日本企业的人才开发

去年十二月,应日本有关方面的邀请,我们用半个月的时间,考察了日本企业人才开发的状况,先后在东京、大阪考察了三和银行、三得利酿酒公司、帝人化纤公司、藤泽药品工业公司、宇部兴产建材公司、三协精机公司、竹中工务店和高岛屋百货店等企业。     

日本企业怎样开发高技能人才

在全球制造业大迁移和我国制造业大提升的过程中,现代制造业日益成为我国经济的重要支柱.如何培养出大量优秀制造工人,特别是能满足我国生产需要的高技能人才,突破制约我国制造业发展的瓶颈,无疑已成为全社会关注的焦点.……     

企业党建与人才开发

企业党建与人才开发梁新荣，谢群企业党建工作如何同人才开发有机结合起来，是摆在企业各级党组织面前的一个新课题。牢记充分发挥党组织政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级这三句话，并把三句话贯穿于企业党建工作的过程之中，才能更好地...     

人才开发是企业的当务之急

在改革的浪潮里,锡林浩特市 的企业是怎样抓住机遇奋力拚搏 的?改革的成效如何?存在哪些问 题?最近,笔者调查了锡市的20家 工交财贸企业。 通过调查,笔者深深地感到,改 革给企业增添了活力,使之充满了 勃勃生机。广大干部和职工通过几 年来的改革探索,尝到了甜头,增强 了对改革的承受力,而且充分认识 到,不断深化改革是企业发展的动 力,唯有改革才有希望,才有出路。 通过调查,笔者发现部分企业 存在一些问题,突出表现在:人才奇 缺,职工,尤其是企业领导的素质 低。由此导致了一些企业工艺技术 落后,产品单一,管理 混乱,跑、冒、滴、漏现 象严…     

企业人才开发与使用的原则

人才是人之精华，是人类所有宝贵资本中最宝贵、最有决定意义的资本，是影响社会生产力发展水平，关系到企业兴衰、存亡的重要因素。一个企业的经济发展水平到底怎样，关键是人才开发与使用问题。人才的使用是智力转化为生产力的重要环节，用好一个人，可以使事业取得成功，并激发和吸引更多的贤才；压抑一个人才或错用一个庸才会导致事业的失败，使人才心理失调，积极性下降，相应地降低了人才管理部门的威望。因此，树立正确的人才开发思想和用人原则，解决好“识”与“用”的问题，是新时期人才开发使用面临的一项重要任务。一、坚持实践…     

人才开发是企业持续发展的动力

人才的成长过程是一个发展、变动的过程，它是一个人素质、思想、能力提高的过程，受多种因素的影响。如何才能开发出适合本企业的有用人才呢？在实际工作中应该从以下几个方面入手。一、企业内部应该制定一整套针对性强、切实可行、完善的人才培养制度俗话说：“十年树木，百年树人”。作为企业的管理者，要有经济学家的头脑，懂得投入和产出之间“最大”和“最小”的关系，还要有战略家的眼光，懂得经济竞争就是人才竞争，必须加快培养人才，给职工学习和提高的机会，以便更新知识，提高技能。（一）培养制度制定时应突出培养的目的性，管…     

有感于人才招聘“淡化年龄”

报载,江苏无锡市人才市场在日前举办的人才招聘会上,58家现场设摊的用人单位中,70％以上在招聘启事中取消了年龄的限制。此种现象令人眼前一亮。不少招聘者表示,我们招聘人才就是为了使用人才,选择人才应当更关注应聘者的知识层次、技术水平、综合素质、团队精神、外交能力等,而不是年龄、性别。在这次招聘会上,江阴海澜集团提供了50多个岗位中,除     

企业人才开发之实现机制探析

一、树立牢固、成熟的企业人本管理观念 一个有利于人才成长的环境,一定是一个不仅注重培养人的积极性,而且更注重培养人的创造力,同时让其得到充分发挥的环境,在社会的各个领域中是这样,在一个企业内部更需如此。在企业人才的开发过程中,牢固树立以人为本的思想观念,无论是在企业自身内部还是在社会大系统中,都显得特别重要,是企业人才开发需要解决的首要问题。 强调人本管理思想,是当今世界现代化企业管理的潮流。因为这种思想注重人的因素,重视人的自我价值,肯定不同能力的人本身具有的作用,强调人尽其才。因此,随着科学技术和管理科学的发展,它日益为人们所重视。因为注重人这一最有活力的管理因素,故它能促成管理最优化效益。也正因为这一管理思想强调以人为主,能够最大限度地调动人的积极性,充分发挥人的能动作用,所以,它更是有助于人才开发的一种行为理论。     

