煤运企业营造和谐党群干群关系的几点思考

新形势下,密切党群、干群关系,是关注民生、构建和谐社会的一项根本任务,也是推进煤运企业发展的新路子。密切党群、干群关系要做到"职工满意、职工信任、职工拥护、企业和谐"。达到这一基本要求就是要坚持思想上尊重职工,政治上代表职工,感情上贴近职工,行动上深入职工,工作上依靠职工,生活上关心职工;用真诚的态度、宽广的胸怀、开明的政策对待职工;畅通诉求渠道,     

加强阵地建设 提升非公企业党建质量

正近年来,大连市沙河口区委针对非公企业党员和青年职工思想活跃、企业党组织数量不断增多、党组织活动无阵地、党建基础比较薄弱的现状,把加强非公企业党组织活动阵地建设,作为规范和提升全区非公党建整体水平的一项基础性工作来抓,先后投入600多万元,建设了一批区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。     

平罗县——“三项坚持”促进非公企业党建工作

正平罗工业园区是石嘴山市重点园区和全区循环经济十大特色园区之一,在加强基层党建工作中,平罗县用"三项坚持"促进了园区非公企业党建工作。坚持在抓组建中夯实基础。建立了工业园区党工委委员联系点制度,帮助企业做好党组织组建工作;选派优秀干部指导帮助企业发展党员、组建党组织;广泛开展组织找党员、党员找组织和把生产骨干培养成党员     

坚持党工共建 开展创先争优

开展"党群共建、创先争优"活动以来,石嘴山市市工会坚持以"服务科学发展、服务职工群众、共建和谐石嘴山"为主线,以"一创两服务"为载体,组织和动员广大职工积极投身西部大开发的实践中,不断推进工会系统"党群共建、创先争优"活动的深入开展。一是精心组织,努力为推进"党工共建、创先争优"活动创造条件。     

“工会就是我们的家”

"有事找工会,工会就是我们的家。"这是近年来农十四师四十七团四连职工常挂在嘴边的一句话。四连的少数民族职工比例占85%以上,职工经济收入低,困难家庭多。"为民办实事、真心实意解难事、争创先进工会"是四连工会在干部作风建设年和党群共建争先创优活动中的一项公开承诺。他们利用空闲走访职工家庭,了解职工情况,建立了困难职工信息。     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

为了让企业更好地履行社会责任——上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作

近年来,上海市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,主动参与加强和创新社会管理,积极推进"两个普遍"(依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商)工作,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,取得了实实在在的成效。他们针对"一些企业不积极建立工会","一些企业的工会虽然建了,但作用发挥不明显"的难题,大力探索工会组建新途径,积     

破解非公企业党员教育难题

<正>"下周六,我还来听,太受益了。"这是大连市沙河口区西安路党群服务中心针对非公企业党员开办的讲座结束后,大连市黄鸿经济信息咨询有限公司负责人黄鸿由衷的感受。沙河口区非公有制企业和社会组织党工委针对非公企业和社会组织青年党员多、活动场地少、学习时间紧、党员难集中等特点,为破解非公企业党员教育难题,在激发兴趣、增加阅读量、提高教育     

互利共赢创佳绩共建共享促和谐——记全国劳动关系和谐企业新疆燕京啤酒有限公司

新疆燕京啤酒有限公司坐落在国家级石河子经济技术开发区,是燕京啤酒集团公司2006年以来在西北五省建立的唯一一家分公司,现有职工908人,每年吸纳社会就业人员近千人.近年来,在上级工会的大力指导下,公司以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,充分发挥工会组织依法维护职工合法权益的职能优势,积极开展劳动关系和谐企业创建活动,形成了"企业关心职工权益、职工关心企业发展"的良好氛围和劳动者与经营者合作共赢的良好机制,有力地促进了企业和谐发展.     

