煤海扬帆风正劲——神华宁煤集团加快跨越式发展步伐

2007年,神华宁煤集团完成原煤产量3368万吨,同比增长19.1%;发电量20.49亿度,同比增长54.8%;建筑施工产值同比增加6.56亿元,增长102.6%。营业总收入同比增收21.1亿元,增长29.5%;固定资产投资完成102.53亿元,同比增加50.48亿元,增长96.98%。羊场湾煤矿     

公推直选 创先争优 班组建设谱新篇——神华宁煤集团工会加强职工队伍建设,推进企业跨越发展

<正>近年来,神华宁煤集团加大班组建设力度,创造性实施班组长公推直选和创先争优,促进了企业经济效益快速提升,企业安全管理水平稳步提升,原煤百万吨死亡率保持在零,员工幸福指数不断提升,实现了科学发展,跨越式发展。目前,共有煤炭生产矿井14对(其中双突矿井6对,占42.85%,矿井系统复杂,安全管理难度大),基建矿井5对,生产在建规模超过1亿吨,生产能力今年将突破7000万吨;五个煤化工项目建设取得阶段性成果,25万吨甲醇项目和21万吨二甲醚项目已建成投运。60万吨甲醇项目于2010年5月份一次性投料试车成功。50万     

推进“456”管理新模式 加强煤矿安全建设——神华宁煤集团整体推进班组建设的经验

近年来,神华宁煤集团在实践中探索并建立起的456班组管理新模式,为全国煤炭企业加强班组建设树立了一面旗帜。一、神华宁煤集团班组安全建设的成绩与效果(一)安全管理再上新台阶。强化班组现场危险源辨识和风险预控措施落实,员工的安全意识明显增强,安全     

加强企业文化建设 促进平朔高效发展——中煤平朔集团企业文化建设纪实

中煤平朔集团有限公司是中煤能源集团有限公司的核心企业,是我国目前规模最大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采的特大型煤炭生产企业。自1982年创建以来,中煤平朔公司走过了近30年的发展历程,已经走在了跨越发展的新征程上。     

以文化铸就企业的无形风骨——天富南热电公司加强职工文化建设纪实

正11月16日下午8点,天色渐暗,又到了下班时间。忙碌了一天的石河子天富南热电公司化学分场青年职工陈程,开始了愉快的业余生活:上网,看书,打羽毛球。这个家在乌鲁木齐,一年前来到南热电的年轻人,提起公司丰富多彩的文化活动,身有感触地说:形式多样的文化活动,让业余生活变得十分充实,我很少有     

为党建插上“信息化翅膀”——神华宁煤集团党建信息化建设初探

神华宁煤集团党委把党建信息化建设作为提高党建科学化水平的重要手段,有效整合党建资源,不断加强和改进党的建设,增强党组织的影响力、吸引力、凝聚力、创造力和战斗力,提高党建工作效率,开创党建工作新阵地,取得了可喜的进步。     

以文化软实力创造企业硬支撑——开磷集团打造独具特色企业文化

党的十七届六中全会决定指出：“当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。对于企业而言,文化制胜已成为企业管理变革的新趋势。博大精深的中华传统文化蕴涵着丰富的人文精神,企业只有充分运用这份宝贵文化财富,并汲取其营养和精髓,才能构建具有创新精神、团队精神与和谐精神的企业文化,在剧烈的市场竞争中立于不败之地。近些年来,开磷集团在增强企业文化软实力上进行了有益的探索和实践。     

深入开展职工体育工作 推动企业文化建设

职工体育工作是企业文化建设的一项十分重要的内容,也是构建和谐企业的重要组成部分。做好这项工作首先需要多视角地认识它,其次要深层次地开展这项工作。职工体育工作有利于融洽企业人际关系,增强企业的凝聚力。开展丰富多彩的职工体育活动,一方面能够丰富职工的业余文化生活,调节职工生产工作期间造成的精神紧张和疲倦,促进职工身体素质的提高。同时,内容丰富又有时代风采的职工体育活动,把广大干部职工聚集在一起,团结在一起,增进了友谊,增进了干群关系和职工之间的关系,弘扬了团结拼搏的集体主义精神,增强了企业的向心力和凝聚力,从而为企业改革发展提供了精神动力。     

