浅谈离退休人员管理服务方式

随着我国进入老龄化社会,老年人的数量持续增加,老年人赡养问题,安居问题,病老服务等等问题不断凸显。离退休人员的稳定关系到整个社会的稳定,离退休人员的生活质量直接关系到一个甚至是三个家庭的质量。在实际经验中,我们发现离退休群体的工作的好坏,可以产生极其重要的影响,如何能够利用有限的人力资源为离退休人员服务,是一个极大的考验。本文在分析离退休人员现状的基础上,提出了对离退休人员管理和服务的重要性、必要性和创新性。在总结过去的工作经验和方法上,提出了改进和创新管理服务方式和方法,希望对离退休人员的管理工作提供有益的参考。     

创新离退休人员管理服务工作的思考

随着企业离退休人员的增加及逐年老龄化的趋势,部分离退休人员进入"双高"(高龄、高病危)的实际情况,企业需要高度重视离退休工作,认真分析新时期离退休工作面临的新形势,把握离退休工作新动向及其规律性,努力开创离退休人员管理服务工作新局面。     

做好离退休人员管理服务工作的思考

一、深入实际调研,了解离退休职工的所思、所需、所急是做好离退休职工管理服务工作的前提一是离退休人员精神面貌健康,乐观向上,希望老有所为。老同志在工作岗位奋斗几十年,有着丰富的实践经验,既有管理技术方面的优势,又有人脉方面的优势。从岗位上退下来后,赋闲养志之余,仍想在适当的舞台上施展才华,发挥余热,体现自己的价值。特别是刚退下来不久的同志,他们是身退,心没退,心里依然关心和支持着集团公司的改革和发展。只要有机会,他们就会为企业的发展贡献光和热。     

加快推进国有企业离退休人员社会化管理服务工作

国企离退休人员社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要内容,也是深化国企改革、解决企业办社会问题的重要措施。近年来,国家着力实施的社会保障政策,使得老年社会保障取得了重大进展,但国企离退休人员实行社会化管理服务却相对缓慢。对此,应引起高度重视,积极推进。     

浅谈新形势下离退休老干部管理工作

十七大报告中胡锦涛明确提出了要全面做好离退休干部工作的要求,所以我们要明确离退休干部的作用和地位,充分发挥离退休干部的作用,在新形势下做好离退休干部的管理工作。     

论如何做好新形势下企业离退休人员党建工作

职工是企业的主人,维护职工的合法权益、实现职工的基本利益是企业职工党建工作的出发点和落脚点。因此在国有企业中,应该加强对离职退休人员的党建工作的重视,通过切实提升党建工作质量,真正将企业发展与职工群众相结合,增强职工对企业的认同感和归属感,进而以更为积极的态度投入到各项工作中,为企业建设做出相应的贡献。     

浅谈解聘辞职人员的管理方式

改革为人事工作注入了活力,也增加了工作的难度.由于管理的范围、对象发生了很大变化,人事部门作为政府管理人事工作职能部门,在企业干部人事管理上,不仅要面向国有企事业单位.还要成为集体的和乡镇企业、三资、民营等其他所有制单位的人事主管部门;在人事管理的方法上也要从过去的行政命令、指令计划为主的直接管理转到以法律的、经济的、行政的、信息服务等并用的间接管理上来.这就要求我们必须更新观念,摆脱几十年形成的工作方式和操作程序的束缚.在市场经济体制中找到现代人事工作的位置;在转换企业经营体制中,研究现代人事工作新的方法和新的操作程序.从而确立对企业专技、管理人员解聘辞职后全新的管理方式.     

浅谈高校离退休人员的心理调适

目前,高校离退休人员不断增多,已构成一个重要的社会群体.在这个群体中,绝大多数老干部已经走出了那种心理失衡的阴霾,并以坦然的心态去对待生活.特别是高校的专家、学者,他们"双鬓多年作雪,寸心至死如丹",离退休后仍为教学、科研作出巨大贡献.但也有少数同志由于各种因素而产生了心理失衡,导致了认知偏差,思想扭曲,产生了不良的后果.     

