加大干部交流力度

干部交流是我们党加强干部管理的重要手段。几十年来.干部交流在探索中不断得到完善,对干部的培养和管理起到了很好的作用。但     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出,地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位,一般都要实行竞争上岗,有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定,也要引入竞争机制。人事部强调,地方机构改革实施竞争上岗,要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能,科学合理设置职位,明确任职条件,作为竞争上岗的依据;二是坚持公开、平等的原则,实行“五公开”,即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开,保证机会均等,杜纶内定现象;三是扩大群众参与程度,做好民主推…     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

加大对技术型干部的管理力度

在市场经济条件下,企业间的竞争,归根到底是科技人才的竞争。因此,对企业技术型干部的管理也就显得尤为重要。近年来,我们在加强国有企业领导班子建设中,逐渐加大了对技术型干部的管理力度,有力地促进了全县国有企业的发展。     

我省加大干部培训力度

我省各级党组织认真落实“九五”干部教育培训规划,加速培训跨世纪高素质干部。1996年以来、已培训公务员6万余人,大中型企业管理人员5000人,在党校调训县以上领导干部4568人,全省参加脱产培训学习的干部达10万余人,调训参训率和培训质量稳步提高。     

创新干部培训模式 加大干部教育力度

长春师范学院党委按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的精神要求,认真贯彻落实中央颁布的《干部教育工作条例》,在干部教育工作中开展了卓有成效的探索,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,开展多层次、多手段、高质量的培训,     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

不断创新加大兵团干部培训力度

党校是以全面培养提高领导干部综合素质和执政能力为目标的干部教育培训的主渠道和主阵地。新形势下,党校要适应兵团经济社会发展的需要,就必须不断创新,加大干部培训工作力度。一是创新干部培训理念;二是创新干部培训内容;三是创新干部培训方式;四是创新干部培训制度。     

加大干部培训力度 提高审计工作水平

近两年来，为了进一步提高审计工作的质量和水平，更好地为西部大开发和青海经济建设服务，青海省审计厅党组把加大干部教育培训力度，提高干部综合素质作为全面推进审计事业发展、开创审计工作新局面的关键因素和基础工程来抓，取得了一定成效。     

安排党外干部任政府部门正职力度加大

中央统战部就进一步加强新形势下党外代表人士队伍建设作出全面部署。并指出要加大培养选拔力度,研究制定培养选拔党外干部五年规划,重点明确落实相关政策规定的目标任务和保障措施。     

加大干部交流力度 建设好企业领导班子

按照中央加强国有企业领导班子考核建设的要求,我们坚持从实际出发,以建设适应社会主义市场经济的领导班子为目的,以配强配好党政“一把手”为     

南涧县采取多种措施加大干部培养力度

洱源县委结合县情，全面实施“云岭先锋”工程，在全县各级各部门中深入开展“立党为公、执政为民”创先争优活动，推行首问首办责任制和一次性告知制。党员干部对群众来电、来信、来访，必须认真对待，明确首问者、首办者的责任。     

加大干部工作与经济工作对接力度

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,指出发展是我们党执政兴国的第一要务。这给组织工作提出了更新更高的要求。通过实践,我们认识到,基层干部群众是发展经济最活跃最积极的生产要素。经济发展与基层党组织建设工作必须形成“一盘棋”,     

加大政治理论培训力度 提高干部思想政治素质

加强对年轻干部的培养教育,全面提高他们的素质,其中最重要的是加强思想政治教育,努力提高年轻干部的思想政治素质。一、正确分析年轻干部的思想现状,不断增强政治理论培训的紧迫感应该看到,在年轻干部的学习教育上,目前存在着许多不容忽视的问题。其主要表现:一是对马克思主义基本原理、基本观点知之甚少,却又轻视或忽视政治理论学习。相当一部分同志以“工作忙”、“已经学过了”为由,放松政治理论学习。二是思想认识比较混     

加大改革力度 实现选用干部的新突破

蔚县县委、县政府自1994年以来,坚持“凭党性看干部、凭成绩用干部”的原则,从本县实际出发,狠抓了乡局级领导干部的考察、评选、任用、考核、管理等工作改革,实现了六个方面的新突破.一、变“一家负责”为“多方参与”.实现干部考察客观公正的新突破.过去,对乡局级领导干部和拟提对象的考察,大都是组织部一家负责.由于组织部人员知识结构比较单一,看问题的角度容易模式化,所以对班子和干部的考察评价难免出现偏颇.现在我们的干部考察虽仍是以组织部为主,但由县委常委、人大、政府、政协的主要领导带队,纪检、县委办、宣传、统战等县委部门参加,增加了考察力量,弥补了独家考察的缺陷,增强了对干部考察的客观公正性,为干部的调整使用提供了可靠依据.     

建立诚信档案，探索科级干部管理新机制

2010年9月,射洪县研究出台了《射洪县领导干部诚信档案管理办法（试行）》（以下简称《办法》）,将诚信作为评价领导干部“德”的重要指标,对诚信档案的构成、采集、使用、管理作出了较为系统的规定,为全县600余名科级领导干部建立诚信档案,在强化干部日常管理、解决干部诚信缺失问题上进行了新的尝试。     

宁城县 加大干部“八小时以外”监督力度

正宁城县认真落实全面从严治党要求,突出抓好思想预防,不断加大干部"八小时以外"管理监督工作力度。一是经常开展集中教育,加强党规党纪、法律法规等教育培训,教育引导干部自觉净化以血缘为基础的亲属群、以地缘为基础的邻里群、以事缘为基础的朋友群,做到"八小时以外"慎权、慎独、慎微。二是严肃党内政治生活,把干部"八小时以外"存在的问题列入民主生活会、组织生活会重要内容,通过干部自我剖析、     

加大对“四类”干部的培养力度

少数民族干部、妇女干部、党外干部和优秀年轻干部（简称“四类”干部）是各级干部队伍的重要组成部分，是我们党联系广大少数民族、妇女同胞、党外人士和青年群众等社会群体的重要桥梁和纽带，是全面建设小康贵德、构建社会主义和谐社会的重要力量。做好“四类”干部的培养选拔工作，对于充分调动广大“四类”干部投身于改革开放和社会主义现代化建设的积极性和创造性，具有十分重要的意义。