着力建设“五型”机关

一、以培训锻炼为基础，建设学习型机关。规定机关党员干部学习做到“六有”：即年度学习有计划、集中学习有记录、个人读书有笔记、集中调训有学分、学习交流有心得、学习调研有成果。先后选派11批34名机关副处级干部到区信访局带职锻炼、100名区管干部到100户重点税源企业挂职锻炼、12躬机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”、10名机关年轻干部到南京六合区挂职锻炼。     

民族地区干部挂职期间受贿问题探析

民族地区干部挂职期间的受贿问题,是一个比较难以梳理的现象,挂职人员的内部运作,选派等一系列问题都可以不同程度的影响到受贿的动机、方式方法、多少等诸多问题。我们通过对民族地区干部挂职期间受贿问题研究,将会找出存在的问题及原因,并提供相应对策以便对受贿问题有所改善。     

应城：“双向选择”选派党建工作联络员

应城市采取“企业选党建人才、党建人才选企业”双向选择的方式选派党建工作联络（指导）员。一是调查摸底．建立台账。了解企业生产经营状况。二是征求意见．双向选择。各主管单位积极征求所联系企业和社会组织法人的意见．发放《选派党建联络（指导）员征求意见调查表》，实行双向选择：三是确定人选，组织选派。党建工作联络（指导）员实行聘任制，统一发给聘书，聘请时间为1年，可连聘连任。     

八方快讯

松滋在东莞市建立流动党员党委,黄梅开展“送课下乡”活动,曾都选派干部外出挂职取经,枣阳拓宽党员干部教育培训途径,樊城开展组工干部“五走进、受教育”活动。     

为壮乡发展助力 在八桂大地成长——广西博士服务团工作12年回眸

正中组部、团中央选派博士服务团到西部挂职锻炼,为西部大开发战略提供人才支撑和智力支持,是对西部改革发展的亲切关怀和巨大支持。12年来,广西各级党委、政府和各挂职单位着力为博士服务团成员锻炼成长搭建平台、创设条件,历届博士服务团成员珍惜机会、竭诚奉献,博士服务团工作在八桂大地结下了累累硕果,实现了多方共赢。诚心引:建立因地制宜、以用为本的需求对接机制中组部、团中央选派博士服务团成员坚持"按需选派、双向选择"的     

项目管理方法在干部挂职锻炼工作中的运用

选派干部挂职锻炼是新形势下培养锻炼干部的一种重要途径和方式。南宁市从建立完善一整套科学系统的干部挂职锻炼机制为出发点,引进项目管理方法,对干部挂职锻炼工作实施有效的计划和控制,科学合理地评价挂职干部,以期通过精细化管理确保工作实效。     

国家公务员乐当“村官”11年

讲述人：鹤峰县国家公务员、朝阳村党支部书记、主任舒让清 1996年8月，我从鹤峰县燕子区燕子镇党委书记的岗位上被委派到朝阳村担任村委会主任。这一举措，当时在全县选派国家公务员到村任实职开了先河，到目前为止，我仍然是全县唯一一个在村任实职的国家公务员。     

“科较六使”陈叶清

而立之年的陈叶清，是2008年武汉大学粒子物理与原子核物理专业的博士生党员。作为湖北省首批博士服务团成员，他去年底从武铜研究院派往团风县湖北精诚钢结构有限公司挂职，领衔服务该公司的科技创新。     

别把干部“走读”不当事

“上班迟迟未到，下班早早溜掉；办公室里难遇到，路上时时能看到”。不用说，这是基层群众对前来本地挂职、或下派交流任职官员的生动写照。不仅如此，群众已给这些官员送了一个雅号——“走读生”。     

找准“基层组织建设年”切入点

以晋级整建促进基层党支部创先争优。对后进支部，采取领导联点指导、部门驻点帮扶、专班定点整建、支部结对互助、选派“第一书记”等措施，提高自身发展能力，增强“谋发展、求跨越、促和谐”的责任感；对先进支部。突出示范引领作用，通过“结对帮扶、结对共建”等形式，增强“作表率、当先进、共同进步”的使命感和荣誉感：对中间支部，制定全面提升的相关措施，明确目标方向，形成“比先进、学先进、赶先进、超先进”的合力。目前，全县已有87个后进支部转化为中间支部，75个中间支部发展为先进支部。     

