青年干部要努力成才

党组织培养、选拔和青年干部自身努力成才是“跨世纪人才工程”的两个方面.培养、选拔这个环节固然十分重要,而青年干部自身如何努力成才,更是一个不容忽视的重要问题.笔者曾在考察地(市)县级后备干部工作中,     

“3H模式”高校青年干部选拔信息化支撑系统研究

文章就高校干部特点与难点问题进行分析,借鉴现代人力资源理论,提出高校青年干部培养选拔的"3H"模式。以此为指导,以辅导员队伍干部选拔培养为实例,对青年干部培养选拔实现信息化支撑进行了研究,通过信息技术切实提升了工作效率。     

加大培养力度 强化选拔措施——谷城县选拔青年干部的做法

近年来,谷城县把培养选拔青年干部作为振兴谷城经济的重要工作来抓,加强培养教育,大胆选拔任用,使大批优秀青年干部在改革和建设中脱颖而出,收到显著成效.     

中国共产党培养选拔青年干部的历史经验

中国共产党历来十分重视对青年干部的培养与选拔 ,在各个不同的历史时期都取得了很大的成绩。 2 1世纪 ,中国面临着难得的发展机遇 ,同样也面临着严峻挑战 ,这对中国共产党的干部队伍素质提出了更高的要求。所以 ,总结中国共产党对青年干部的培养选拔的历史经验教训 ,对今后党的建设 ,社会主义现代化建设目标的实现 ,具有重大的现实意义。　　一、新民主主义革命时期 ( 1 92 1— 1 949.1 0 )我党对青年干部的培养选拔是与革命战争需要相适应的　　首先 ,根据战争对人才的需要 ,中国共产党创办各种学校和开设各类青年干部训练班 ,对其进行理…     

切实提高青年干部的思想政治素质

青年干部在党的事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。因此，全面提高青年干部的素质尤其是思想政治素质不仅关系到青年干部的健康成长，更关系到党的事业是否后继有人。     

坚持抓好跨世纪工程——中共南充市高坪区委选培年轻干部的探索

培养社会主义事业的合格接班人,把优秀的青年干部选拔出来,并放在重要的领导岗位上,是建设有中国特色社会主义,顺利地将我国的现代化事业推向二十一世纪的必然选择。近年来,南充市高坪区委,认真贯彻落实党中央关于抓紧选拔培养年轻干部的一系列指示精神,把培养选拔年轻干部工作     

对青年干部提升素质的几点思考

青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者,是中国特色社会主义事业的中坚力量。培养选拔青年干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。青年干部应该注重自身素质的提高,以优质的服务,良好的形象去赢得百姓对我们的认可和信任。     

关于加快青年干部成长问题的思考

建设有中国特色的社会主义,需要几代人的艰苦努力。培养造就千百万社会主义事业接班人,特别是加快青年干部的成长,是关系到党和国家根本利益的大事,具有十分重要的战略意义。选拔和培养青年干部,是坚持党的基本路线一百年不动摇.实现长治久安的根本保证,也是面向未来,面向21世纪,迎接跨世纪挑战的需要。本文拟就青年干部成长的外部环境、自身优势、成长规律和成熟标准等四个问题,作一些粗浅的探讨。     

论陈云选拔培养青年人才的思想与现实意义

陈云曾担任过7年组织部长、9年中纪委书记,他"德才兼备,以德树人"的重要论述,是他长期在工作实践中运用唯物辩证法和历史唯物论的科学世界观和思想方法,对培养和选拔青年人才政策所概括的理论观点,也是他在指导和推进党的干部选用政策工作中所依据的方法原则。不论是在革命战争年代还是建设、改革年代,陈云这一重要论述一直成为在青年干部人才选拔工作中长期坚持的一条重要原则。如今,在顺应时代的发展和实现伟大复兴的中国梦的新形势下,重温陈云"德才兼备"的重要思想,对新时期青年人才的培养、选拔、任用,充分调动青年干部的积极性,发挥创造性,具有十分重要的借鉴意义。     

加大培养力度强化选拔措施为实现转型跨越发展提供人才支撑

近年来,白银市平川区把培养选拔青年干部作为"人才强区"战略的重要抓手,积极探索,不断创新,使青年干部在全区各项事业中的骨干作用不断增强.全区目前现有青年干部1971名,占干部总数的33.3％;35岁以下的科级干部190名,占20.3％;全区后备干部人才库中35岁以下干部193名,占30.3％. 在思想认识上做到"三个注重",为年轻干部脱颖而出创造良好环境.一是注重在实践中更新认识.从全区经济建设和发展需要出发,把加快培养优秀年轻干部作为一项战略任务长抓不懈,着力突破制约领导班子和干部队伍整体素质提高的"瓶颈".二是注重在认识中更新观念.把培养选拔优秀年轻干部列入各单位年度考核内容,并坚持做到凡年轻干部举行的群体性活动区委领导到场参加,在全区上下形成了关心、重视年轻干部成长的浓厚氛围.三是注重用新理念指导工作.区委制定了《加强年轻干部培养选拔的实施意见》,对优秀年轻干部在换届中的配备提出明确要求,确保干部年轻化目标的实现.     