女职工是这样参与企业管理的——神华宁煤集团公司女职工参与企业管理纪实

参与企业管理,是企业履行社会职责的迫切需要,工会参与企业管理就是要根植于职工,密切联系职工,围绕共建共享,最大限度地调动好职工在构建和谐社会中的积极性和创造性。神华宁煤集团工会在管理中充分发挥女职工作用的举措,是社会管理创新的积极探索,或许对其他行业的管理工作会有所启发。     

软实力催生硬发展——靖煤集团以创先争优活动助推企业转型跨越发展

靖煤集团是一个有着50多年开发建设历史的资源型企业。如今,集团背负着安全基础薄弱、矿区资源濒临枯竭、离退休人员多、职工子女就业压力大等包袱。在创先争优活动中,集团公司充分发挥党的组织优势,不断增强推动发展力、改革创新力,围绕可持续发展,转型跨越创先争优。为“再造一个新靖煤”提供了坚强保证。     

企业工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业的灵魂,是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分,在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。一、找准工会在企业文化建设中的坐标     

建设企业文化 再造“环境生产力”

企业文化的核心是建立起共同的价值观,对现代企业而言,企业文化是一个企业不断取得成功的必要因素。沈阳黎明航空发动机集团公司重塑企业文化的目的就是要通过各种方式在企业内部树立起一种共同的信念,使员工对企业产生一种发自内心的归属感,从而自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧融合在一起,     

以“四抓”推动团场文化发展

近年来,农七师一二五团工会采取"四抓"的方式,搞好职工素质教育及文化活动,推动了团场文化发展。抓宣传,弘扬兵团精神及团场精神,着力营造团场良好的社会氛围。通过设置兵团精神及团场诚信职工标语牌等形式,加大思想教育活动宣传力度,积极营造科技兴农、诚信致富的良好氛围。抓学习,组织职工学习法律法规和农业科技知识。团工会采取集中学习、自学、专家讲座等方式,提高职工的综合素质。     

加强企业文化建设 推动职工民主管理

<正>随着我国社会主义市场经济的不断成熟和发展,不断健全完善职工参与企业民主管理机制,建立和谐的企业劳动关系是现代企业管理的必然要求。在新时期的历史条件下,国有企业应该如何进一步引导广大职工参与企业的民主管理,不断激发职工内在的工作热情,从而推动企业持续健康发展呢?就是以加强企业文化建设为抓手,不断创新     

大荣集团公司企业文化建设的实践探索

正宁夏大荣实业集团有限公司,历经20余年开拓拼搏,现已崛起为国内氰胺行业领军企业。进入十二五,大荣集团瞄准做强做大的目标,加快转变发展方式推进转型升级,实现由工业品供应商向新型农药农肥供应商的转变,把企业发展转到主要依靠农业     

以四统一活动推进企业文化建设

正优秀的企业文化是推动企业可持续发展的内在动力,是提升企业管理的核心灵魂。天富热电股份有限公司供热分公司认真开展四统一文化建     

坚持以人为本 培育和谐企业——宝塔石化集团企业文化建设工作纪实

2009年11月1日,自治区党委常委、宣传部部长杨春光带领宣传文化系统部门负责同志到宝塔石化集团调研企业文化建设工作。为此,记者到宝塔石化集团采访,分管宣传工作的集团党委副书记郭永庆向我们介绍了企业文化建设工作。     

维科，以先进的企业文化促进和谐企业建设

维科控股集团股份有限公司是以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展的高效率、国际化产业集团。企业跻身中国500强、中国出口100强、中国服装出口50强，在2005年度中国500最具价值品牌中，以68．07亿元的品牌价值位居第76位，是中国最具影响力的企业集团之一。2005年集团总资产达50亿元，销售收入70亿元，进出口额6亿美元。是2006浙江省纳税百强企业和宁波市纳税5强企业。     

文化塑造品质 文化提升实力——神华宁夏煤业集团企业文化建设的实践与探索

神华宁夏煤业集团公司组建9年来,公司党委高度重视企业文化建设,把企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分,注重培育和弘扬企业精神,创新企业文化,凝聚企业科学发展的力量,形成了科学和谐、厚德思进,精髓是艰苦奋斗、追求卓越,本质是价值创造、爱国奉献的神宁文     

以企业文化建设促进企业党建思想政治工作

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应,其中最主要的,就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。