对“村官”选派工作的理性思考

随着社会主义新农村建设的不断推进，“村官”选派工作显得越来越重要。本文对“村官”选派工作的认识误区及操作障碍进行了分析，并提出了一些破解和排除的办法。     

皮影艺术

A县和B县是友好县，A县是沿海发达地区，B县是内地欠发达地区，B县的财政收入是A县的十分之一。于是，B县每年会有大批干部到A县来挂职，学习先进的管理理念和服务理念．挂职者从书记、县长到各部委办局、乡镇的领导，应有尽有，一批少则三十几个，多则四五十个。     

莫把基层历练当“镀金”

当下．针对选拔领导干部必须“具备两年以上基层工作经历”的硬性规定。一些地方和少数人把干部去基层挂职当作是“镀金”，而没有达到下基层锻炼的真正目的。     

实施挂村联户落实“四群”教育

云南省西盟佤族自治县“四群”教育工作于2011年12月启动，2013年选派新农村建设工作指导员119名驻村开展工作，从五个方面采取措施，抓实挂村联户工作，有力推进“四群”教育取得实效。2012年，1300名各级党员干部深入基层，深入群众，结对联户2400余户，60个机关、企事业单位、7个乡镇联系39个村（社区）、376个村（居）民小组，目前，     

廖炜：水利博士的“百姓情怀”

“水利事业需要‘钢筋水泥’，更离不开‘百姓情怀’。”7月23日下午，廖炜向记者袒露了挂职服务20个月以来的心路历程。 作为全省首名在服务期结束后，申请继续留任的“博士服务团”成员，来自省水土保持监测中心的廖炜从2011年11月起，就与黄冈市黄州区水利事业结下了不解之缘。     

加速培养造就跨世纪年轻干部——山东省坚持十年下派干部到基层挂职锻炼

1985年以来,山东省各级党委从全面振兴山东经济和培养造就跨世纪干部的战略目标出发,坚持从县以上机关选派干部到基层挂职锻炼。十年来,全省共选调下派干部133480余名,其中,省级机关7批4091名。现在仍有1万多名下派干部在基层工作。通过挂职,给基层工作带来了新的活力与生机,促进了全省改革开放和经济建设的均衡发展。同时,也使广大中青年干部在实践中经受了锻炼和考验,丰富了知识,增长了才干。     

谈谈“第一书记”的角色定位

从各级党政领导干部中选派“第一书记”到村任职．引导和帮助村党组织书记提升素质、理清思路、建强班子、推进发展、促进和谐，是干部下基层和基层求发展的有效结合形式。具体工作推进过程中，“第一书记”摆正位置、处好关系，是履行职责、自我提升的关键。     

“四优”并举建强农村干部队伍

优配选能人。蕲春县创新农村干部选拔任用机制，拓宽农村基层干部选用渠道，重点从农村知识青年、退伍军人、私营企业主、种养大户、农村经纪人、外出务工经商回乡人员等优秀人才中选拔村干部。有计划地从县镇机关十部、企事业单位骨干，县直单位退居二线干部．特别是中层后备干部中，选拔优秀人员到村挂职、任职，条件成熟的直接担任村主职干部，     

选派“第一书记” 助力新农村建设

去年以来，大悟县委根据新农村建设和脱贫致富奔小康任务的需要．从县直机关事业单位中选派230名优秀党员干部回原籍所在村任党支部“第一书记”，帮助抓班子、带队伍、谋发展。     

“四优一塑”：切实加强机关党建工作

以下派村党组织第一书记为抓手．优化机关干部队伍素质。结合社会主义新农村建设和“旅农林”生态产业链建设，推行“一村一名第一书记”。每个区直单位下派一名优秀科级后备干部到所联系村任村党组织第一书记，每两年一届，滚动实施。目前．已选派3批次198名机关干部任村党组织第一书记，逐步形成加强机关干部队伍素质建设的长效机制。