兼并是建立现代企业制度的现实选择

兼并是建立现代企业制度的现实选择马治国，王炯本文所论及的企业兼并是指在现代企业制度的建立过程中，引入兼并机制。与传统的企业兼并不同，这种兼并已不仅是产权的转移和生产要素的重组过程，而是企业改组为股份制公司的过程。这一过程伴随着企业整体资产的转移、企业...     

企业兼并浪潮

兼并,这种长期被视为资本主义特有的弱肉强食现象,随着企业改革的深入,堂而皇之地进入我国经济生活中来。据有关部门介绍,企业兼并已形成一股浪潮,遍及全国十几个省、市、自治区。到目前为止,全国至少有1500多家企业在竞争中被兼并。 一些敏锐的经济学家指出,不管今天的这种兼并如何粗糙,如何有待完善,但它本质上是一种产权的转移,是向现行所有制下模糊不清、凝滞不动的产权制度的直接挑战。因此,兼并也就较之前一阶段“简政放权”、“两权分离”等措施,更接近我们这场经济改革的最终目标模式。     

“媳妇”为何告倒了“婆婆”?——首例因企业兼并引发的行政诉讼案透视

因出土铜奔马而名噪一时的甘凉武威,又因一起企业兼并风波再次成为中外新闻界的聚焦点。与其它的企业兼并案件所不同的是,这次是被兼并的企业成了原告,而被兼并企业的主管单位却成了被告。这起“媳妇”状告“婆婆”的案件,在中国的企业兼并案件中尚属首例。     

一场着眼于21世纪的竞争──西方和中国的企业兼并浪潮(上)

企业兼并是社会经济发展到一定阶段的必然产物，研究西方和中国的企业兼并过程，对指导今后我国的企业兼并和资产重组具有重要的意义。一、美国历史上的五次兼并浪潮美国市场经济从自由竞争到资本垄断，再到混合经济，已经经历了100多年的发展历史。这期间，美国经济先后发生了五次企业兼并浪潮。研究美国的企业兼并史，对指导我国企业兼并具有重要的借鉴意义。下面，简单介绍美国企业五次兼并的背景和特征。必须特别指出的是，美国企业每一次的兼并浪潮都伴随着大公司、大集团大规模的资产重组，大公司因而成为企业兼并的重要主体，而企业…     

市场经济中的思想政治工作更要研究人

做人的工作要尊重人。尊重人首先要尊重人格。在过去的思想政治工作中，“我教你听，我说你服”的居高临下的说教就是不尊重人的做法，这种方法不仅在职工群众眼里缺乏亲切感，而且更易使职工群众产生一种逆反心理。南宁市某厂在企业转行兼并工作中不充分尊重职工意见，没...     

国有企业兼并中的博弈分析

一、对国有企业兼并中各利益主体的分析 　　　　在我国,国有企业之间的兼并一般会涉及到中央政府、地方政府、银行、双方企业主管部门、兼并方与被兼并方企业等诸多利益主体。他们之间的利益矛盾和利益冲突,以及在这种矛盾和冲突中各自的行为选择,在很大程度上决定了兼并的成败得失。因而,在既定约束条件下,这些“理性”主体对各自价值或效用的评判和追求,也就成了这一问题的核心。显然,要想知道国有企业兼并的性质,了解兼并过程中可能出现的各种情况,就必须先对兼并所涉及的各种利益主体进行深入的分析。 　　　　(一 )银行。…     

“低成本扩张”同样有陷阱——一起企业跨省兼并失败的启示

“低成本扩张”同样有陷阱———一起企业跨省兼并失败的启示●本刊记者沈锡权在越来越多的企业兼并现象中，有一种“低成本扩张”式兼并似乎备受青睐。这是因为花小钱就能“吃”进陷入困境、自降身价的企业，以此壮大自身规模，何乐而不为？然而，一些地方传来的信息表明...     

论企业并购中律师的作用

企业并购是企业兼并与收购的合称。所谓兼并（Merger）．国外法律一般解释为两家或更多的独立的公司组成一家公司。在公司法中．企业兼并属于合并的一种，我国《公司法》第一百八十四条规定：“公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。”这里所说的吸收合并就是指兼并。而收购是指一家公司在证券市场上用现款、债券或股票购买另一家公司（称目标公司）的股票或资产．以获得该公司的控股权。目标公司的法人实体地位并不因此而消失。按收购对象可划分为股权收购和资产收购．而股权收购亦称为控股收购。一八八八年二月十八日国家体改委…     

国际兼并浪潮的回顾及对我国企业的借鉴作用

自1897年开始至今,西方企业已经出现了五次较大的兼并浪潮。兼并既是企业自身为适应国内国际经济环境变化自我调整的结果,又是社会各种资源配置效率提高的必需。我国在去年已经加入世贸组织,经济发展的实践客观上要求通过企业兼并等形式进行经济结构调整。为此要充分认识到兼并是实现产业结构调整、实现规模经济和产业升级的重要手段;企业兼并形式是多样化的;建立和培植企业兼并中的市场中介组织,并严格规范其行为;重塑政府职能,正确认识和处理好企业间的“强弱联合”和“强强联合”。     

依靠职工：改制成功的关键

上海市快乐集团有限公司在实行改制过程中,以职工为改革的依靠力量,在改制中不搞暗箱操作,探索“承包”、“兼并”、“拍卖”等改制方案时充分发挥职代会、工会的作用,企业民主选举的经营者职工满意、领导放心,并取得较好经济效益。实践证明,依靠职工是改制成功的关键。     

企业兼并:整体提高国有经济活力的现实出路

近年来,随着我们的社会逐渐接受市场经济条件下企业生与死的辩证法,有关方面对一些经营不善,长期资不抵债,确实扭亏无望的企业加大了破产力度,已形成经济领域中一个新的景观.而1995年,又继之而来一股更惹人注目的兼并浪潮.长春一汽集团收购沈阳金杯汽车公司,不论其规模和影响都创造了国内企业兼并之最;上海今年1-6月,又有30户企业被兼并,涉及到5亿元资产转移和1万多职工安置;河南省平顶山市今年1—7月,有14家企业被兼并;河北省邯郸市今年上半年完成兼并的企业已有11家开始正常运营……破产兼并浪潮的此消彼长,这些实践共同体现了各级政府和社会各界,对企业在竞争中优胜劣汰、合理配置资源、盘活存量资产的一种现实思考.     