努力实现企业人才开发体系的良性循环

人才开发也叫智力开发,一般是指对人的才能的培养、挖掘、发现和使用。一方面要通过各种途径提高人的才能水平,另一方面在人才使用过程中充分发挥人才的作用。所谓企业人才开发,就是指企业按照现代工业生产和科学技术的发展趋势,有效地发挥人的才干,积极提高人的才干的一系列活动。它要求企业既要充分有效     

企业高绩效人才团队建设及开发

在竞争愈加激烈的市场环境下,高绩效的人才团队是企业应对挑战、实现战略目标的重要保证,因此企业高绩效人才团队的建设及开发在企业中尤为重要。本文从战略角度提出了高绩效人才团队的管理及人才内部提升和外部培训的方法,并提出一种绩效管理的模型以及如何营造有利于人才成长的企业环境和企业文化。     

以人才开发战略推动企业发展

集通铁路有限责任公司,自1995年12月1日开通运营至今,已有七个年头。七年间,公司共完成总运量5541.8万吨,运输总收入38.6亿元,上缴利税5.4亿元,还贷6.89亿元,固定资产折旧7.7亿元,总资产由原来的21亿元增值到32亿元,购置了67台蒸汽机车,11台内燃机车,3组动力旅游列车,管内客车体全部更新,购置一组大型养路机械;更新改造了15个车站,线路加宽160km,新修铁路接近公路210km;为职工住宅建设投资了1000万元,建立了三处职工文体活动中心,一处职工疗养培训基地。 这些成绩的取得是因为在公司     

宁夏传媒业人才开发问题及模式研究

传媒业在愈演愈烈的竞争中需要大批有较高政治素质、文化素质和业务素质的优秀传媒人才投身其中。探讨与现代传媒业发展相适应的人才开发新模式,对于加快宁夏传媒业人才队伍建设步伐,提升宁夏文化软实力和推动社会主义文化大发展大繁荣具有十分重要的现实意义。     

创建具有首都特点的社会工作人才开发模式

社会工作是礼会建设的重要组成部分，加强社会工作人才队伍建没，对于深入贯彻落实科学发展观和推进社会建设具有重要而深远的意义。在此，本文从10个方面来探讨加快首都社会工作人才队伍建设的一揽子政策措施，其核心的思路是按照推进“人文北京、科技北京、绿色北京”建设的总体要求，发挥党的政治优势和组织优势，     

创新人才开发机制 提升企业竞争实力

党的十七大强调要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须带头学习贯彻党的十七大精神，带头解放思想、拓宽思路，创造性地落实人才强企战略，为推进企业持续和谐有效发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

企业人才开发需解决的几个问题

当前国有企业改革已进入攻坚阶段,如何开发和利用好企业现有人才资源,在一定程度上则直接影响到企业深化改革工作的效果。搞好企业人才资源开发,是企业适应市场竞争机制的需要,是企业增强自身发展后劲的需要,也是企业人才以企为武、施展才华、锻造自我的需要。目前,...     

实施人才开发战略 促进企业快速发展

人才是企业发展过程中一种特殊的战略性资源，同时又是企业的主体。企业问的竞争，归根到底是人才的竞争。面对激烈竞争的运输市场，要全面增强铁路企业的竞争力，保持经济效益高速增长，除了不断深化改革，进行战略和结构调整外，更重要的是要大力实施人才战略，抢占人才制高点，始终如一地坚持人才资源的整体开发，构筑以规模宏大、层次居高、     

西部开发与人才开发

实施西部大开发,加快西部大发展,是邓小平同志“两个大局”思想的具体实施,是以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪,高瞻远瞩,统揽全局,审时度势所作出的重大决策。是全国人民,尤其是西部地区广大人民群众盼望已久的心愿。更是推动国民经济持续增长,促进东西部协调发展,加强民族团     

人才开发:西部开发的支点

一位哲人说过:给我一个支点,我可以将地球转动起来。对于西部地区经济社会发展而言,这个“支点”就是人才。 1.教育开发,拓展人才之源。一是增加中央财政援助,尽快普及基础教育。二是加速普及中等教育和职业教育。三是放开高等教育市场,大力发展高等教育。四是大力发展具有规模效益的“开放式”教育。包括电视教育、远程教育、网络教育和虚拟大学等。     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…