西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

积极实施人才战略努力建设西部高校人才队伍

我校是教育部直属的西部地区综合性重点大学。近年来，面对高等教育发展的机遇和挑战，我校高度重视人才工作，一方面克服各种困难加强人才建设工作，另一方面不失时机地利用国家的各项政策，在人才引进和人才建设方面做出了不懈努力。     

西部大开发战略研究

本文从地区发展战略、特色产品战略、竞争战略、跨国投(融)资战略等多个角度论述了西部大开发的战略体系。     

为西部大开发提供人才支持

加快西部发展,逐步缩小东西部地区之间的差距,最终达到各地区经济普遍繁荣和全体人民共同富裕,是社会主义本质特征的要求,是国民经济持续协调发展的内在需要,是中央面向２１世纪实行的一项大战略、大政策。实施西部大开发,已成为新世纪的主弦律和时代的最强音。 ２１世纪是知识经济的时代,知识和人才是最大的资源。历史的发展告诉我们,人才的现代化势必带来科学技术的现代化,而科学技术的现代化又推动社会生产方式的现代化。也就是说,人才是基础,只有拥有人数众多的各个方面的优秀人才,才能带来社会和经济的发展进步。西部地区…     

西部大开发与西部地区现代化建设

西部大开发是我国本世纪前半叶实现现代化的有机组成部分 ,西部的工业化、城镇化和信息化进程将与东中部地区融为一体。如何协调东中西三大地带关系 ,是中国现代化建设进程中的重大课题。受西部地区自然条件和经济发展环境等因素的影响 ,西部地区现代化还相当落后。当前 ,对于西部地区来说 ,缩小地区发展差距 ,实现区域经济协调发展 ,加快现代化建设 ,需要处理和解决好西部地区的农村现代化、工业化、城镇化和信息化四个方面的问题。     

发挥比较优势构建成都西部大开发战略高地

西部大开发,作为西南地区重要的中心城市,成都该怎么办?本文就成都西部大开发中的战略地位与如何构建成都西部大开发战略地位进行了较深入的分析。     

对四川在西部大开发中的人才发展问题的思考

四川要在西部大开发中实现跨越 ,人才是关键。要充分认识四川的人才优势与弱势 ,制定人才引进、管理、培养、使用、激励机制 ,高校要为西部大开发发挥人才培养优势 ,人才是制约四川经济跨越式发展的最大瓶颈。     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

实施西部大开发战略的再认识

西部大开发是党中央、国务院按照邓小平同志提出的“两个大局”的思想,开创建设有中国特色社会主义事业新局面的重要战略部署。在新的世纪和新的发展环境下,重新认识西部大开发的理论依据及现实意义,对于西部区域经济发展具有非常重要的作用。     

论西部大开发中的人才管理

西部大开发应以人为本。以人为本就是以人为根本 ,强调人处于管理的核心和主导地位 ,通过发挥人的积极性、主动性、创造性 ,去实现管理资源合理运筹、优化配置 ,从而提高管理的效率和效益     

努力扩大内需 推进西部大开发

扩大内需作为我国较长期时内的重要战略方针,对实施西部大开发战略,推进西部各地区发展具有特别重要的意义和作用。当前努力扩大内需,推进西部大开发,要努力开拓西部地区城市和农村两个市场,努力促进西部地区城乡居民增加收入。为此,要采取积极措施,推进西部城市和农村消费需求和生产需求增长的各种项目建设,加快西部地区经济结构调整和深化改革,加快发展西部地区城市和农村经济。     

进一步深化干部制度改革，为实施西部大开发提供人才支持和组织保证

陕西省为了给实施西部大开发提供坚强的组织保证 ,大力推进和深化干部制度改革 ,取得了明显效果。现将一些做法、成效与经验 ,进一步推进干部制度改革工作的思路 ,以及对干部制度改革中一些问题的思考刊登如下 ,供交流。一、主要做法(一 )全面推行公开选拔 ,竞争上岗 ,使优秀干部脱颖而出。首先 ,公开选拔领导干部工作逐步推开 ,工作力度逐年加大。目前陕西省 10个地市都开展过公开选拔工作 ,10 7个县市区中有 6 0多个县市区开展过公开选拔工作。据统计 ,全省公开选拔副处级以上领导干部 185名 ,其中 ,副厅级干部 12名 ,正处级干部 43名 ,副…     

西部大开发中的资金筹措问题

资金缺乏是西部地区经济落后的重要原因之一，同时又是西部大开发中首先面临的突出问题。要从各方面彻底改变西部地区的落后面貌，缩小东西部差距，必须追根溯源，找到西部地区资金缺乏的主要成因；充分调动国家、企业、个人，本区、区外、境外等各方面的积极性，用创新思维和优惠政策，多形式、多渠道筹集资金，并使其用足用好，才能最终完成这一战略目标。这也是顺利实施西部大开发、实现共同富裕的必然选择。     

西部大开发中大型工业企业发展战略研究

大型工业企业是西部经济发展的重要物质基础和主导力量,然而西部大型工业企业存在着产业层次低、企业规模小、缺乏市场竞争力、经济效益低等问题。针对这些问题,本提出了西部地区大型工业企业进一步的发展战略和可操作性对策。     

现代远程教育:西部大开发的战略选择

本文通过对现代远程教育以优势作为开发西部教育的首选模式进行了论述,试图探索现代远程教育在西部大开发中加快发展教育的基本思路,以促进西部经济和社会的全面发展。     

努力做好新形势下的组织工作保证西部大开发战略的顺利实施

在深入学习贯彻党的十六大精神、加快全面建设小康社会进程的新形势下，回顾和总结三年来我省组织工作为西部大开发战略顺利实施提供组织保证的体会，使我们进一步认识到，只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，围绕经济建设这个中心开展工作，才能不断加强和改进组织工作，提高组织工作的水平。实施西部大开发战略，是党中央为进一步推进我国现代化建设而作出的一项重大战略决策，也是西部地区加快发展的一次千载难逢的历史性机遇。面对新形势，能不能抓住这一机遇，集中精力加快发展…     

西部大开发战略决策始末

江泽民同志在西安召开的会议上提出了西部大开发战略目标后，国家计委紧锣密鼓地开始研究实施方案。形成初步设想之后，我想再听听西部地区同志的意见。     

“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备

西部大开发,“最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区就会遇到很大障碍”。尽快建设一支适应西部大开发需要的高素质干部队伍和各类专门人才队伍,要“五管齐下”为实施西部大开发战略做好干部人才准备。 第一,树立新的观念,转变人才工作思路。 要从各级党政领导干部带头做起,在全社会更新观念,转变和深化人才工作的思路。一是要树立“人才资源是第一战略资源”的观念,确立用人才优先开发、优先发展的思想来指导人才工作的思路。二是要树立“大人才”观念,拓宽人才工作的视野、突破“以学历、职称取向论人才”…     

在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发

本文围绕在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发这个主题,从四个方面进行了比较详尽的阐释,即①转变政府职能是计划经济转向市场经济的客观要求;②实施西部大开发战略对转变政府职能提出了新的更高的要求;③当前转变政府职能要认真抓好的几项工作;④搞好人才资源开发建设,建设四川人才高地。     

深入推进西部大开发战略的思考

10年来西部大开发取得了巨大成就,但同时也存在着认识不到位、东西部差距拉大、开发机制不健全等方面的问题。在深入推进西部大开发阶段,我们应在以下方面积极推进西部大开发战略的实施：一是创新西部大开发认识;二是打造黄河中下游三角洲经济区;三是培育完善的产业新格局;四是提供特殊政策支持。