弱势企业同样可以成为资产运作的主角

弱势企业同样可以成为资产运作的主角●陈体伟资产运作，作为国有企业改革与发展的一个重要方法与途径，已日益引起政府与理论界、企业界的重视。但是，在实际运作过程中，更多的是“优势互补“、“强强联合”、“优势企业兼并亏损企业”，弱势企业往往处于被动重组、被兼...     

存量资产潜能怎样“盘活”

企业产权交易,旨在通过兼并、收购、参股、控股、合资合作等多种形式,使现有的存量资产进行合理流动,优化重组,盘活闲置和效益低下的存量资产,提高资产运行质量和企业经济效益,这种存量资产的动态调整,是一种高层次的资源配置方式,是在市场经济中经常采用的手段。目前,建立现代企业制度要求产权明晰,盘活存量资产,搞活国有企业,“抓大放小”,调整产业结构,这都离不开产权。我国改革走到这一步,产权交易市场升温是必然的。     

对我国产权交易机构建立的回顾和展望

“九五”期间是我国国民经济战略性改组和调整的重要时期,国家经济工作的重点是通过资产的合理流动和产权重组引导国有资产向战略性行业、关键性行业及资产运营效率高的企业有序转移。总体上,有三条途径：一是通过资产和产权的重组,培育大型国有企业和企业集团,作为公有制经济发展的主导;二是通过兼并等产权有偿转让的方式,促进中小企业组织结构的重建,在企业之间形成合理的竞争与合作的关系;三是对一般竞争行业中经营困难的小型国有企业,通过租赁、承包和出售等产权放开搞活的方式,让国有资产有序退出。产权重组已成为目前经济活…     

“政治资产”也不能流失

近年来，在企业改制过程中出现的国有资产流失现象，目前已引起各级党政组织的高度重视，有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但是“政治资产”流失现象，尚未引起高度重视。这些“政治资产”的流失突出表现在：一是党建工作成了“空白点”。部分企业在改制过程中，党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归”，入党积极分子培养脱节，更谈不上发展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点”。尽管企业也制订了“职工文明准则”等一些教育管理制度，但重罚轻教，犯了“规矩”后再算总帐，经常性…     

做好企业购并中人的工作

在企业购并活动中，相对于资产、债务、业务等问题而言，人员安g涉及的问题更多，难度也更大。做好人的工作的关键是做好思想政治工作，并辅以相应的措施。根据目前我国企业的实际，笔者认为，关键要处理好以下两个难点问题。色宝被＊井企业的人才在我国目前的企业购并实践中。购并方比较注重的是购并目标的有形资产，如土地、厂房、设备、资金等，而对波曲并企业人才的价值则真抓不够。事实上，许多被社并企业在培养职工特别是有技能的职工方面已经在长胡的经营实践中进行了很大的投资，这些投资是因形的，在企业资产中得不到体现。购并方…     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

把民主管理纳入承包制

承包制给企业带来了更多的自主权力,也为企业家提供了在商品经济大潮中一展雄才的机会,但是,在一些承包企业中,也出现了民主管理薄弱,职工的主人翁地位体现不够的问题。在这种情况一下,承包者的决策正确自然好,一旦决策失误,则很难得到纠正。 于是,如何加强民主管理,便成为完善企业承包制中急需解决的一个重大问题。 吉林省辽源市第二针织厂率先实行了“两段式全员承包”。这种新的承包形式,鲜明地体现了职工在社会主义企业中的主人翁地位,为企业民主管理建立了体制上的牢固根基。 所谓“两段式全员承包”,就是把承包分为两个阶段来进行。第一阶段,是在评估企业资产的基础上,由职工代表大会选出承包工作委员会,代表全体职工与国家签订资产承包合同;第二阶段,是由承包工作委员会代表全体职工选聘经营者(厂长),并作为发包方与经营者签订经营承包合同。合同规定,厂长享有充分的经营指挥权,但要自觉接受群众监督,职工代表大会有权奖罚、弹劾或罢免厂长。     

来稿摘登

陈琳江苏海安县委组织部：近年来，一些地方在企业改制过程中，由于操作不规范等原因，造成了国有资产流失，这一现象已引起了各级党政组织的高度重视，有关方面也采取了措施加以纠正、制止。但在改制过程中，一种无形的“政治资产”流失现象，尚未引起重视。突出表现在：一是党建工作成了“空白点”。部分企业在改制过程中，党组织设置、调整长时间滞后或是根本没有建立党组织。一时间党员“无家可归”，入党积极分子培养脱节，更谈不上发展党员和开展组织活动。二是思想政治工作成了“薄弱点”。尽管企业也制订了“职工文明准则”等一些教…     

企业兼并应把握的几个问题

企业兼并应把握的几个问题柳州市商务律师事务所律师贺家忠随着经济体制改革的不断深入，为搞活国有大中型企业，转换经营机制，建立现代企业制度，企业兼并已成为优化资源的重要手段。兼并是进行企业的组织结构调整，实现资源优配的主要手段，一方面，优势企业可利用困难...