维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

市场营销的驾驭探讨

市场营销是市场经济发展到一定阶段的产物 ,而且随着时代的发展而不断更新。它以顾客的需要为中心 ,追求企业长期利益的最大化 ,在企业经营中应处于中心地位 ,是“一把手”工程。只有尽快进入营销管理角色 ,掌握学习和运用科学的方法 ,才能真正驾驭市场营销。     

对犯罪的经济和长效分析

犯罪人和普通人一样 ,都是为了谋取正当利益的“经济人” ,但犯罪人采取了恶的手段 ,他们认为采取这种手段可行、轻松、有效。分析各类犯罪 ,恶的手段虽然经常能暂时性地取得重大的成功 ,但从经济和长效的角度分析 ,恶的手段不是非常有效 ,恶的手段主要在使受害者遭受痛苦上有效 (根据量度差 ) ,作为获取利益的手段则是既昂贵又无效。恶人们过于关注短期因素 ,忽视长期因素 ,缘于他们内控机制的失灵。     

中国经济发展对青少年利益观念及其行为的影响

青少年是社会物质产品和精神产品的消费者,也是既在就业或行将就业的劳动者,因而是社会经济发展中生产和消费关系中的利益主体成员。现在的青少年是跨世纪的一代人,不论他们的素质如何,国家的未来都是属于他们的。但是,他们的利益观念和行为不仅决定于经济发展的状态,而且也决定未来经济长期发展的质量、效率、以及速度和水平。因此,有必要从中国经济长期发展的战略角度来考察中国现阶段经济发展对青     

试论培育员工的岗位“新主人翁”精神

岗位＂新主人翁＂精神依托于企业岗位股份制：只有每位员工都拥有企业股份,才有可能产生岗位主人翁精神。培养员工的岗位＂新主人翁＂精神,就是要使民营企业中的所有员工都认识到,个人的利益和命运与企业的经营发展存在密切的关系,从而逐步克服挣一分钱、干一分活的＂打工者心态＂,爱岗敬业,积极主动地为企业发展进行创造性的劳动,实现个人和企业的双赢。     

关于利益作用问题

关于利益作用问题王伟光利益是哲学的重要范畴，研究利益范畴，有必要从哲学思想史的角度对利益在社会历史上的作用问题，进行理论上的追溯。一、远古神学观点中关于情欲作用的合理猜测“一切民族都以为上帝支配他们的历史。”①在远古人类头脑中占统治地位的历史观点是神...     

还给企业团队求生发展精神

现在一些企业搞不好有许多原因，我认为缺少团队求生发展精神是其重要原因。一、企业主管部门应为企业树立求生发展精神创造有利条件有些企业主管部门领导讲的是按市场经济要求进行企业改革，实际上仍然按计划经济指导思想和方法去做的。他们自己处于消极心态，着黑暗面多，把亏损企业都当作负担和包袱，恨不得一下都甩出去，辛辛苦苦给企业帮倒忙。他们改革企业就是一个“卖”字，对制止出售小企业成风的通知，还不理解它的意义，对其错误不认识，甚至不服气，背着企业职工，仍然要把企业成批卖掉了事。有的损害国家利益，更没有考虑职工是…     

浅谈朝核问题六方会谈中的中国国家利益

国家利益一词历来是理解政府目标和政策的关键,“每个政府在面对他国的情况下都要为维护和增强本国的利益而采取行动。”[1]在处理朝鲜核危机中,中国采取了“积极介入”姿态,发起并推动朝核问题六方会谈,积极参与“国际管理”,这是中国外交史上一次有转折意义的事件。本文试就和平解决朝核问题——六方会谈中的中国国家利益进行简要分类和界定。     

地区利益:我国企业购并的障碍

在我国的经济发展中结构调整尤其是产业结构调整是实现“十五”奋斗目标和任务的关键,通过企业购并,实现企业重组和结构调整,培育产业组织,是提高经济运行的质量和效率的重要途径。在我国,产业结构同构化的深层次原因是由于地区利益的存在,因为有了地区利益的存在,才会有地方政府与中央政府之间、以及地方政府之间在产业结构中形成和企业兼并中的博奕关系,而正是由于在企业购并政策制定和实践中并未充分考虑和协调这种博奕关系,最终必然导致企业购并中地方政府从地区利益出发而设置种种障碍。     

刍议企业在市场营销中的社会责任

企业作为国民经济的最基本组成单位，既要追逐利润，又要承担责任。面对当前我国经济运行中因企业社会责任感的缺失造成的许多社会问题，企业必须真正树立“社会主义市场营销”观念，根据消费者的期望、利益、企业的要求和社会的长期利益做出营销决策，使企业的营销行为与企业的社会责任相统一。     

企业的生命力

考察世界长寿企业可以看出,长寿企业可持续发展的五大要因为:处理好与利益相关者的关系、强化企业优势、从远期战略出发、重视企业安全、长期稳定发展,另外还有维护事业持续发展的强大意志力量,即“生存志向”。     

