三五味业集团企业文化再思考

初闻哈尔滨三五味业集团潜意识里认为它不过就是一个调味品行业众多企业中名不见经传的一员罢了。经过多次的参观考察、研究分析及深入的思考,我     

企业文化铸就发展灵魂——三五味业集团品牌文化解读

日前,"第五届中国企业文化论坛"在美丽的鹤城齐齐哈尔落幕了,但是来自全国各地代表的新思路、新观点、新理念、好做法、好经验、好典型仍犹响耳畔。特别是省委常委、宣传部长衣俊卿的发言对我市企业有很大的指导意义:"企业文     

三五味业集团企业发展的社会学思考

企业履行社会责任的意愿与强度决定着企业发展的可持续性。越来越多的企业实践和众多的研究成果充分表明,企业的社会责任能够帮助公司树立良好的社会形象、赢得良好的社会声誉、吸引更多的客户、促进利润的增长。三五味业集团有着强烈的社会责任感,致力于提高企业的诚信度,改善企业形象,     

企业文化核心价值观的构建——三五味业集团企业文化建设的启示

优秀的、成功的企业，必定有根据本企业性质、特点、目标而确定的核心价值观。而这个核心价值观就是该企业的灵魂，也可以理解为是企业生命之本、生存之根。三五味业集团企业文化的核心价值观是“传承文化，回报社会，创造美味，乐品人生”，企业核心价值观在凝聚团队精神、树立良好形象、创建崇尚文化、坚守承诺信誉、     

三五味业企业文化旅游开发的思考和设想

三五味业企业经过多年的探索创新已形成了以将军文化为精髓的企业文化——三五文化。三五文化的独特性、创新性、品牌性具有较高的旅游开发价值，其生产的产品可以作为旅游商品进行销售。因此，对“三五文化”旅游品牌要制定一个较为详尽的旅游开发规划，坚持高标准、规范化的原则进行开发，丰富哈尔滨企业文化旅游的新形象。     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映,是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下,人们在不断的寻求有效的管理,在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合,企业应该采取何种方式回报社会,     

三五味业为哈尔滨创造无形资产和精神财富

2008年3月l8日，由哈尔滨市社会科学院、中共哈尔滨市委讲师团、中共哈尔滨市委党史研究室、中共哈尔滨市委党校、中共哈尔滨市委学理论杂志社主办，哈尔滨三五味业集团承办的“哈尔滨三五文化现象研讨会”在哈尔滨三五文化中心举办，来自冰城的社科理论专家、书画名人、媒体记者等20余人集聚一堂，畅所欲言，广泛深入地探讨了三五文化现象的历史成因和其对本埠企业文化建设的深远影响，王军先生倡导的三五文化的核心——金源文化、将军文化无疑为哈尔滨企业文化建设树立了一面旗帜，势必引起众多企业的广泛关注和积极参与，哈尔滨三五味业集团为繁荣边疆文化大省做出了突出贡献。     

融入军魂的三五企业文化

接过两撂厚厚的《三五文化宝典》,除了惊叹还有好奇。徐徐打开,慢慢地走近了王军,走进了三五味业,去感受这融入军魂的企业文化。     

呼兰悠久的历史注入冰城文化的灵魂

呼兰作为历史名城,有其独特的历史背景,经过历朝历代的洗练,好似白山黑水之间的一颗明珠,焕发出耀眼的璀璨光芒,如今的呼兰以其深厚的历史积淀必将为哈尔滨的发展注入新鲜的血液。     

喜看《三五文化宝典》试论“三五文化”特点

企业文化属于企业管理学和文化学的边缘学科，上世纪70年代末，西方管理界、企业界掀起了研究企业文化的热潮，其发端应该是从日本企业管理的丰富实践开始的。20世纪70年代，日本经济开始称雄于世。之所以它在战后短短的时间里就能迅速崛起，原因就在于他们注重企业文化。正如日本专家所说,企业管理不仅是一门学科，还应是一种文化，     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

