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我们在工作中,经常会遇到些情况特殊、个性独特甚至行为古怪的下属。他们有的天赋异禀,孤傲不群;有的经历坎坷,愤世嫉俗;有的脾气暴躁,缺乏涵养;有的 相似文献
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<正>随着我国改革开放和中国特色社会主义事业的深入发展,质疑改革开放、质疑中国特色社会主义的社会主义性质的声音不时出现。在"两个质疑"中,有的认为"改革开放过了头","背离了社会主义方向",是在搞各种形式的资本主义;有的认为"改革还远未到位",要求以西方制度模式为标准全面彻底改革。这些质疑,有的会制约改革动力,有的会误导改革方向,都可能在一定程度上干扰改革开放的正常进程,需要区分不同问题,进行 相似文献
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《共产党员(河北)》2017,(5)
正"档案是会说话的纸",真实、翔实的村级档案对村级党务、村务有着不可替代的佐证作用。然而,定州市庞村镇的领导在下乡调研中发现,目前村级的大部分档案存放比较散乱,有的在"两委"办公室,有的在村干部个人家里,有的在镇政府的各个部门或包村干部手里;有的原村干部已经卸任多年,但手里 相似文献
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【问题一】制度落实缺乏经常性、规范性。党委议训是党委领导军事训练的重要制度,然而有的单位在抓落实上存在着用办公会、业务会、交班会或领导碰头会来代替党委议训会的现象;有的对议训没有计划,时机的选择把握不好,存在不开、漏开和少开的现象;有的对议训程序把握不准,往往是会上作了发言、汇报了情况就完成任务,忽视了民主讨论这一重要环节,议而不深,议而无果。 相似文献
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论文抄袭,在国际社会尤其是西方社会都被认为是不道德、不名誉的羞耻之事。抄袭者如身在学界就将"一蹶不振",不仅学术头衔被褫,学术成果也会被否;如身在政界,那就不仅会掀起轩然大波,遭致举国严厉的抨击,最终只得辞职下台。假设结局五花八门,比如有的沉默几天后又"敢于"高调行事,有的责令辞 相似文献
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申国华 《共产党员(沈阳)》2022,(4):32-33
<正>岁末年初,许多单位党组织召开民主生活会,开展批评和自我批评,是其中的一项重要内容。但有的民主生活会却开成了评功摆好会、互唱赞歌会,唯独不见问题;有的班子成员开展批评,轻描淡写,甚至有的同志只说优点,不谈缺点和不足。其实,这种看似"没有问题",往往才是最大的问题。 相似文献
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“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文 国家对企业实行简政放权以来,国有企业经营管理者权力行为受到的监督制约,与党政机关领导干部相比,存在明显的不足,主要表现在: 一是认识上有偏差,不敢理直气壮地抓监督。一些地方和部门的领导不能正确处理加强监督与发展经济的关系。有的担心“查处一个人,搞垮一个厂”;有的存在地方保护主义,担心加强监督会影响本地的经济环境,影响企业的竞争能力;有的认为只要企业能赚钱,个别人得一点、玩一玩、赌一赌甚至有明显作风问题等都是小节,怕加强监督会影响其积极性;有的怕监督会得罪人… 相似文献
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锦阳 《共产党员(沈阳)》2003,(2):5-5
很多人特别是领导干部会提出这样的要求:我们做的事情要让大家满意,起码要让大多数人满意。所以,就出现了各种各样的征询意见方式。有的政府机构设立了公开电话,或者定期召开市民代表座谈会;有的单位墙上挂个意见箱,定期开启;有的服务行业在显著位置放个顾客留言簿,随时请顾客留言;报纸杂志在重要版面上刊发读者 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2017,(7)
<正>每有重大主题,各地都会举办宣讲活动。少数宣讲团成员在宣讲时,有的一篇稿子念到底,有的一张面孔板到底,有的习惯讲大概念空道理……类似这样的宣讲不仅达不到预期目标,甚至会引起干部群众的逆反心理。笔者曾参与过某基层乡镇的讲坛活动,由镇、村党员干部担任主讲,听之大有感触。有的村支 相似文献
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撒落在施工现场道路上的半块砖,会受到种种不同的待遇。有的人可能根本不去注意它;有的人可能嫌它在路上绊脚,一脚把它踢到路边去;有的人则是爱惜地顺手拣起来。这里介绍的是石钢建筑公司一个号称“半块砖”的老瓦工胡德孝的故事。故事要从半块砖说起。 相似文献
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我们在工作中,经常会遇到些情况特殊、个性独特甚至行为古怪的下属。他们有的天赋异禀,孤傲不群;有的经历坎坷,愤世嫉俗;有的脾气暴躁,缺乏涵养;有的心胸狭隘,生性多疑……其其同特点,就是特立独行,难以融入集体,易与领导、同事发生摩擦和冲突,常规管理很难奏效,这无疑给领导者的工作带来了难度。 相似文献
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朝鲜战争爆发后,各方势力表现不一:有的蠢蠢欲动,有的隔岸观火,有的直接介入,有的妄图从中捞取好处。提到朝鲜战争,人们往往会关注两股力量:一个是刚刚诞生不久的新中国,一个是头号强国美国,往往没有更多地关注到当时退据小岛的蒋介石。 相似文献
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