党管干部为什么、管什么、怎么管?

<正>在去年召开的全国组织工作会议上,习近平总书记针对干部制度改革中出现的新情况新问题,着重强调要坚持党管干部原则,为我们在新的形势下深化干部人事制度改革指明了正确方向。贯彻这一精神,刘云山同志在全国组织部长会议上对党管干部原则作了进一步系统阐述,提出了明确要求。坚定不移地贯彻党管干部原则,要求我们从"党管干部为什么"、"党管干部管什么"、"党管干部怎么管"等方面,在思想上有清醒认识,在实践中有正确把握。     

十一届三中全会以来内蒙古干部制度改革回顾

党的十一届三中全会以来，按照邓小平同志提出的“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”的要求，内蒙古自治区根据“态度要坚决，安排要缜密，步子要加快，工作要稳妥”的原则，对干部制度进行了一系列改革。全区干部制度改革以1992年邓小平同志南方谈话发表和党的十四大召开为界，分为前后两个阶段。之前，主要进行了一些单项制度改革，如民主评议干部、下放部分干部管理权限等，从中虽能总结出许多好经验，但总的来说，步子迈得还不大，进展不明显。之后，随着社会主义市场经济体系的逐步建立，干部制度改革的深度。广度、力度逐步加大…     

努力建设一支高素质干部队伍——访内蒙古党委常委、组织部部长杨利民

最近，记者围绕贯彻落实江总书记“七一”重要讲话精神，努力建设高素质干部队伍问题，从深化干部制度改革、培养选拔年轻干部、加强干部教育培训以及干部监督工作等方面，采访了内蒙古党委常委、组织部部长杨利民同志。记者：江总书记在“七一”重要讲话中指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。”请您结合我区近几年干部制度改革情况，谈谈下一步的工作思路。杨利民：按照“三个代表”的要求深化干部制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人…     

中国共产党干部制度建设的回顾与思考

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中，对我们党80年的光辉历程和基本经验作了全面回顾和系统总结，对党的干部工作和干部制度也作了深刻论述。认真学习领会江泽民同志重要讲话精神，总结80年来干部制度建设的基本经验，围绕干部制度改革新的实践进行理性思考，对于全面加强党的干部队伍建设、推进干部制度改革，具有重要意义。　　一、党的干部制度建设的历史回顾　　干部制度是指党和国家关于干部工作的规章制度的总称。它包括干部管理体制和干部管理的具体的规章制度两个部分。我们党的干部制度形成于革命战争年代，在…     

推进“开放组工” 打造“阳光部门”

为进一步加深广大干部、群众对组织工作的了解,增进对组织工作的理解和支持。3月19日,黔南州委组织部召开组织工作新闻通报会。会上,黔南州委组织部常务副部长、州委离退休干部工作局局长徐曼平同志围绕县乡集中换届工作,突出创先争优、"三个建设年"和"四帮四促"等活动,从深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划和加强基层组织建设     

浅议干部能上能下

解决干部能上能下是我国干部人事制度改革的重点和难点。早在1962年邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作会议的同志时，就对干部能上能下作了较为全面而深刻的阐述，他指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。现在看来，副作用很大。我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”“要逐步从制度上、习惯上、风气上做到能上能下。”     

风正一帆悬——全国干部人事制度改革向纵深推进

干部人事制度改革是一个沉甸甸的话题,它直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。李源潮同志曾经指出,解决当前干部工作中的突出问题,实现吏治清明,关键在改革,希望在改革,根本出路在改革。改革有风险,但不改革党就会有危险。党的事业总是在不断改革中发展和进步,也只有不断深化干部人事制度改革,才能提振群众对党的信心。今年以来,中央接连发布多项有关干部工作的文件,李源潮同志也在多个场合发表了关于干部管理的论述。我国干部人事制度改革正不断向纵深推进、向广度拓展……     

创新是干部工作的不竭动力

江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”联系干部工作的实际,特别是干部人事制度改革的实际,深深感到创新也是组工干部做好工作的灵魂,是干部工作取得成绩的不竭动力。一、推进干部制度改革是邓小平理论的直要组成部分。制度改革就是一个创新过程,只有通过不断创新．干部工作才会取得成绩经济基础决定上层建筑,这是马克思主义的一个基本原理。党的十一届三中全会以后,我国的经济体制发生了深刻变化,客观上要求干部制度与之相适应。邓小平同志《党和国家领导制度的改革》一文,是开始推进干部人…     

深化干部制度改革健全选贤任能机制

推进干部制度改革,是按照江泽民同志“三个代表”要求,建设一支高素质干部队伍的治本之策,是巩固党的执政地位,确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的重要保证。近年来,淮南市委深入贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神,坚持整体推进,重点突破,把干部制度改革不断引向深入,促进了干部工作的科学化、民主化、制度化。     

