城市化与农民工非正规个体经营问题研究

一、发展中国家的城市化与非正规就业(一)非正规就业的范畴非正规就业是人类学者哈特在研究非洲经济活动时提出的,他根据工资雇佣(wage employment)和自我雇佣(self-employment)的区别,提出了城市劳动力收入机会的二元模型,将非正式就业归为自我雇佣,强调此类活动的动力机制和多样性[1]。     

非正规就业劳动者的社会保障问题与对策研究

在构建社会主义和谐社会的进程中,建立和健全非正规就业劳动者的社会保障制度具有重大而深远的意义。当前,席卷全球的金融危机进一步凸显出健全非正规就业群体的社会保障制度的迫切性。我国非正规就业者的社会保障体系建设面临重要障碍,包括制度障碍、相关法律缺陷、就业市场上道德、观念的缺位等。为此,应该从非正规就业者的社会保障制度建设、法制建设、加强对非正规就业者在精神文化上的保护等方面建立和完善非正规就业者的社会保障体系。     

发展非正规就业是解决就业问题的重要环节

受传统户籍制度和就业制度的影响,大量农村剩余劳动力向城镇转移的同时,很难在正规部门就业;同时随着经济结构的调整,大量下岗职工涌入社会,由于受自身素质的影响,也难在正规部门就业,而城镇对城市建设服务、家政服务和生活服务等有强烈的需求。因此,非正规部门就业应运而生。它符     

非正规教育面临的问题和挑战

进入21世纪,非正规教育逐渐受到包括非政府组织在内的多种教育和社会机构的重视,已被国际社会确定为实现全民教育目标的补充手段。然而与正规教育相比,非正规教育仍然面临诸多挑战。如发展时间短,理论不完善,配套政策缺乏,实施过程中存在多方面的不足。这些问题严重制约了非正规教育的发展,使非正规教育在整个教育体系中始终处于一种不受重视、不被信任的尴尬境地。笔者对欧洲非正规教育的现状进行了考察,认为非正规教育主要面临四大挑战。     

发展中国家的非正规教育

自20世纪70年代初,非正规教育开始受到重视,并得到迅速发展。在亚洲的泰国、印度、孟加拉和非洲的许多发展中国家,非正规教育在普及教育、扫盲、劳动者的职业技术教育等领域都发挥了巨大的作用,对国家经济及社会发展作出了很大的贡献。     

促进我国非正规就业发展的社会保障制度分析

经济转型期的中国失业问题日趋凸显,传统的占绝对主流的正规化就业模式日益被正规就业和非正规就业的二元化就业模式所取代。促进非正规就业发展的社会保障制度构想是:以失业社会保障为重心,以促进就业为目标等。     

我国非正规文化经济发展的内在逻辑、现实问题与治理向度

近年来我国非正规文化经济发展迅速,日益受到学界与政府的关注和重视。结合中国国情文情,对非正规文化经济概念及内涵做出有中国特色的解读,基于对既有理论研究成果的借鉴和对经验数据的分析,深入探讨了我国非正规文化经济发展的内在逻辑和动力机制,全面审视了当前我国非正规文化经济发展的新特征、新问题,并从价值引领、建章立制、完善政策、加强监控等方面提出了我国非正规文化经济发展治理的路径与对策,强调要着力推进社会主义核心价值观融入非正规文化经济领域,完善规制非正规文化经济发展的法规体系和政策体系,加强对非正规文化经济活动的联动动态监控。     

对中国非正规就业发展的探讨

中国非正规就业面临缺乏法律保障和制度支撑、非正规就业劳动关系和劳动制度不规范、城乡劳动力市场的分割成为非正规部门劳动力市场发展的体制性障碍等问题。要从制定系统和长远的非正规就业规划和完善非正规就业方面的立法人手,打破城乡劳动力市场的分割、健全社会保障体系、强化社会服务和增强劳动力培训的针对性和实用性等,积极发展非正规就业,缓解中国城乡就业压力。     

宽容与促进“非正规就业”

适度放开"非正规就业",不仅对应对当前的经济危机有效,而且对于扩大内需,逐步推进"民主促民生",使我国经济结构得到根本性调整,都具有基础性作用     

非正规就业女性体面劳动问题研究

随着经济、社会的转型,非正规就业女性这一弱势群体规模在不断扩大,保证她们共享体面劳动权利对社会和谐发展、妇女解放等具有重要价值。目前,非正规就业女性体面劳动权利尚存在诸多缺失,需要整合各方面力量,系统推进,以逐步提高她们共享体面劳动权利的实现程度。     

