专业技术人员的薪酬管理

薪酬作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。只有将企业薪酬和专业技术人员的内在需求、工作特性有机结合,体现出专业技术人员对企业的贡献,才能形成良好的企业发展氛围,激发专业技术人员的巨大的创造潜力。而对于专业技术人员的薪酬管理尤其要注重薪酬结构的合理、长期的激励、内在的公平性等方面的内容。     

郑州市非公有制经济领域专业技术人员职称评审的现状与思考

目前郑州市职称评审工作的覆盖面有了较大的突破,专业技术人员总量得到了快速提升,结构进一步改善,成长环境得到了进一步优化。同时,非公有制经济领域的职称评审工作仍存在一些亟待解决的问题。为此,一要加大职称评审工作的宣传力度,使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策;二要拓展思路,建立统一的、科学合理的适合非公企业专业技术人员特点的职称评价体系;三要扩大评审服务的范围和对象,让非公有制企业的专业技术人员可以自主申报;四要鼓励先进,增强职称评定工作的吸引力;五要加大对非公有制经济领域职称评审工作的指导和培训力度。     

基于"互联网+"时代背景下 推动专业技术人员管理变革研究

"互联网+"时代为企业带来了新机遇,同时也带来了挑战。面对新一轮改革浪潮,作为中石油骨干力量的专业技术人员改革已成为当前改革举措的重要一环。本文分析了在"互联网+"时代背景下,专业技术人员管理发展趋势与员工特性,并对推动专业技术人员管理提出了变革建议。     

专业技术人员管理探析

职称评聘工作告一段落,广大政工、行政干部在原有职务之外,又增加了一个专业技术人员管理范畴,如何进一步加强对专业技术人员的管理,合理使用专业技术人员,全面提高专业技术人员的素质,充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性,乃是摆在我们面前的一项十分重要和紧迫的工作。下面,就专业技术人员的管理问题谈几点意见。     

职称评聘工作在企业人力资源开发中的作用

职称评聘是企业人力资源开发重要措施之一 ,是企业对专业技术人才激励的一种手段。职称评聘工作主要有促进人才选拔培养、正确导向和激励、提高专业技术人员的竞争意识、调节人才队伍结构等作用。     

企业专业技术人力资源无边界管理研究

无边界管理的应用,将促进企业专业技术人力资源的广义规模的增加,同时专业技术人员的角色将多样化,并且促进专业技术团队的专业化综合程度。通过无边界专业技术团队的构建,企业专业技术人力资源效率将进一步提高,灵活性将进一步加强,将更具有创新性。无边界管理将从一个全新的视角为开发企业专业技术人力资源提供新的思路与方法。     

我院专业技术队伍建设和发展简况

我院在上级有关部门的关心、支持和省职改办的指导、帮助下,经过多年来的努力,已初步建立了一支有一定规模和层次的、适应学院建设和发展的专业技术队伍,截止1999年底,已有各类专兼职专业技术人员30名,约占全院教职工总数的68％。在各类专业技术人员中,高级专业技术人员有12名,约占专业技术人员的40％;中级专业技术人员有15名,占专业技术人员的50％。从总体上讲,我院专业技术队伍已有了一个较好的基础,但与我院“正规化、高层次、有特色”办学发展目标仍有较大差距。一是正高层次人才总量少。虽     

专业技术人员继续教育之窥见

为顺应新世纪发展的需要,应对我国加入WTO后所面临的新冲击、新挑战、新问题和新变化,在新形势下当务之急是加大对专业技术人员继续教育的力度,提高专业技术人员的综合素质。本文结合实际阐明对专业技术人员继续教育的思考。     

云南职称工作在改革中发展和完善

改革开放30年,也是我国职称制度建立和不断完善的30年.30年来,从职称评定到职称改革,我国建立了以专业技术职务聘任制为核心的专业技术人员管理制度.这一制度的建立.确立了专业技术人员的社会地位,建立了一支专业技术人员队伍,并兑现了相应的待遇,从而进一步调动了广大专业技术人员的积极性,使他们成为推动我国经济建设和社会进步的重要力量.与此同时,云南省的职称工作也在改革中发展和完善.     

我会在开展对非公有制企业技术人员专业技术资格(职称)评定工作中的做法和体会

为了认真贯彻中央统战部、人事部中职发(1993)9号和川人职发(1994)2号文件精神,充分调动非公有制企业中各类专业技术人员的积极性,创造性,鼓励非公有制企业职工刻苦钻研技术,促进非公有制企业健康发展,中江县经省、市统战部领导同意     

交通管理科技人员的继续教育问题探讨

信息时代的到来,使应用技术和高新科技领域中知识更新的周期愈来愈短。作为知识分子群体中的各类专业技术人员,光靠在学历教育中所学的知识以图终身享用、一劳永逸显然是不可能的。这就需要对专业技术人员进行不间断的、多层次的、全方位的继续教育,以达到不断补充、更新、扩展专业技术人员的知识面和提高能力的目的。     

