组工干部应成为反“四风”的排头兵

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。因此,组工干部队伍要在反'四风'上起模范带头作用。如何打造'求真务实、密切联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁'的组工队伍呢?我认为,应从以下四个环节入手。一、不搞形式主义,做弘扬求真务实精神的排头兵。形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。组工干部要以求实、务实、落实的精神,扎实推进干部工作、组织工作。     

组工干部要做到“四要”

要以调查研究为己任。没有调查就没有发言权，对组织工作来说调查研究尤其重要。各级组工干部，领导也好，科员也罢，都要切实搞好调查研究。开展好调研工作，形式多种多样：可以向书本学习，认真学习党的十七大报告精神，注重从各类组工业务用书、文件、信息中吸取精华，提高理论知识与实践能力；可以向老同志请教，不懂就问，努力增长工作经验；可以在实践申摸索，沉下心去到乡镇、企业、农村基层一线，和乡镇干部、企业员工、村干部座谈，了解基层党建情况，进村入户与广大村民面对面，倾听他们的想法。通过以上诸种手段，掌握大量丰富详实的第一手资料，认认真真把好脉，做到“手里有粮，心里不慌”；切实了解本地区组织工作的特点，找出存在的问题与不足，为尽快适应新岗位以及下步工作开展奠定良好基础。     

坚持四个“时刻做到”做党性最强的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是组工干部的一面鲜明旗帜．是做好组织工作的力量之源、奋斗之本。组工干部是不是党性最强的干部．事关组织工作科学发展全局．更关系到党的执政能力建设的成败．组织部门是党管理干部的部门．组工干部是党管理干部的干部．是党员干部的“风向标”．是社会各界关注的对象。组工干部只有始终坚持注重品行．公道正派．一身正气，以身垂范．做党性最强的干部，才能真正为党和人民选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才．为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。     

组工干部要善养“六气”

组织工作要紧紧围绕党委的中心工作,服务于党委工作大局,这是组织部门创先争优的方向所在,也是组织部门的职责所在和价值体现所在。组织工作面对的是我国社会的先进群体,承担着选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重任。组织部门和组工干部要担负起这一重任,就是要按照中组部李源潮部长对组织部门和组工干部提出＂先进和优秀是组织部门和组工干部的鲜明特征和价值追求＂的时代要求,善养＂六气＂。     

组工干部要善养“六气”

组织工作要紧紧围绕党委的中心工作,服务于党委工作大局,这是组织部门创先争优的方向所在,也是组织部门的职责所在和价值体现所在。组织工作面对的是我国社会的先进群体,承担着选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重任。组织部门和组工干部要担负起这一重任,就是要按照中组部李源潮部长对组织部门和组工干部提出＂先进和优秀是...     

组工干部讲党性要做到“四个必须”

实践是检验真理的惟一标准,组工干部讲不讲党性要在工作实践中进行检验。实践性是党性修养的一个显著特征,实践是加强党性锻炼的必由之路,同时也是检验组工干部党性修养的主要尺规。组工干部讲党性,不能闭门修身养性,不能坐而论道,必须在组织工作实践中不断进行磨炼,做到“四个必须”。     

在换届中锤炼和检验组工干部“四心”

“责任心、公正心、关爱心、淡泊心”既是党员干部党性修养的重要内容,又是组工干部的立身之本、建功之基。新形势下,组工干部只有筑牢“四心”,才不愧“组工”之称谓,才能于担当为党的事业和人民福祉选贤任能、建强组织、集聚人才之重任。     

组工干部要走好“三条路线”

组工干部要开创出工作新局面，就必须将科学发展观的理念引入组织工作中，统筹走好“上层、同级、下层”三条路线，切实运用和借助好上上下下、左左右右的优势，使之成为推动工作创新的强大助力。     

组工干部要提高“四种境界”

组工干部只有在思想、作风、工作、志趣方面提高"敬、净、竞、静"四种境界,才能达到科学发展观的要求,真正树立起"可信、可靠、可敬、可亲"的形象。养德养性,提高组工干部的思想"敬"界。首先要涵养"敬党"之性。党性是一个政党固有的本性,是其阶级性最高层次、最为     

麻栗坡：培养“四型”组工干部

为全面提升组工干部整体素质，麻栗坡县委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部作风建设年”活动，以“内强素质外树形象”为目标，创新管理机制，努力培养“四型”干部，为推进组织工作正常、有序、高效运转提供强劲动力。     

努力提高组工干部的能力素质

组织部门的党员干部必须把提高能力素质放到加强党的先进性建设的大背景下去认识、去思考，努力使自己的能力素质与时代发展需要和与所肩负的职责相适应。     

组工干部应着力提升“四气”

<正>笔者认为,组工干部要想真正成为"讲党性、重品行、作表率"的模范,应着力提升"四气"。治学积才气。首先要广学习。"非学无以广才,非学无以明智"。组工干部要树立终身学习观,不断学习党的理论和路线、方针、政策及组工业务知识等各种     

组工干部贯彻四项监督制度 必须做好“四篇文章”

中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,是深入整治用人不正之风的制度化武器,对加强各级领导班子和干部队伍建设具有深远的战略意义。"正人先正己",作为党委选人用人的组织部门,就必须要求组工干部做好"四篇文章",自觉担当起学习贯彻四项监督制度"排头兵"的重任。必须在熟知制度、吃透精神上做文章。工欲善其事必先利其器。组工干部要狠抓四项监督制度的学习,先学一步、多学一些、深学一层。要有精研细读、反复揣摩的"钻劲",逐字逐句地学、分章分节地学、前后联系地学,确保四项监督制度的相关条文熟记于心、运用     

组工干部要做到“四多四少”

要多一些勤奋学习，少一些吃喝应酬。加强学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径。毛泽东曾说过，学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切。如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。     

组工干部应当弹好“四步曲”

在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，为各级组织部门和广大组工干部更加深刻理解十七大精神的丰富内涵，全面审视组织工作面临的机遇和挑战，准确把握当前组织工作的定位，提供了一次很好的总结经验、查找不足的机会。要确保该项活动取得实效，     

“六抓六确保”建设过硬组工干部队伍

为把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,抚顺县委从六抓六确保入手,全方位提高组工干部的综合素质。     

争做“四型”组工干部

争做“学习型”组工干部。学无止境，学习是一个人增长知识、据高能力的有效途径。组工干部责任重大，使命光荣，工作性质决定了他们必须要勤于学习、善于学习，始终把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”。     

牢固树立组工干部“四个新形象”

党的十七大报告指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是党中央在新的历史条件下，对党员干部提出的新要求．各级党员领导干部都要认真践行．努力成为让党放心、群众满意的干部。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

努力争做“四有”组工干部

习近平同志多次强调，要进一步完善选人用人机制，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。习近平同志的重要论述，对各级组织部门进一步加强和改进干部选拔任用工作提出了明确要求，也为组工干部按照“四有”标准加强自身建设指明了方向。