热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

高温津贴怎就成了镜花水月

<正>据中国之声《央广新闻》报道,夏季高温期来临,国家安监总局、卫生计生委、人社部、全国总工会联合下发通知,要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴,许多地区的高温津贴标准也已经数年没有进行调整。专家表示,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,促进高温津贴的落实。进入"伏天模式"后,高温津贴又成为热点话题。向劳动者发放高温津贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

专项培训期间的工资可以视为培训费吗?

正小保:我是某制衣公司的设计员,2012年7月,经我申请,公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定:我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发,其结业后应在本公司服务不得低于3年,如有违约,应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬,我因要求提高工资标准未果后,经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先,因我违约,要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问:公司的说法合理吗?赵亚莉     

山东省人民政府办公厅关于在全省实行行政事业单位由财政统一发放工资的通知

各市人民政府、行署,各县(市)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各高等院校: 为加强对财政支出和行政事业单位人员管理,确保全省行政事业单位职工工资的及时足额发放,省政府确定,在全省实行行政事业单位由财政统一发放工资。现将有关问题通知如下: 一、充分认识实行财政统—发放工资的重要意义 (一)有利于确保行政事业单位职工工资按时足额发放。多年来,各级政府为保证职工工资及时发放做了大量的工作。但由于若     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

信息一箩筐

八部门要求各地保证农民工工资足额发放 国家发改委、公安部等8部门日前联合下发通知，要求各地做到元旦、春节期间农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件春节前基本办结，因拖欠工资问题引发的群体性事件要有效预防和妥善处理。     

劳动合同届满后的纠纷法院是否受理

[案例]：甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，又在公司工作了一个月，公司亦支付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。     

大余县村干部工资由乡镇统一发放

江西省大余县决定对全县村干部工资由乡镇财政统一发放,以巩固农村税费改革成果,保证村级组织的正常运转,确保村干部工资及时足额发放。具体措施如下: 一是设立“村干部工资专户”。由各乡镇财政所在原预算内财政专户设立的“机关工资专户”和“民政经费专户”的基础上,另设立“村干部工资专户”,实行封闭运行管理。     

小康微博互动

正@中国小康网:#高温津贴6月起陆续发放:江苏天津等地上调金额#6月,我国多地迎来高温期。伴随着气温上升,从6月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@飞扬:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

河南省人民政府办公厅关于中小学教职工工资发放等检查情况的通报

豫政办〔2 0 0 4〕3 4号各市、县人民政府,省人民政府各部门:最近,省政府有关部门组成6个检查组,对全省1 8个省辖市的42个县(市、区)中小学教职工工资发放、省定教职工编制落实和中小学危房改造进展情况进行了检查。从检查情况看,多数县(市、区)按照国务院和省政府有关要求,从今年1月起按国家现行规定标准及时足额发放了中小学教职工工资,省定中小学校职工编制落实工作进展顺利。在检查中也发现,个别县存在工作不力、进展缓慢的问题:一是部分县未按国家现行规定标准发放教职工工资。郸城县农村教职工工资未实行财政统发和银行代发,县财政只…     

领导司机的“牛气”和“福气”

在当前保持共产党员先进性教育活动正在全国扎扎实实开展的时候,某地出了一桩所谓的“新鲜事”:该地方的一个有限公司规定,单位党员只要月度工作考核合格,均可依据党龄长短享受不同标准的月度党员津贴,并随当月工资发放,党龄1年以内的10元,2至5年的20元,6至9年的40元,10年以上的60元。“党员津贴”,可谓“独出心裁”、“标新立异”,恐怕在全国都是开先河之举。其悖谬不仅显而易见,更让人忧心忡忡。发放“党员津贴”,与党的先进性要求相悖。“党员津贴”一旦成为制度,党就成了经济上高人一等的政治群体,党的性质也就异化了,党员与群众离心离…     

法律信箱

公益岗位合同期满没有经济补偿 阿勒泰市的古丽扎咨询：前年7月，某事业单位因工作需要，面向社会公开招聘20名40岁以上的下岗失业人员从事公益性岗位工作。我经考试、体检合格后上岗，签订了为期2年的劳动合同。合同约定：使用就业专项资金按月发放工资，并按时足额缴纳各项社会保险费等。上个月，单位书面告知我们，今年7月份将终止与我们的劳动合同。我听说用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金，我们也可以要求补偿吗？     

公务员受刑事处罚后的工资处理和退休问题

公务员于某,在还有3个月就到达退休年龄时,因工作渎职而被人民法院判处拘役6个月,缓期一年执行。在缓刑期间,于某被停发了工资,其奖金、津贴、补贴也被停发,只拿原基本工资额的60%。于某认为,其奖金、补贴、津贴不应停发。于某在到达退休年龄后,要求按期办理退休手续,单位也未给办理。于某就此提出了申诉。那么,于某能按期办理退休手续吗?犤评析犦根据国家有关规定,国家公务员被判处缓刑后,可以不办理开除手续,其工资、奖金、津贴、补贴应予停发,只发给生活费。公务员若在缓刑期间到达离退休年龄暂不办理离退休手续,待缓刑期满后再办理手续…     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

车间主任擅自招收学徒工,公司也应支付工资

正小保:四个月前,一家公司车间在其临街围墙上发布了一则招聘启事,称受公司委托,特招聘学徒数名,学徒期为半年,期间月工资为1000元,此后月工资按正式员工计算,末尾还盖有车间的印章。我们被录用并上班后,因一直没有领取工资,在找公司索要时,方知车间主任虽曾向公司反映过人手不足,并要求招工,但公司只是表示研究后再做决定,而车间主任误以为公司迟早都会同意,遂提前进行了招工和用工。公司也正是以车间没有独立的法人资格,其招工行为当属无效,且我们没有与公司签订书面劳动合同为由,不仅不予承认,还拒绝发放工资。请问:公司的做法对吗?刘诗梅等6人