跨世纪青年党员干部必须加强世界观的改造

在改造客观世界的同时,改造人们的主观世界,实现世界观的转变,是我们党进行思想理论建设、保证党的纯洁性和先进性的重要手段,也是培养和造就共产主义事业接班人的必经途径。广大跨世纪青年党员干部要想在建设有中国特色社会主义的事业中建功立业,使自己在任何时候、任何情况下都能用马克思主义的立场、观点、方法正确地认识世界和改造世界,把老一辈无产阶级革命家浴血奋斗创立的宏伟事业进行到底,就必须不断加强世界观的改造。     

新时期培养教育优秀年轻干部刍议

一、培养教育优秀年轻干部的重要意义邓小平曾指出 :“解决组织路线问题 ,最大的问题 ,也是最难、最迫切的问题 ,是选好接班人。”“我们一定要认识到 ,认真选好接班人 ,这是一个路线问题 ,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”我们必须充分认识培养和造就优秀年轻干部的重要性和紧迫性。培养选拔年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才 ,是我们党适应新形势 ,迎接新挑战 ,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求 ;是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传 ,党和国家长治久安的…     

按照“三个代表”的要求，加快培养适应新世纪要求的中青年领导干部

在世纪之交、千年更替的历史时刻 ,加快培养选拔中青年领导干部的任务 ,又一次十分紧迫地摆到了全党面前。江总书记最近就此多次发表了重要讲话。党中央高度重视这项工作 ,并作出了一系列重要部署。我们一定要从关系实现我国跨世纪发展宏伟目标、关系党和国家长治久安、关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传的战略高度 ,充分认识培养选拔中青年领导干部的重要性和紧迫性 ,充分发挥党校在培养中青年领导干部这项重大任务中的重要作用 ,按照“三个代表”的要求 ,努力建设好一支适应新世纪、新形势、新任务要求的高素质领导干部…     

关于培养接班人问题的思考

事物的新陈代谢,干部队伍的新老交替,是不可抗拒的自然规律。要使老一辈无产阶级革命家开创的事业世代相传,必须不断培养和造就千百万社会主义事业的可靠接班人。当前,我们的干部队伍,正处在新老交替的关键时刻,建国前和建国初期参加革命工作的老干部大多数已经或接近离、退休。中青年干部已占整个干部队伍的70%左右,再过十年、二十年,他们将无可替代地成为新一代接班人。近年来,国际风云变幻,西方敌对势力加紧推行和平演变战略。千方百计地和我们争夺青年一代,国内资产阶级自由化思潮也遥相呼应。因此,培养接班人的任务更加严峻、更加紧迫。     

大胆培养选拔跨世纪的少数民族领导干部

大胆培养选拔跨世纪的少数民族领导干部是当前民族自治地区干部人事制度改革的一项重要措施。对于培养接班人问题,毛泽东同志早在三十多年前就提出:“培养无产阶级革命事业接班人的问题……是关系我们党和国家命运的生死存亡的极其重大的问题。这是无产阶级革命事业的百年大计,千年大计,万年大计。”邓小     

浅议跨世纪政治家素质的特征及其培养

在即将迎来世纪之交的时刻,党的十四届四中全会提出要努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,党的高级干部首先要成为会治党治国的政治家,而且要按照这样的要求培养和选拔接班人.这是为迎接21世纪挑战,实现民族振兴的具有特殊重要意义的重大战略措施,是决定党的事业成败和国家兴旺发达的关键之关键,是党的干部队伍建设的重中之重,也是邓小平同志等老一辈革命家的殷切期望.我们党在长期的革命斗争和治党治国实践中,产生了许多优秀的政治家.在本世纪末我们党的干部队伍又将面临一次大的新老交替.按照中央的要求和培养跨世纪政治家的需要.一方面我们要对现在已是省部级以上的具有跨世纪年龄、文化优势的高级领导干部按政治家素质提出严格要求;另一方面,要对年轻的省、部班子的后备干部按跨世纪政治家素质进行选拔培养,使他们成为潜在的政治家.然而政治家的造就,政治家素质的培养绝不是一件轻而易举的事情,需要经过长期的艰苦的努力,特别是在跨世纪的挑战面前,政治家的素质更具     

