建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

建立新的选人用人机制

1993年开始,辽河油田在加快转换经营机制的同时,加大干部制度改革的力度,在全局全面推行了干部聘任制。仅一年多的时间,他们有组织、有计划、分步骤地对全局40多个二级单位、20多个直属公司和30多个机关处室的干部,全部实行了逐级聘任,实现了由委任制到聘任制的顺利转换。 面对企业干部制度的改革对加强党的建设提出的新要求,辽河油田把党管干部的原则落实在管政策、管机制、管提高企业党员干部队伍的素质上。管政策,就是要坚持选拔使用干部一定要按照党的干部“四化”方针和德才兼     

以科学的机制选人用人

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是党的组织工作与时俱进。开拓创新的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。虽然《条例》中对国有企业领导人员选拔任用工作是否参照执行没有做出明确规定,但国有企业特别是国有大中型企业领导人员是我国干部队伍中的重要组成部分,应该说,《条例》的基本原则和基本要求对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理也是适用的。     

建立科学的选人用人机制破解“四唯”难题

正"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。为此,我们必须建立科学的选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和当老好人的不良风气。破解"唯票"的问题,必须严把     

着力构建科学有效的选人用人机制

正全面深化改革,需要造就一支高素质干部队伍,为改革提供有力的组织保证和人才支撑。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。习近平总书记在全国组织工作会议上强调:"要紧密结合干部工作实际,认真总结、深入研究、不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。"党的十八届三中全会《决定》指出,要坚持党管干部原则,深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制,使各方面优秀干部充分涌现。     

创新服务科学发展的选人用人机制

科学发展,关键在人。近年来,湖南省委紧紧围绕实现科学发展、富民强省的战略目标,坚持正确的用人导向,创新选人用人机制,极大地激发了广大干部干事创业的热情,促进了全省上下风清气正、心齐气顺氛围的形成。坚持“三个不吃亏”的用人导向，营造良好的用人环境。选用什么样的人，直接关系事业成败，关系人心向背。我们认真贯彻落实党的十七大关于干部人事制度改革的重要精神．从湖南实际出发．坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、     

健全科学选人用人机制 推广竞争性选拔干部

在省区市贯彻《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会上。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期，各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，     

建立新的选人、育人、用人机制

当前,干部工作只有适应市场经济的要求,着力解决好选人、育人、用人的机制问题,才能适时地把大批德才兼备的优秀干部提拔到重要岗位。     

注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

加大落实改革规划力度 健全科学选人用人机制

深化干部人事制度改革《规划纲要》下发实施已经半年。从各地各部门反映情况看,干部群众评价是好的,认为《规划纲要》的实施标志着干部人事制度改革进入了一个新的阶段;落实进展情况总体是好的,31个省区市和新疆生产建设兵团都已出台或即将出台实施意见。     

白山市江源区建立选人用人全程风险预警防控机制

<正>白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。找准"风险点"。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。绘制"流程图"。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作"流程图",制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人     

深化制度改革,建立充满活力的选人用人机制

<正>选好人、用好人,最根本的是靠制度、靠机制。近年来,合肥市结合新的形势和新的实践,深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,探索建立公平公正、竞争择优、     

坚持精准科学选人用人

<正>习近平总书记在党的十八届六中全会上提出,要精准科学地选人用人。这一重要思想,既对搞好当前地方领导班子换届、做好党的十九大组织准备工作提出了基本要求,也为不断加强和改进干部工作、提高选人用人科学化水平提供了重要指南。"用人必考其终,授任必求其当。"选准用好干部,端正用人导向,是党的事业发展的关     

建立科学的决策机制

正确的思路来源于科学的决策。决策是一切工作成败的关键，是县域经济科学发展、和谐发展、跨越发展的基础。阳信县委十分重视科学决策，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，建立健全了科学的决策机制，对重大问题在认真调查研究和广泛听取各方意见的基础上，实行民主决策、集体决策和科学决策。     

建立选人用人的长效机制

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施后，完善配套措施，形成选人用人的长效机制，是当前研究探索的重点。选用干部要依靠组织培养育人、群众公认识人、制度规范选人、政绩考核用人、监督约束管人，促进选人用人制度化、经常化、规范化、科学化，从而形成选人用人的长效机制。     

建立完善市场化选人用人机制 打造高素质专业化经营管理者队伍

正近年来,山东钢铁集团有限公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持新时代党的组织路线,认真贯彻执行《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,以权属公司经理层市场化选聘为突破口,大力推进干部人事制度改革,建立完善市场化选人用人机制,目前权属二级公司经理层市场化选聘基本实现全覆盖,三级公司覆盖率达到70%以上。     

在改革中创新 选人用人机制

彭阳县委在上级党委的正确领导下,坚持从推进改革、扩大民主、完善考核、加强监督等方面,积极探索,大胆创新,建立选人用人工作新机制,有效防范了干部选任中的不正之风,顺利完成了今年换届选举工作。     

优化政治生态 科学选人用人

<正>政治生态是一个地方党风、政风和社会风气的综合体现,是经济社会发展环境的重要标志,也是反腐倡廉建设成效的重要表现。优良的政治生态是一个地方长治久安持续发展的重要保障,用什么样的人,不用什么样的人,对广大干部具有鲜明的导向作用,对政治生态建设具有重要的引领作用。选人用人是一面旗帜,也是一