突出重点 抓住关键 推动全区组织工作进一步取得明显成效──访内蒙古党委常委、组织部长杨利民

最近召开的全 区组织工作座谈会，认真学 习和深入研究今年以来江 总书记的一系列重要讲话 精神和中央思想政治工作 会议、全国党校工作会议、 全国培养选拔年轻干部工 作座谈会。全国培养选拔少， 数民族干部工作座谈会和 全国干部人事制度改革经 验交流会精神，回顾了全区 上半年的组织工作，研究部 署了下半年及今后一段时 间的主要工作。会上，本刊 记者报有关问题采访了内 蒙古党委常委、组织部长杨 和民同志。     

乘长风破万里浪──内蒙古党委常委、组织部部长杨利民谈2000年全区组织工作

２０００年３月２日，本刊记者就贯彻落实全国组织部长会议精神，做好今年全区组织工作的有关问题，采访了内蒙古党委常委。组织部部长杨利民同志。 杨利民首先指出，努力适应自治区改革和建设事业发展的需要，做好世纪之交的组织工作，各级组织部门的任务繁重而艰巨。今年全区组织工作的指导思想是：坚持邓小平理论和党的基本路线，认真贯彻党的十五大精神，按照中央和自治区党委对组织工作的总体要求，服从服务于全区改革、发展、稳定的大局，以“三讲”教育为重点，加强各级领导班子思想政治建设，加快干部制度改革步伐，大力推进国有企…     

以《讲话》为指针 深化干部人事制度改革 加大培养选拔年 轻干部力度

进一步加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化江泽民同志在《讲话》中明确指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。”当前,深化干部人事制度改革,重点要在以下七个方面下功夫:一是在扩大民主上下功夫。进一步扩大群众的知情权、参与权、选     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

积极研究探索 不断改革创新——“深化干部制度改革”征文活动综述

为了进一步贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”的重要思想,落实党的十五大和全国组织部长会议精神,加大干部制度改革的研究宣传力度,推进干部制度改革不断深化,中组部研究室与新华社《瞭望》周刊、人民日报《时代潮》、中央国家机关工委《紫光阁》、北京市委《支部生活》、河北省委组织部《干部党员人才》、辽宁省委组织部《辽宁党建》、山东省委组织部《党员干部之友》、江苏省委组织部《江苏组织工作》、湖北省委组织部《领导工作研究》、广东省委组织部《支部生活》、贵州省委组织部《党建交流》、甘肃省委组织部《组织人事学研究》等十二家期刊,于2000年3月至12月底,联合举办了“深化干部制度改革”征文活动,历时9个月。期间,在北京市召开了征文活动协调会,对征文活动进行了总体部署,《组工通讯》还专门刊发了征文启事。截至10月底,共收到征文稿件2000余篇,其中刊发237篇。各家期刊对征文活动进行了认真初评和     

实绩考核:干部能上能下的可行之路

江泽民同志在党的十五大报告中明确指出，要“加快干部制度改革步伐，扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”干部能上能下是干部制度改革工作的重要目标，也是难点所在。改革开放以来，特别是随着社会主...     

干部考察者应具备的政治理论素质

为贯彻落实中央、省委关于干部制度改革的指示精神,研究探索新形势下干部考察工作的特点和规律,做好新时期的干部工作,中共山东省委组织部干部管理一处于1999年7月至9月,在全省范围内举办了一次干部考察工作专题研讨活动。各地组织部门共提交论文189篇,本刊从中撷取部分论文编发,希望对做干部工作的同志有所帮助和启发。     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革,     

建立和完善领导干部"正常退出"机制之难点、意见和设想

2002年,曾庆红同志提出建立领导干部"正常退出"机制,这是深化干部制度改革不可回避的重要环节.经过几年的实践,虽然取得一定进展,但也有些难点问题需要进一步研究解决.为进一步推进这项干部制度改革,经过调查研究,本文试从如何完善领导干部退出的主渠道、干部退出的考核标准、退出干部的生活保障和营造有利于干部退出的社会环境、舆论气氛等方面,提出了意见和设想.     

科学识人、选人、育人

近几年,合肥市围绕提高干部工作科学化水平,以深化干部人事制度改革为突破口,以优化选人用人机制为着力点,借鉴运用现代人才学、管理学等先进理论,着眼科学识人、选人、育人,强力推进干部队伍建设,为跨越式发展奠定坚实的组织基础和人才保证。     

让党满意、让人民满意是组织工作的核心理念——就全省组织工作对话省委常委、组织部部长张少农

以"三服务、两满意"为目标,突出抓好干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、推进基层党组织工作创新,这是我省201 0年组织工作的基本思路和工作重点。