量的产权转让行为。国家为了实现对企业国有资产切实有效的保护,对涉及企业国有产权的转让行为通过相关法律及政策进行了严格的实体及程序性规范,主要包括以下几个方面:企业国有产权转让的主体要适格;企业国有产权转让的合同内容要合法、完备;企业国有产权转让要履行相应的程序;企业国有产权转让应当注意的其他相关法律问题。     

浅谈国有企业的人本管理

国有企业实施人本管理 ,要充分尊重人、关心人、爱护人、团结人、凝聚人 ;要提高企业民主化管理程度 ,充分调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性 ;要加强员工的教育培训 ,造就学习型企业 ,提高员工的整体素质 ;要合理使用人才 ,充分发挥每一员工的潜能 ;要建立员工业绩考评体系 ,保证考评的公开、公正、公平。