关注青年干部的官德问题

培养选拔青年干部的工作已取得长足进展，一大批有知识、有能力的青年干部走上了各级领导岗位，形成了颇具规模的青年干部群体。但是，在对青年干部队伍的整体素质充分肯定的同时，还必须清醒地认识到，目前青年干部队伍中也存在着一些不容忽视的官德方面的问题，主要是：脱离群众的倾向比较突出；在对待腐败的问题上产生了价值观的倒错；跑官要官且不以为耻；个人功利主义至上。要克服这些问题，对策有三：一是继续加强对青年干部的思想理论教育，重视道德自律的作用；二是高度重视发扬社会主义民主，以人民公认为主要依据选拔干部；三是进一步发挥舆论监督的作用，形成一定的压力环境     

青年领导干部需要克服的几个问题

我们党历来十分重视青年干部的培养、选拔和使用,随着跨世纪的到来,一大批青年干部走上了领导岗位,有的担任了重要的领导职务。如何领导、规范刚刚走上领导岗位的青年干部行为,使之切实担负起领导责任,是我们各级党委和组织部门需要认真研究和对待的问题。下面结合青年干部的自身特点和现实情况,谈谈青年干部走上领导岗位后需要注意的几个问题。 一是不要否定过去,割断发展历史。青年干部刚刚走上领导岗位,容易追求“新任展示”效应,以充分表现自己的主见、魄力、胆识、新的思路和新的运作,在     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

广辟途径 促进青年干部茁壮成长

自1990年以来,我们鞍山市委组织部切实把培养教育青年干部工作作为一项十分紧迫的战略任务来抓,从而有力地促进了全市县以上领导班子和干部队伍的建设,为全市改革与建设的迅速发展提供了组织保证。 一是把青年干部放到社会主义现代化建设和改革开放的第一线培养锻炼。1990年底,我们首先从市直机关选拔了23名局处级后备干部,到22家亏损企业挂职锻炼。从1991年始,我们每年在市直机关按照干部总数1/5的比例,抽调干部下基层工作一年,并明确强调,对青年干部尤其是青年后备干部要优先安排。三年中,我们共抽调2852名干部下基层锻炼,其中40岁以下的青年干部1652名,占下基层干部总数的56.2％。为了让这部分青     

精心选拔 注重培养

精心选拔注重培养□尹公财几年来，长春铁路分局党委在加强青年干部队伍建设中，精心选拔，注重培养，强化育人机制，初步建立了一支数量充足、专业配套、素质合格的党政后备干部队伍。一、严把“两个关口”，在选拔质量上下功夫管好“入口”，提高选拔质量。近年来，党委...     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

青年干部要肩负起历史的重任 努力成为跨世纪的合格人才

青年干部的成长问题,是事关我们党的事业能否后继有人的极端重要的战略问题。 一、青年干部要从全局的、跨世纪的高度,深刻认识到自己健康成长的战略意义 抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才,是党的十四届四中全会向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。着眼于21世纪对领导人才越来越高的需求,中央对广大青年、特点是青年干部寄予了殷切的希望。江泽民同志在党的十四大报告     

青年干部要注重提高自身的修养

青年干部是干部队伍中最具活力的细胞，是党、国家和民族未来的希望。党的十六大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。围绕这一精神，如何使青年干部尽快地成熟起来，使之成为靠得住、有本事、扛大梁、担重任的领导干部，成为全面贯彻“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的中坚力量？我感到除了组织上加强对他们的管理、教育、培养并大胆选拔使用，为其成长创造良好的外部条件外，起码还应从以下三个方面提高自身修养。一是要注重学习，从根本上提高素质…     

提高青年干部素质 为党的事业储备人才

青年干部是党的事业的接班人，我们要从党的事业长远发展的战略高度，加强对青年干部的教育、培养，相信和重视青年干部，关心和爱护青年干部，引导和帮助他们在工作实践中加强锻炼、增长才干，使其真正成为人民群众的公朴。