浅谈邓小平对培养接班人问题的历史贡献

邓小平同志重视青少年的教育,注意抓好跨世纪接班人的培养。他以无产阶级革命家的远见卓识,从理论到实践进行了卓有成效的探索,丰富和发展了毛泽东关于培养接班人的思想,使有中国特色的社会主义的千秋大业后继有人,为分三步走的战略目标的实施提供了组织保证。     

要善于抓好新的伟大工程的关键工程——试论邓小平关于选拔优秀年轻领导干部的思路

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题,是十四届四中全会提出的“新的伟大工程”的关键工程。在新的历史时期,邓小平同志始终都把选拔优秀年轻领导干部作为党的建设和现代化事业的战略任务、关键工程来抓。在领导全党选拔接班人、实现新老交替、保证党的事业连续性的实践中,小平同志创造性地提出了一系列关于干部工作的新的思路。学习和掌握小平同志这一思路,对于我们实现四中全会提出的“造就大批跨世纪担当重任的领导人才”的任务,具有重大现实意义和巨大指导作用。 立足干部队伍现状,紧密结合改革开放的新实践,着眼现代化事业的需要来考虑年轻干部的选拔问题,是邓小平在新时期选拔年轻领导干部的总思路,具体可分为这样四个主要方面:     

近期江泽民关于党建工作的讲话

在全国县级以上党政领导班子和领导干部中用整风精神开展“讲学习、讲政治、讲正气”教育，着重解决党性党风方面存在的突出问题，这是我们党面向新世纪为加强自身建设而采取的一项重大举措。在新的世纪里，我们要巩固和发展一个多世纪以来中国人民的伟大奋斗成果，把老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业全面推向前进，达到预期的宏伟目标；     

在改革开放中培养和造就一代新人

建国40年来,党和老一辈无产阶级革命家一直注重培养和造就一代新人。从50年代提倡“三好学生”到60年代培养千百万无产阶级革命事业接班人;从著名的“五·七”指示到“四有”(即“有理想、有道德、有文化、有纪律”,人们一般简称“四有”)的公民,标志着我们党培育一代新人走过的探索过程。十一届三中全会以来,我们党把培育“四有”的公民与提高全民族的素质并提,作为社会主义精神文明建设的根本任务。这反映了我党对培育和造就一代新人问题有了较为深刻的认识。     

选拔培养接班人是真正关系大局的事

邓小平同志历来非常重视党的干部队伍建设和选拔、培养接班人的问题。特别是十一届三中全会以来,更作了一系列重要论述和指示。在我国社会主义现代化建设的关键时期,邓小平同志在今年年初视察我国南方时的重要谈话,全面深刻地论述了必须坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,抓住有利时机,解放思想,实事求是,加快改革开放步伐,集中精力把经济建设搞上去。同时明确地提出:正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。要注意培养人,要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准,选拔德才兼备的人进班子。真正关系到大局的是这个事。深刻领会和全面落实邓小平同志重要谈话精神,切实抓好干部队伍建设,选拔培养接班人这个关系全局的大事,确保党和国家的各级领导权掌握在忠于马克思主义、坚持党的基本路线的人手里。这不仅是更好更快地搞好当前的改革开放和建设,加快经济发展,实现我国现代化建设第二步战略目标的最重要的组织保证,而且对整个社会主义现代化建设事业,对实现党的建设有中国特色社会主义的庄严使命,把老一辈无产阶级革命家开创的事业进行到底,具有重大而深远的战略意义。     

革命真君子——共和国骄子胡耀邦

胡耀邦在老一辈无产阶级革命家中,是一位较年轻的中央领导干部。他是在领袖毛泽东的关怀和毛泽东思想的哺育下,通过自己一生的刻苦努力,成长为党内有名的“自学成才”的革命家。     