基于“订单培养”的医疗美容技术专业课程体系重构

分析医疗美容技术专业的专业定位.分析了其职业面向,剖析该专业的主要岗位的职业能力结构,以工学结合人才培养模式为切入点,与企业技术人员合作个性化地设计该专业基于香港朝晖美容集团"订单培养"的"岗位流程"课程体系,并在此基础上,开发"朝晖订单培养"教学包。     

浙江实施专技人员资格考试考后资格审查

为加快推进"最多跑一次"改革,进一步提高专业技术资格考试资格审查工作质量和效率,为专业技术人员提供更优质便捷的服务,近日,浙江省人社厅等12部门出台《关于部分专业技术人员资格考试实施考后资格审查的通知》(以下简称 《通知》),将浙江省部分专业技术人员资格考试实施的"先审查,后考试"调整为"信任在先,考后核验".     

科研简讯

本学期，江西公安专科学校为提高学校的科研水平，推动教师的科研积极性，采取了一系列的激励措施，具体有：１．首次进行了全校系部和专业技术人员的科研绩效考评。按照学校绩效考评的总体思路，科研处制定了《专业技术人员及教学系部科研绩效考评办法》，对科研工作进行绩效考评。绩效考评是指对教学系部及专业技术人员的科研工作都进行量化，以求客观、准确地评价系部科研工作和专业技术人员的科研情况。办法规定，科研绩效分列全校１～５名的专业技术人员，评为“年度科研先进个人”；单位科研绩效分列前三名的，评为“年度科研先进单位…     

2010年广西职称评审有关操作问题的说明

一、非公领域专业技术人员申报职称要注意三个事项 问:为了充分发挥非公有制经济组织和社会组织专业技术人员在我区经济社会发展中的作用,自治区职称改革工作领导小组第33次会议决定:在北部湾经济区非公经济组织工作的专业技术人员,申报职称不受时间限制,不作职称外语和计算机应用能力的要求,这一倾斜性政策,受到大家的好评.但在执行政策过程中,个别市和单位把关不严,如何对此进一步规范?     

非公领域专业技术人员职称评聘政策演变与优化设计

正(接上期)三、非公领域专业技术人员职称评聘存在的主要问题(一)认识层面1.政府部门重视不够,工作主动性不强。地方政府总体上对做好非公领域专业技术人员职称评聘工作还不够重视,对国家职称政策和措施的宣传普及、贯彻落实力度不够,没有建立起流畅的工作机制。工作中"重物不重人",关注招商引资,关注企业发展,但缺乏对非公人才的引导与激励,没有充分发挥好职称评聘在人才激励、人才引进等方面的导向作用。     

遂溪县供电局职工培训教育的经验

<正>职工培训教育的根本目的是提高企业职工的理论水平和工作能力,改善企业管理及提高企业的生产率,以求得企业在市场竞争中的生存能力。 遂溪县供电局随着全国改革开放的深入,电力建设出现了前所未有的好势头,1990年全县供电量高达1.7亿多千瓦。随着电力事业蓬勃发展,职工培训教育面临迫切解决的问题,(1)人员递增过快,从1980年的103人发展到1990年的492人,根据客观要求,急需各种岗位培训的人员多。(2)专业技术人员少,跟不上客观发展要求,初、中级职称的人员只有106人,占总人数21.5％,其中电力专业职称人员有42人,占总人数8.5％,这些技术人员中,     

网络学习,跨越时空的继续教育

正在信息化飞速发展的时代,大力推广网络继续教育,不断提高继续教育的信息化、现代化水平,已成为继续教育发展的主流。2013年,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅与国家人事人才网合作,共同搭建广西专业技术人员网络培训管理系统,全区专业技术人员可以     

2013年度专业技术人员资格考试计划

最近,人力资源社会保障部办公厅发布《关于2013年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅函〔2012〕448号),就2013年度专业技术人员资格考试计划及有关问题作部署,计划中增加了通信专业初级、中级和机动车检测维修士、机动车检测维修师2项职业水平考试。具体工作计划如下:     

对增城市人才资源开发利用的回顾与思考

增城的建设和发展有着各种优势,人才资源能充分得到开发利用,是增城发展强有力的保证。 一、增城目前人才资源状况 1994年底止,我市拥有专业技术人员14245人。其中有高级职称160人(含正高1人),中级职称2117人,初级职称11968人,享受政府特殊津贴的2人。专业技术人员中研究生以上学历的6人,本科学历812人,大专学历3640人,其他的9787人。 我市人才资源状况呈现的特点是:(一)人才总量增长较快,其增长速度可以与先进发达国家和地区的人才增长速度媲美。1994年专业技术人员已占全市职工总数的20.1％,比1980年专业技术人员5152人增长2.76倍,比1985年5722人增长2.49倍,比1990年8096人增长1.76倍,1990至1994年平均每年增长44％。