高校人事管理中存在的问题与建议

高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。     

基于人性化管理理念的高校人事管理制度改革与思考

作为高校管理体系的重要组成部分,合理有效的高校人事管理制度能够有效促进其各项工作的正常发展。然而,受传统观念和滞后保守的人事管理理念制约,目前我国高校的人事管理制度存在着较多的问题。     

校院二级人事管理体制改革刍议

高校校院二级人事管理体制改革的实质是责权利的重新调整和划分。在明确校院二级职责权限的基础上 ,应解决好认识问题 ,逐渐转换机制 ,建立并完善校院二级人事管理的制度体系 ,推进全校管理资源的信息化进程 ,并加强人事管理队伍的建设。     

试论高校人事管理中的思想政治工作

高校人事工作影响教职工思想情绪,影响学校稳定和发展.在提倡以人为本的现代社会,要取得人事工作的预期效果,就要将人事工作与思想政治工作有机结合起来,实现人事工作的最终目标.     

论高校人事管理向人力资源管理的转轨

行政事务型的管理形式运作,已不能满足高校发展的需要,改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨.     

从"终身"走向"任期"——日本高校人事管理制度的思考

以1997年日本颁布《关于大学教师等的任期制的法案律》为标志,日本高校人事管理制度改革从"终身雇佣"制开始转向有选择性的"任期制"."终身雇佣"制度植根于日本传统的国家观念、"集体"思想以及移植德国的高等教育模式,对高等教育的发展产出了重要影响.伴随着社会发展环境以及行政改革的推进,有选择性的"任期制"逐步取代了"终身雇佣"制.这一转换过程充满了社会各种影响因素的制约,如何实现传统和现代的制衡、制度变革和教师权益保障的平衡等问题,成为关键.通过梳理日本高校人事管理制度的转变,提出一些适应我国国情的且较为科学合理的措施,以期来完善我国高校人事管理制度.     

对人事管理工作的思考

人事工作者应不断创新,不断摸索,找出适合自身特点的新路子和新方法:一是管理内容的结构化、系统化,二是管理制度化,三是权责相当化,四是机构设立科学化、灵活化,五是人员专业化。     

高校传统人事管理转型探索

传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立“教师为本,人才第一”的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。     

有效的人事管理是大学可持续发展的重要保障——香港中文大学的人事管理经验

目前,大学的人事管理水平、管理效率、管理理念、管理机制等方面都存在一定的问题,这些已成为严重制约大学发展的重要因素之一。香港中文大学的人事管理为我们提供了有益经验,他们在管理制度上职责明晰,程序透明,制度完善,管理与服务并举,以服务于学校的发展目标为宗旨,建立了有效的人事管理制度,成为大学可持续发展的重要保障,为内地大学人事管理提供了借鉴。     

GPMS在人事管理中的应用

GPMS是辽宁省人事厅在省直机关事业单位推广的采用最新国际代码和指标体系的人事管理信息系统软件。本文就正确应用该软件 ,作了必要探索并提出积极设想。     

中外企业人事管理比较之我见

(一)中国企业人事管理特点及科学内涵在中国企业人事管理中包含着丰富的中国传统文化和大量的现代理念,其特点和优势大体可从三个方面来看:第一,中国企业人事管理有着比较全面系统的内容,长期以来形成了一整套选人、用人、留人的先进理念和科学方法。譬如,在选人上有:知人善任,不任人唯亲;人尽其才,不求全责备;德才兼备,不论资排辈;在用人上有:党管干部,材尽其用;民主选拔,监督评议;岗位流动,能上能下;在留人上有:关心职工生活,保护职工利益;群众路线,民主管理;培训教育,奖励先进等。这些人事管理内容,在现代人力资源中比比皆是,和人力资源…     

建立平战结合的军队人事管理模式初探

军队人事管理在管理范围上向社会延伸,履行"总干部部"工作职能;在管理方法手段上向科技靠拢,推动军队人事管理科学化的实现;在管理体制上向战场渗透,体现战时人事管理工作特点;在管理方式上向法治化推进,实现军队人事管理法治化;在军事人才资源配置方式上向市场靠近,建立准"军事人才市场"。     

论人事管理工作中的公平

人事管理公平有利于激发员工积极性、创造性、主动性,有利于加强单位的向心力和凝聚力。应通过领导者的言行,建立和实施科学公平合理的管理制度等使人事管理做到公平。     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础,以军官人事管理制度为核心,以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实,是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

加强高校人事档案管理的思考

文章从高校人事档案管理的现状来分析，全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的主要问题，并提出转变观念，加大人事档案管理硬件建设力度，做好人事档案信息的安全与保护等建议。     

人力资源管理与传统人事管理的差异

建立学习型组织,变传统人事管理为人力资源管理是知识经济时代企业人力资源开发的必由之路,文章介绍了人事管理与人力资源管理的差异。     

传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较

网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而,在人类已经踏入21世纪时,企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以崭新的姿态迎接网络经济时代的挑战做好充分的准备,具有重要的意义。     

刍议跨文化交际在企业人事管理中的应用

我国企业走向国际舞台的序幕已经拉开。大量外企进军中国。在实现中外文化交流过程中,各种矛盾和冲突时刻存在着。解决这种跨文化交际中引起的矛盾与冲突,是企业必须解决的重要问题。