“民情日记”建起干群“连心桥”

今年,二师二十七团各级工会干部,坚持写好"民情日记",架起了沟通党群、干群的"连心桥"。该团百名干部深入职工群众家中、田间地头和春播生产现场,及时掌握职工群众生产生活中存在的实际困难和干部工作中存在的问题,把工作的落脚点放在帮助职工解决实际问题上,特别是职工对调整结构、增收致富的要求,对公益事业、社会治安等     

唱响学雷锋志愿服务之歌

正中电投宁夏能源铝业公司认真贯彻落实团中央十六大精神,深入学习实践科学发展观,组织广大青年职工积极开展"三.五"学雷锋青年志愿者服务活动,大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的青年志愿者精神,立足企业、融入中心、奉献社会。     

国企走出来的青年科学家——记省监管企业优秀共产党员、太钢集团技术中心研究员李国平

成功归于团队,成绩源自集体。李国平认为,作为一名企业基层技术人员,自己只是研发团队的一个"发言人",没有大家的帮助和支持,任何工作都无法开展。在太钢,人们亲切地称李国平为"我们的科学家",言语之中透出一种荣耀和自豪。2011年12月,李国平荣获第十二届中国青年科技奖,这是太钢青年职工首次获此殊荣,他也是山西省仅有的两位获奖者之一。在省监管企业庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会上,李国平被省国资委党委授予优秀共产党员的光荣称号。     

如何防止企业党群工作被边缘化

企业党群工作是企业管理的一个重要内容。做好企业党群工作,防止党群工作被边缘化,是推进党群关系建设,构建企业和谐发展重要保障。     

论企业青年思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的发展和社会信息化进程的加快,青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化,青年思想呈现出许多新的特点,思想政治工作的重要性日益突出.特别是煤炭企业中,青年在职工中占有较大比重,他们是智力和体力最有优势、可塑性最强的群体,既是工作技术骨干的接班人,又是安全、生产、经营工作重点的管理对象和执行者,具有双重性.企业青年有自己独立的思想,而且精力旺盛,具有很强的创新能力,只要通过正确的引导和教育,他们都会成为岗位上和专业方面的能手.因此,研究新形势下企业青年思想政治工作的规律,在继承和发扬优良传统的基础上,从思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面对青年思想政治工作进行大胆创新,对企业的改革发展有着重要的战略意义.     

文化建设：企业发展的助推器

利辛粮油食品商厦的前身是利辛城关中心粮店,在粮食流通体制未改革前,仅有职工10多名、十几间旧店房,累计政策性亏损400多万元。"断奶"后,在国家不投资、银行不贷款的情况下,他们大胆改革.勇于创新,取得了丰硕的成果。目前企业已拥有固定资产800多万     

浅谈对企业退休职工的人文关怀

<正>企业退休职工是一个告别了工作岗位,步入安享晚年阶段的特殊群体,多年来,他们受党的教育和培养,为企业的改革发展,艰苦奋斗,无私奉献,现在他们更渴望能得到政治上的关心,生活上的照顾,实现老有所养、老有所医,老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,能安享晚年。昔日,他们有企业,有企业的党群组织的关心,为他们提供多方面的服务。如今退休后离开企业,实行社会化管理和"属地管理",存在着一个适应的过程。如何有针对性地做     

企业党群工作,“互联网+”可以“加”什么?——山钢股份莱芜分公司“互联网+”助推党群工作

正对于企业党群工作来说,"互联网+"可以"加"什么?如何运用互联网的技术和传播手段助推党群工作,山钢股份莱芜分公司进行了深入的研究和探索。"互联网+党建"模式进一步打破了企业党群工作时间、空间的限制,丰富了党员服务管理的形式,符合信息化时代发展的客观要求,对于提升企业基层党建工作水平具有重要意义。互联网+日常工作莱芜分公司党群信息管理系统2015年七一正式上线,总计270个     

以科学发展观为指导实现太原公交又好又快发展

科学发展观的核心是以人为本,坚持以人为本,是我们公交企业的基本出发点.职工是企业的宝贵财富,更是企业的中流砥柱,要从政治上关心职工,工作上支持职工,生活上帮助职工,不断增强太原公交的凝聚力.城市公交是我市展示精神文明的窗口,太原公交始终坚持以"内强素质,外树形象,让市民满意,让政府放心"为中心,坚持"微笑服务",坚持把开展具有公交特色的活动当作落实科学发展观的具体体现,努力打造人民满意的公交.     

“1+3”模式,实现园区党建与企业发展互促共赢

<正>企业向园区集聚后,做好工业园区党建工作,已成为基层组织建设的新课题一走进仁寿县视高工业园区党群服务中心,穿着各种工作服的人进进出出。"今天来还两本书。除了办事,下班和休息期间,我们几个都喜欢过来看书、打球,平时也没得去处,园区不少职工都喜欢过来。"四川伟易达科技有限公司职工王晓程说。近年来,仁寿县各大工业园区成为     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…