非正规就业——大学毕业生就业新模式的探讨

在我国高等教育大众化的进程中,高校毕业生就业制度和就业形式不断变化。在日益严峻的就业形势下,非正规就业作为缓解毕业生就业难问题的方式,已经初显端倪并将日益发展。大学毕业生参与非正规就业不仅具有非正规就业的一般特点,还具有就业层次较高、人力资本利用程度相对充分、流动能力较强和创造性与发展性突出的特点。要促进大学毕业生非正规就业,必须转变大学生就业思想观念,增强其就业能力;改革劳动人事制度和大学毕业生就业户籍管理制度,消除各种就业制度壁垒;在全社会营造良好的非正规就业氛围。大力鼓励大学毕业生参与非正规就业,形成正规就业与非正规就业并存、相互促进的就业格局,是解决我国大学毕业生就业难的兼具前瞻性和现实性的战略选择。     

中国农村经济中的非正规金融效率及其区域差异分析

关于金融效率及其与经济增长的关系,现有研究视阈多数仅锁定为正规金融,导致中观层面的"金融"概念"跛行"。鉴于此,借鉴C-D生产函数和OLS、2SLS、LIML、GMM及IGMM方法,围绕非正规金融整体效率及其区域差异展开实证研究。结果显示:农村人均非正规融资每增加1%可以带来人均农业产值1.5%左右的增长,表明非正规金融在促进农村经济增长方面富有效率,并且各地非正规金融对经济发展的影响存在显著空间差异,东部地区非正规金融对农村经济增长的促进作用最大,中部次之而西部居后。应积极引导非正规金融规范发展,进一步发挥其比较优势,使其成为推动农村经济发展的重要引擎。     

发展非正规就业促进我国就业问题的解决

非正规就业是国际劳工组织针对发展中国家里出现的一种就业现象提出的概念。我国是在20世纪80年代引进“非正规部门就业”的概念．目的是为了解决部分返城知青的就业问题。但由于当时体制的原因，它没有受到政府和社会的广泛的重视。在上个世纪90年代后．上海通过扶持非正规部门就业来解决下岗职工的就业问题取得了很大的成效，     

社会主义市场经济条件下政府的经济行为

社会主义市场经济条件下政府的经济行为主要是指政府调控经济的行为 ,社会化大生产要求社会生产各部门之间必须保持一定的比例关系 ,但是 ,市场调节的盲目性和局限性却不能很好地保证国民经济的正常比例关系。政府调控经济的计划性、整体利益性和强有力的力度 ,使得政府调控可以解决市场调节所无力解决的问题。这些问题的解决就是市场经济条件下政府的经济行为。这些行为主要包括 :实现社会总供给与总需求的均衡 ;参与公共产品的生产与供给 ;抑制和防止两极分化 ;稳定币值 ,稳定物价 ;实现充分就业。     

发展非正规劳动组织，促进再就业工程

非正规劳动组织就业的根基在于社区服务业。随着上海经济的不断发展，市民的生活质量不断提高。一方面，城市老龄化、家庭小型化、住房封闭化、生活现代化速度加快，使家庭自我服务能力减弱，对社会服务的需求加大；另一方面，现有的社区服务建设远远满足不了社会需要，社区服务业呼唤产业化和规模化。     

我国非正规金融现状与规制的法律思考

从金融监管角度看,非正规金融是一种体制外的、非正式的、民间的金融活动。非正规金融已成为我国金融系统中的一柄双刃剑,由于没有专门调整非正规金融的法律法规,在实际操作中不可避免地存在一系列的问题,极易引发民事纠纷和刑事隐患,包括规范性差、扰乱金融秩序、威胁社会稳定等。论文总结了我国非正规金融的现状及法律确认问题,在此基础上探讨监管方式,为正常的非正规金融构筑一个合法的活动平台,对良好的社会经济金融环境的构建以及对中国金融市场的健康、有效发展,将产生较深远的影响。     

从农民工的非正规经济从业看农户兼业——兼谈农户兼业背景下的农地规模化对策

非正规经济即非现代工业经济,它在工作条件、工作待遇、工作保障上都远远不及现代的正规工业经济。这种经济的特性使农户的妇女、老弱只能留守农业、家庭青壮年劳动力可能移动于这种经济与农业经济之间、农户家庭决不敢贸然放弃农地,因此农户普遍兼业。我们的农地流转、农地规模化经营决策只有充分考虑这些因素方能卓有成效。     

中国特色新型城镇化建设进程中的非正规就业

长期以来,非正规就业在中国一直都不受重视,决策部门尚未将其纳入整体经济发展战略之中。当前中国的经济体制改革进入攻坚克难的关键时期,在中国特色新型城镇化视角下调整非正规部门的规模与结构,需要从城镇综合承载力、经济活力以及新型城镇化本身的要求等方面着手,设置一定级别的主管部门,统筹规划建设低碳城市与生态城市,转变就业观念。     

非正规就业--下岗职工的另一种选择

非正规就业一般指非正规部门就业。非正规部门是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的生产规模很小的生产或服务单位。它有三种类别:一为小型或微型企业类,二是家庭企业,三是独立的服务者。我国下岗工人普遍年龄偏大,且学历不高,技能老化,正规再就业难度极大。从非正规就业的特点、下岗工人从事非正规就业的优势以及非正规就业的主要形式来看,非正规就业的发展为他们提供了一种新的前景广阔的选择。