企业利益相关者及其法律调整

企业利益相关者是指企业在发展和运行中与之利益相关并相互影响的各主体。因此,企业利益相关者对企业的生存和发展起着重要的作用。就我国而言,对企业利益相关者的认识,经历了一个长期的过程,并随着经济体制改革的进程而在不断地发展和变化。就我国目前情况而言,企业利益相关者就其涉及的范围,可以分为企业内部的利益相关者和企业外部的利益相关者。我国法律区分不同的利益相关者     

做忠诚于企业的职工

现代企业已经把职工全面发展作为企业的重要目标，尊重职工的个性、尊严和价值。而作为一名合格的职工，就要忠诚于企业，牢固树立“企业利益至上”的价值观，发扬“严细实快、精益求精”的工作作风，维护企业利益，营造企业命运共同体。     

从"民工荒"现象看企业对员工的责任

当前日益升温的“民工荒”正向中国劳动力成本优势发出警告。尤其在沿海地区,“民工荒”更加严重。“民工荒”的出现,一方面表明资方必须对劳动者承担责任,企业对员工的责任主要体现在为他们营造良好的工作环境、定期培训员工等方面,同时资方也要有社会责任和道义方面的责任;另一方面表明农民工权利意识的增强和对自身利益的保护。     

构建和谐的管道企业

企业就像一个大森林,每个人都像生长着的不同植物、动物和昆虫,做到“万物并育而不相害,并行而不相饽”,构建和谐管道需要从保持安全环保、稳定、提升企业核心竞争力、创新发展及惠及员工利益等诸多方面入手。     

加强职工民主管理改造公司法人治理结构——兼述企业主体“三元论”

现代企业的主体是由企业生产者、投资者、经营者构成,他们是企业最直接的利益相关者,企业的经营管理、经济效益、收益分配都实际体现着各自的利益和相互间的利益关系,构筑公司法人"三元治理结构",就是要有利于这些利益关系的平衡和企业的发展.     

要把机关中的优秀人才放到企业中去

要深化改革,把机关中的优秀人才放到企业中去,让他们成为有指挥大战才能的“司令员”。过去几十年来,形成了最优秀的人才都集中在党政机关里这样一个现象。当然在机关中并不是都没事干,但要注意放出一批有指挥大战能力、才华出众的人才到企业中当“司令员”。这方面,新加坡的经     

论“四千”精神

胜利油建二公司在长期的石油会战中,逐步形成了“质量第一、用户至上、开拓进取”的企业精神。在建立社会主义市场经济体制的新形势下,面对机遇和挑战,深化改革,转换机制,走向市场,大胆探索,努力实践,初步形成了“千山万水‘找米下锅’,千言万语‘推销自己’,千辛万苦创收增效,千方百计谋求发展”的“四千”精神。这即是他们的第二次创业精神,又是他们在新形势下对企业精神的丰富发展。该文对“四千”精神的产生,发展、意义、内涵,以及如何培植、实践作了较全面客观的阐述,这对建立新型的企业制度有借鉴意义。现推荐给大家,以期从中受到启迪。     

生命的价值

人,最宝贵的是生命;生命,对每个人来说只有一次。但因各人的“活法”不同,生命的价值也有“泰山”、“鸿毛”之别。当孔繁森10年间两次赴藏,与藏族同胞同呼吸共命运,与人民群众血脉相连,在雪域高原树立了一座民族团结的丰碑的时候;当沂蒙山区的村党支部书记王廷江在新的历史条件下,坚韧不拔、艰苦创业,带领全村农民走上富裕道路的时候;当好军嫂韩素云自觉地把个人的前途命运与祖国的前途命运紧紧连在一起的时候,生命的价值,在他们身上得到最大值的实现,大写的“人”字因他们的行动和精神而愈显高大辉煌。相比之下,那些尸位素餐、混天聊日的人,那些欲壑难填、贪赃枉法的人,那些胡作非为、鱼肉百姓的人,则生不如死,他们生命的价值等于零甚或是负数,他们的存在,徒给社会增加公害,为地球增加负担而已。人生要有意义,要体现生命的价值,归根到底就要像孔繁森、王廷江、韩素云等英模那样无私奉献,为国家、民族和人民的利益甘愿牺牲自己的利益,献出自己的一切。作为国家的职工、企业的主人翁,应该严     

提倡“以人为本”应避免的几个误区

当前在部队管理中提倡“以人为本”,实施人性化管理,这一发展趋势从长远来看是有益的,但是军队作为一个高度集中的武装集团,听令而行,令行禁止,强调的高度的纪律性和服从性,因此针对军队的这一特殊性,在部队管理中提倡“以人为本”应避免以下几个误区:误区一:片面强调“以人为本”,对规定、规章敷衍了事有的人认为“以人为本,就是个人本位。人是作为个人而存在的,人的利益就是个人的利益;为人,就是为个人,对每一个人来说,个人利益是最高利益,每个人所说所做,都是为了争取个人的利益,不能要求个人为了什么集体的利益、社会的利益、未来的利益…