让雷锋精神成为企业文化的灵魂和血脉——抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设的调研报告

2006年以来,抚顺供电公司坚持实施和推进＂雷锋工程＂,创造性地把雷锋精神融入企业文化建设,探索出一条国有企业推进学雷锋活动常态化、机制化,与深入贯彻落实社会主义核心价值体系具体化、大众化相结合的现实路径,取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收,为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例,为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系做出有益探索。     

全球化背景下企业文化的建设与发展——鹤煤集团企业文化建设实践

企业文化是企业生存和发展之魂;在企业文化实践中,要胸怀全球化视野,自觉借鉴中西方优秀文化传统,并使之发扬光大;企业文化的灵魂作用在鹤煤集团的发展中得到了较好的体现。     

没有灵魂的文化轻飘飘

“文化娱乐化成为焦点话题之一”新闻出版总署副署长柳斌杰说。“不能以文化产业的名义制造文化垃圾。”笔者深有同感。如果从喧闹的氛围来看,近些年,我国的文化事业确实是红火:电影新作迭出不穷、电视节目异常火爆、文学作品琳琅满目、让学者们疲于奔命的研讨会更是连成了串。许多地方政府提出的“文化搭台,经贸唱戏”     

文化：城市的气质和灵魂

听到有识之士将文化作为城市的灵魂，窃以为一语中的。 城市，是人类最伟大的文化创造，也是人类文明的结晶和标志，它像一本刻着岁月的书，凝固了一段段历史，沉淀了一个个故事，或喜或悲，历久弥新。独特的个性、品位和文化内涵，体现着一个城市卓尔不群的风格与魅力。人们走进一个城市，稍一留意，大致可以看到一个城市乃至这个城市所在的这个地区的文明和进步程度；走进北京看其皇城宏伟，走进西安看其古风诗韵，走进深圳看其现代开放，走进大连看其浪漫洒脱……城市文化的个性和品位决定着城市的个性和品位。代表这些比喻的符号常常不是它的硬件，而是蕴含在硬件中的文化符号。     

"三五"文化价值取向与名牌战略思考

企业文化的特征具有时代性与前瞻性，也涵盖着员工创造性、竞争性与可塑性。企业文化属于无形资产，是企业宝贵资源。“三五味业”突出以人为本的发展战略，为客户满足愿望，为员工实现价值，为企业创造高效，为社会贡献力量；尤其“三五”文化独辟蹊径，“以军人文化为主线，以将军文化为精髓”的理念，把中国人民解放军忠党爱民、爱军精武、求真务实、勇于创新、严守纪律、艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统移植到企业的经营中，     

企业文化建设是企业稳步发展壮大的永恒主题——道光廿五企业文化给企业带来的作用

道光廿五企业文化是全体员工经过十余载的精心打造而形成的,它不仅得到了员工的认可,也得到了社会的广泛认可.有关道光廿五企业文化的形成以及它的作用,我也曾有过一些论述,那只是在繁忙的工作之余,零散地提出自己的一些观点和对企业文化的认识,没有系统性.现在,像我这样年龄的人,对于道光廿五集团来说,也算是老一代的创业者了,虽然这部分人相继从岗位上退下来,但仍然关注着企业的每一步发展.还记得我在任职十周年抒怀的文章中这样写道:今生今世,除了道光廿五,我别无选择.     

艺术职业学院的文化建设——以安徽黄梅戏艺术职业学院为例

艺术职业学院的文化建设是一种特定的文化,蕴涵着深刻而丰富的文化内涵,它是一种个性文化和特质文化.而安徽黄梅戏艺术职业学院作为一所艺术类高职院校,已经具备特色鲜明的专业、造型独特内涵丰富的校园公共艺术、学生演出团体等个性文化.但是我院的文化建设中“重技轻文”,鲜有关于学术文化的内容;关于文化建设的学术研究比较匮乏,只是从管理层面来推动文化建设.只有意识到我院在文化建设中存在的不足,找出建设文化建设的有效途径,才能形成独特的校园文化.     

韩国企业管理与企业文化特色

韩国经济在30多年时间里,走过了欧美国家一百多年实现的工业化的历程,创造了经济奇迹.在此过程中,韩国的许多企业形成了自己的企业管理特质,获得了自身的独特精神气质.