开卷有益

历史经验告诉我们,无论是搞革命还是搞建设,要想取得成功,都必须有强大的精神支柱.叶剑英同志和所有已故的老一辈无产阶级革命家的革命精神和崇高风范,是非常宝贵的精神财富,是激励全国各族人民奋勇前进的动力.全党同志特别是党员领导干部,要以老一辈无产阶级革命家为榜样,继承和发扬党的优良传统和作风,加强党风和廉政建设,坚决抵     

必须努力培养和造就千百万社会主义事业的接班人

共产主义事业是人类历史上最伟大的事业。要使这一事业代代相传、生气勃勃地向前发展,必须培养造就一代又一代社会主义事业的忠实可靠的接班人。这既是关系到社会主义、共产主义事业能否进行到底的关键问题,也是关系到我们党和国家前途命运的根本问题。一、培养造就千百万社会主义事业的接班人,是全党面临的一项战略任务中国共产党和毛泽东同志在领导中国革命和建设的长期实践中,始终把培养接班人作为党的建设的一项战略任务。毛泽东同志以他伟大的马克思主义的洞察力,深刻地揭示了国际共产主义运动和无产阶级政党建设     

学习刘少奇同志光辉的建党理论

刘少奇同志是伟大的马克思主义者和无产阶级革命家,是我们党和国家的卓越领导人。刘少奇同志的一生是全心全意为无产阶级的革命事业战斗的一生,光辉的一生。他同毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家一起,为夺取新民主主义革命的伟大胜利,为社会主义革命和社会主义建设事业的发展,进行了不屈不挠的英勇斗争,尤其是为把我们党建设成为一个坚强的无产阶级革命政党,为执政党的建设,作出了具有深远意义     

张际春同林彪、江青反革命集团的斗争

张际春同志是我党老一辈的无产阶级革命家,优秀政治工作领导干部。他生前是党的七届候补中央委员、八届中央委员。抗日战争时期任抗大政治部主任,十     

江泽民强调选拔中青年领导干部要不拘一格

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民 ,最近在全国党校工作会议上就加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表重要讲话。他强调全党同志特别是高级干部 ,要有战略眼光 ,要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩的宽阔胸襟 ,切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的政治任务完成好。选拔中青年领导干部 ,要解放思想 ,坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念 ,不拘一格选人才。任用干部 ,要坚持德才兼备的原则。衡量一个干部是否符合“德”、“才”标准 ,既要看本人的素质 ,又要看工作…     

陈云:四件遗物见精神

<正>陈云同志是伟大的无产阶级革命家,我党卓越的领导人。他生前一贯反对领导干部搞特殊化,时时刻刻都把自己摆在普通共产党员的位置上。在他逝世后,除了2万元的稿费外,有几件物品最为特别——几张收据、一只棕色皮箱、一把老式刮胡刀和一个破旧的"被包"。在这些普普通通的物品背后,有着一段段鲜为人知而又感人至深的故事,从中折射出老一辈革命家的高尚品质。一、鲜为人知的几张收据陈云一生淡泊。他曾经书写下这样一个条幅:"个     

邓小平关于选拔培养接班人的理论

邓小平关于选拔培养接班人的理论极为丰富，尤其是我国进入改革开放和现代化建设的新时期以后，邓小平从中国的实际出发，以马克思主义实事求是的态度和无产阶级革命家的远见卓识，全面系统地阐明了选拔培养接班人的理论。这对我们培养跨世纪的接班人，建设好有中国特色的社会主义，有着非常重要的理论意义和现实意义。一、选拔培养接班人的极端重要性与迫切性思想政治路线的实现要靠组织路线来保证，这是邓小平的一个重要战略思想。早在民主革命时期，邓小平从中国革命的实际出发十分注意干部的培养和使用，并强调干部在实现党的领导和执行…     

以"三个代表"为武器加强干部队伍建设

培养造就一大批始终坚持“三个代表”要求、能够在新世纪担当重任的领导人才,是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业后继有人,关系我国现代化建设第三步战略目标胜利实现,关系党和国家长治久安的战略大计。