浅谈高校离退休人员的心理调适

目前,高校离退休人员不断增多,已构成一个重要的社会群体。在这个群体中,绝大多数老干部已经走出了那种心理失衡的阴霾,并以坦然的心态去对待生活。特别是高校的专家、学者,他们“双鬓多年作雪,寸心至死如丹”,离退休后仍为教学、科研作出巨大贡献。但也有少数     

正确实施管理与服务的结合——浅谈新时期如何做好离退休人员的管理工作

随着社会的进步与发展,离退休人员不仅在精神上渴望交流与尊重,而且在物质文化生活上也需要改善,对待遇、就医等较之从前更为关注。对于他们提出的合理要求,我们都应尽量满足。     

浅谈新形势下如何发挥离退休职工的作用

离退休职工是一个有待进一步开发利用的资源库,是社会主义现代化建设不可缺少的重要力量,充分发挥离退休职工的作用,是当前老年工作的重要课题之一.一、当前发挥离退休职工作用的必要性1.目前,我国已出现人均预期寿命增长、受教育年限延长和人口老龄化及年青人就业高龄化现象,劳动力供求状况在发生变化.开发老年人力资源,缓解个别领域人才短缺在当前甚至今后都是必要的.我们在加快培养新人的同时,利用离退休人员这个现有资源,是一条解决问题的捷径,而且老同志对工作及周围环境非常熟悉,工作起来得心应手,重返工作岗位会倍加珍惜,以强烈的责任心千好工作.     

探讨离退休管理服务工作的新途径

离退休老干部管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。离退休管理服务工作质量的优劣,直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系构建和谐社会的时代要求。做好离退休老干部的管理服务工作,不仅是离退休老干部的迫切愿望,也是离退休管理工作者责无旁贷的神圣职责。     

如何做好离退休人员管理工作

离退休人员为我国社会主义革命和建设做出了贡献，是党和国家的宝贵财富。离退休后，如何发挥他们的作用，解决他们的实际困难，是现实赋予离退休人员管理工作者的一个重要课题。结合笔者的工作体会，谈谈离退休人员的管理问题。     

探讨离退休管理服务工作的新途径

<正>离退休老干部管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。离退休管理服务工作质量的优劣,直接关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系构建和谐社会的时代要求。做好离退休老干部的管理服务工作,不仅     

离退休人员生活质量改进思考

<正>美国社会心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次——生理、安全、社交、尊重和自我实现需要,体现自我提升、自我完善的递进过程。需求,影响着人的社会行为。当前,通过探究离退休人员的真实需求,进一步分析研究企业离退休管理的制度、方式和成效是否能够达到最优效果,使中央和行业相关要求能得到有效贯彻落实。     

浅谈在新形势下如何加强国有企业离退休党员的教育管理工作

离退休党员是国有企业党员队伍的重要组成部分,在新形势下如何加强企业离退休党员的教育管理工作,如何关心好、照顾好离退休党员,如何充分发挥他们的"夕阳红"作用,是当前党建的一项重要课题。通过党组织把离退休党员凝聚团结起来,充分发挥离退休党员的示范带头作用,对推动企业发展,促进和谐社会的建设必将起到积极的作用。     

关于强化离退休干部服务管理的对策研究

新形势下如何做好离退休干部服务管理,是摆在我们面前的一项重要课题.通过对当前离退休干部服务管理中存在问题及形成原因的分析得出,做好此项工作应从以下四方面开展：完善离退休干部服务管理体系;完善离退休干部服务管理各项保障机制;加强离退休干部思想政治建设工作;加强对离退休干部的支持引导,让其发挥余热.     

强化管理 亲情服务 全力开创离退休工作新局面

辽河油田现有离退休职工近3万名，其中离休老干部370多人，离退休管理中心连续两次被国家体育总局评为“全国群众体育工作先进单位”，被辽宁省精神文阴建设办公室等七家单位评为“敬老好团队”，被省委老干部局列为“活动室达标免检单位”和“优秀活动中心”。党委书记孙风清同志还被评为全国老干部工作先进工作者、中国石油天然气集团公司优秀信访工作者。油田党政领导班子一直坚持通报情况、重大节日走访慰问、阅文等制度。勘探局、油田公司和石化公司的领导孙崇仁、张凤山、谢文彦、刘振军、李占宁等同志。每年两次向老干部通报集团公司…     

切实加强离退休人员的思想政治工作

江泽民同志指出:“对离退休的同志,仅仅从生活上关心好是不够的,老有所养,老有所乐是对的,也还要老有所教,老有所学。”江泽民同志的指示,是我们加强离退休人员思想政治工作,不断改进老干部工作的重要指针。几年来,在学校党委的重视和支持下,我校离退休人员党总支和离退休干部工作处密切配合,认真抓好学校离退休人员的思想政治工作,收到较好的效果。我们的主要作法和体会是: